1) Если вам урезают ваш оклад, принудительно сокращают рабочий день или же заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск, знайте — это все является изменением условий трудового договора, на что должно быть получено согласие сотрудника (ст. 32 КЗоТ). Чтобы его получить, вас должны ознакомить с соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца. Если вы не согласны — вы просто не подписываете приказ. В этом случае вы расторгаете трудовой договор (ст. 38 КЗоТ), получаете компенсацию в размере 3-х окладов за 3 месяца и теряете работу. Если вы хотите сохранить рабочее место — придется соглашаться на подобные условия.

2) Ни при каких обстоятельствах и обещаниях руководства не подписывайте заявление «по собственному желанию». Если вы попадете под сокращение и это будет дословно записано в трудовой — получите выходное пособие в размере 2-х месячных зарплат, а при обращении на биржу труда назначат пособие на три месяца по безработице в размере 70% вашей зарплаты. Если вы уволились по соглашению сторон — бывший работодатель будет платить вам через госструктуры по трудоустройству 70% вашей зарплаты первые 3 месяца. Подписанный вариант «по собственному» фактически снимает с работодателя и государства все обязательства перед вами.

3) Не стоит бояться кризиса! Психологический страх потерять работу, социальные блага, деньги отражается на работе, поведении, внешности. Первыми сокращают тех, кто больше всего этого боится. Поэтому продолжайте работать в обычном режиме, старайтесь не поддерживать диалоги коллег о негативном влиянии кризиса.

4) Если ваша фирма чувствует себя относительно кризиса более или менее  стабильно — работайте, сейчас не подходящее время для увольнения и поиска лучших вариантов. Поменять место работы может не получиться, скорее — вы потеряете его без вариантов. Учтите, что сегодня сроки трудоустройства увеличились до месяца-двух (еще летом этот срок составлял от 2-х недель до месяца).

Источник: http://www.chp.com.ua/index.php?code=5241&show_all=YESS

Я тоже, кстати, оказалась в числе большинства:-) (тест тут http://www.timeout.ru/journal/feature/3136/)