Готовых к эффективной работе кандидатов найти не просто. Да и не всегда обоснованно. Зачастую вакантные места предполагают специфические функции, которые необходимы для выполнения уникального бизнес-процесса компании. Поэтому многие работодатели заказывают кадровым агентствам подбор персонала из числа перспективных, способных и готовых быстро обучиться и эффективно работать. Где найти перспективных сотрудников?

Перспективными кандидатами часто являются выпускники ВУЗов. Стоит обращать внимание на популярность ВУЗа и на качество даваемого в нем образования. Окончившие учебное заведение имеют огромную мотивацию на развитие, обучение, самореализацию. В этом их потенциал намного выше, чем у опытных соискателей. Некоторые ИТ-компании организуют школы дополнительного образования для студентов или организуют исследовательскую работу в ВУзе. Так происходит естественный отбор лучших. Многие работодатели предпочитают кандидатов с красным дипломом. Правильно ли это? Смотря какая вакансия. Для кандидатов на технические и вычислительные должности - это важно. Ведь если студент не справлялся с расчетами и прочими техническими заданиями в учебном заведении, мало шансов, что он быстро вольется в работу. Нет базы - нет эффективности.

Еще перспективных кандидатов можно найти в периферии. Сотрудник имеет хороший опыт и высокий потенциал развития, который не может использовать работая на небольшом предприятии в своем городе. В столице выше зарплата и больше возможностей для самореализации. Это политика многих работодателей - искать среди кандидатов самого голодного - которому нужна работа ради работы и ради денег. Он будет рваться в бой и стремиться покорять вершины.

Перспективный кандидат - это тот, кто не боится нового и неизвестного, который искренне хочет выйти за рамки своего функционала и принести большую пользу компании и себе самому. Что объединяет таких претендентов? Горящие глаза! Если вы, осуществляя подбор персонала, заведете разговор о развитии и новых проектах и увидите искру в кандидате - берите его, но с испытательным сроком. Протестируйте его на деле в режиме рабочего процесса. Стоящий соискатель проявит себя и докажет правильность вашего выбора.