Фриланс. Удаленная работа на дому.

Существует множество способов заработать в сети Интернет. Это и известные всем клики по баннерам спонсоров, чтение писем, работа в сетевом маркетинге. Рассмотрим один из известных и действенных способов зарабатывания денег удаленно – фриланс или телеработа.

 

Фриланс в переводе с  английского дословно переводится  «быть свободным художником». Еще этот метод можно перевести как «удаленное сотрудничество».  Это сотрудничество заказчика и исполнителя через связь по электронной почте. Работа заказчика заключается в том, чтобы  снабжать исполнителя требуемой работой: перевод статей, написание текста. А исполнитель в свою очередь выполняет данную работу и отправляет ее заказчику. Деньги за выполненный заказ приходят от заказчика к исполнителю посредством электронного перевода через Webmoney или Яндекс-деньги. Конечно, мнительный читатель может усмехнуться и решить, что нет ничего проще чем обмануть исполнителя в данной системе оплаты, получив требуемый заказ. Но в данной работе такие вещи происходят очень редко, любому заказчику будет не выгодно так поступать с людьми. Обманутый исполнитель всегда может  выложить на сайт информацию о заказчике-мошеннике и тогда тот может полностью потерять свою репутацию. Поэтому работа фрилансером считается одной из выгодных и удобных способов удаленной работы.

 

На рынке телеработы  чаще всего востребованы такие специалисты как копирайтеры, переводчики, WEB-дизайнеры, журналисты, люди с творческим потенциалом или программисты. Дело том, что удобнее всего отправлять по почте выполненные тексты, графику или программные коды. Поэтому, если соискатель работы имеет специальность программиста, то может удаленно наняться в Западную компанию, чтобы спокойно сидя дома зарабатывать деньги. В свою очередь журналисты всегда могут устроиться в какую-нибудь редакцию газеты или журнала, сотрудничая с ними через свою почту. Если соискатель умеет переводить тексты, то он так же можно найти работу переводчиком.  

 

Телеработа, как способ заработка, возникла в развитых странах Западной Европы и Северной Америки. Если ознакомиться со статистикой, то в этих странах удаленно работает примерно 5,8 процентов населения, это 17 млн. человек. Доходы некоторых фрилансов превышают доходы обычных работников почти в два раза. Сразу возникает вопрос: «Почему же тогда все не устраиваются работать удаленно?». Дело в том, что данная работа требует во-первых творческого подхода, во-вторых для данной работы фрилансер должен сам устанавливать свой график, что некоторым людям это может быть не под силу, а в-третьих, кто-то же должен работать плотником, продавцом или медицинским работником. Тем более, что на Западе ценятся только профессиональные фрилансеры, с большим опытом работы. 

 

На российском рынке телеработы устроиться фрилансером может каждый желающий, уверенный в своих силах и возможностях. Для работы по данной специальности не требуется высшее или специальное образование. Если вы владеете иностранными языками, то всегда можете заняться переводом текстов удаленно. Если у вас есть талант к написанию и сочинительству, то добро пожаловать на телеработу. Зная языки программирования и имея талант в составлении сайтов – отправляйтесь на страницы Интернета и ищите работу по вашей специальности.

Если вы решили, что эта работа для вас, то в первую очередь нужно будет подыскать подходящую биржу фриланса. Чаще всего предложения удаленной работы можно найти на таких биржах как www.free-lance.ru, weblancer.ru, dalance.ru, freelance.ru и многие другие.

Желаю Вам хороших заказов!

 

 

 

 Итак, самое страшное уже позади. Собеседование вы прошли успешно и на работу вас приняли. Период нервотрепок, волнений и напряжения уже, казалось бы, позади, но не тут то было. Сейчас вам предстоит не менее легкая задача – освоится на новом месте. Ведь согласитесь, не для того вы так хлопотали перед и во время собеседования, чтобы в первый же день работы на новом месте все испортить. 

На самом деле все не так уж и страшно.

Внешний вид на работе 

Первое, на что вам стоит обратить внимание – это внешний вид. Как ваш, так и сотрудников фирмы. Согласитесь, будет не очень приятно заявиться на работу в джинсах и футболке, если в коллективе принято носить только официальный стиль одежды. Помните, по одежке встречают. О том, как принято одеваться именно в этой фирме вам должны были сообщить на собеседовании. 

Если же так случилось, что вам этого не сказали, вспомните, во что был одет секретарь и, если вам посчастливилось увидеть, как выглядели другие сотрудники. Допустим, что вы благополучно вспомнили и знаете, как принято одеваться на работу. Но для того, чтоб не ударить в грязь лицом, вам нужно запомнить несколько простых, но довольно важных правил, которых следует придерживаться, выбирая свой «рабочий гардероб». 

