Сегодня переводила один из самых интересных договоров за свою карьеру - договор цирка CIRCO RUSO SOBRE HIELO с артистом. Круче был только договор об аренде робота Титан для круиза (см. фото ниже). Пригодилась моя всеядность в плане художественной литературы.

Что это был за год? Год развития, редактуры и обучения. Год, когда я:
- родила дочку;
- не купила квартиру в Киеве;
- стала инструктором по юридическому переводу в Школе отраслевых переводчиков Альянс Про;
- начала читать лекции по юридическому переводу в Школе Альба Лонга;
- стала часто брать заказы на редактуру;
- научилась общаться с людьми, обходя острые углы;
- научилась отгораживаться от тревоги и страха;
- начала снимать на зеркалку;
- сменила ноутбук и операционную систему;
- переехала в другую квартиру;
- попробовала жить не только с мужем;
- подстриглась коротко впервые за 28 лет.
Как ни странно, это был хороший, продуктивный год, несмотря ни на что.

Долго отказывалась от заказов на редактуру. Но раз уж согласилась преподавать, так и в эту петлю тоже сунулась. Плохой источник доходов, но хороший способ быстро накопить опыт и разочароваться в людях.

Вычитываю популярную статью о налогообложении в Швейцарии. Popular initiative - лезем в мультитран. Народная инициатива. Гуглим. Да, в энциклопедиях такое есть. Особый инструмент демократии, не к ночи будь помянута. У переводчика "публичная инициатива, выдвинутая, федеральными властями". Пунктуация сохранена.

Тут же в поиске народной инициативы выдается и название искомого режима налогообложения "паушальное или аккордное", а не в лоб expenses-based taxation.

Едем дальше, попутно причесывая стиль в сторону естественности. Описание расходов богатых людей. расходы на помещение для проживания (в смысле жилье), питание, образование, Residential staff - персонал, оказывающий услуги по месту проживания (в смысле прислуга), автотранспорт (богачи на шикарном автотранспорте).

Табличка: кантоны, где инициативу отклонили, и кантоны, где инициативу приняли. Один и тот же кантон внезапно и там, и там. Никого ничего не смутило. Кстати, следующие три из пяти строк таблицы загадково зникли.

Инициатива в перспективе предусматривает отмену налогов на наследство и подарки в кантонах, но такая отмена должна проводиться исключительно федеральными властями. Что-то криво. А что в оригинале? В оригинале no longer be taxed by cantons, but exclusively by the federal government. Дальше обсуждается, что ставка налога БУДЕТ 20%. Опять никого ничего не смутило. Легким движением руки переводчик отменил немаленький такой налог, который на самом деле просто будет выплачиваться другим органам. Да, отменить налог и одновременно установить его на уровне 20 % — это надо постараться.

http://quillcraft.livejournal.com/249440.html
Насчет буквы ё, правда, многие клиенты не согласны.

Разницы между тем, что мы делаем и тем, что мы можем сделать, достаточно для решения большинства проблем в мире.
Махатма Ганди

Последние пять месяцев я занималась переводом документации для Евро-2020. Это был увлекательный проект, в ходе которого я многое узнала о принципах устройства стадионов, мерах безопасности, создании условий для инвалидов, об огромной работе, которую приходится проделывать организаторам в самых разных сферах, о тысяче мелочей, которые им нужно предусмотреть. Для зрителей - это всего пара недель, для устроителей - долгие годы подготовки.

Я переводила договоры, руководства, правила техники безопасности УЕФА, постепенно проникаясь уважением к тем, кто все это продумал и разработал на основании многолетнего опыта. Но больше всего меня поразил отчет о проведении "зеленых" Игр в Лондоне. Это был настоящий прорыв. Британцы полностью преобразили бедный, экологически неблагополучный район, практически авгиевы конюшни, превратив его в один из самых привлекательных, современных и бурно развивающихся. Они смогли свести к минимуму выбросы углекислого газа и отходы, дать работу огромному количеству людей, создать парки, которые еще долго будут радовать и жителей, и гостей столицы. При этом все средства, вложенные в организацию, с лихвой окупятся, а разработанные новаторские методики можно внедрить на предприятиях и добиться огромного повышения экологичности. Я не припомню другого текста, который произвел бы на меня такое сильное впечатление. От странице к странице во мне росла гордость за организаторов и горькое понимание, что "нашим" бы и в голову не пришло подойти к Олимпиаде или Евро с такой точки зрения - как к отличному поводу заодно совершить революцию в жизни города. Хотя то, что делают наши организаторы, для них и для наших реалий уже прыжок выше головы, заслуживающий уважения.

Читать далее

Сегодня обзванивала банки на предмет работы с именными чеками в долларах. Поскольку это заняло у меня около часа, подумалось, что неплохо бы кому-то этот час сэкономить. В качестве наводки использовала вот этот список и комменты к нему. Некоторые банки из него уже не существуют. Disclaimer: информация приведена в том виде, в каком ее предоставил персонал банка. За что купила, за то и продаю. Если доведется воспользоваться, напишу, как оно было на самом деле.

Приват - 4 % - думаю, дальше что-то говорить нет смысла.
Укрэксим, телефон 0800504450, отделение - горького 127, комиссия - 3 % мин. 10 долларов, максимальный срок 30 дней, счет в банке не нужен до 2000 долларов
Правэкс, телефон 0-800-500-4-50, отделение - любые, комиссия - 2,5 % мин. 10 долларов, срок от 30 дней, счет не нужен.
Укринбанк, перекидывают с одного номера на другой в итоге номер 2472273, отделение - Смирнова-Ласточкина 10а, комиссия - 2 % мин. 25 долларов, срок от 30 дней, счет не нужен
Ощадбанк телефон 0-800-210-800, отделение - центральное в каждом городе, комиссия - от 10 долларов до 20 долларов, срок - как получится, счет не нужен
ПУМБ не работает - от разных сотрудников слышала разные версии, одна из них \"Центральное работает\".
Финансы и кредит не работает
Индекс банк не работает
Аваль не работает
Кредитпром не работает
Имекс не работает
Укрсиб не работает
Форум - только в евро

Для обналичивания нужен паспорт, ИНН и сам чек.

Привезла с конференции в Порту секретное оружие по распознаванию pdf. Пишете письмо на адрес WordCount@Wordfast.com, указываете в теме язык файла, например, English, вкладываете файл, через минуту получаете отлично распознанный док, даже с красиво вставленной графикой. Подробнее здесь. Также можно использовать для подсчета слов в Excel и PowerPoint. Насчет конфиденциальности - обещают ваши файлы никому не передавать, в случае чего готовы заключить NDA в индивидуальном порядке.

Когда мой первый заказчик звонил и просил поправить какую-нибудь сущую мелочь, например, букву пропущенную вставить, я злилась и думала "Блин, вот он потратил 15 минут на всю эту суету, а мог бы за две секунды сам вставить и не париться". А теперь понимаю, зачем это все. Чтоб неповадно было! Если исправить самому и поругать, человек отмахнется и забудет. А вот если отдать на переделку, он потратит время, будет ругать тебя на все лады, зато запомнит, что делать сразу хорошо в его же интересах.

1. Хорошая жена. О женщине, которой после 15-летнего перерыва приходится вернуться к работе юриста. Очень серьезный, глубокий, интересный, познавательный в плане права.
2. Юристы Бостона. О двух друзьях-юристах, которые всячески развлекаются на работе, но если уж работают, то ого-го! Отвязный, с убойным юмором, много внимания уделяется заключительным речам, обсуждению актуальных проблем Америки, неэтичным методам, используемым адвокатами, и сексу. Даже мужу понравился.
3. До смерти красива. О модели, которая после смерти попадает в тело юриста. Интересный, увлекательный, как любит говорить одна из моих подруг, "живенький". Из-за обилия чисто женских штучек, боюсь, понравится только девушкам, но права там тоже достаточно.
4. Законы Хэрри. О пожилой, циничной, вечно бурчащей пожилой юристке, человеческих ценностях, альтруизме и тому подобном. Что-то в нем есть от всех трех предыдущих.
5. Практика. О жизни бедной юридической фирмы. Собственно, "Юристы Бостона" - это ответвление "Практики". Смотрю прямо сейчас. Много внимания уделяется этическим проблемам. Родство с "Юристами Бостона" почувствовал с 5 серии, начиная с фразы "Это Америка: бум! - невиновен":) Бонус для женщин - потрясающие глаза Дилана Макдермотта и губы Стива Харриса, для мужчин - Келли Уильямс (Фостер из Lie to me), хотя здесь она не такая шикарная.

To be updated
Это из просмотренных лично. Собственно, все они позволяют больше узнать об устройстве юридических фирм (что само по себе очень интересно), о том, как работает судебная система США, изучить терминологию. По-моему, полезно. Хоть я и занимаюсь пока только договорами.

