я уже писала тут об участии в заседании нашего женского комитета
http://feministki.livejournal.com/4277330.htmlхочу рассказать о следующей встрече. выступала др наук. ужасно интересная женщина!
юрист, др египтологии, счастливая жена и мать двух сыновей подростков, еще она была первой официальной представительницей "gender beauftragte" (уполномоченная по гендеру) в нашей крупной юр школе, и проводила для правительства исследования кас гендерного плюрализма (так можно перевести gender diversity?) в немецких юр практиках, нац чемпионка в Голландии и германии по хоккею. еще занимается серьезно кикбоксингом.
а сейчас у нее свое агентство
http://www.agentur-genderkonzepte.de/%C3%BCber-mich/под катом кратко о чем говорили и что обсуждалось.
в этот раз было около 20 женщин. мы сидели кругом, потом в процессе сдвинули столы и стали есть, пить и спорить.
лектор рассказала немного о себе и потом начала рассказывать о гендере, о гендерной дискриминации, о квотах, о гендерном балансе и как его достичь. зачем он нужен, какие выгоды он несет.
скажу честно - я бы с удовольствием эту лекцию тут выложила в переводе. это блеск! мне очень понравилось. ясно, понятно, четко, убедительно. причем она не поленилась и проверила интернет страничку нашей фирмы, нашего филиала в гамбурге и провела легкий анализ. безумно интересно! у нас набирают 50/50 мужчин и женщин. а в высшем руководстве остаются единицы. среди семи топ менеджеров ни одной женщины!
я наскоро там записывала наиболее интересные мне вещи:
1. она рассказала, что оказывается еще в древнем Египте женщины заключали брачные контракты. и имели право на развод. ужасно интересно!
2. она член "pro Quote medien" - женское журналистское общество. оказывается до 95% редакторов в немецких масс медиа издания являются мужчинами. то есть сегодня новости - делают и преподносят мужчины. и это плохо и неправильно и надо менять. если бы новости преподносили женщины - это были бы другие новости.
3. в докладе в числе прочего она рассказала почему выгодна gender diversity - потому что это принесет огромные деньги стране. до 390 миллиардов евро прибыли в экономике к 2025 году!
4. есть исследования показывающие, что гендерно смешанные команды работают успешнее и обгоняют моно гендер команды (речь о юр фирмах)
5. женские комитеты и чисто женская борьба за гендерный баланс в менеджменте фирм приносит оч мало фактического прогресса. цифры растут оч медленно, женщин по прежнему мало. для успеха этих проектов нужно втягивать в работу мужское руководство и нужно выводить эту проблему из стигмы "женской проблемы". это не женская, а общая проблема и мужчинам тоже выгодно выигрывать конкуренцию у других фирм и получать не 50% талантов, а 100%.
6. для того, чтобы завлекать больше женщин в фирму нужно менять язык. есть женский и мужской языки (употребление определенных глаголов в описании позиции. дизайн сайта, дизайн помещений (!), видео ролики о нашей фирме показывают 7 мужчин и 4 женщины. это непорядок, это тоже отпугивает и создает определенные ожидания у ищущих работу.
7. вообще оч интересно разложила по полочкам "мужской" и "женский" языки. сюда входит манера речи, body language и тд.
8. для тех, кто хочет проверить есть ли подсознательные гендерно дискриминационные стереотипы есть онлайновые тесты. например implicit association tests for unconscious bias. я еще не проходила, но хочу пройти.
9. говорили о 1.Preis f"ur frauenfeindliche Werbung. немецкий "приз" за самую мизогинную рекламу.
она нам показала рекламу от dove
https://www.youtube.com/watch?v=9zKfF40jeCAимхо, отличная реклама. я чуть не прослезилась.
10. еще она упомянула и о бехдель тесте, и о том, что например в сериалах CIA and Bones в роли криминалисток много женщин и после показа сериала сильно выросло кол-во девушек выбирающих себе эти профессии. была установлена четкая корреляция.
11. она дала конкретный совет одной нашей партнерше (ужасная ужасная женщина, которая агрессивно начала рассказывать, что женщины сами виноваты, тк мямлят на интервью и мало задают вопросы о том, что фирма может сделать для них пока они в декретном. она пыталась доказать, что мужское руководство для нас ничего делать не будет, а женские комитеты это рассусоливание наших женских обид и тоже ничего не дает. а надо нам быть боевитыми и самим бешенно бороться за карьеру, а не сидеть дома три года с малышами, а потом приходить на работу и хлопать глазками. сама причем бездетная). энивей. лектор рассказала, что одно простое исследование показало, что женщины настолько забиты, что не могут спонтанно взять на себя интересные и сложные задания. боятся. поэтому предлагая на совещаниях задания и новые проекты, нельзя решать все сразу, а надо давать ночь на обдумывание. и тогда, показал этот ресерч, до 30% больше женщин высказывает желание взять этот проект на себя.
партнерша неохотно задумалась, но покивала и есть надежда, что она это будет в практике использовать и давать женщинам таким образом больше шансов на карьерный успех.
то есть, лектор упирала на то, что если мы будем пытаться вести себя по мужски - мы будем просто плохой мужской копией и все равно проиграем. не нужно переделывать себя под мужской мир. нужно переделывать мир под "общий". и мужской, и женский.
как то так
это вкратце.
http://feministki.livejournal.com/4329010.html