Так как слишком важных и пафосных людей не любит никто, а особенно если вы новичок, то вам следует уберечь себя от такой «славы». Для этого не стоит одевать слишком вызывающие кофты или рубашки, джинсы с заниженной талией или с огромными «модными» дырищами, если на работу дозволено приходить в обычной одежде. 
Если же в фирме принято носить одежду официального стиля, вам не стоит навешивать на себя слишком много ювелирных украшений и аксессуаров, ровно, как и не стоит выбирать слишком яркие цвета для костюмов и галстуки с нелепыми узорами. 

Так же не стоит забывать об обуви. Ваш новый костюмчик «от Армани» не произведет никакого впечатления, если наряду с ним вы обуете старые, нечищеные туфли с оттоптанными носами. Кроме этого, нужно помнить, что в больших фирмах сотрудники – это её второе лицо, её имидж. Поэтому от вашего внешнего вида напрямую зависит мнение о серьезности фирмы. 

Чтобы не настроить против себя коллектив, напоминаем еще о нескольких правилах, которых обязательно стоит придерживаться в одежде: 
колготки под юбку являются обязательным критерием в любое время года; 
лучше не надевать часы (и прочие аксессуары) вовсе, чем одеть дешевку. Но мужчинам все же стоит раскошелиться и купить себе хорошие, дорогие часы – это придаст вам солидности и серьезности. Не знаю как у вас, но у меня почему-то не укладывается в голове образ сотрудника большой и солидной фирмы, произносящий фразу: «Вы не подскажете, который сейчас час?»; 
небольшой ежедневник и красивая ручка придаст вам серьезности и произведет впечатление делового человека, на которого можно положиться; 
не кладите документы, блокноты, ручки и прочие предметы, которые берете с собой на работу в пакетики-кулечки и прочие варианты «авосек». Вы всё же идете на работу, а не на базар. 

Начинаем работать 

Для того чтобы удержаться на «завоеванном» рабочем месте, нужно заслужить доверие и расположение не только коллег, но и начальства. Но это нельзя сделать лишь внешним видом и хорошими манерами. Все-таки не зря это называется «работой», ведь нужно же здесь что-то делать. Но очень часто встает вопрос, о том, как организовать свой график. Если это ваша первая серьезна работа, на которой вам ну никак нельзя облажаться, если вы видите в ней перспективу карьерного роста, тогда наши советы вам придутся очень кстати. 

Для начала, надо устроить всё так, чтобы вы не тратили более полутора часа на работу по дому. Так же, вам предстоит пожертвовать ночными гуляниями и бесконечными вечеринками, потому что это не уважительная причина для опоздания или пропуска рабочего дня и никогда таковой не станет. 

И, кстати, об опозданиях. Вам раз и навсегда придется отучиться от этой вредной привычки. И не стоит забывать об увлечениях, будь то спорт или собирание раритетных пластинок, будь то изучение истории или рисование, или даже (встречается и такое) – приём гостей. 
Что бы это ни было, если это напрямую не связано с вашей работой, вам нужно немного остепениться и постараться, чтоб это увлечение не отнимало у вас всё свободное время. 

Это, конечно, не полный список, но основное – наиболее часто встречающееся. Вы должны будете провести большую часть «чистки своего времени» собственноручно, но согласитесь, лучше вас самих этого не сделает никто. Только помните: главное – правильная расстановка приоритетов. 

Первые дни на работе 

В первые пару недель на новой работе, я вам не советую сильно высовываться. Поумерьте немного свой пыл. Произвести впечатление своими способностями гораздо легче в коллективе, который доброжелательно к вам относится, чем в том, где вас все недолюбливают. В первые дни ваши сотрудники к вам лишь приглядываются, как и вы к ним. В этот период у них складывается первое мнение о вас, которое и будет основой для дальнейшего знакомства. 
Не вступайте в нежелательные споры с кем-либо в первые же дни работы. И тем более, если спор все же возник и без вашего участия, не принимать чью-либо сторону. 

Так же вам категорически противопоказано выплывать с «оригинальными» идеями и нововведениями. Выскочек не любит никто. И особенно, советую на этот пункт обратить внимание, если вы занимаете руководящую должность. Новое начальство – это большой стресс для коллектива, с них нововведений пока что хватит. 

Уже через несколько недель или через месяц вы можете потихоньку что-то менять (конечно, если есть такая необходимость). Но никак не в начале, вы ведь не хотите, чтоб вас запомнили как человека, который пришёл и «перевернул все с ног на голову». Месяца как раз хватит для того, чтобы узнать поближе коллектив (ваших подчиненных) и увидеть, действительно ли они нуждаются в этих изменениях. 