Сегодня состоялось долгожданное первое занятие по юридическому английскому (курс English for contracts). Точнее, для меня по юридическому английскому, юридическому украинскому и юриспруденции. До этого был пробный урок, который оказался своеобразным шоком: к перестройке на украинский я была не готова, а к обилию права тем более. То есть я ожидала, что нам будут что-то о нем рассказывать. А тут сразу спрашивают, еще и не термины, а определения и нормы законодательства + в очень быстром темпе. Короче, я была собой недовольна. По возвращении сразу купила себе Гражданский кодекс Украины и засела за него с маркером. Результаты не заставили себя долго ждать. В этот раз у меня получилось участвовать в дискуссии наравне с юристами и в плане права, и в плане украинского. Хотя надо отметить, что обсуждали мы пока только простые вещи (заключение договора, вступление в силу, условия действительности, обеспечение выполнения обязательств, нарушение и т. п.).

Последние приобретения в плане терминологии:
manifestation of will - волевиявлення
duress - примус
detriment - невигода
down payment - завдаток
forfeiture - неустойка

Кроме того, курсы убирают неприятный эффект изучения терминов в процессе письменного перевода, когда значение термина запоминается, а произношение проходит мимо (для перевода-то оно вроде не нужно). С судебными терминами проще - посмотрел сериал типа "Хорошей жены", вот тебе и произношение. А про договорное право мне еще сериалов не попадалось.

В последнее время сплошным потоком прет маркетинг. Уже не знаю, куда от него деваться. Вот и сейчас, в три часа ночи, как раз раздумываю над переводом заголовка "Your dining destination". Суть в том, что в одном торговом центре собраны лучшие рестораны, кафе и бары, а посыл таков, что, мол, "приходите к нам похавать, лучше хавки не найти". Но организация серьезная, прямо так написать нельзя, приходится изгаляться. А еще и есть хочется.

Первым всплывает "Обедайте у нас". Нет, слишком просто, да и завтраки с ужинами мимо кассы проплывают. Следующими лезут в голову фразы "У нас вкусно кормят" (похоже на рекламу вареничной) и "Приходите к нам поесть" (подошло бы Макдональдсу, типа, а не за тем, за чем обычно приходите). На ассоциациях с вареничной мозг упорно цепляется за вкусное слово "попоїсти", с минуту его увлеченно вертит и с сожалением отбрасывает.

Стоп. Попробуем отталкиваться от destination. Обычно это самое популярное направление, место, самое лучшее место... Лучшее место для поесть! Близко к оригиналу, сочно, понятно, только ни фига не грамотно. Что же там такое после для? Покушать, пообедать, для обеда... Нет, опять та же беда... Банкета - еще и обед мимо! Что ж за существительное такое, с едой связанное? Насладиться, насладись... съешь пельмешку, насладись ее вкусом... О! Гурман! Рай для гурманов. Ура! И все-таки пойду я чего-нибудь "попоем".

Майкл Хардинг Роберт, автор остроумной «Project Management Book», собрал и даже написал сам несколько очень притягательных пословиц для руководителей проектов. Они колкие, забавные и правдивые — возможно, вы даже слышали некоторые. Итак, начали:

Чтобы выносить ребенка, одной женщине нужно 9 месяцев. И это не значит, что, если привлечь девять женщин, то ребенок получится за один месяц.
It takes one woman nine months to have a baby. It cannot be done in one month by impregnating nine women.

Одна и та же работа будет оценена по-разному, если ее будут оценивать десять разных менеджеров. Или один менеджер будет оценивать десять раз.
The same work under the same conditions will be estimated differently by ten different estimators or by one estimator at ten different times.

Любой проект может быть оценен точно. Когда он закончен.
Any project can be estimated accurately (once it’s completed).

Первые 90% проекта займут 90% времени, оставшиеся 10% займут другие 90%.
The first 90% of a project takes 90% of the time, the last 10% takes the other 90%.
Читать все

Вижу, что в моем дневнике упорно ищут, как вставить разрыв колонки и как сделать нумерацию со второй страницы.
Вставка разрыва колонки:
Разметка страницы > Разрывы > Столбец.

Нумерация со второй страницы:
Вставка > Номер страницы > установить флажок "Особый колонтитул для первой страницы"

Ну и от себя:
Как поставить знак табуляции в ячейке таблицы:
Вместо Tab нажать Ctrl+Tab.

Наконец-то поменяла КВЭД! Три раза ездила. Очереди вроде уже не такие большие, и ездить можно только один раз вместо двух. Заполнила форму, сдала копию ИНН, заплатила 10,20 грн. и отстояла очередь - 56 номер с момента открытия. Ну хотя бы не 350-ый, как в мае. На все ушло 2 часа.

На этой неделе постоянно приходится просыпаться раньше. На Украине перевели время, и теперь разница с Россией два часа не в мою пользу. Не дай Бог, так и оставят.

На прозе когда-то был опрос: пользуетесь ли вы продукцией тех компаний, для которых переводите? Я тогда, честно говоря, не пользовалась, но сочла это отличной идеей.
Из самых ярких приобретений - Evernote. Очень полезная штука для:
- хранения важных документов, типа свидетельство, диплом и т.д., которые я раньше хранила в бумажном виде по двум городам, а теперь отсканировала и не разыскиваю;
- налогового учета (выделила отдельный блокнот + стала заполнять декларации в электронном виде);
- списков ( завела списки "Сборы в отпуск в Крым", "Сборы в отпуск за границу", "Сборы на семинар", "Сборы на фестиваль", не составляю их по сто раз заново и не вспоминаю мучительно, что пригодилось в прошлый раз, а что нет);
- планирования (список To Do)
- сохранения цитат (полюбила читать онлайн - выделил нужный кусок, щелкнул по слонику и все);
- всяких штук по саморазвитию (список адресов, книг, фильмов на будущее + вишлист + журнал успеха переехал из экселевского файла);
- рецептов (тот же один клик по слонику);
- творчества (я теперь храню там недоделки стихов - раньше выкладывала на стихи.ру и не утруждала себя редактированием, потом пообтерлась со старшими товарищами и уже стыдно так делать);

Приятно, что можно отправлять заметку из почты и заходить с мобильного. Экономит массу времени и места.
О том, как приспособить инструмент под свои нужды, можно почитать тут.

Сегодняшний клиент с непроизносимым турецким названием производит посуду. Сижу, хочу их прозрачную салатницу и еще у соседней фирмы столовые ножи и вилки:(

Сегодня по обыкновению предупреждала клиентов о том, что уезжаю в отпуск. Я всегда это делаю + настраиваю автоответчик в почте, чтобы сэкономить им время. Так вот в этот раз на стандартную фразу получила от одного клиента вопрос "Как? Опять?". Человек работает в агентстве, у него стоит в статусе известный стишок о бессмертном пони. Конечно, отпуск три раза в год - это для него перебор. А я - фрилансер. Я могу пожертвовать выходными, зато зарабатываю достаточно, чтобы позволить себе отпуск в интересные места (хотя и давит жаба насчет упущенной прибыли). Если только и делать, что зарабатывать деньги, пусть даже очень хорошие, и не позволять себе никаких удовольствий, начинаешь терять энергию и энтузиазм. Не знаю, как из других, а из меня в таких условиях никакого бессмертного пони не получается - так, понуро бредущая чахлая скотинка.

Джимми выжимал из актеров все соки. Утром, с десяти до двух, шли репетиции, затем он отпускал их домой учить роли и отдохнуть перед вечерним спектаклем. Он распекал их, он кричал на них, он насмехался над ними. Он недостаточно им платил. Но если они хорошо исполняли трогательную сцену, он плакал, как ребенок, и когда смешную фразу произносили так, как ему хотелось, он хватался за бока. Если он был доволен, он прыгал по сцене на одной ножке, а когда сердился, кидал пьесу на пол и топтал ее, а по его щекам катились гневные слезы. Труппа смеялась над Джимми, ругала его и делала все, чтобы ему угодить. Он возбуждал в них покровительственный инстинкт, все они, до одного, чувствовали, что просто не могут его подвести. Они говорили, что он дерет с них три шкуры, у них и минутки нет свободной, такой жизни даже скотина не выдержит, и при этом им доставляло какое-то особое удовольствие выполнять его непомерные требования. Когда он с чувством пожимал руку старого актера, получающего семь фунтов в неделю, и говорил: «Клянусь богом, старина, ты был просто сногсшибателен», - старик чувствовал себя Чарлзом Кином
(c) Моэм. Театр

С удовольствием вспоминаю на последней фразе одного из первых заказчиков. Короткие сроки, низкая плата, но если похвалит, то расцветаешь.

В субботу, 21 января, ездила в Харьков на слет переводчиков (прозовское паувау). Собственно, за последний год из-за заказа не поехала Форум переводчиков в Питер (очень жалела), потом прозевала паувау в Киеве, потом международную конференцию (за порядок не ручаюсь). Так что к январю почувствовала прямо жгучую жажду общения с коллегами. Интересовали меня три вопроса: как бы оптимизировать учет и бухгалтерию (а то моих обычных процедур мне уже не хватает), что коллеги делают и думают по поводу нового закона о единщиках, и налаживание деловых отношений, естественно.

