Редко кто из нас может позволить себе лениться на работе. И хотя причина для лени может быть вполне законной: накануне закрывали сложную сделку, погода сменилась и скачет давление, да просто предпраздничное настроение - бороться с «ленью-мачехой» необходимо, ведь скоро конец года с его квартальной премией/«13-й зарплатой», а значит, нужно проявлять себя.

Каждому своя

Лень еще определяют как «потребность в экономии энергии». Причем, как уже отмечалось, у нее могут быть вполне объективные причины: мы переутомились, вымотались, физические/эмоциональные нагрузки оказались слишком высоки или мотивация слишком низкой.

На работе причинами лени часто становятся ситуации, когда мы «нутром чуем», к примеру, что этот отчет никому не нужен, а начальство настаивает, что сдать его просто необходимо. А еще мы ленимся делать работу, которую не любим.

При этом людей-«сов» лень чаще одолевает с утра, а «жаворонков» - часов после 4-х дня. Недаром «утренним пташкам» рекомендуют самую важную работу планировать на первую половину дня, а «совам» в это время предпочтительнее браться за простые, рутинные задания.

При ухудшении экономической ситуации в Украине под волну сокращений попадут специалисты, которые работают в металлургии, машиностроении, автобизнесе, индустрии общественного питания и гостиничном хозяйстве 

По данным рекрутеров, очередная волна кризиса наиболее болезненно ударит по металлургии, машиностроению, автобизнесу, индустрии общественного питания и гостиничному хозяйству (НоReCa).

В список наиболее "рисковых" десять профессий, которые наиболее подвержены сокращению вошли: металлурги, машиностроители, банковские работники, специалисты по страхованию, секретари и офис-менеджеры, экономисты и бухгалтеры, работники транспортной отрасли, юристы, работники отелей, сотрудники ресторанов.

Перечень составлен информационным агентством "Главком" на основании данных ведущих кадровых порталов, а также региональных центров занятости. При составлении списка учитывалось количество людей, которые сейчас ищут работу по конкретной специальности и количество вакансий, которыми они могли бы воспользоваться.

Напомним, Международная организация труда (МОТ) в своем последнем отчете призвала руководителей ведущих стран принять срочные меры по противодействию росту безработицы. По данным организации, в следующем году в мире станет на 7 млн. безработных больше, то есть совокупный показатель достигнет 207 млн.

Маргарита

По сути, мы же для этого карьеру и строим - чтобы подниматься по пресловутой карьерной лестнице. Однако довольно часто в жизни случается, что при смене позиции на более высокую люди предпочитают менять и компанию. Конечно, ситуации бывают разные, но эта - довольна типична. И немаловажную роль в данном вопросе играет подспудное ощущение, что действительно проще иногда поменять организацию, чем, собственно, выстроить новые взаимоотношения с коллегами, особенно если последние формировались годами. 

В любом коллективе есть взаимоотношения иерархии (начальник/подчиненный), горизонтальные связи (когда вы с кем-то находитесь на параллельных позициях, дружите/приятельствуете, помогаете...) и просто отношения по сути своей нейтральные (привет/пока).

Как же перейти из статуса друга и партнера по пятничным посиделкам за обсуждениями коллег и ситуаций на работе в статус уважаемого руководителя? Возможно ли это вообще? Ну что ж, разумеется, на универсальность данная статья не претендует, однако ряд ключевых вопросов мы все же затронем.

Люди, которые ищут работу, очень часто с удивлением обнаруживают проблему с трудоустройством в возрасте после 35 лет. Предпочтение работодатель почему-то без раздумий отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше определенного возраста. Откуда это? Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы! Насущность этого вопроса сегодня такова, что даже если вам еще далеко не 35, то нет никаких сомнений, что рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей своей красе. Согласитесь, что в наше время вряд ли кто-то может похвастаться гарантией стабильной работы и постоянного дохода. Поэтому разбираться в тонкостях получения хорошей работы (как следствие, и высокого уровня жизни) - это привилегия образованных и сознательных людей, которые хотят управлять своей жизнью сами.

Результаты предновогоднего опроса, проведенного порталом rabota.ua, показали, что в преимущественном большинстве украинских офисов (78%) Новый год отметят яркими корпоративами. Самым желанным подарком от работодателя для сотрудников остаются деньги, но компании продолжают дарить сувенирную и канцелярскую продукцию, конфеты и чай.

