Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? 

Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство. 

 

«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе?

 

Некоторые способны всю жизнь заниматься одним делом, другие стремятся к быстрому восхождению по карьерной лестнице. Одним важен статус и должность, другие хотят мастерства в узкой сфере. Но перед каждым рано или поздно встает вопрос, пора ли менять работу и как понять, что пора? 

 

Поиск работы не обходится без собеседования — этапа знакомства и выяснения взаимной полезности соискателя и работодателя. Но что делать, если интервью вроде бы прошло успешно, а на работу вас не взяли?

 

На сегодняшний день во многих компаниях ведется скрытый контроль со стороны руководства за сотрудниками. Основная цель его – повысить эффективность работы сотрудников и соответственно прибыль предприятия.

 

Поскольку современный поиск работы сплошь и рядом состоит из отказов в трудоустройстве, то, наверняка, есть хорошие способы, как правильно огорчаться такому исходу стремлений соискателя.

Даже после того как Вы успешно прошли собеседование и приняли приглашение на работу —  приключения не заканчиваются. Для того чтобы стать полноценным участником новой рабочей команды, предстоит пройти испытательный срок.

Начиная с 2017 года, в Трудовой Кодекс РФ будет внесён ряд существенных изменений. Кроме того, решения ожидают ещё несколько важных законопроектов, касающихся организации рабочего процесса и отношений "начальник-подчинённый".

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?