Заостряю на этом внимание потому, что уж очень много людей приходило на новую работу с фразой: «Скоро здесь всё будет по-другому!» и не смогли продержаться и полугода на своем месте. Не повторяйте их ошибку! 

Рабочая этика 

Первое и, наверное, самое актуальное правило (мы ведь на новой работе, не так ли?): не нужно превращать своих коллег в «Мальчика на побегушках», заставлять их выполнять неслужебные обязанности – это нетактично. Если же это пытаются сделать с вами, лучше сразу твердо ответить, что это не входит в круг ваших обязанностей. 
Особенно, это касается руководителей. Ведь, вам нужно не «завоевать Спарту», а наладить отношения с вашими подчиненными, чтобы добиться максимально продуктивной работы. 

Нужно быть в меру строгим и в меру добрым. Не позволять подчиненным «светскости» в обращении с вами и не допускать «клянчания» оплачиваемых (неофициальных) выходных, ненужных отсрочек и пр., но одновременно, не нужно превращаться в тирана. 

Никогда не следует опускаться до распространения и простого «выслушивания» сплетен. И отсюда вытекает еще одно правило: помните, что вы на работе и ваше семейное положение, ссоры с близкими людьми и прочие проблемы, ровно, как и размер вашего оклада – конфиденциальная информация. Вам не стоит распространяться на этот счет, для того, чтоб не стать «новым» объектом сплетен и обсуждений. Этого не стоит допускать ни в самом начале, ни после знакомства с коллективом, насколько бы дружным и сплоченным он не казался. 

Так же не уместны на работе флирт или же провокация флирта. Помните, это – работа, и вы пришли сюда именно работать. Поиском «второй половины» занимаются немного в других местах. А флирт с сотрудниками не уместен как для обычного рабочего, так и для руководителя. Авторитета и уважения это не прибавит ни тому, ни другому. 

Теперь мы можем подвести небольшой итог: в первые дни работы, нужно вести себя крайне скромно, не акцентировать на себе лишнего внимания и приглядываться к коллективу. Если же ваша цель дальнейшее и как можно более быстрое (относительно, конечно) продвижение по карьерной лестнице, то вам следует делать это с особым вниманием, быть может, вы заметите среди ваших сотрудников «нужных» людей. 

И, конечно же, не стоит забывать о самом главном – о рабочей этике. Что ж, теперь вы во всеоружии и благодаря нашим советам, сможете избежать «подводных камней» и «острых углов» на новой работе.



Источник: Работа Будет!

 

Важность собеседования заключается в том, что возможно, это единственный личный контакт, который работодатель будет иметь с вами. Если вы сможете произвести на него хорошее впечатление во время собеседования, ваши шансы получить работу существенно повысятся. 

На бумаге вы выглядите полностью подходящим для данной работы. Собеседование имеет огромную важность, но, в общем, бояться нечего. Если вы продвинулись так далеко, что прошли на собеседование, значит, ваша квалификация адекватна предлагаемой работе. В противном случае работодатель бы не тратил время на разговор с вами. Во время собеседования вам необходимо доказать, что вы так же хороши в реальной жизни, как на бумаге. 

Не смущайтесь, если вам не удается самостоятельно подготовиться к собеседованию, но подойдите к нему с самыми серьезными намерениями. Вам предстоит провести интервью как личный шедевр!
Первый шаг в подготовке к интервью - сбор сведений о компании, в которую вы идете на собеседование, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. 

Полезную информацию можно получить разными способами. Первый и самый доступный - знакомство с сайтом компании в интернете. Кроме того, многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи о компании в газетах или журналах. Побеседуйте с человеком, работающим или работавшим в этой организации. От него можно узнать массу полезных вещей, но следует учитывать субъективную окраску таких рассказов. Вероятно, на некоторые из ваших вопросов сможет ответить консультант рекрутинговой компании, в которую вы обратились.

Что желательно знать о компании, в которую вы идете на интервью: 
 

• какую продукцию или какие услуги предлагает компания;
• кто является непосредственным потребителем (конечным пользователем) продуктов или услуг компании;
• какова история создания компании, ее цели и задачи;
• стабилен ли состав руководства или оно часто меняется;
• имеет ли компания региональные представительства в России;
• кто ее основные конкуренты;
• входит ли компания в какое-либо более крупное объединение;
• много ли внимания уделяет компании пресса;
• каковы отзывы прессы об организации;
• каково отношение к служащим в данной компании;
• каковы перспективы отрасли, к которой она относится.