44% компаний корпоративный Новый год празднует за пределами офиса - это может быть ресторан, боулинг, ночной клуб - главное, чтобы праздник получился ярким и запоминающимся. Пятая часть опрошенных нами украинских сотрудников сообщили, что у них на работе принято отмечать Новый год не столь масштабно, а в стенах офиса, что, тем не менее, может быть также затейливо. 

Маргарита

 Знакомая ситуация? Как правило, характеризуется резким внутренним раздражением, а в отдельных случаях - просто ступором с немым внутренним вопросом - как такое можно было спросить? Каждый руководитель сталкивается с такой проблемой, но очень редко кому удается сделать по настоящему правильные выводы. Ведь нам гораздо проще или тут же излить свое негодование, или просто развести руками, выражая тем самым смирение, что не все люди вундеркинды и все, что можно сделать, - это сцепить зубы и терпеть... 

Мы призываем вас не делать ни первое, ни второе. Человек пришел в этот мир, чтобы постоянно развиваться, поэтому настоящий руководитель обязан всегда помнить, что любая ситуация, с которой он сталкивается в своей работе, - это всегда возможность перейти на более высокую ступень в своем профессионализме. Все, что нас не убивает, должно делать сильнее. Так как правильно отреагировать? Как из отрицательных эмоций перейти в ощущения победителя?
Для начала давайте поймем, почему, собственно, вопрос "тупой" и для кого. Очевидно, что таковым он является для вас и только потому, что опять же для вас - существует очевиднейший ответ. Но почему этот вопрос, собственно, прозвучал? Где корень этого зла? Подумайте. Мы предлагаем несколько вариантов ответа, но предупреждаем, что они не исчерпывающие.

В первой части статьи мы разбирали, что изначально нужно определить, знает ли сотрудник ответ на заданный им вопрос или спрашивает "просто так". Если знает, то мы делаем вывод, что у него просто нет мотивации напрягаться. А как поступить, если вы понимаете, что человек действительно не видит ответ? Да, да, вот он стоит перед вами и вполне уже очевидно, что он не знает...

Вывод, который напрашивается, - один: ваш подчиненный находится не на своем месте. И это действительно так, если есть уверенность, что его должность точно подразумевает оперирование такой информацией. То есть факт некомпетентности налицо, и если оставить сложившуюся ситуацию без внимания, то вы автоматически соглашаетесь:

1) делать работу этого сотрудника самостоятельно;

2) работу будут исполнять его коллеги.

В любом случае общему делу становится хуже, поэтому реакция должна быть мгновенной:

1) вы принимаете решение об увольнении этого сотрудника;

2) даете ему шанс исправиться.

Подавляющее большинство офисных работников считает, что их здоровье ухудшилось из-за условий труда. Половина винит в этом напряженную и нервную работу. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh.ua, которое проводилось в декабре 2012 года.

Условия труда на работе негативно влияют на состояние здоровья работников. Половина респондентов заявила, что в результате работы состояние их здоровья несколько ухудшилось. Для четверти опрошенных – ухудшилось существенно. Только 5% отметили, что стали здоровее благодаря работе.

Остерегайтесь предметов общего пользования

Самыми опасными областями в офисе являются:офисный рабочий стол , раковина, краны смесителя, дверка микроволновки и клавиатура. Протирайте эти поверхности с дезинфицирующим средством ежедневно, а также мойте руки после прикосновения к любым предметам общего пользования, например: холодильнику, микроволновой печи, дверным ручкам, кранам.

Залог работоспособности любого предприятия или компании — сплоченный коллектив сотрудников. Ведь только осознавая роль каждого в достижении целей, посталенных руководством компании и понимая, что выполняют общую задачу, можно достичь эффективности и наилучших результатов.

Тимбилдинг (от англ. team building – построение команды) или командообразование — одна из главных задач, которая стоит перед руководителем, желающим построить слаженную и дружную команду, как залог успешности своей компании.

