CareerBuilder: 57% работодателей отказывают кандидатам после просмотра их профайлов в соцсетях
|
|
Воскресенье, 26 Августа 2018 г. 16:20
+ в цитатник
Американское агентство по поиску работы CareerBuilder провело исследование, которое показало, что 70% работодателей сегодня проверяют личные страницы кандидатов в социальных сетях. При этом сами работники все чаще желают скрыть свою личную жизнь от коллег и боссов,
сообщает Inc. Данные исследования основываются на результатах опроса среди HR-менеджеров и сотрудников рекрутинговых центров. Оказалось, что более половины (57%) работодателей отказали потенциальным сотрудникам в устройстве после того, как изучили их личные страницы в Facebook и других сетях. То, как человек проводит личное время, становится важным для бизнес руководителей.
По данным CareerBuilder, больше всего впечатление о человеке портят провокационные фотографии и видеоролики. Работодателей отталкивает образ сотрудника, который в свободное время не прочь выпить или употребить легкий наркотик. Вслед за этим наниматели обращают внимание на соблюдение правил политкорректности. В США могут отказать в работе, если кандидата заподозрят в расизме или сексизме. Слежка за личной жизнью подчиненных продолжается и после устройства на работу, а потому агентство советует следить за своим поведением в соцсетях или, по крайней мере, хорошо это скрывать.
Вы также можете подписаться на мои страницы:
- в фейсбуке: https://www.facebook.com/podosokorskiy- в твиттере: https://twitter.com/podosokorsky- в контакте: http://vk.com/podosokorskiy- в инстаграм: https://www.instagram.com/podosokorsky/- в телеграм: http://telegram.me/podosokorsky- в одноклассниках: https://ok.ru/podosokorsky https://philologist.livejournal.com/10430944.html
Метки:
работа
социальные медиа
слежка
-
Запись понравилась
-
0
Процитировали
-
0
Сохранили
-