Харьков встретил меня неприветливым серым бетоном (а нечего было билет в последний вагон брать) и ужжжасссным ветром. Так что намерение погулять накрылось медным тазом. Не долго думая, набрала номер подруги, с которой не виделась с прошлой поездки на семинар, опрометчиво предложила привезти тортик. Я ж не знала, что буду бегать (ходить холодно) по трем кварталам, чтоб этот самый тортик найти:) Оказалось, надо было просто свернуть направо от конечной трамвая и пройти 50 метров за угол от того места, где я стояла во время разговора.

Встреча прошла в теплой обстановке на фоне попыток погладить красивейшего дымчатого котяру. Плюс узнала несколько грандиозных новостей о приятных изменениях в жизни их семьи.

Еле-еле успела на такси в Тратторию к началу встречи. Не могу сказать, что очень много нового узнала, но пообщались приятно. Обсуждали ставки, достоинства и недостатки разных CAT tools, ведение бухгалтерии в TO 3000 и домашними средствами, ругали новый закон (естественно), знакомились. Я думала, паувау продлится часа 2. Ага, какое там? И обед, и ужин, и только около 10 разошлись. Время до поезда коротала в обществе одного из лучших юридических переводчиков Украины и вообще замечательного, интересного и доброго человека.

И напоследок: Харьков дневной и Харьков вечерний.
Смотреть фото

Переводила сегодня сайт "Эмирейтс" и пересматривала под настроение "Мне бы в небо" (у Эмирейтс есть такая программа Skywards, ею и навеяло). Вот, что получилось:

Поверх облаков

Поверх облаков
Ляжет тень твоего самолета
И будет скользить
Далеко-далеко,
Сквозь стены ветров
Унося от кого-то,
Рвать серебристую нить
Этим тонким крылом.

А ты не грусти
И не думай о завтра:
Там все нарисует
Талантливый бог.
За мили пути
Твоего без возврата
Наши солнца и луны
Ты забудешь легко.

В этот твой чемодан
Упакованы целые годы,
Но лишь на денек
Лишь до лучших времен.
Под тобой океан,
Но ты - океан для кого-то,
Того, кто далек,
И того, кто влюблен.

(с) Helga Tarasova

А еще мы недавно ехали в поезде с одним пилотом из Мариуполя по имени Андрей, он нам подарил книгу, написанную его коллегой Тищенко, тоже о полетах и пилотах. Очень жизненную. И уже совсем недавно в своей же базе переводов наткнулась на фрагменты из одного большого договора об аренде самолета. Вот такие совпадения на эту тему.

Чувствую, в последнее время у меня период интенсивного обучения. Каждый клиент хочет свою кошку и предоставляет руководство. Последние приобретения в плане навыков: MemoQ, SDL Edit и Idiom. MemoQ показался очень легким и очень приятным после Trados Freelance 2007. В SDL Edit нравится раздельная проверка орфографии и грамматики и такая основательная тяжеловесность в интерфейсе (как на мой вкус). А в Idiom все как-то плавно-мгновенно, аж страшно:) Пока нравятся все три. С нетерпением жду следующих поступлений, хорошо бы попробовать DejaVu

Вчера "сдалась" в налоговой. В смысле сдала отчет и подала заявление на 3 категорию (из-за того, что клиенты по большей части юр. лица). Уже есть бланки и образцы заявлений. Процесс идет довольно гладко. К заявлению нужно приложить свидетельство об оплате единого (серо-зеленое) и квитанцию на оплату первого месяца (по старому тарифу). После 25 января (по крайней мере, у нас в Кировской налоговой г. Донецка) надо зайти за новым свидетельством.

Праздновала окончание эпопеи с подругой-бухгалтером. Еще с новым квэдом осталось разобраться и с пенсионным.

Была сегодня на семинаре в налоговой по поводу закона об упрощенном налогообложении 4014-IV. Народу было столько, что в актовый зал все не поместились. Поэтому семинар проводили на улице под холодным ветром. Практически ничего нового не сказали, только повторили то, что написано в законе. Готовы проводить еще семинары по требованию. Но чтоб от них была польза, на семинары стоит ходить подготовленными - после чтения закона.

Ставки для первой и второй категории еще не утверждены. Утвердят, как примут бюджет, т.к. они зависят от минимальной зарплаты.

Утверждены сроки подачи отчетности: для третьей и четвертой группы отчет и плата поквартально: отчет за I квартал до 9 мая, оплата до 19 мая, для остальных - оплата до 20 числа соответствующего месяца (т.е. до 20 января за первый месяц), а отчет раз в год.

Несмотря на то, что в законе на первый взгляд написано, что учитываются только доходы, представитель налоговой говорит, что должны учитываться и расходы (по закону о прибыли предприятия). При проверке будут проверять подтверждающие документы.

Если есть иностранные клиенты, это не влияет на выбор категории (так утверждают в отделе консультаций).

Формы заявлений также еще не утверждены. Налоговая разрешает подавать заявления для третьей и четвертой категории, но не гарантирует, что не придется переделывать.

Сказали, что к тому времени, когда будем сдавать отчет в начале января уже все будет: и формы, и образцы деклараций, и более точная информация. Сейчас добавлены часы работы налоговой, во всю работает консультация. За разъяснениями обращайтесь к ним. Терпеливо все разжуют.

Насколько я поняла закон, переводчик, работающий с юридическими лицами, независимо от оборота попадает в 3 категорию. 3% от валового дохода, если являешься плательщиком НДС, 5% - если не являешься. Как плательщик НДС нужно регистрироваться, если есть такая необходимость по статье 181 НК, если нет - то не надо, просто платишь 5%.

Еще напоминаю, что с 1 января 2012 года вступают в силу новые КВЭДы. Надо обратиться в статистику по этому поводу. Для переводческих услуг код 74.30. Остальные ищите по ключевым словам \"КВЭД 2012\" в Инете они есть.

Удачно нам всем пережить переход на новую систему и огромного терпения налоговой службе, на которую падает работа со всеми, кто не хочет сам читать закон (а их целые толпы), и теми, кто не нашел в законе ответа на свой вопрос.

Вместо свидетельства (красного) теперь будут требовать выписку из гос. реестра. Свидетельства, выданные в 2011, действительны только 2 квартала 2012, их надо будет менять. В Донецке ее можно получить в службе гос. регистрации по адресу ул. 50-лет СССР 151. Стоит она 50 грн. Прием документов до 12 утра. Там сейчас толпы по 200 человек, так что планируйте время соответственно. Если делегировать это юр. фирме, обойдется от 200 до 350 грн.

Подробные разъяснения по закону также читайте здесь

Если у кого-то есть еще полезная информация, поделитесь, пожалуйста.

Изложенное ниже является результатом личных наблюдений за процессом приема заявок, чтения сайта zpd, статей и форума на ресурсе HRliga (40 страниц на минуточку). Составитель не дает никаких гарантий относительно достоверности и надежности приведенной информации.

Сегодня ездила на Марины Раткиной 15. Узнавать насчет заявы. Образец заполнения можно найти на сайте службы по вопросам защиты персональных данных http://www.zpd.gov.ua/indexServices.html, пункт Рекомендации щодо подання...
Образец заполненной заявки на базу данных "Работники" Там же образец бланка для Согласия субъекта ПД.




Из полезных наблюдений:
Если базой распоряжается сотрудник, а не посторонняя организация, данные распорядника заполнять не надо;
В цели надо указывать нормативные акты (иначе будет отказ),
Можно отправлять по почте, тогда доверенность не нужна;
Лично - либо с доверенностью с правом подписи, либо с паспортом для ФОП;
Отказ приходит через 10 дней, свидетельство - через 3 месяца;
Многие возникающие вопросы освещены на сайте в разделе "Довідкова інформація".
Статья об ответственности




Все еще не поняла, на что следует ссылаться, заполняя мету для базы "Клиенты". И главное, должна ли я вообще что-то регистрировать, если я СПД без наемных работников и у меня из данных только ФИО и контактные данные клиентов и никакой поименованной и упорядоченной совокупности. В справочной сказали, что адресную книгу регистрировать не надо, а договора с юр. лицами надо, потому что там есть ФИО директора. Хотя по ФИО трудно однозначно идентифицировать человека. В общем, такая рекомендация вызывает у меня сомнения после многократного прочтения закона, несмотря на некоторые неясные места.

Вот статья Как регистрировать базы персональных данных, в которой обсуждается и вопрос надо или не надо. Автор согласен со мной. А еще некоторые товарищи в ответ на запрос о необходимости регистрации получали ответ из серии "я здесь недавно работаю, я боюсь что-то утверждать" или "вот я вам сейчас скажу, что не надо, а вы потом на меня сошлетесь? не-не-не".

Перечитала еще раз всю справочную информацию на сайте. Однозначного ответа не нашла. Очень вдохновляет определение "Персональні дані це – відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована". Исходя из этого определения, пришла к выводу, что мне все-таки не надо. Кроме того, почитала требования к оформлению согласия. С такими требованиями вместе с согласием я получаю гораздо больше персональных данных, чем у меня есть сейчас. И эти персональные данные уже точно подпадают под определение. Происходящее напоминает мне логику Зазеркалья.
"Алиса, это пирог. Пирог, это Алиса. Алиса, как не стыдно, вы только познакомились, а ты на него уже с ножом. Слуги, унесите Пирог!"

