Мне часто задают вопрос, какой источник трафика выбрать для своего проекта?

Понятно, что такой вопрос не может возникнуть из пустоты, ведь на каждом шагу попадаются “новые авторские методики безграничного трафика”...

У человека, который только начинает разбегаются глаза.

Кто-то говорит используйте РСЯ и контекст и будет вам куча трафика.

Другие говорят, что тизерка рулит.

Третьи твердят, что надо сосредоточиться на чужих email-базах и покупать у них подписчиков.

Четвертые про таргет твердят, про промо-посты...

И так далее - SEO, SMM, SMO, ГМО, ЧМО, ТРО-ЛО-ЛО и т.п.

Голова идет кругом и мы понимаем, что если не изучим все это, то мы лохи последние и клиентов нам не видать как своих ушей.

Тут все ясно - каждый кулик свое болото хвалит, но нам надо быть умнее и не стараться угнаться за всеми.

Мы же помним пословицу про двух зайцев, но почему-то не следуем этому простому совету наших предков, которые про трафик даже и не слышали, но как-то предугадали, что мы будем по этому поводу париться...

Итак, держите главный совет, который позволит вам определиться с выбором - освойте на отлично один источник трафика, который дает быстрых клиентов и используйте его на полную катушку.

Всё.

В дальнейшем сможете подключать по одному новому источнику, все так же освоенному на 5+.

Но не спешите тянуть спичку, чтобы выбрать с какого источника начать. Тут нельзя делать выбор вслепую.

Вам необходимо понимать какой источник трафика даст вам клиентов максимально быстро и с минимальными затратами.

У каждого источника есть свои минусы и плюсы - один заставляет долго ждать результатов, другой требует долгой подготовки и вдумчивого изучения, третий без больших бюджетов бесполезен и т.д. и т.п.

Что же выбрать, чтобы и новичку можно было справиться, и опытному быстро внедрить этот источник в свой проект?

Переходите по ссылке и смотрите, что я вам рекомендую -

Этот источник трафика обладает исключительной способностью давать быстрые результаты, причем даже с минимальным бюджетом.

Ну, и главный момент - он подходит для любого проекта, для любой ниши.

Смотрите, изучайте, внедряйте.

Приветствую!

Вряд ли вы будете отрицать факт, что люди любят наблюдать за другими людьми. Верно?

Причем не важно - положительный это опыт или отрицательный.

Именно поэтому соцсети пользуются такой популярностью. Тут мы можем сравнивать себя с другими, получать помощь и поддержку, выбирать окружение.

Соцсети становятся эдаким каналом коммуникации человека с человеком. И неспроста продажи товаров и услуг перешли туда же.

К чему я это веду?

Да к тому, что соцсети - клондайк возможностей. Тут можно продвигать всё, что угодно. Только есть одна закавыка. Несмотря на то, что фотографии и дизайн, безусловно, рулят, без слов пока не обойтись))

Чтобы что-то продать, об этом надо рассказать. Чтобы люди вас любили, о себе надо говорить. Именно для этого и придумали копирайтинг - искусство продаж с помощью текста.

Копирайтинг можно использовать по двум направлениям:

• вы пишете тексты для продвижения своего проекта

• вы пишете тексты для продвижения проекта клиента

И в первом и во втором случае вы получаете прибыль. Причем для этого вам не нужно вникать в какие-то технические сложности и алгоритмы. Вы просто используете свой навык писать, который получили ещё в школьные годы.

ГОВОРЯТ, НА КОПИРАЙТИНГЕ МОЖНО ДЕЛАТЬ ОТ 35 000 В МЕСЯЦ

И это чистая правда! Означает ли это, что можно просто писать, специально не обучаясь?

Конечно можно. Но только в том случае, если у вас талант. Такие люди существуют, но их очень мало.

• Если у вас нет слуха, вы не станете певцом или музыкантом

• Если вы гуманитарий, то вам будет стоить огромных усилий стать бухгалтером или программистом

• А вот писать крутые тексты для соцсетей вы сможете, даже если в школе по-русскому у вас была тройка ))

И самое приятное заключается в том, что получить базовые знания, которые вы тут же применяете на практике, можно всего за 5 дней.

Звучит заманчиво, верно?