Однако, тимбилдинг — это не только корпоративные вечеринки по поводу юбилея компании или празднования Нового года. Это также целый комплекс спец.мероприятий, включащих психологические тренинги, социальное взаимодействие и другие меры, основная цель которых — установить и упрочить связи внутри коллектива сотрудников, внести атмосферу доброжелательности, взаимоподдержки и активного взаимодействия в команде, которая работает над решением поставленной задачи.
Тимбилдинг также является отличным инструментом по выявлению инициативных сотрудников, наделенных лидерскими качествами и умеющими решать сложные задачи нестандартными способами, ведь именно за счет таких людей и происходит развитие компании.

В офисе всегда должен царить порядок. Это аксиома для каждого руководителя, который понимает, что чистота — залог здоровья и красоты. В чистых помещениях лучше работается, да и у посетителей офиса складывается благоприятное впечатление,поэтому и должна производиться ежедневная уборка офиса  .

Мытье полов с использованием специальной техники или вручную. Полы вымываются тщательно даже в самых скрытых и загроможденных мебелью местах. В процессе влажной уборки офисных помещений применяются эффективные химические средства, щадящие покрытия и не оставляющие пыли даже малого шанса.
Уборка ковров. По обстоятельствам этот этап уборки офисов может быть сухим или влажным, соответственно, используется подходящая модель пылесоса.

Офисная мебель играет большую роль не только в формировании имиджа компании, но и в формировании обстановки в вашем офисе. От ее выбора напрямую зависит самочувствие сотрудников компании и их работоспособность.

Таким образом, прежде чем купить офисную мебель, необходимо ознакомиться с ее особенностями и требованиями, которые к ней предъявляются.

Дешевая мебель обычно выглядит недостаточно привлекательно и, кроме того, не отличается высоким качеством. Поэтому стоит отнестись к такой мебели скептически. Экономить на качестве и удобстве предметов мебели не рекомендуется.


Прежде чем купить офисную мебель , стоит проконсультироваться со специалистами в этом вопросе. Многие мебельные магазины и салоны могут предложить аналоги офисной мебели высокого качества по доступной цене.

Кроме того, если вы приобретаете мебель оптом, то можете получить приятные скидки, что также позволит вам сэкономить. Также стоит обратить внимание на распродажи и различные акции, которые время от времени проводятся мебельными магазинами. Помимо этого, стоит узнать, входят ли в стоимость мебели расходы на транспортировку и сборку. Таким образом, к выбору мебели и ее покупке нужно подходить со знанием дела, и тогда вы сможете сэкономить средства, не рискуя качеством приобретаемых изделий. 

Выбор офисной мебели является занятием не из легких. Безусловно, приобретая офисную мебель, хочется сэкономить, однако в будущем такая экономия может поспособствовать не только ухудшению атмосферы внутри компании, но даже и застою в бизнесе. Ведь если сотрудники не будут себя чувствовать комфортно на рабочем месте, производительность их труда сократится....

Маргарита

Уборка помещений – занятие не из приятных. Если нет желания производить уборку самому, всегда есть возможность поручить это дело профессионалу(аутсорсинг клининг) . Однако найти такого человека не так просто, как может показаться на первый взгляд. Зачастую, мы сталкиваемся с множеством предложений от частных лиц на рынке клининговых услуг. Но далеко не все из них являются добросовестными работниками, да и справиться со многими видами уборки им не под силу.

Альтернативным вариантом выхода из этой ситуации является обращение в клининговую компанию. В сравнении с частными лицами, она обладает рядом неоспоримых преимуществ:
Оперативность действий после поступления заказа. Вы можете подбирать работника долгое время, чем найдете человека, который подходить вам по всем параметрам. В клининговой компании штат сотрудников уже набран, что облегчает подбор персонала для вашего заказа.
Широкий ассортимент предоставляемых услуг. Клининговые компании всегда имеют в наличии оборудование, с помощью которого возможны виды уборки повышенной сложности. Только организация по оказанию клининговых услуг справится с мытьем стекол и фасадов высотных зданий или уборкой помещения после ремонта.

Приходилось ли вам наблюдать, как африканские женщины могут проходить много километров, словно не замечая свою тяжёлую ношу на голове. Порой груз может достигать 20 процентов от собственного тела женщины. Как это удаётся представителям прекрасной половины человечества? Секрет содержится в их маятникообразном движении.

