Некоторые способны всю жизнь заниматься одним делом, другие стремятся к быстрому восхождению по карьерной лестнице. Одним важен статус и должность, другие хотят мастерства в узкой сфере. Но перед каждым рано или поздно встает вопрос, пора ли менять работу и как понять, что пора? 

 

Лилия Шуринок 

Об авторе: сертифицированный коуч Международного Эриксоновского университета, 16 летработала HR-руководителем

Когда стоит задуматься о переменах, объясняет эксперт на примерах. Это реальные истории. Имена героев изменены. 

1

Если хочется профессионального роста 

 

Анна была консультантом кадрового агентства. У нее была хорошая зарплата, много состоятельных клиентов: «Все было чудесно, если бы не один вопрос, который буквально сверлил мой мозг: я так и буду работать в этой компании на этой позиции в течение многих лет, как мои коллеги?». 

Тем не менее новую позицию она не искала, но ей поступило предложение перейти на руководящую должность в компанию меньшего масштаба: «Я работала в финансовом направлении, а мне предложили заниматься дополнительно и банковской сферой». 

 

Анна поговорила с руководителем о перспективах, если она останется в компании: «Мне пояснили, что я могу продолжать трудиться, зарабатывать деньги и так до бесконечности». 

 

Анна ушла. В новой компании она проработала до лета 2016 года, а сейчас занимается проектной работой: «У меня обширная база клиентов, поэтому я могу позволить себе выбирать те отрасли, где хочу учиться и расширять свой опыт. Моя цель — стать HR-дженералистом. С каждым проектом я готовлю себя к этой должности». 

2

Если вам не хочется идти на работу 

 

Не каждому подходит проектная работа, и даже тем, кому она нравится, периодически хочется обновить резюме и устроиться на стабильную ежемесячную зарплату. Тем не менее в погоне за иллюзорной безопасностью люди готовы терпеть практически «физическую боль». Если вам кажется, что вы «загнанный в клетку зверек», постоянно плохо себя чувствуете и часто болеете, это повод сменить работу. 

 

«Я тружусь в достаточно жестком режиме, — говорит Анна. — Но я практически не болею и проблем со здоровьем, как раньше, нет». 

3

Если вас не ценят 

 

Мария много лет работала в одной сфере, но при этом постоянно повышала квалификацию. За курсы дополнительной подготовки и лекции она платила сама — ей было важно чувствовать прогресс и развитие. Более того, свои знания она стремилась передавать команде. После окончания обучения она проявляла инициативу и проводила тренинги для сотрудников компании. Но ни стремление к профессиональному росту, ни инициатива в компании не ценились. Дополнительные часы, потраченные на обучение персонала, не оплачивались. 

 

Постепенно Мария поняла, что не хочет работать в компании, которая не ценит развитие. Дополнительные навыки, полученные за это время, помогли ей создать возможности для смены работы. 

4

Сменить работу, чтобы вернуться 

 

Виктор работает в маркетинге. В компании его не устраивала зарплата, и попытка договориться с руководством о повышении не удалась. Тогда Виктор сменил компанию — перешел в новое направление, в котором, как ему казалось, хотелось развиваться, и увеличил доход. Спустя полгода он понял, что новая сфера ему совсем не нравится. Он вернулся на прежнюю работу, но уже с другим отношением и к обязанностям, и к зарплате. 

5

Если не чувствуете уверенности

 

Не торопитесь с кардинальными переменами, попробуйте найти помощь у профессионалов.

 

Елена работала в гимназии: «Я очень рано пошла работать, в 19 лет, поэтому к окончанию института у меня уже был большой стаж. Когда я пришла работать в гимназию, меня сразу же выбрали на должность председателя методического объединения. Я должна была быть примером для всех в плане личностного и профессионального роста, хотя мне самой требовался лидер, на которого я могла бы равняться в своей деятельности». 

 

У Елены в коллективе было всего четыре женщины, при этом все — старше 70 лет. Преподавать ей нравилось, но заведовать методическим объединением нет: «Я не понимала, зачем ходить на бесконечное число совещаний, которые никак не улучшают мою работу». Через несколько лет Елена ушла из гимназии. 

 

«Если бы я в то время получила профессиональную помощь, например, коуча или карьерного консультанта, скорее всего, я бы осталась в гимназии, но на других условиях», — говорит она. С коучем Елена научилась лучше прислушиваться к своим желаниям и потребностям, формулировать их и правильно доносить до работодателя свои цели. 

 

Благодарим карьерного консультанта Анну Соловьеву за помощь в подготовке материала. 

 

pora-li-menyat-rabotu