Второе, что необходимо сделать в рамках подготовки к интервью, - это провести самоанализ и обдумать ответы на вопросы, которые вам могут быть заданы на собеседовании. Одни вопросы могут носить чисто практический характер («Готовы ли вы проводить 30% времени в командировках?»), другие - преследовать цель оценить вашу мотивированность, определить круг ваших интересов, проверить профессиональную компетентность, осведомленность о компании и отрасли, умение быстро находить правильные решения. 

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и часто определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. В любом случае главное - выглядеть опрятно и аккуратно. Заранее убедитесь, что вы знаете, как проехать к зданию компании и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. 

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания, а также рекомендательные письма и список рекомендателей. 

Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.


Источник: jobFAQ.ru

 Самый огромный недостаток ВСЕХ без исключения рекрутеров внутри компаний и самостоятельных рекрутинговых агентств заключается в том, что они не извещают кандидата об отказе в трудоустройстве, и в том, что даже если кандидат самостоятельно справился про ход рассмотрения своей кандидатуры и услышал отказ, то рекрутер в 80% случаев не называет причину отказа.

А теперь хотим представить 10 стандартных причин отказа соискателю. Наши комментарии выделены курсивом.

1. У Вас гораздо больше знаний, навыков, опыта, чем требуется для того, чтобы занимать эту должность. 
Мы не можем держать такого хорошего работника, как Вы, на предлагаемой должности, а должность, которую Вы по праву можете занимать, у нас занята. Знаний и опыта много не бывает. Скорее всего, вы поставили слишком высокий барьер, ниже которого вы не рассматриваете предложения. 

2. У Вас отличные задатки лидера, а нам на эту должность нужен хороший и терпеливый исполнитель, который не стремится к руководству процессом.
Вы слишком много и громко рассказываете про свои успехи, которые объективно кажутся мнимыми или несущественными. 

3. Вы отлично умеете торговать, а нам нужен человек, который способен создавать (или наоборот). 
В наше сложное время люди, которые на самом деле хорошо умеют торговать или что-то создавать — огромная редкость. Если в вас признали асса продаж, гуру маркетинга или суперруководителя отдела разработки, то даже если вы не подходите на конкретную должность, то для вас эту должность придумают. В больших компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются. 

4. До этого вы занимали более высокую должность. 
Мы боимся того, что наша компания может стать для Вас перевалочным пунктом, Вы устраиваетесь к нам на работу только для того, чтобы во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то деньги. 

5. Вы не знаете английского языка (не умеете водить машину и т.д., т.е. у Вас нет какого-то другого быстро приобретаемого навыка) 
Вы нам не нравитесь по другой причине, а по какой мы все равно не скажем. 

6. У Вас большая семья, а работа подразумевает командировки. 
У нас в компании все пашут с утра до ночи и не только в головном офисе, а вы после 18.00 начнете думать про семью. 

7. Сначала выполните тестовое задание. 
Нам нужны идеи (пути решения проблем). 

8. Мы не уверены, что настолько молодой человек может руководить таким коллективом (проектом, компанией) 
Я плохой рекрутер и не возьму на себя ответственность вас предложить в качестве кандидатуры на эту должность. 

9. Мы прочитали Ваше резюме и оно нам не понравилось. 
Я вообще не рекрутер и не представляю, как набирать персонал. 

10. Вы живете в другом городе. 
Подождите, пока я уйду на пенсию.


Источник: rabota.budet.ru

 Не скрывайте неудачи

Одним из самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании является просьба рассказать о своей самой большой неудаче. Неудивительно, что большинство соискателей такое предложение повергает в ступор и заставляет отделываться общими фразами в стиле «Я предпочитаю не оглядываться на неудачи». Основная причина таких шаблонно-лицемерныхответов — культ успешного человека, согласно которому признаваться в том, что вы небезупречны, — значит навсегда повесить на себя клеймо неудачника. Однако эта поверхностная психология далеко не всегда применима к жизни.

Опытный кадровик всегда заметит вашу неискренность, и попытки выкрутиться вряд ли произведут на него приятное впечатление.

Рассказ о курьезном случае, произошедшем с вами дома, в институте или в отпуске, тоже не лучший вариант ответа на вопрос. Во-первых, вы рискуете произвести впечатление легкомысленного человека, а во-вторых, вас опять же могут заподозрить в неискренности.

