1C:Зарплата и Управление Персоналом 8 |
Программный продукт «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует процессы регламентированного карового и управленческого кадрового учета для одного или нескольких предприятий на единой информационной базе. Управленческий учет в программе ведется по предприятию (или информационной базе – если предприятий несколько) в целом, регламентированный учитывает ситуации каждой организации (подразделения) отдельно. В программе реализовав возможность автоматического учета: - расчета зарплаты; - исчисления и учета регламентированных налогов и взносов с ФОТ; - управления финансовой мотивацией сотрудников (премии, бонусы, надбавки); - учета начисленной зарплаты, финансовой мотивации, налогов в текущей отчетности предприятия в разделе затрат; - контроля за денежными расчетами с персоналом, в том числе депонированием; - актуального учета кадров, анализа кадрового состава предприятия; - автоматизации делопроизводства в кадрах; - учета и планирования потребностей предприятия в персонале; - управления аттестациями, обучением, компетенциями работников. «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» является удобным инструментом учета для всех групп пользователей: руководства предприятия, кадровой службы, работников предприятия. Руководство получает возможность полностью контролировать движение кадров, планировать расходы на заработную плату и обучение персонала, корректировать структуру и кадровый состав предприятия, принимать управленческие решения в сфере кадров, основанные на достоверной и полной информации. Для кадровой службы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» является инструментом автоматизации целого ряда задач, в том числе в области подготовки отчетности по персоналу. Сотрудники, информация о которых занесена в информационную базу, могут в любой момент получить необходимые справки и выписки. «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» создана на платформе «1C:Предприятие 8» и совместима мо всеми продуктами семейства, включая «1C:Бухгалтерия 8» для реализации задач бухгалтерского и налогового учета. Это существенно снижает затраты на предоставление в госорганы необходимой отчетности, в первую очередь СЗВ-4, АДВ-11(сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда) и отчетности по 2-НДФЛ. «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» имеет целый ряд преимуществ в сравнении с продуктами предыдущих поколений, в первую очередь – по сравнению с самым распространенным аналогом «1C Зарплата и Кадры 7.7». В «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» появилась возможность ведения учета по нескольким организациям, привязанным к единой информационной базе. При этом для каждой организации можно использовать как общий, так и отдельный список физических лиц; учет может вестись по упрощенной или общей системе налогообложения. «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» дает возможность вести не только учет начислений. В программе реализована возможность проведения управленческого учета стимулирующих надбавок к регламентированным начислениям, что позволяет эффективно использовать продукт в организациях, активно использующих системы бонусов и поощрений: торговых организациях, на производственных предприятиях и др. Кроме того, появилась возможность заносить в информационную базу и описывать любое количество материальных и нематериальных поощрений, в частности, отпусков. Усовершенствована система учета рабочего времени. В частности, реализована возможность составления и ведения индивидуальных, скользящих и других альтернативных графиков работы. Возможен ввод подробных, а также сводных табелей учета рабочего времени на правах первичных документов, которые используются для начисления зарплаты. Реализована опция учета внутрисменных простоев, почасовых невыходов. 1с зарплата смотри здесь.Подробно вы узнаете на сайте!
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |