Просите больше! Если вы ведете с работодателем переговоры о повышении своей зарплаты, не стоит соглашаться на его предложение сразу, попробуйте попросить больше. Эксперты утверждают, что соглашаясь на первое предложение о зарплате, звучащее от работодателя, вы лишаете себя, как минимум, одной тысячи рублей. Нужно учиться отстаивать свое право на большую зарплату, ведь просить повышения – это естественно, однако нужно уметь делать это правильно. Предлагаем вашему вниманию перечень тем, которые нельзя поднимать в ходе ведения переговоров об увеличении материальной компенсации.

Ни в коем случае не утверждайте, что вы заслуживаете повышения. Эта фраза охарактеризует вас, как самовлюбленного человека. Вам никто ничего не обязан, в первую очередь заслужить признания можно лишь поступками и результатами. Не стоит употреблять подобные заявления безосновательно. Побудите руководителя осознать вашу значимость, продемонстрировав результаты и доказательства.

Не шантажируйте своим увольнением. Редкий руководитель повысит вам зарплату, если вы скажете, что напишите заявление об уходе. Зачастую, вам позволят это сделать – в итоге вы окажетесь без работы.

Не стоит в качестве обоснования повышения вам зарплаты говорить о собственных долгах, кредитах и прочего. Если у вас финансовые трудности – руководитель может лишь подумать, что вы неспособны рационально распоряжаться деньгами. Руководителя интересует в первую очередь работа, а не ваши личные материальные проблемы.

Не будет обоснованием для повышения зарплаты служить продолжительная стагнация уровня вашего материального вознаграждения. Никто не будет просто так повышать зарплату по истечении какого-то времени. Не существует такого понятия, как периодическое повышение оплаты труда по прошествии какого-то времени вашей работы в организации. Только если это не связано с увеличением эффективности и результативности вашей деятельности в компании.

Не советуем вам сравнивать свой доход с доходом коллег. Сравнивайте вашу зарплату с рынком. Вы можете говорить лишь о конкурентной мотивации в разрезе тенденции рынка труда в конкретном регионе.

Не стоит жаловаться, что вам платят слишком мало. Мотивация обсуждается на этапе подбора персонала. Именно в тот момент вы должны были соотнести предложение о зарплате с рынком специалистов в вашей сфере.

Нельзя наседать на руководителя фразами, что вы работаете за нескольких человек. Лучше попросите новую должность в связи с увеличением нагрузки и круга обязанностей.

Ну и естественно, не стоит пугать работодателя тем, что вам сделали более выгодное предложение, особенно если оно на самом деле отсутствует.

Кадровое агентство Вижн имеет многолетний опыт работы в области трудового права. По профилю деятельности кадровый центр консультирует как кандидатов, работников, так и самих работодателей. На любом этапе переговоров между руководителем и подчиненным о повышении зарплаты должно иметь место быть обоснование причины. Работодатель должен понимать, почему он увеличивает оклад своему сотруднику или делает более выгодное предложение о найме кандидата, ему нужна уверенность в том, что каждый вложенный в человека рубль принесет ему выгоду и прибыль. Соискателю (на этапе подбор персонала) или сотруднику нужно четко уяснить это и продемонстрировать руководителю, каким образом он окупит подобные инвестиции.