О! Вот, что вычитала: "Так, на сьогоднішній день завданням кожного підприємства та підприємця, які мають найманих працівників, а, відповідно, і мають доступ до персональних даних таких працівників, провести таку процедуру, як реєстрація баз даних" Источник, правда, не очень надежный - статья юрисконсульта "Профит-Консул"

На этом мои поиски заканчиваются, потому что скоро рассветет и я уже совсем *crazy*

Коллеги СПД-шники, только что позвонил знакомый налоговый инспектор и предупредил, что всем нам нужно будет поменять свидетельство о регистрации (красненькое) на выписку. Еще поступила информация об обязательной регистрации баз персональных данных (клиентов, работников и т.д.). В случае нарушения серьезный штраф до 17 000 грн. Подробности: http://kompanion.biz/?p=690
Сейчас пытаюсь получить разъяснения по последнему пункту (всем или не всем это нужно). Как только станет что-либо известно - напишу.

Разрыв колонки вставляется комбинацией Ctrl+Shift+Enter

Перевожу меню на английский для ресторана "Романов". Не спасает даже вкусный обед непосредственно перед. Как говорит мой молдавский дедушка, учуяв что-нибудь вкусненькое, а мине-э-э?!!! *протягиваю тарелку и смотрю жалобно-жалобно" Только послушайте: сливочный хрен, телячьи щеки, подкопченый краб, пармезановый снег, крем из авокадо, нежное утиное филе, белые грибы гриль... Ум...

Подумываю о том, чтобы начать работать за еду =)) Одно меню - один обед. Жаль, удаленно не получится.

Я - человек неконфликтный, вежливый и понимающий. Но это уже за гранью.
Открыла счет в Авале как СПД. Сначала меня обслуживали в отделении "Мирное". На все отделение была только одна толковая сотрудница. Остальные хлопали на меня ресницами, как будто их на улице поймали только что и посадили мне операции проводить, а они ни сном, ни духом не знают, как. Ладно, там кое-как научились.

В связи с переездом переводила обслуживание счета в Киев. Документы передали, все. Поступает платеж. Из донецкой дирекции звонят "Предоставьте нам документы (акт и счет)". Как? Я же в Киеве теперь обслуживаюсь, им уже все предоставила. Ладно, отправила по почте. Так и бегала - сюда документы и туда документы. Время, деньги и перевод бумаги.

Недавно появился новый клиент. Отправляет платеж, платеж вернулся. Спрашиваю у сотрудницы, правильные ли реквизиты. Она говорит "Ой, счет в банке-корреспонденте изменился". Блин, ну я же была в банке два дня назад, спрашивала, сказать нельзя было? Поменяла реквизиты, отправили еще раз. Приношу документы. Оформленные, подписанные другой стороной. Она просмотрела, прочитала, сказала, что все в порядке. Через неделю звонок "Ой, вас нам наконец-то передали (и года не прошло). Теперь я заведую вашими документами. То, то и то надо поменять". То, то и то - это все документы по сути заново. Говорю "Ну вы же их смотрели и согласились!!!". Ответ потрясающий "Наверное, я занята была". Да, это все объясняет. Ты внимательно смотрела в документы, читала и при этом была "занята". Я говорю "Вы понимаете, что я так клиента с вами могу потерять?" "Ну вы постарайтесь". Думаю, ладно, хотя бы в Донецк документы слать больше не надо будет.

Но апофеоз наступил сегодня: звонят мне... правильно, из Донецка. И просят предоставить документы. Которые я еще 8 ноября оставила и в отделении "Мирное", и в отделении на Севастопольской площади. Рррр.

Не советую никому иметь дело с этим банком. Сотрудники абсолютно некомпетентны, на клиентов им наплевать. А я, наверное, закончу заказ и пойду к начальнику, потому что больше так не могу.

P.S. Поход к начальнику решил проблему на ура. Спасибо ему большое.

55 words

Speedtest

В данной статье мы хотели бы дать Вам несколько советов по работе с программой Word. Очень надеемся, что они окажутся для Вас полезными. По крайней мере, использование описанных ниже «хитростей» очень помогает переводчикам нашей компании. Их работа становится эффективнее, быстрее и намного качественнее с точки зрения «правил хорошего тона» оформления документов.Рекомендуем Вам открыть любой документ .doc и попытаться выполнить все, что представлено ниже:

1. Если в MS Word открыть меню Файл, удерживая [Shift], то вместо пунктов Сохранить и Закрыть будут соответственно Сохранить все и Закрыть все. Как нетрудно догадаться, при их выборе соответствующие действия будут применены ко всем открытым документам. ***

2. Если при зажатом [Alt] набрать какое-либо число от 1 до 255 на правой части клавиатуры (цифровой), будет вставлен символ, ASCII-код которого вы ввели. ***

3. MS Word запоминает и хранит в документе последние три места, где вводился или редактировался текст. Для того чтобы вернуться к одной из этих трех позиций, достаточно нажать нужное количество раз комбинацию клавиш [Shift]+[F5]. При четвертом нажатии курсор переместится в исходную позицию. Благодаря этому при открытии уже имеющегося документа для возврата к месту, где работа была прервана, достаточно нажать искомую комбинацию. ***

4. Для того чтобы в MS Word выделить вертикальный блок текста, достаточно предварительно нажать комбинацию клавиш [Ctrl]+[Shift]+[F8], а затем уже использовать клавиши курсора или мыши. Кроме того, выделить вертикальный блок текста можно и с помощью мыши, удерживая клавишу [Alt]. ***

5. В MS Word, удерживая [Ctrl]+[Shift], можно выделять целые слова в предложении. ***

6. В MS Word знак неразрывного пробела ставится комбинацией [Ctrl]+[Shift]+[Пробел]. Такой пробел может понадобиться в том случае, если вы не хотите, чтобы при форматировании текста какой-либо из фрагментов предложения или фразы был разорван. Например, удобно использовать эту возможность для ввода имени человека — Е.А. Руденкова. ***

7. В MS Word нажатие [F4] повторяет последнее произведенное действие или операцию (причем любую) — это намного облегчает выполнение рутинных операций. Например, задание жирного начертания для отдельных слов.

8. Стоит запомнить комбинации Ctrl+L (выравнивание по левому краю), Ctrl+R (по правому краю), Ctrl+E (по центру) и Ctrl+J (по ширине), а также Ctrl+B для полужирного шрифта и Ctrl+I для курсива. Эти клавиши позволяют набирать и одновременно форматировать текст, не отрывая рук от клавиатуры. Нужно набрать слово курсивом — нажмите Ctrl+I, наберите это слово, затем снова нажмите Ctrl+I. Это гораздо быстрее, чем выделять слово мышью и нажимать кнопку на панели инструментов.

9. Запомните клавиши Ctrl+Пробел (сбрасывает форматирование символа, то есть устанавливает шрифт, цвет, язык по умолчанию) и Ctrl+Shift+N (сбрасывает отступы, выравнивание, списки и прочее форматирование абзаца). Эти клавиши помогут вам отменить ненужное форматирование и привести весь текст к единому виду. Например, вы набрали какой-то абзац полужирным шрифтом и выделили его отступом. Чтобы теперь продолжить вводить обычный текст, нажмите Ctrl+Shift+N. Если текст записан прописными буквами, его можно быстро перевести в строчные, нажав Shift+F3 (или "Формат > Регистр"). Еще раз нажав Shift+F3, вы получите текст, каждое слово которого записано с прописной буквы.

10. Для того, чтобы отсортировать по алфавиту список литературы или словарь терминов (глоссарий), совершенно необязательно переставлять абзацы вручную. Команда "Таблица > Сортировка" может сортировать не только ячейки таблицы, но и абзацы. Используйте ее для сортировки списков.

11. При печати документа на последней странице часто остается всего пара абзацев текста. При этом последний лист бумаги будет заполнен меньше чем наполовину, что выглядит некрасиво и непрофессионально. В Word существует специальная команда, которая подогняет шрифт и интервалы, чтобы устранить этот недостаток. Выберите "Файл > Предварительный просмотр", а затем нажмите на панели инструментов кнопку "Подгонка страниц". Успехов!

С уважением, Центр переводов «Логика»

© При использовании текста статьи, пожалуйста, ссылайтесь на Центр переводов «Логика»

Орфографический редактор: http://spell.com.ru/index.php?page=download

Проверка орфографии в «блокнотах» и «.txt»: http://www.colorpilot.ru/spellpilot.html

Многоязычный онлайн редактор: http://advego.ru/text/?p=2XEjsJGXWJ

Взято из статьи агентства "Логика"

За несколько лет мы понемногу привыкали к событиям в Ираке, к тому, что у них все время что-то нехорошее происходит. Но весь ужас положения я поняла, когда переводила пункт "форс-мажор" из договора с иракским правительством. Все стандартно, кроме оговорки, мол, тот трындец, который творится на момент подписания - это нормально, и ситуации не намного хуже, чем просто трындец, форс-мажором не считаются.

