В этом огромном и холодном мире одна ложь. Ложь прикрывает ложь, слеза прикрывает слезу!

В этом мире люди привыкли лишь владеть и пользоваться… Пользоваться друг другом и бросать, бросать как ночь бросается на день, как снег на землю… И самое обидное, что нет конца этому…

Почему мы не видим друг в друге личность, просто человека такого маленького и беззащитного перед большим миром…

Вот и я поняла, что ты меня лишь использовал, ты принадлежишь к стае, которая никогда не улетает…

И знаешь, я рада, что нас ничто почти не связывает…  Я не желаю тебе когда-нибудь понять, что ты был куклой в чьих-то руках… Мы с тобой, оказывается, разные…

И когда ты почувствуешь холод, такой же, какой сейчас чувствую я, ты поймешь, почему такой огромный мир остыл и не может греть тебя дальше…

Автор: Меликова Юлия

Без даты

 Я люблю возвращаться в прошлое, перебирать воспоминания и быть с ними наедине.

Это происходит, наверное, потому что у меня нет сейчас ни настоящего, ни будущего. Как я живу? В суете, которая поглощает все больше и больше, превращает нити надежды в цепи, а меня в рабу.

Суета – непобедимый враг, стирающий жизнь, воспоминания; воспоминания самые дорогие, ради которых я пока живу. Я разучилась писать, смеяться и радоваться, наконец, огорчаться. Я научилась забывать, забывать все, забывать, что я никому не нужна.

Автор: Меликова Юлия

15 октября 1999

 

А вот и обещанная проза моей подруги Юлии. Правда, это осенние записи, но следующей осени ждать я не буду, тем более, что на данный момент ее записи очень близки моему состоянию души.

Я сегодня шла по улице и слезы твердели на ресницах. Я не плакала. Нет… Это и не холодный ветер, который хлестал неприкрытые плечи, щеки, губы…

Я была одна! Я и ветер, ветер и холод, холод и я…

Время вдруг перестало быть врагом непобедимым, дни разлетаются как птицы и только холодная осень остается в душе…

Ах, как сложно мне сейчас, когда нет сил, а надо решить как жить дальше…

А по телу уже несется разгоряченная лава, глаза закрываются, но я еще вижу как долго тянется ночь, как хлопает открытое окно в моей комнате от беспокойного ветра, как молчит тишина, и вопросы высыхают вместе со слезами и как долго я еще сижу одна безнадежно прося ответа у небес...

Ночь стала также молчаливой сестрой, молчит и свет от фонарей, такой нежный как паутинка и такой теплый как сновидение. А как хочется услышать слово, любое! Будь оно нежно или грубое…

Счастлива ли я? Счастлива ли, что люблю, пишу, дышу? Может быть… Боже мой! Какие детские строки! Небеса уже не слушают меня… Опять сумрак и плач часов…

Автор: Меликова Юлия

5 сентября 1999

Решила посвятить очередной пост теме ЛИДЕРСТВА. Американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски провели исследования особенностей поведения 100 действующих руководителей высшего звена. Они обнаружили ряд лидерских качеств, общих для всех успешных топ-менеджеров. Знание данных характеристик поможет сравнить Ваше реальное поведение и идеальное поведение лидера.

Особенности мышления

1. Способность к экстраполяции. Сильные лидеры не нуждаются в обилии данных. Обладая глубокими и широкими знаниями, они интуитивно понимают, как далеко могут зайти в своей экстраполяции ситуации.

2. Способность к разработке нескольких проблем одновременно. Слишком высокий показатель упорства по психологическому тесту Эдвардса для успешно действующих руководителей нежелателен. Требуется гибкость, составляющая важнейший аспект поведения лидера.

3. Устойчивость в ситуации неопределенности. Это одно из главных качеств лидера: ему не страшна неизвестность или отсутствие обратной связи. Белые пятна не мешают его деятельности. Он справляется со своим делом и без немедленной обратной связи и разрешает проблемы, непосильные для других, неспособных к действиям в условиях неопределенности.

