В письме от 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики поведало о том, каков порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, за которые полагается денежная компенсация. И на примере показал, как это нужно делать.

По мнению Министерства, основанному на постановлении КМУ от 08.02.1995 № 100 при подсчете количества таких дней целесообразно делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Например, у работника, ежегодный основной отпуск которого составляет 24 календарных дня, рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 05.05.2011 года и заканчивается датой увольнения 24.06.2011 года (последний день работы 24.06.2011 года), т. е. он отработал 49 календарных дней.

В этом случае сначала определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. д. отпуска: (366 – 10) = 0,0674 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. включительно. Количество дней ежегодного отпуска в этом случае составит (с учетом правил округления) 3 календарных дня (0,0674 к. д. х 49 дней = 3,3 к. д.).

Кроме того, Минсоцполитики напомнило, что денежная компенсация, согласно ст. 24 Закона «Об отпусках», выплачивается в случаях увольнения с работы, а также по желанию работника в случаях, когда он не использовал весь размер отпуска. Но в последнем случае выплата компенсации возможна только при условии, что работник был в отпуске не менее 24 календарных дней. То есть, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника 28 календарных дней, то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»