Сегодня ночью с 12 до 5 прочитала "Разум и чувства" Джейн Остин. Как ни странно, проснулась в 10 отдохнувшей больше, чем когда-либо. До этого жаловалась, что после месяца работы почти без выходных чувствую себя усталой, а тут прямо как после отпуска. Вернулась радость жизни. Наверное, просто не стоит заполнять жизнь только работой.

Недавно почувствовала, что стала необычно уставать. Ну, болезнь, все такое. Дай, думаю, прослежу, сколько я времени работаю и сколько отдыхаю. Завела себе файлик экселевский, каждый день отмечаю, сколько тысяч знаков сделано. И в процессе приятно - столбик диаграммки растет-подрастает. Только вот, что плохо - выходной один у меня, оказывается, в неделю. И то потому, что специально стараюсь освободить для мужа. Сегодня в 7 доработала норму, пошли гулять. В 9 муж уехал с друзьями встречаться, а я - домой крупный заказ смотреть, свою часть выбирать. Думала, присоединюсь, но пока доехала, пока распознала, пока договорилась, было уже половина одиннадцатого((( Сижу, представляю, как они там пиво пьют, футбол смотрят, эх!

1. Выступления на специализированных мероприятиях (выставки, конференции и т.п.)

Найдите профильные выставки, подайте заявку на участие, чаще задавайте вопросы с места. На вас наверняка обратят внимание

2. Публикация в тематических журналах, форумах, сайтах, сообществах в ЖЖ.

Излагайте свои мысли, делитесь профессиональными секретами, предостерегайте от типичных ошибок. Начните с интернет-пространства и постепенно выходите на страницы бумажных СМИ.

3. Ведение своего собственного специализированного сайта (портала, блога).

Регулярно публикуйте там свои материалы – статьи о найденных решениях проблем в своей сфере. Поисковики сделают работу за вас и приведут заинтересованную аудиторию на ваш сайт, и, соответственно, о вас узнают из любой точки мира.

4. Демонстрация своего личного практического опыта и наработок – не стесняйтесь, не скрытничайте, гордитесь собой и своими результатами. Используйте любую возможность, чтобы рассказать о себе.

5. Предложение своего нестандартного взгляда на стандартную ситуацию.

Подойдите к начальнику, сообщите ему что вы нашли способ, как увеличить прибыль вашего отдела, повысить производительность, существенно снизить затраты.

6. Получение рекомендаций от клиентов, составление портфолио своих выполненных работ – соберите свою собственную Доску Почета, наполняйте ее благодарностями от клиентов, отзывами и наградами. Переместите эту Доску в Интернет. В конце концов, страна должна знать своих героев!

7. Формирование личного бренда – подумайте, чем вы выгодно отличаетесь от своих коллег, что вас выделяет из профессиональной среды, подчеркните свои результаты.

8. Отвечать на тематических форумах на вопросы по специальности.

Это позволит вам понять типичные проблемы вашей целевой аудитории, понять их запросы и найти наиболее действенные решения. Вам будут благодарны, вас будут рекомендовать.

9. Вырабатывайте уверенную грамотную речь – начните излагать свои мысли вслух, перед людьми – это бесценный опыт.

10. Добавьте солидности в свой внешний вид – обновите гардероб, сделайте модную прическу, улыбайтесь.

11. Напишите книгу – пусть не очень большую, пусть пока она только в электронном виде на вашем сайте, но своей собственной книги нет у 99,9 процентов ваших конкурентов.

Вопросы для самопроверки

Подумайте, сколько пунктов из этого списка вы применяете? Сколько можете задействовать в самое ближайшее время?

Посмотрите на известного, уважаемого человека в вашей профессии – сколько пунктов он использует? Чувствуете разницу?

Моя рекомендация

Просто начните с любого пункта.
Источник

Качества идеального работника
© P. Inglish 1995 - 2009

1. Надежность
2. Честность и добросовестность
3. Позитивное отношение и инициативность
4. Желание работать
5. Эффективное использование времени, свободного от выполнения прямых обязанностей

НАДЕЖНОСТЬ
Руководство и сотрудники компании в целом признаком надежности считают наличие следующих положительных качеств:
1. Всегда выполняет указания
2. Неизменно аккуратен
3. Работает независимо
4. Находит общий язык с коллегами, руководством и клиентами
5. Следит за своей внешностью и соблюдает правила гигиены
6. Всегда вовремя приходит на работу и возвращается с перерывов
7. Хорошая посещаемость – Не стремится как можно больше времени провести на больничном.
8. Советуется, но при этом задает хорошие вопросы
9. Настроен положительно, проявляет инициативу
10. Командный игрок

ЧЕСТНОСТЬ И ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
Это значит не просто говорить правду. Это означает, что он выкладывается на все 100%, действует в интересах коллектива, компании, руководства. Некоторые намеренно сдерживают свой темп, потому что боятся сделать больше других и не получить за это вознаграждения. Но это глупо. Такой сотрудник должен побеседовать со своим начальником и узнать у него, как можно получить повышение или прибавку к зарплате, что нужно сделать для этого.
Такое стремление «урвать» себе как можно меньший кусок работы, а остальное спихнуть на других вряд ли кому-нибудь понравится на работе, в быту и в любой другой среде. Помните, что при зарождении многих новых колоний и народов вожди говорили поселенцам следующее: «Кто не работает, тот не ест». Такой работник наживет себе врагов среди сотрудников и не получит продвижения по службе. Кроме того, это отрицательное качество непременно будет отражено как проблема в ежегодных отчетах о результатах работы.
Примерами нечестности и недобросовестности могут служить сотрудники, которые:
• Работают в более медленном темпе, чем все.
• Когда опаздывают, просят сотрудников отметить их в журнале прихода и ухода. Обычно это также запрещено правилами.
• Воруют с работы материалы и оборудование.
• Устраивают себе долгие перерывы и много времени проводят в комнате отдыха.
• Используют рабочее время, оборудование и материалы компании, в том числе телефон и Интернет в личных целях.

ПОЗИТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ И ИНИЦИАТИВНОСТЬ
Отношение представляет собой ваши убеждения и ценности, и то, что вы думаете о вашей работе, сотрудниках и руководстве. Оно отражается на качестве вашей работе. Руководитель знает о вашем отношении к работе и каждый день следит за ним. Оно также важно, как и та работа, которую вы делаете. Отношение не всегда означает «полную удовлетворенность», но на работе всегда лучше быть бодрым, в хорошем настроении, чем мрачным и вялым. «Позитивное отношение» может также означать инициативность, т.е. такое отношение, когда вы не ждете, пока рак на горе свиснет, а заранее готовитесь к тому, что вас ожидает.
Хорошее отношение:
• Улыбка
• Хорошая осанка
• Приятный тон
• Направление жалоб по соответствующим каналам с предложениями по улучшению.
• Уважение и вежливость
• Управление конфликтами и гневом
• Хорошие результаты работы
• Интерес к окружающим
Плохое отношение:
• Носить на лице ничего не выражающее или нахмуренное выражение
• Плюхаться на стулья, подпирать стены
• Сарказм, невыразительный тон, невнятная речь
• Жалобы на работе
• Плохо говорить о компании в присутствии коллег, распространять негативное отношение среди других
• Неправильно выражать гнев
• Результаты работы ниже среднего
• Игнорировать людей на работе
Хорошее отношение помогает вам продвинуться, завести друзей, удовлетворить клиентов и добиться повышения зарплаты. Хорошее отношение повышает вашу ценность для компании.

ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ
Вы проявляете свое желание работать за счет следующих качеств:
1. Способность и желание общаться – правильно организуя и четко излагая ваши мысли.
2. Ум – проявляя здравый смысл и способность и желание учиться.
3. Уверенность в себе – проявляя настойчивость и инициативу.
4. Ответственность – принимая на себя новые задачи, признавая ошибки и исправляя их.
5. Лидерские качества – подавая хороший пример, принимая на себя ответственность.
6. Высокий уровень энергии
7. Воображение
8. Гибкость – быстрая адаптация, принятие изменений.
9. Налаживание отношений с окружающими
10. Урегулирование конфликтов
11. Постановка и достижение целей – непрерывное совершенствование.
12. Профессиональные качества – способность выполнять работу и обучаться новому

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВРЕМЕНИ, СВОБОДНОГО ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРЯМЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Если вы не заняты на работе или в промежутках между крупными проектами, вы эффективно использовать это время, занимаясь следующим:
1. Читайте статьи о вашей компании и отрасли, в которой работаете, в отраслевых изданиях.
2. Читайте о современных тенденциях в вашей отрасли в интернете.
3. Просите или ищите новые задачи, помогайте коллегам.
4. Размышляйте о том, как оптимизировать вашу работу или работу компании.
5. Займитесь уборкой и приведением в порядок своего рабочего места.
6. Приведите в порядок системы учета документов, удалите старые сообщения в электронной почте и т.д.
7. Напишите статью о вашей работе или вашей отрасли и покажите ее начальнику.
8. Пройдите какой-нибудь онлайновый тренинг, связанный с вашей работой. Некоторые из них бывают бесплатными.
(c) Переводчик Хельга Тарасова

