У вас бывало такое, что вам совсем-совсем ничего не хотелось?

Ужин не готов, собака не гуляна, физиономия не побрита, (ну, или завивка не сделана – кому что ближе), начатый ремонт упорно не хочет делаться, хотя квартира напоминает руины Карфагена – и не хочется. Вот совсем. И, вроде, все есть для того, чтобы подпрыгнуть до потолка и начать, наконец-то, жить по-людски, но… Вы – как машина без аккумулятора, как “Тетрис” без батарейки, как моряк Папай без шпината, как Тра-ля-ля без Тру-ля-ля. Бензина нет, шкалы по нулям и хочется тихо забраться в кровать, почитать новости, убедиться, что в мире – темный ужас и отключиться до лучших времен.

Бывает?

Единственный человек, который виноват во всех Ваших бедах, - Вы сами! Единственный человек, который может вывести Вас из этого состояния, - тоже Вы! 

- Не позволяйте прошлому воровать свое будущее!

- Когда люди начинают думать о прошлом они стареют

Многие это знают, кивают головой, но продолжают биться об это головой.

Как правильно приготовить мозги?

Человек – существо феноменально ленивое.

Наиболее привычен и банален - статичный массовый контент – это обычный набор толкований для типичных представителей Солнечных Знаков Зодиака - Овнов, Тельцов. т.д. Неплохой вариант на Мэйл.ру, кстати. Следующий вариант - это набор массовых текстовых еже – дневных (-недельных,- месячных,-годовых) прогнозов для тех же Овнов, Тельцов и т.д.        goroskop-na-god.ru/zavtra/telec.html 

Чего хочет работодатель, нанимая (покупая) работника? Как и всякий покупатель, он, естественно, хочет купить за свои деньги получше и побольше.

И если сравнить покупку работника с покупкой, например, автомобиля, то один хочет купить "Мерседес", причем кого-то, возможно, устроит и "угнанный" (переманенный у конкурента), а кто-то будет вполне доволен разбитой "копейкой", которую просто выбросят, когда она совсем испортится, и купят другую такую же. Но обоим хочется, чтобы работало хорошо, долго и не ломалось. И, оказывается, для этого мало удачно купить, надо еще правильно использовать и ухаживать. А посему требуется инструкция "по эксплуатации". Рекомендаций о том, как использовать нашего работника с максимальной отдачей, существует огромное количество. А вот по "уходу" и "ремонту" — существенно меньше.

Как же происходит, что наши работники "портятся"? И наш грамотный, обученный и опытный сотрудник вдруг, например, грубит клиенту! Может, мы ошиблись в выборе при покупке (т.е., простите, при найме)? Или нас ввели в заблуждение, подсунули нам некачественный товар? Может быть, наши работники только притворялись квалифицированными и трудолюбивыми?

Для того чтобы понять, как "эксплуатировать" и "ремонтировать" нашего работника, давайте сначала немного разберемся в "принципе работы" нашего "приобретения".

Заболев гриппом, автор этой статьи пошёл в поликлинику. То, что он там увидел, трудно назвать нормальным человеческим сообществом. Очередь к терапевту напоминала поле боевых действий. Те пациенты, кто хотел пройти раньше других, использовали многочисленные уловки для этого. Начиная от банального: «Мне только спросить» до категоричного: «Мне плевать на всех – кто меня остановит, тот получит по морде». Ругань, угрозы, призывы к совести и обвинения — всё это сплелось в один тугой клубок взаимной ненависти и вражды. Автор простоял 3 часа в очереди и был ещё далёко от заветного посещения врача.