Но я ни в коем случае не хочу подавать вам ложную надежду. Рассказы о том, что копирайтер - это человек, который работает 2-3 часа в день, получает тыщщи и сидит в гамаке в тёплой стране больше байки, чем правда.

Да, кто-то достиг таких результатов, но перед этим он повпахивал будь здоров.

И чтобы вы не пахали ночи напролет, а получили быстрый результат наши партнеры проводят онлайн курс “Реальные деньги на копирайтинге в соцсетях”.

Проходите по ссылке и регистрируйтесь -

Вас ждёт классная тусовка, экспертные знания, ответы от тренера - пока не иссякнут вопросы)

Вход свободный

А вот записи мы рассылать не будем, поэтому будьте в эфире вовремя, если эта тема вам интересна.

А она вам интересна, верно? Иначе вы не читали бы это письмо до конца))

Приходите обязательно!

Начало уже 17 сентября…

Что, если вы – сотрудник и сами хотите уйти из компании?

А) Как послать своего босса и начать работать на себя?
 

Б) Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.

1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявление в письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и других случаях. Может быть и так, что руководитель согласится на увольнение в день подачи заявления, без двухнедельной отработки.

2. Во втором варианте перечислю «тревожные звоночки», которые говорят о том, что Вам нужно серьезно подумать об увольнении:

• в течение 2-3-х лет Вы работаете на одной и той же должности, и, несмотря на то, что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2–3 года – это достаточный срок для того, чтобы добиться хотя бы небольшого продвижения;

• по истечении определенного времени на должности вы начинаете понимать, что ни чему не учитесь на этой работе и никак не повышаете свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто не заинтересовано в вашем профессиональном росте и развитии;

• руководство часто сменяется, а очередной начальник упорно не замечает ваши достижения в работе – соответственно, он не заинтересован в вашем карьерном росте, что опять же возвращает нас к первому пункту. Руководитель должен не только мотивировать вас на карьерное продвижение, но и давать советы и конкретные инструкции.

3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска, а вы уже твердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволиться до отпуска, и вам обязаны выплатить отпускные. Или же можно не спешить, использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить свою решимость уволиться – возможно, в вас говорила простая усталость.

4. Помните, что вы – профессионал своего и дела и не исключено, что вам ещё предстоит в будущем встретиться и со своими коллегами, и с руководством. Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие дела, чтобы никого не подставить и не поставить в неудобное положение – как своих коллег, так и работу компании в целом. Постарайтесь поддерживать обычную деловую активность в последние дни на работе, используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатов на своё место, а если таковые нашлись до вашего ухода, успейте ввести их в курс ваших дел и обязанностей.

5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе, начинает всячески отговаривать и предлагать какие-либо выгодные условия для вашего удержания. Вы должны это предвидеть и заранее быть готовым упорно стоять на своем и дать понять, что ваше решение окончательное или же, если оно таковым не является, опять же заранее продумать, на каких условиях вы готовы остаться. Но бывает и так, что никакие условия не предлагаются, а руководство просто-напросто отказывается подписать заявление. В таком случае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить его на подпись через отдел кадров или же заказным письмом с уведомлением через почту. В этом же случае возникает один неудобный момент – как с таким несговорчивым и недовольным руководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте поводов делать вам замечания и уличать в каких-либо нарушениях.

6. Варианты заявления о вашем увольнении: по собственному желанию и по соглашению сторон. В ТК РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнении по соглашению сторон задействованы и работник, и работодатель, а в увольнении по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации с сокращениями могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых, это запрещено законом, а, во-вторых, вы в любом случае при каком-либо принуждении руководства к уходу должны настаивать на соглашении сторон. В этом случае вас должны не только уведомить о сокращении или другой причине вынужденного увольнения за два месяца, но и выплатить двухмесячный средний оклад. Также в случае увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете запрашивать компенсацию в размере нескольких окладов.

7. Но мы говорим о добровольном увольнении с работы, поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто чувствуете, что пора. По статистике, наемный работник хотя бы 1 раз в течение рабочего дня думает о том, чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один прекрасный день эти мысли воплощаются в реальность. Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраивают слишком многое в рабочем процессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфорт на рабочем месте. Вы знаете, что делать.

А когда Вы поняли, что пора увольняться?

Тогда вот Вам альтернатива самостоятельного заработка без начальником и будильника: