Писать рецензии на две книги одновременно означает преуменьшать ценность каждой по отдельности. И на самом деле, я ведь вполне могу написать две совершенно самостоятельные и автономные рецензии на каждую. Рассказать о том, что антиутопия Харта – прямая отсылка на озон/амазон (т.е. понятно, что только на амазон, но я все же в России живу, потому в моей голове сразу ассоциация с озоном). Я могла бы написать рецензию на труд Говара Бехара и рассуждать о корпоративной культуре Старбакс, об их философии и отношению к сотрудникам.

Но штука в том, что читала я эти две книги одновременно. Вот буквально. В электронном варианте "Склад", а в аудио, тут же, "Дело не в кофе". А так как Роб Харт построил свое повествование таким образом, что главы чередуются от имени разных героев, и регулярно можно читать рассуждения основателя и главы того самого "Облака" (который озон/амазон), я невольно замечала сходство лживых речей литературного героя и рассказа реального человека. Те же слова, те же обороты речи, порой те же аргументы. Это было удивительно. Вот так вышло, что эти две книги слились в моем сознании воедино, и никак я не могла расклеить их, отделить. Поэтому решила написать сразу о двух. Вдруг вы тоже захотите повторить мой книжный эксперимент))

Из трех главных героев "Склада" главным оказывается один. Мужчина средних лет, безработный, отчаявшийся, находящийся на грани банкротства, решает устроиться в Облако. Хотя бы временно, хотя бы чтобы не умереть от голода, тем более, сам он верит, что скоро сможет разбогатеть. И вот читатель наблюдает за всеми этапами устройства на работу в Облако. От поездки на старом автобусе на собеседование, до верхних ступенек карьерной лестницы. Когда тебя заметил и особо выделил основатель и руководитель. Кстати, о нем. На первых же страницах читателям предстоит познакомиться с ним лично. Ведь этот святой человек будет писать в свой блог все, что у него на душе. Все, что ему важно успеть рассказать, все, что он считает важным. Так что усаживайтесь поудобнее и послушайте умного человека.

Говард Бехар – бывший президент Starbucks Coffee Company International и автор книги "It's Not About The Coffee: Leadership Principles from a Life at Starbucks" рассказывает о своем долгом пути на вершину карьерной лестницы, начиная с далекого 1989. Он делится своими страхами, сомнениями, радикальными и смелыми решениями, раскрывает секреты управления и свой личный секрет успеха. Подробно объясняет рецепт гармоничной личности, с болью на сердце говорит о том, как приходится увольнять людей, но главным образом о том, как много рабочих мест предоставляет самая мудрая компания на свете. Говард здесь простой рубаха-парень, пишет он максимально упрощенным языком для тупых для людей без всякого образования. Пишет так, чтобы каждый почувствовал, как же повезло тем, кто работает в Starbucks, какая же это прекрасная и дружная команда. Настоящая семья.

Сходство поразительное, в глаза бросилось тут же. И чтение двух книг одновременно заиграло новыми красками)) В целом, мне понравился этот тандем.

Я обожаю антиутопии, мне очень нравятся истории (книги или фильмы) о том, как можно взломать коды, замки и обойти самую лучшую защиту такой системы. Мне очень нравилось фантазировать на тему "а что если бы у нас случилось подобное". И да, в книге узнается Дэвид Митчелл и "Облачный атлас", Замятин, Оруэлл и Хаксли. Но все же "Склад" не пародия и не копия, так что читать было интересно. Мне очень понравилось.

Что же касается "Дело не в кофе"… Мне рассказывали то, что я хотела услышать. Мне показывали то, что я должна была увидеть. И боюсь у этой книги нет ничего общего (или почти нечего) с реальной действительностью. Нет, конечно, я не сомневаюсь, что есть устав и есть эти достижения, о которых так подробно рассказывается. Но вот этого замечательного и семейного отношения, вот этой сердечности между руководителем и подчиненными… Его просто не может быть столько, сколько филиалов кофейни по миру. Плюс – менталитет, традиции управления и тупо человеческий фактор. Хотя познакомиться с теорией данной идеи было любопытно.

Это разные книги, совершенно разные. Художественная литература с элементами фантастики (из серии "ближайшее будущее") и деловая литература по менеджменту. С одной стороны книга, которой быть не должно (вряд ли фантастические события случатся, не в ближайшие годы точно), с другой стороны, книга, которая обязательно должна была быть (в силу реального успеха и интереса к бизнесу). Рассказ человека, который стоял у истоков компании, который как никто знает в чем ее секрет успеха.

Это разные книги, но они отлично дополняют друг друга))) Если что – читайте как я, или не читайте как я. Каждая из них заслуживает внимания сама по себе.

https://neosonus.livejournal.com/643912.html