HR-эксперты некоторых зарубежных компаний предпочитают нанимать сотрудников в возрасте старше 50 лет. По сравнению с молодыми кандидатами, «зрелые» работники имеют лучший опыт, знания, навыки, обладают большим набором компетенций. Они намного преданнее своему работодателю, работают эффективнее и зачастую за меньшие деньги.

Работодатели и кадровые агентства неделями ведут подбор персонала в поисках ответственного сотрудника, на которого можно положиться, которые не будет устраивать интриги и скандалы с коллегами, не перейдут к конкурентам, не уйдут в декрет и т.д. А ведь под все эти требования подходят кандидаты старше 50 лет.

50-летние сотрудники, как показывает статистика, даже самую элементарную работу выполняют тщательно и ответственно, в то время, как молодежь зачастую относятся к простым делам халатно. Возрастные» сотрудники знают, что им непросто будет найти работу (в среднем на поиск новой работы у них уходит до 6 месяцев), поэтому у них и такое отношение к делу. Они работают на совесть, не опаздывают, а наоборот, задерживаются на работе. В некоторых случаях, они даже весьма активны и энергичны.

Подбор персонала среди возрастных кандидатов осуществляет «Ростелеком», например. Компания устраивает таких соискателей на должность консультантов с гибким графиком работы. «Возрастные» сотрудники работают, по мнению компании, намного эффективнее молодых.

Недавно в наше кадровое агентство обратился заказчик, которому был необходим начальник отдела охраны труда. Мы осуществили подбор персонала для заказчика и предложили ему соискателя в возрасте 57 лет. Кандидат проработал более 30 лет на производственном предприятии, много лет отвечал за охрану труда на заводе. Знает изнутри все нюансы в сфере охраны труда – законодательство, документацию, прецеденты и т.д. «Возрастной» кандидат оказался идеальным сотрудником – дисциплинированным, высоко работоспособным, организованным. Благодаря своему многолетнему опыту он наладил работу по охране труда в соответствие с самыми строгими требованиями законодательства.