 По долгу службы часто приходится проверять резюме технарей/математиков и иже с ними. Занятие само по себе весьма интересное, своеобразная интеллектуальная игра "а шо вы хотели этим сказать?". Но приколы - приколами, а тенденция прослеживается. На основании тенденции - вредные советы:

1. О барабанах

В Инете полно толковых статей о том, как составлять резюме. Гигабайты просто. Полно образцов. И во всех этих статьях всегда содержится следующая мысль: "посмотрите на свое резюме и подумайте, взяли бы вы себя на работу или нет?". И думаете, кто-то их читает? Фиг вам. Это все нам по барабану. Мы пишем текст на ядреном канцелярите, сдобренном неправильными грамматическими конструкциями и щедро усыпанном терминами и аббревиатурами, загоняем его в онлайновый переводчик - проще всего Google, дописываем "английский в совершенстве" и надеемся, что эйчары не пожалеют своего времени, разгадают абракадабру машинного перевода как изысканный кроссворд и докопаются до того, что за всей этой неграмотной белибердой скрывается горячее и честное профессиональное сердце. Так что ли? На месте HR я бы задумалась: если составление резюме на английском делает онлайн переводчик, то кто будет за работничка работу работать? Либо ему плевать на эту работу, либо у него ко всему такой подход.

2. Цель

Да, вот это в нашем образовании слабое место. Мало того, что иногда сами преподаватели не понимают зачем все это... Извините, отвлеклась. А студенты тем более не умеют формулировать цели и задачи. Только из методички списывать. В итоге в цели мы обычно растекашися мыслию по древу. Типа, достичь невиданных, точнее неведомых высот в своей профессии, изучить то-то и то-то (зачастую такое, на что жизни не хватит изучить). В общем, даже не ищите тут что-то относящиеся к делу. Например, вот такое: Хочу работать в вашей компании. Для начала дворником, впоследствии директором (если повезет). Ничего такого, Боже упаси, только неведомые высоты. Блин, не можете, не знаете, что писать, пропустите эту часть. Никто ж не заставляет, переходите далее - к описанию образования, опыта работы, навыков всяких.

3. Ты - начальник, но дурак

Ага, ну да, и при описании используйте как можно больше терминов, аббревиатур. Особенно узкоспециальных или допускающих двоякое истолкование. Работодателю ж делать нечего - пусть погуглит и поломает голову, что вы имели в виду, заставьте его почувствовать, какой вы умный. Как можно больше используйте ссылки. Особенно тогда, когда по ссылке информации кот наплакал. Блин, ну что ему жалко трафика? Компания богатая. А то, что это можно было тут же в резюме в двух словах изложить - это не наши проблемы.

4. Краткость - сестра таланта

Вы правда думаете, что тема вашего диплома -  высоконаучная, длинная, и очень внушительная и приведенная в трех (!) местах - втрое увеличит солидность вашей персоны? Или, может быть, этого эффекта позволит добиться сложноподчиненное предложение на 7 строчек? Знаете, когда солидно? Когда кратко, емко, точно, маркированные списки, наглядность, четкое форматирование. Лишние слова - вычеркнуть. Длинные предложения - перефразировать. Перечисление загнать в список. Упорядочить все в порядке убывания важности. Солидно - когда читать легко и интересно.

Но кому это надо? Похоже, позиция у соискателей следующая: резюме нужнО не мне, а им, вот пусть они с ним теперь и ... разбираются. 

Как бы поступила бы я? 

Предположим, зная язык на уровне среднего выпускника технического ВУЗа.

1.a Изучила статьи по теме "составление резюме", погуглила, подобрала наиболее подходящий образец на английском, вписала туда свои данные на русском, перевела со словарем, попросила бы кого-нибудь проверить.

или

1.b Попросила бы образец у более подкованного в языке одногруппника, вписала туда свои данные на русском, перевела со словарем, попросила бы кого-нибудь проверить.

или

3.c  Изучила статьи по теме "составление резюме", погуглила, подобрала наиболее подходящий образец на русском, вписала туда свои данные на русском, заказала бы профессиональный перевод. 1-2 страницы вас не разорят.

или

1.d Написала все свои данные на русском, попросила бы кого-нибудь, кто мыслями не растекается и в теме разбирается, помочь сделать из этого конфетку. Это уже будет перевод+копирайтинг.

и

2. Ни в коем случае не писала, что английский у меня в совершенстве, потому что стоит мне открыть рот, и сразу все будет понятно. Есть же менее категоричные формулировки.

 

 

 

Вчера заболела - температура 38,2, самочувствие - архихреновое. Пишут из агенства - нужен неочищенный файл. А у меня на машине стоит тихо-мирно 2007 Office и Trados Freelance 7 (добытый на последнем прозовском паувау). Ясен пень, встраивать мою версию традоса в самую свежую версию офиса - затея заведомо безнадежная. Я все это время работала в TagEditor и радовалась жизни. Но вот, поди ж ты, нужно встроить. Ехать к знакомым за старым офисом с такой температурой и думать нечего. На компе завалялась старая версия SDL, которая почему-то перестала работать с пол-года назад. В общем, установила по-новой SDL Trados. О чудо, встал, даже не артачится. Наверное, недавняя переустановка винды и офиса сказалась. Но вот беда, при любой попытке редактировать мой файлик вываливается ошибка 33353: end of paragraph not found. Загуглила решение. Три варианта - либо вставить знаки конца абзаца (не сработало), либо Fix document (тоже не сработало), либо перегнать в rtf и назад. Не помогает. Попробовала текст заново набрать - тоже не сработало. Выругалась, пошла на старый стационарный компьютер с 2003 офисом - ставить туда. Скорость убийственная - памяти 256 Мб. Через каждые пять минут отползаю на кровать передохнуть и температуру измерить, а она растет, зараза. И на офис традос все равно не ставится. В итоге уже под вечер написала коллегам с просьбой перегнать. TMка ведь есть - дело 5 минут. Пока ждала ответа, пришла в голову глупая мысль. А почему это я на другом файле не попробовала. Открыла второй заказ того же агенства. Опа, работает. Прощелкала все - как по маслу. Недолго думая, вставляю текст из проблемного файла во второй заказ, Alt+Home - работает! Вот, думаю, блин. Убить столько времени, догнать температуру до 39 и выяснить, что ларчик просто открывался. Ну и позитив есть, теперь у меня офис и традос живут дружно.

Но самое смешное - это то, что на самом деле нужно было просто воспользоваться функцией Save bilingual as из Tag Editor

 

Добрый день.

В 18:00 приглашаю всех в столовую на … день рождения нового переводчика-фрилансера.

Хочу поблагодарить всех вас за то, что вы такие чудесные - умные, дружелюбные, сочувствующие и вообще самые лучшие. Для меня было большим везением прямо со студенческой скамьи попасть в такую замечательную компанию и в такой теплый коллектив. Спасибо вам!

Olga Tarasova

Help writer, translator

" http://lime-systems.com

Так закончился последний рабочий день будущего фрилансера и бизнесмена. Стихли последние тосты. Я посмотрела в глаза, в которых было тепло. Подняла стакан с сотрудниками, потом в тесном кругу с бухглатером, секретарями, Сашей, ночной сменой. Бросила офисные туфли в пакет.... Я не сказала им всего, что хотела сказать. Они сказали мне больше, чем я ожидала услышать. Кажется, меня здесь любили больше, чем я ожидала. Я не плачу... Тихий офис. Оранжевые кресла, мой монитор, мой телефон. Я больше не подниму трубку и не скажу "Да, Олег Юрьевич, continuous."... Впереди - будущее, за которое не пьют. Впереди успех. Я обещала не забывать. Я не забуду.

 

 

 

 

Красивая, смелая и талантливая женщина примет в команду двух целеустремленных, сконцентрированных на успехе программистов с фантазией и художественным вкусом для совместной разработки и продвижения очень вкусной программы.

Подробнее о том, что написано на лбу.

По долгу дружбы и службы мне часто приходилось решать контрольные и писать людям рефераты. Побывала и в шкуре заказчика, и в шкуре исполнителя, и в шкуре посредника. Ничего страшного нет в том, чтобы брать деньги за свою работу с друзей/сотрудников/родственников. Во-первых, если они хотели бесплатно, пусть бы делали сами. Подсказать можно бесплатно. А вот делать за человека бесплатно глупо. Вы просто испортите ему характер и приучите к халяве. Во-вторых, вы тратите свое время и силы. В-третьих, вы по сути облегчаете им жизнь.Не нужно также бояться сделать ошибку. Я не говорю, что можно работать спустя рукава. Но заказывая у вас контрольную, клиент не ожидает, что вы идеальны. Ошибки делают все. Обычно их можно потом исправить.

Что от вас требуется?

