Просматривая вакансии на работном сайте, соискатель видит объявление о найме на работу своей мечты. Однако, читая требования, он понимает, что не обладаем полным набором компетенций, которые ищет работодатель. Стоит ли откликаться на вакансию?

Стоит отметить, в первую очередь, что часто, начиная подбор персонала, кадровое агентство или штатный эйчар при составлении объявления указывают несколько больший список требований к кандидатам, нежели им на самом деле важен. Это делается для исключения совершенно неподходящих соискателей. Поэтому, тщательно оцените – насколько вы не соответствуете указанным требованиям. Вряд ли найдется много кандидатов, которые будут обладать всеми заявленными компетенциями. В любом случае, стоит отправить свое резюме в ответ на объявление. Даже если вы в итоге не подойдете на одну должность, возможно, в этой компании найдется для вас другая работа. Ведь часто в компаниях ведется скрытый подбор персонала – и не все вакансии размещены в открытом доступе.

Во-вторых, вы можете предложить работодателю вместо указанных в объявлении требований, под которые вы не подходите, несколько компетенций, которыми вы обладаете и которые можете предложить работодателю вместо указанных в объявлении. Кроме того, некоторым компетенциям можно обучиться в достаточно короткий промежуток времени – либо самостоятельно, либо за счет работодателя.

Например, кадровое агентство осуществляло подбор персонала на вакансию бухгалтера. Одним из требований был опыт учета на участке производства. При выделенном бюджете на оплату труда соискателя не нашлось с требуемым опытом. Поэтому работодатель выбрал кандидата, который соответствует всем прочим требованиям, а учету производства было принято решение обучить в течение первого месяца работы.

В-третьих, если вам очень хочется получить данную работу, но из-за несоответствия требованиям вас не приглашают на собеседование, можно попробовать найти знакомства в этой компании или завести их, чтобы вас могли рекомендовать. Вы можете отправить в ответ на вакансию некую презентацию с конкретным перечнем действий, которые вы могли бы предпринять для решения задач, если бы вас все же взяли на открытую позицию.

Пример из практики. Компания рассматривала на должность специалиста одного из отделов кандидатов в возрасте не старше 32 лет и с определенным набором требований. Подбор персонала осуществлялся через кадровое агентство. Одному из кандидатов (возраст 36 лет, неполное соответствие требованиям) кадровое агентство отказало. Однако кандидат все же решил отправить свое резюме напрямую руководителю отдела компании, в который искался сотрудник. Случилось так, что выбранный через кадровое агентство кандидат, проработав 2 дня не устроил руководителя и компания вновь оказалась в поиске. И на этом этапе руководитель пересмотрел присланные ему на электронную почту резюме. Прочитав отклик кандидата, который прислал свое резюме напрямую, работодатель пригласил его на собеседование и в дальнейшем принял на работу.

Подбор персонала – это искусство. Но и поиск работы – искусство не меньшее. Кандидат обязательно должен иметь стратегию и цель. Будьте настойчивы.