«Однажды мне пришлось проходить собеседование в одной очень серьезной финансовой компании, — рассказывает менеджер по продажам Олег Манышев. — Пост, на который я претендовал, был не очень высок, однако на собеседовании со мной присутствовали сразу трое представителей компании. Когда эйчар попросил меня рассказать о самой значительной неудаче, я, памятуя советы знакомого психолога, очаровательно улыбнулся и рассказал о том, как, уехав в отпуск, взял с собой рабочий телефон, который коллеги обрывали на протяжении всех двух недель. Члены „комиссии“ слушали меня с каменными лицами, сдержанно поблагодарили и вскоре заявили, что я недостаточно серьезен».

Как показывает практика, соискателя, способного честно рассказать, а главное — умело проанализировать свои ошибки, всегда слушают с большим интересом. Он вызывает больше доверия и производит впечатление зрелого и адекватного человека и профессионала. Однажды совершенная крупная ошибка — гарантия того, что в будущем наученный горьким опытом сотрудник будет избегать подобных ситуаций либо умело решать похожие проблемы.

К слову, об адекватном отношении работодателя к негативному опыту. Стоит вспомнить случай, произошедший однажды на предприятии Генри Форда. Работник совершил ошибку, которая стоила компании миллион долларов. Человек пришел к Форду с заявлением об уходе, на что тот ответил: «Ты что, с ума сошел! Мы только что вложили в твое обучение миллион».  Читать дальше...

Как стать мэром и долго ли надо учиться? Эти и многие другие вопросы мы попытались освятить в нашей статье.

Чтобы найти работу можно использовать разные методы. Искать можно по газете, в интернете, через знакомых, можно воспользоваться услугами кадрового агентства. При трудоустройстве пару лет назад я перепробовал всё. Но дело в том, что я искал работу с определённым размером заработной платы. Около 10 лет я трудился главным конструктором и, конечно же, когда поменял компанию, хотел увеличить свой доход, но, к сожалению, не все работодатели могли мне предложить тот уровень, который требовался. Но однажды, один мой знакомый предложил разместить резюме в интернете.
По началу, я думал, что мне необходимо создать свою страничку, на которой я размещу всю информацию о своей деятельности, профессиональных заслугах: выложив своё развёрнутое резюме и подробное описание собственных проектов. Но, к сожалению времени, на создание такой странички у меня не оказалось. Поэтому я зарегистрировался и разместил своё развёрнутое резюме на нескольких сайтах по трудоустройству.
Этот способ трудоустройства оказался действенным. От работодателей начали приходить предложения сразу же. Мне оставалось просматривать почту и отвечать на телефонные звонки, выбирая для себя то, что мне подходит.

Не без недостатков

Но в этом способе поиска работы есть свои недостатки. К примеру, приходит множество писем с предложением сетевого маркетинга. Много времени было потрачено на то, что я просматривал очень внимательно каждое письмо. Кроме того, некоторые письма приходили без подробного описания вакансии и уж тем более без указания зарплаты. Приходилось перезванивать и переспрашивать, уточнять. Конечно, на это уходит много времени. Хотя, в общем, такой способ поиска работы весьма удобен.

Будь осторожен!

Однажды произошла неприятная ситуация на работе. Один из сотрудников уволился, и начальник попросил меня найти замену. Я вспомнил про своё резюме и быстро полез на сайт трудоустройства, чтобы резюме своё спрятать, пока его не увидели. К стати, сейчас на сайте «РаботаБудет!» есть возможность разместить резюме, не указывая имя, телефон и электронную почту. А предложения о работе пересылаются через сайт на электронный адрес, который был указан при регистрации.

Результат на лицо

После размещения резюме в сети я быстро нашёл работу. Точнее работа сама меня нашла. Как раз на том сайте, где я «запрятал» своё резюме. На данный момент работаю главным конструктором в крупнейшей иностранной компании.
Так что есть дельный совет – будьте современнее, ищите работу на сайтах по трудоустройству.
Во-первых, именно так вы сможете привлечь большое количество работодателей.
Во-вторых, вы можете найти свою любимую работу, даже если вы трудоустроены на данный момент.

 

Field Force Manager это специальность в фармацевтической компанииField Force Manager

jobFAQ.ru - ответы на часто задаваемые вопросы по поиску работы и трудоустройству. На сайте содержится информация, такая как составление резюме, прохождение собеседования, построение карьеры, шаблоны резюме, образцы резюме, примеры резюме, описание профессий, должностные инструкции, сопроводительные письма. jobFAQ будет полезен как недавним студентам так и профессионалам в области построения карьеры.Поиск работы и трудоустройство

http://www.jobfaq.ru
ответы на часто задаваемые вопросы по поиску работы и трудоустройству. Как пройти собеседование, составить резюме, где искать работу, как выбрать профессию и многие другие вопросы по поиску работы и трудоустройству.