1.Чтобы вы разбирались или могли разобраться в предметной области. То есть вы такое решали или можете почитать литературу и сделать. Если не разбираетесь и не собираетесь разбираться – не беритесь вообще.

2.Чтобы вы предоставили решение в указанный срок. Если нарушить дедлайн, заказчик может не успеть сдать работу. Проблемы будут и у него, и у вас. Если возникли проблемы, которые могут вызвать задержку, сразу (сразу!!!) предупреждайте заказчика.

3.Чтобы решение было набрано и правильно оформлено: постановка задачи, решение, ответ. Не ждите, что заказчик будет разбирать ваши каракули. Если есть методичка с требованиями – в полном соответствии с методичкой.

4.Не ждите, что заказчик будет разбираться в том, что вы написали. Не для того он вам платит деньги. Грузить его техническими подробностями бесполезно. От вас – только решение. Причем решение будет проверять преподаватель. Если он найдет ошибки, вам пришлют работу на доработку. Оно вам надо?

5.Чтобы вы проверили работу перед отправкой. Форматирование, невнимательность, описки, опечатки могут испортить впечатление от любой работы.

6.Чтобы вы действительно разработали решение, а не содрали его откуда-нибудь из общеизвестных (в том числе преподу) источников (проверяется это легко – см. Проверка на плагиат ).

7.Чтобы вы были готовы доработать контрольную (реферат), если возникнут претензии.

 

Что можете требовать вы?

1.Предоставления всех имеющихся материалов, конкретной формулировки требований.

2.Ответа на конкретные вопросы в отношении требований.

3.Своевременной оплаты и гарантий оплаты. Цену я обычно назначаю, исходя из затраченного времени и суммы, за которую я готова работать по этому предмету. Если заказчик не согласен, а у меня есть другая работа, цену не снижаю. Если я свободна и мне не лень, могу и поторговаться.

Если я предлагаю вам написать работу, я предполагаю, что мы оба будем следовать изложенным правилам. И не говорите, что я не предупреждала.

 У меня это, пожалуй, хроническое - искать дополнительный заработок. Доходит до смешного - гуглю!!! И вот, конечно, опять нашла - на блоге заработок на блоге (статья Смс заработок и блог). Идея состоит в том, чтобы через свой блог продавать какой-нибудь товар. Например, у меня это могут быть ТМки и словарные базы. Фишка в том, что можно сделать оплату через смс. Такую услугу предоставляет, например, компания Русский биллинг. А если без примеров, так у меня в реале на Украине оказывается есть знакомые. Надо почаще заглядывать, может еще какую идею автор подбросит.

 Когда заключаешь контракт и берешь в работу, радуешься тому, как хорошо заработаешь. Когда уже взял, мысли только о том, как бы поскорее закончить, и о деньгах не думаешь (в смысле не вдохновляют).

Зачастую фрилансер работает с несколькими заказчиками, и тому есть логичное объяснение. Во-первых, не каждая контора, уже приняв для себя решение взять на работу удаленного сотрудника, готова предоставить ему полную загрузку. Во-вторых, представьте себе журнал, который сотрудничает с удаленным журналистом и только одним. Вам станет скучно его читать уже на пятой статье. То же касается и РА. Разные люди, разные точки зрения и разные светлые головы в совокупности дают результат интересной, креативной деятельности компании. А раз так, то фрилансеру придется искать несколько рабочих мест.

Резюме — начало начал

Удачное начало всякой работы — это умение заявить о себе. Размещение резюме — обязательное условие поиска работы. Так как в данном случае задача состоит в том, чтобы найти не одну работу, а несколько — придется постараться и отнестись к поиску, размещению, контролю и обновлению резюме с полной серьезностью.

На многих сайтах предоставляется электронная форма резюме, которая при введении всех ваших исходных данных составит готовую страницу. Не следует пренебрегать этими возможностями. При отсутствии электронной анкеты составьте собственное резюме. О том, как правильно это сделать, можно прочесть на тех же сайтах.

Часто фрилансер не размещает свое резюме, а ищет вакансии самостоятельно и только потом рассылает резюме. Это хороший ход, но только наполовину. Искать самому обязательно, но и дать возможность работодателю найти вас – непременно! Не пренебрегайте ежедневным просмотром своей электронной страницы. Часто работодатели пишут комментарии потенциальному работнику именно на сайте. И просто ожидая звонка или письма на E-mail, вы можете упустить возможность хорошего предложения. Также ежедневно обновляйте резюме. Иначе оно попадет в самый низ таких же объявлений, и работодатель его может просто не заметить.

Не ограничивайтесь одним сайтом, посмотрите рейтинги посещаемости сайтов и разместите свое резюме на трех, четырех самых рейтинговых. Кроме того, что все сайты содержат раздел, посвященный удаленной работе, для фрилансеров есть несколько специализированных сайтов. Самые удобные из них: www.telejob.ru; www.free-lance.ru.

Тестовое задание и тендер

Когда работодатель ответил вам, он, вероятнее всего, попросит подтверждение вашим словам или же предложит выполнить тестовое задание.

Алла Шабанова, фрилансер копирайтер:

Я много лет работаю свободным копирайтером, но каждый раз, когда нужно выполнить новое тестовое задание, волнуюсь. Дело не в том, что я боюсь не подойти. Такое тоже возможно. Мой стиль и моя подача не может устроить всех и каждого. Существует другая опасность. Опасность использования твоей идеи. Это опасность есть, конечно, и в официальном трудоустройстве. Когда тебя просят выполнить тестовое задание. Потом говорят, что ты не подходишь. А через пару месяцев ты видишь рекламную кампанию со своей идеей. Но в виртуальном мире взаимоотношений такая опасность вдвое выше.
Вы спросите, как же быть? Старайтесь договариваться с работодателем не о тестовом задании, а о просмотре уже выполненных вами работ для такого-то заказчика. Обязательно сказав потенциальному работодателю о том, что эти работы уже использовались.

Просто обхитрить фрилансера — это одно. Использовать его работу, права на которую принадлежат конкретному юридическому лицу, совсем другое. Соглашайтесь, если тестовое задание не несет на себе нагрузки серьезной работы и некоего ноу-хау. Если вам ставят жесткое условие, отказывайтесь! Заинтересованный работодатель сможет оценить работника по его портфолио. То же касается участия в тендерах.

Существует старый бородатый метод, не раз спасавший доверчивых авторов. Распечатайте свой труд и пошлите себе заказным письмом по почте. Дата на почтовом штемпеле будет являться доказательством вашего авторского приоритета. Обязательное условие: конверт, вскрывается только судьей, в случае такой необходимости!

Не поощряйте чужую лень — это грех. Конечно, фрилансер, кроме своего времени, ничего не теряет. Но теперь для вас время — самый драгоценный ресурс!

Общение с работодателем

Самый большой страх фрилансера — это неоплаченная работа. Не видя человека, с которым ведешь переговоры, не зная, правдива ли информация, которую он предоставил вам, и не имея рычагов влияния на работодателя — вы всегда рискуете!

Рискуют и новички, и опытные фрилансеры. Это один из недостатков удаленной работы. Виной всему — отсутствие нормативной базы. И вероятность того, что она появится в ближайшее время — призрачна. Поэтому, как это ни смешно это звучит, но женская интуиция и некоторый опыт работы в сети станут самыми главными условиями выбора. Доверяйте себе и анализируйте работодателя, с которым вы общаетесь. Если у вас возникают подозрения о том, что здесь что-то неладное, лучше откажитесь от этой работы. Сбережете время и нервы.

Всегда четко оговаривайте с работодателем сроки и условия работы.
Учитесь вопрос оплаты обсуждать одним из первых. Излишняя скромность здесь неуместна.

На рынке труда есть огромное количество вакансий, которые можно условно разделить на прямые и непрямые.

Прямые — это вакансии от организаций или лиц, которые создали некий проект и набирают персонал для его наилучшего воплощения.

Непрямые — это вакансии от посредников, которые предлагают возможность среднего заработка, так как часть денег от вашего труда они оставляют себе.

Какой путь выбрать, решать придется самостоятельно. Многое зависит от того, новичок вы или профи. Работа, в первом случае, по стоимости за выполнение может не отличаться от предложения посредника. Высокие гонорары авторам могут позволить себе платить только стабильные «раскрученные» проекты. Получить такой заказ большая удача, особенно если он предполагает долгосрочное сотрудничество.

Часто работников набирают компании или лица, которые только начали свою работу. И бюджет затрат просто не позволяет платить работнику высокий гонорар. Но если проект успешный, вы заручились долговременным сотрудничеством, то со временем оплата вашей работы будет расти.

Это вовсе не значит, что вы, будучи удаленным работником, должны войти в положение конторы и занизить свою стоимость ниже средней. Есть предел стоимости, ниже которого профессионал не станет опускаться. Но некоторые уступки уместны. Для многих авторов это компенсируется внутренней мотивацией личной сопричастности к значимому действию.

Во втором случае вам предложат много работы и максимум среднюю оплату. Возможности роста здесь не предвидится. Рано или поздно вы устанете от рутинного конвейера и либо нарушите договор и потеряете в деньгах, либо откажетесь сами, поняв всю бесперспективность проекта. Но если вы новичок, вам это будет хорошей школой, так как вы научитесь быстро находить информацию в самых различных сферах человеческой деятельности.