4. Понимание. Успешно действующие руководители высшего уровня обладают высокой восприимчивостью, отличаются развитой интуицией. Им присуща способность, которую можно назвать «проворством в уличной толчее». Они схватывают суть дела интуитивно и быстро, обнаруживая удивительную способность отличать существенные стороны ситуации от несущественных.

Читать далее...

Стихотворение не мое. Его написала моя подруга, с которой мы провели одни из самых лучших дней в моей жизни. Жутко по ней скучаю, потому что она сейчас живет в Берлине, и мы почти не видимся. А ведь именно благодаря ней я когда-то сидела днями и ночами и работала над своими произведениями, чтобы было, что показать на наших «Литературных вечерах». На праздниках убиралась дома и наткнулась на ее стихи и прозу. Хочу кое-что процитировать:)

Не трогай руками мне щеки,

Что служат дорогой для слез.

Не надо пустых обещаний,

Мечтаний, букета мимоз…

Не трогай губами мне губы

Дыханьем остывшей листвы

И мглой на рассвете не кутай,

В душе лишь останешься ты.

Не трогай руками мне руки –

На них неостывшая дрожь.

Пощечиной кликнет разлука,

Любимым ты сердцу уйдешь.

Автор: Юлия Меликова

11 февраля 1999

Фотографии lilala : Colleagues

Вчера праздновали Корпоративный Новый Год 2009 в ресторане "Примус". Я танцевала, конечно же))) А еще Лариска распрямила мне волосы. Так что можно посмотреть на то, как я выгляжу без своих кудряшек:-)

В основу данной притчи легли события, происходившие в 20-е годы ХХ века. Речь идет о крупной обувной компании, которая в целях расширить свой рынок сбыта решает отправить своего самого опытного и «старого» агента в одну отсталую африканскую страну.

Когда агент прибывает на место назначения, ему открывается следующая картина, которая его поразила. Преобладающая часть людей ходит босиком, немного поразмыслив агент пришел к выводу, что из-за особых климатических условий и материального положения люди не испытывают потребности в приобретении обуви. В телеграмме начальству он написал следующие слова: «Забирайте меня отсюда, здесь все ходят босиком».

Через некоторое время, совет директоров обувной компании решил предпринять еще одну попытку. Но на этот раз решено было направить новичка, не имеющего практически никакого опыта в торговле, но обладающего огромным энтузиазмом. Так и поступили, агента отправили и стали ждать результатов.

Через некоторое время руководство обувной компании получает телеграмму от своего «молодого» сотрудника: «Высылайте все, что у вас есть, здесь все ходят босиком».

Источник: http://artemfaryevych.com/2008/10/27/pritcha-o-dvux-prodavcax-obuvi/

Звонок в три часа ночи:
- Алло...
- Алло, у вас под окном не пробегало стадо баранов?
- А ты что, отстал?!?!

Жена - мужу:
- Дорогой, давай займемся сексом...
Муж:
- Иди начинай, я сейчас подойду.

Он был невезучим настолько, что даже в туалетной бумаге с ароматом персика ему попадались косточки.

Приходит врач в родильное отделение, а на одной из коек лежит мужик.
- Как вы сюда попали?

- Доктор, вы не поверите, все началось с мытья посуды.

Читать далее...

Сейчас непростые времена для всех руководителей, вне зависимости от уровня занимаемой должности. Именно сейчас они проходят тест на профессионализм и выдержку. Если вы не хотите загубить свою управленческую карьеру, вам стоит научиться правильно строить диалог со своими подчиненными. Как с ними говорить о кризисе?

Читать далее...

1) Если вам урезают ваш оклад, принудительно сокращают рабочий день или же заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск, знайте — это все является изменением условий трудового договора, на что должно быть получено согласие сотрудника (ст. 32 КЗоТ). Чтобы его получить, вас должны ознакомить с соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца. Если вы не согласны — вы просто не подписываете приказ. В этом случае вы расторгаете трудовой договор (ст. 38 КЗоТ), получаете компенсацию в размере 3-х окладов за 3 месяца и теряете работу. Если вы хотите сохранить рабочее место — придется соглашаться на подобные условия.

Читать далее...