 Человек при ходьбе раскачивается, словно маятник, перенося часть энергии на последующий шаг, поэтому затраты энергии минимальные. Европейцу, чтобы научиться такой ходьбе, могут потребоваться годы. Чему учит этот пример? Работать грузчиком – это значит в первую очередь работать головой. Это может подтвердить аутсорсинг - вызов грузчиков .

Если ваша деятельность не связана с постоянным товарооборотом, но периодически у вас возникает потребность в услугах грузчика, мы предлагаем вам воспользоваться аутсорсингом на почасовой основе. В том случае, если вы ищете грузчиков на день, мы также готовы вам помочь.

Абразивная бумага или как ее называют наждачная бумага – материал область применения, которого весьма обширна: от зачистки любых поверхностей, ремонта автомобилей, шлифования и полирования металлических деталей и заканчивая экспериментами, проводимыми в лабораториях. Такую обширную область применения абразивной бумаге обеспечивает ее разнообразие по структуре, размеру частиц, материалу основы.
Абразивная бумага и ее разновидности
Основа может быть бумажной, тканевой либо сочетать эти материалы. Шлифшкурка на тканевой основе может быть водостойкой. По разновидности материала различают и метод шлифования: сухая и мокрая шлифовка.
В качестве абразива применяют:
• искусственный алмаз;
• электрокорунд;
• карбид кремния чёрный и зелёный;
• кубический нитрид бора;
Когда производится пробоподготовка, сначала применяется абразивная бумага с крупной зернистостью 40 - 60 или средней 80 - 120. Дальнейшая обработка ведется с зернистостью 220 - 240, 280 - 320. Заключительный этап подразумевает удаление всех неровностей и загрязнений, зернистость 360 - 600. Для различных исследований зернистость может доходить до 1200.
Абразивная бумага в металлографии
Металлография - это один из наиболее важных методов исследования, который нужен как науке, так и производству. Пробоподготовка образцов различных металлов производится именно с применение абразивной бумаги.
Как правило, металлографическим абразивом является карбид кремния. Он идеально подходит для шлифовки, благодаря своей твердости и острым краям зерен. Его используют как покрытие шлифовальной бумаги. Обычно применяется зернистость от 60 до 1200.
Среди преимуществ абразивной бумаги можно выделить следующие:
• Более детальная шлифовка, за счет своей гибкости и компактности абразивная бумага позволяет более детально отшлифовать любую поверхность.
• Удобная транспортировка. Транспортировка абразивной бумаге практически не требует специальных условий, перевозить ее можно в любом положении, так как она не подвержена механическим воздействиям.
• Хранение. Хранить абразивную бумагу можно во всевозможных местах и в любом положении. Единственное - если это не влагостойкая разновидность, то нужно держать ее подальше от сырости.
• Не высокая цена, позволяет чаще менять ее, производить повторную обработку.
Компания ООО РВС предлагает все разновидности абразивной бумаги различной плотности, материалов и характеристик, а также реализует сопутствующие материалы. Простота в использовании, качество, продолжительный срок эксплуатации изделий гарантирован. Все наши клиенты остаются довольны приобретением и качеством обслуживания. Добро пожаловать! Звоните по телефонам: +7 (812) 320-67-07, 786-95-16, 252-69-67, 252-01-36. 

Переезд случается редко, но метко. Офисные переезды имеют ряд отличий от квартирного переезда, которые необходимо учитывать. Зачастую переезд офиса подразумевает не только перевозку мебели, но и гору офисной техники, тяжелых сейфов и несгораемых шкафов.
Офисный переезд компании должен быть хорошо спланированным и подготовленным. Грузовое такси в Киеве "Дон Везун" поможет Вам в этом. Таким образом, Вы ничего не забудете и сможете сконцентрироваться на своих делах.

Планирование:

Заблаговременно планируйте и организовывайте Ваш офисный переезд. По возможности запланируйте осуществить офисный переезд Киев на выходных, чтобы не терять драгоценное рабочее время.

Установите календарный график и ответьте себе на следующие вопросы:
На когда запланирована перевозка офиса? Как долго он должен продолжаться максимально? Какие сотрудники будут помогать Вам в организации переезда?
Сообщите Вашим клиентам и партнерам Ваш новый адрес, номер телефона, номер факса.
Заблаговременно проинформируйте Ваших сотрудников о переезде.
Составьте план координации и определите список сотрудников, с которыми будете координировать переезд.

Техническая составляющая

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка.