Начните управлять карьерой — и вы получите работу, отвечающую вашим условиям и запросам, и при этом сумеете реализовать себя.

Очень часто в обыденной жизни мы употребляем слова «работа» и «карьера», вкладывая в них одинаковый смысл. Однако эти понятия принципиально разные, несмотря на то, что одно является важной частью другого.



Работа, как точка на бумаге, — нечто не имеющее направления. Карьера — это движение по тому курсу, который вы для себя определили. Является ли ваша работа частью карьеры или нет — зависит от того, насколько осознанно была поставлена точка на этом листе бумаги. Иногда она случайно оказывается в центре интересов и ценностей человека, и тогда такая работа дает большое удовлетворение, приводит к самореализации и не воспринимается как трудовая повинность. Но чаще подобную гармонию люди обретают методом проб и ошибок. У многих на это уходят годы, а у некоторых — вся жизнь. Карьера — не просто постоянное движение. Это путь к идеальной работе, той, что дается легко, потому что увлекает вас, соответствует вашим качествам и ежедневно приносит радость.

Зачем планировать карьеру

Главная цель планирования карьеры — найти такое применение вашим способностям, которое приведет к ощутимому успеху и реализации ваших интересов.

Мало кто в России целенаправленно занимается планированием карьеры. Выбор учебного заведения часто определяется его престижностью, мнением родителей, друзей. Первая работа также чаще всего находится случайно: через знакомых, по рекомендации и т. п. При этом область деятельности может быть никак не связанной с полученным образованием или личными интересами. Войдя в колею, человек начинает двигаться по этому пути автоматически.

Накапливаются связи, опыт и знания в конкретной сфере, и мы уже не представляем себя вне этой среды. Но через какое-то время появляется ощущение: «не мое». К сожалению, люди часто склонны его игнорировать, находя всевозможные объяснения (неинтересный проект, плохой начальник) или оправдывая свое бездействие, ссылаясь на разные обстоятельства (надо содержать семью, нет другой профессии и т. д.). Однако, несмотря на все доводы и самоуговоры, выход искать необходимо.

Занимаясь «не своим» делом, трудно достичь высоких результатов, самореализации и удовлетворения от работы. Страдает ваша самооценка. Ведь истинный успех приходит тогда, когда вы решаете задачи с помощью своих сильных сторон, пристрастий и умений.

Есть множество примеров того, что люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы, им все удается, и еще остаются силы на увлечения и время на семью.
Именно у них больше шансов найти ту работу и с теми условиями, которые их устраивают, и именно такие сотрудники становятся наиболее ценными и эффективными.

С чего начать

Строить карьеру никогда не поздно. Для начала достаточно просто принять решение, что отныне вы будете управлять своей жизнью. Следующие шаги — установить цель, создать план движения к ней и, наконец, приступить к реализации своего карьерного проекта. Что такое управление карьерой? Это непрерывный процесс, состоящий из постановки целей, выработки плана их достижения, выполнения намеченного плана и повторения всего процесса в новом цикле «цель — план — достижение». Невозможно один раз сесть и спланировать себе карьеру навсегда, планирование — это цикличный процесс, который нужно регулярно повторять, так как меняется окружающая ситуация и меняется сам человек.

Первый шаг в планировании карьеры — это выявление способностей, талантов, ценностей, понимание собственных интересов, т. е. постановка личных целей и оценка приоритетов. Кому-то нравится трудиться в уже созданной кем-то структуре, под началом руководителя. Другие настроены только на себя и поэтому лучше работают в одиночестве. Некоторых вдохновляют в основном деньги, тогда как другим нужно еще и определенное содержание обязанностей. Чем яснее вы будете осознавать свои цели, тем быстрее вы их достигните.

Функциональные и финансовые цели карьерного планирования

Функциональные цели относятся к тому, что вы хотите делать, где и как, а также к какому результату стремитесь. Можно оформить их в терминах той работы и той компании, соискателем которой вы являетесь, или в других терминах, если вдруг решите поменять направление своей карьеры.

Попробуйте ответить на следующие вопросы: чем бы вы хотели заниматься; на каком уровне, в каком окружении; какие из имеющихся знаний и навыков вы сможете использовать, а какие нет?
Финансовые цели связаны с деньгами, которые вы хотите зарабатывать, и бенефитами, которые могли бы иметь — медицинской страховкой, пенсионным планом, оплатой накладных расходов, возможностью путешествовать за счет компании и т. п. Финансовые цели обычно очень тесно связаны с функциональными, и, планируя одни, надо всегда учитывать другие. Например, чтобы достичь зарплаты, скажем, в 90 тыс. долларов в год, в некоторых сферах необходимо стать не меньше, чем вице-президентом, в то время как в других областях квалифицированный сотрудник с внушительным опытом работы может получать 100 тыс. и больше. Многое, конечно, зависит от размера компании, стажа, ситуации на рынке труда и прочего, однако переход на новый финансовый уровень часто связан с существенным изменением функций и даже рода деятельности, что не всегда приемлемо. Быть асом в своем деле вовсе не одно и то же, что и руководить, например, группой таких же асов. Поэтому уже с самых ранних профессиональных шагов вы должны понять, к чему стремитесь — к карьере специалиста или руководителя, если речь идет о работе по найму или контракту. Если же вы видите себя хозяином бизнеса, то тут надо решить, будете ли вы сами выполнять некоторые функции или построите бизнес так, чтобы оставаться только владельцем и получать дивиденды.

Также не забывайте о личных и семейных обстоятельствах. Сколько времени вы хотите проводить с семьей? А как насчет каникул и отпуска? У вас есть престарелые родители, которые, может быть, нуждаются в вашей помощи?

Только честно ответив себе на эти вопросы, вы сможете сформулировать цели, достижение которых даст вам наибольшее удовлетворение.

И еще один аргумент в пользу планирования карьеры: на сегодняшний день никакая компания (ни российская, ни западная) не может гарантировать занятость, стабильное материальное положение и профессиональный рост. Поэтому единственный способ чувствовать себя уверенно в постоянно меняющемся мире — это взять управление карьерой в свои руки.

Автор: Светлана Бергер, коуч в области планирования карьеры
Источник: Управлять своей карьерой