Некоторые работодатели напрямую говорят о том, какой процент денег они возьмут за вашу работу исходя из стоимости проекта. В других случаях вам предлагают делать маленькие участки работы в огромных количествах за фиксированную оплату, явно ниже рыночной стоимости.

Прямой работодатель всегда осторожно и тщательно отбирает работников, старается наладить личное общение и помочь работнику во всех вопросах для максимального успеха дела. В случае принятой работы, вы можете найти ее результаты на сайте или на страницах издания, которое вам высылают после его выхода. За каждую принятую работу работодатель подписывает с вами договор.

Договоренности с работодателем

Даже если вы работаете постоянно с неким работодателем, вам обязательно нужно уметь с ним договариваться о каждом отдельно взятом проекте.

Что касается договоренностей юридических, то договор на выполнение работ обычно типичен. Но вы обязаны тщательно его прочитать, даже если подписываете его каждую неделю. Особое внимание всегда уделяйте приложению, где проставлены сроки и сумма оплаты за данный объем работы.

Помимо прочего, нужно помнить, что всегда есть опасность недопонимания поставленного задания. Не стесняйтесь переспрашивать заказчика о техзадании столько раз, сколько это будет необходимо. Просите работодателя в письменной форме ставить вам техническое задание со всеми условиями. Часто заказчик отмахивается, ссылаясь на отсутствие времени, и, что еще хуже, не может толком сформулировать, чего хочет. В такой ситуации высока вероятность пустой траты времени на «изобретение велосипеда». Возьмите за правило не приступать к работе пока не получите четких инструкций.

Три золотых правила фрилансера

1. Никогда не используйте чужую работу! На сегодняшний день многие работодатели применяют специальные поисковые системы, определяющие количество совпадений в тексте и найденной информации в Интернете. Помните, если вас поймают на плагиате, вашей профессиональной карьере фрилансера конец!
2. Второе правило. Никогда, даже если очень хочется, не перепродавайте свой труд более чем одному заказчику. Вы должны понимать, что сам факт оплаченной работы предполагает ее эксклюзивность.
3. Никогда не беритесь за выполнение дешевой работы. Работа, всегда работа. И ее стоимость определена сумой, которая учитывает ваше авторство и порядочность.

© Мазовецкая Виктория

Эта статья касается в основном копирайтеров.

О фрилансе для переводчиков -

Курс молодого фрилансера

 

 

Наверное, меня можно поздравить. В одном on-line журнале приняли в печать две мои статьи (опубликуют в феврале). Хотя, это уже не первый раз. Первый раз тиснули в журнале пташечка. А еще меня когда-то публиковали в реале в факультетской газете «Экстремум». Как раз статьи из Экстремума – моя самая большая гордость.
Чем замечателен последний случай – за него ПЛАТЯТ!!! Правда, смешные деньги, но с надеждой на повышение. Опубликуют – проголосуете?

Когда я начинала работать в Avon, координатор рассказывала мне, сколько можно заработать. Но это все казалось только рекламой - мало ли что наговорит, ей же выгодно. Но вот когда такой же покупатель (в Орифлейме это называется дистрибьютор), сказала мне, сколько заработала она лично в этом конкретном месяце, ооо, это было совсем другое дело. Это уже цель и стимул.
Недавно я зарегилась на Блогуне, а сегодня узнала, сколько можно заработать на блоге. Сколько этот конкретный человек заработал на своих. Вдохновляет, знаете ли.

Когда все кричали о кризисе, я была абсолютно спокойна. Паника - не лучший советчик. Паниковать бесполезно, нужно думать, что делать. У меня не стоит проблема "что делать, если уволят". Я сама скоро увольняюсь. У меня по-прежнему остается мое инвестирование, т.е. с голоду не помру. Но вот на мой основной источник дохода - переводы - кризис может повлиять. Ведь количество заказов - случайная величина. Я решила себя немного обезопасить. В конце концов, доход и подработка не бывают лишними. Всем известен такой сервис как Блогун. Чего греха таить, мне не очень нравится, когда люди превращают свой некогда интересный блог в доску объявлений. Поэтому я дала себе слово писать только о том, что мне действительно интересно. Кстати, когда готовишься к выполнению заданий, узнаешь много интересного. Можно найти товар для себя или выгодную партнерку. А иногда и выяснить нечто весьма интересное из комментариев. Например, мой пост о подготовке к свадьбе помог мне узнать мнение любимого на этот счет. Спросить прямо я бы не решилась.
Я попробовала зарабатывать таким образом, и мне понравилось. Но почему только Блогун? Это все равно, что сидеть на одной бирже фрилансеров и ждать с моря погоды. Иногда зайдешь, а интересных предложений кот наплакал. В общем, я решила диверсифицировать (разнообразить) и отправилась искать в сети альтернативу. Сходных сервисов много. Но больше всего понравился вот этот:
"ПрофитБлог - копирайтинг, реклама в блогах" Во-первых, мне как филологу название больше нравится. Во-вторых, у них комиссия меньше, чем у Блогуна. В-третьих, у них сейчас Зимний конкурс по партнерке, можно получить очень неслабую премию. Кто из вас откажется получить 300 долларов +50% от реферальных? Под елочку такой подарочек в самый раз. Еще мне нравится, что здесь блогеры ранжируются по уровню мастерства. Прекрасный способ потешить еще и самолюбие.

Джек Уэлш – человек очень известный в мире бизнеса, он был главным исполнительным директором международной компании General Electric (GE) на протяжении 20 лет и добился поразительных результатов. За время работы Уэлша цены на акции GE выросли в сорок раз. Его сильной стороной была забота о воспитании других лидеров.

Он часто говорил, что не имеет понятия, как делать реактивные двигатели или создавать телевизионное шоу. Но он знал, как выбрать людей с потенциалом лидеров, обеспечить их ресурсами, соответствующими их целям, и избавиться от них, если они не могут достичь целей. В результате Уэлш получил самых лучших руководителей.

Чем же руководствовался Джек Уэлш при подборе персонала? Как у него получалось так хорошо подбирать персонал для своей компании?

Учиться искусству найма сотрудников Уэлшу приходилось на собственных ошибках. Ему смешно было вспоминать, насколько большой была разница в качестве первых сотрудников, которых он нанял. Но в результате, методом проб и ошибок, Уэлш создал одну из самых лучших руководящих групп.

Ошибки, которые допускал Джек Уэлш:

1. Встречал по одежке.

В начале своей карьеры при найме рабочих он часто судил о кандидатах по их внешнему виду и произведенному впечатлению. На маркетинговые должности он иногда нанимал привлекательных людей с хорошо подвешенным языком. Одни из них оправдывали ожидания, а другие оказывались пустышками в красивой оболочке. И от них приходилось избавляться, потому что мало какими умениями, соответствующими их должности, они обладали, кроме умения хорошо говорить.

2. Подбор персонала по одному признаку, не являющемуся существенным.

Этим список его промахов не ограничивался. Когда он начал нанимать людей в Азии, то, не зная японского языка и почти не разбираясь в местной культуре, он прибегнул к лежавшему на поверхности решению: нанимал тех, кто хорошо говорил по-английски. И он не сразу понял, что это, мягко говоря, не самая удачная идея.

3. Предрассудки.

Многие ошибки в подборе персонала стали результатом глупых предубеждений Уэлша. Его впечатляли дипломы выдающихся учебных заведений. Если требовались таланты с техническими знаниями, он стремился привлечь выпускников самых известных учебных заведений: Массачусетского технологического института, Принстонского университета и Калифорнийского технологического института. Зачастую оказывалось, что диплом известного учебного заведения не дает никаких гарантий успешной работы.

4. Красивые резюме.

Когда Уэлш заметил, что не один из перечисленных методов подбора персонала не является эффективным, он перешел на красивые резюме с перечислением дипломов по различным дисциплинам. Но часто оказывалось, что даже если их владельцы были умными и любознательными людьми, им часто не хватало целеустремленности, профессионализма, увлеченности, умения брать на себя обязательства и выполнять их. Резюме в неопытных руках – опасное оружие.

Но Джек Уэлш умел учиться на своих ошибках. Поэтому, проанализировав свои промахи, он сделал для себя выводы о методах подбора персонала и о качествах, которыми должны обладать желающие стать сотрудниками General Electric.

В итоге он понял, что на самом деле нужны люди:
- которые увлечены своим делом;
- которые полны желания довести начатое до конца.

Как вы понимаете, об этих качествах трудно судить по резюме. Только в личном общении можно узнать, есть ли в человеке этот внутренний огонь, отдается ли полностью он своей работе. Если человек увлечен своим делом, он сможет обрести любые знания и умения, необходимые ему в работе.

Надеюсь, опыт Джека Уэлша пригодится вам в вашей работе. Желаю вам успеха в бизнесе!

Школа жизни
Подписалась на этот журнал, статьи интересные, только воды многовато.