-Рубрики

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в GriONik

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 09.11.2009
Записей: 2383
Комментариев: 466
Написано: 3255




ХОРОШИЕ ДРУЗЬЯ КАК ЗВЁЗДЫ, ИХ НЕ ВСЕГДА ВИДИШЬ,

НО ВСЕГДА ЗНАЕШЬ,ЧТО ОНИ ЕСТЬ!!!

 

   

 Доброго времени суток всем, кто заглянул в мой дневник.

Дневник свой веду исключительно учитывая личные интересы, а не в рекламных целях. Буду рада если что-то понравиться и вам.

Рада всегда новым читателям и новым друзьям.

 


Новогодний креатив: как упаковать подарок

Четверг, 25 Декабря 2014 г. 11:43 + в цитатник

Елку нарядили, интерьер украсили, осталось только празднично оформить многочисленные свертки, коробки и пакеты с подарками близким и не очень родственникам, друзьям и любимым. Можно, конечно, отделаться и традиционной упаковочной бумагой с бантами из декоративной ленты. Но, согласитесь, это скучно и никому не запомнится. Применив фантазию и на первый взгляд неожиданные подручные средства, можно сделать уникальный и очень личный дизайн упаковки новогоднего или рождественского подарка.

Мы предлагаем несколько нехитрых подсказок, как красиво и необычно упаковать подарок.

Шишки и еловые ветки. Что может быть актуальней и проще.


 

И чем больше, тем лучше.


 

Такой рисунок на упаковочной бумаге с удовольствием сделает любой ребенок: берете карандаш с резинкой на конце и белую краску, макаете ластик в краску и точечно наносите любой рисунок.


 

Можно смастерить своими руками бумажные шишки.


 

Или 3D елочку из бумаги.


 

Краска с эффектом школьной доски добавит изюминку любой упаковке. Подписать сверток можно белым мелом.


 

С помощью бисера или кристаллов добавьте блеска и праздничного сияния.


 

Из старой фланелевой рубашки может получиться шикарный бантик.


 

В качестве праздничного бантика можно использовать любые самые неожиданные материалы. Например, палочки корицы.


 

И даже печеньку. Почему бы и нет?


 

Такую гирлянду сможет нарисовать даже ребенок.


 

Почтовая оберточная бумага и незамысловатый рисунок — и перед вами винтажная упаковка.


 

Конфетти на ниточке сделают любую упаковку праздничной.


 

Вместо традиционных бантиков можно сделать инициалы из проволоки, обмотанной разноцветными нитками.


 

Или прикрепить игрушечную елочку.


 

Пиксельное переплетение.


 

Обрезки упаковочной бумаги тоже могут пригодиться.


 

Винтажные елочные игрушки хэнд-мейд.


 

Симпатичный сверток может получиться из остатков обоев, веревки и грозди рябины у вас под окном.


 

Белый маркер в умелых руках творит волшебство.


 

Украшение из вырезанной снежинки. Это быстро и просто.


 

Бутылку хорошего вина можно презентовать в шапочке и шарфике.


 

Многослойность — это красиво.


 

Поэкспериментируйте с цветом и фактурой.


 

Фотографии тех, кому подарки предназначены.


 

Вместо банта елочные шары.


 

Брошки или другие девичьи сокровища и блестяшки.


 

Помпоны, бубенчики и кружево.


 

Цветы из фетра.


 

Простроченные звездочки и тесьма.


 

Для путешественников и мечтателей вместо оберточной бумаги — карта.


 

Теплые упаковки из старого свитера, например.


 

Из ткани с украшением.


 

Еще одна 3D елочка. Лучше, если под верхним слоем будет еще один, — так наряднее.


 

Раскрасьте бумагу вручную. Вот где вы можете дать волю фантазии!


 

Коробочки из бумаги. В интернете можно найти схемы для бумажных коробочек практически любой формы.


 

Двусторонний скотч или клей и блестки россыпью — просто и доступно.


 


 

С наступающим Новым годом и Рождеством!

источник

Серия сообщений "Новогоднее":
Часть 1 - Новогодние украшения
Часть 2 - украшаем ёлку
...
Часть 40 - Письмо от Деда Мороза (шаблоны).
Часть 41 - Декоративная варежка
Часть 42 - Новогодний креатив: как упаковать подарок


Метки:  


Процитировано 3 раз
Понравилось: 44 пользователям

Набор швейных аксессуаров / sewing set

Среда, 13 Марта 2013 г. 15:16 + в цитатник

3515117_CrossStitch_and_Needlework_200903_01 (535x700, 350Kb)

В первый раз увидела этот комплект в Вечерних посиделках, там же хозяйка блога описывает, как собрать книжечку-игольницу.  Теперь вот и схему отыскала.

Такой комплект и схема
Рубрики:  вышивка

Метки:  


Процитировано 5 раз
Понравилось: 2 пользователям

Ribbon works. Вышивка лентами.

Понедельник, 28 Января 2013 г. 23:27 + в цитатник
Ribbon works

Иногда так хочется порадовать себя и окружающих красотой... специально для таких случаев, поделки в форме цветов и другие орнаменты из лент.... Приятного всем просмотра...

Фотографии пользователяNatalia_Marisa
1
1
Читать далее...

Серия сообщений "журналы и книги":
Часть 1 - Solobimbi.Журнал по вязанию и вышивке для малышей.
Часть 2 - Cross-stitch ondori .Японский журнал по вышивке.
...
Часть 15 - Украшения из лент.The Artful Ribbon.
Часть 16 - Вышивка крестом (для уюта)
Часть 17 - Ribbon works. Вышивка лентами.
Часть 18 - 5 журналов по вышивке крестом
Часть 19 - Вышивка крестиком, закладки &..
...
Часть 32 - DMC ALBUM FÜR KREUZSTICH STICKEREI II 1890.
Часть 33 - AGENDA POINT DE CROIX 2019 "JARDINS FLEURIS".
Часть 34 - СОКАЛЬСЬКА ВИШИВКА.


Метки:  


Процитировано 4 раз

Беременная тильда, выкройка и подробный мастер-класс

Четверг, 03 Января 2013 г. 21:56 + в цитатник

Только наши могли до такого додуматься...скучно нам без детей, в этом смысл жизни )).

Я "нырнула" в и-нет за беременной, но как же оставить без внимания младенцев.

Беременная тильда, выкройка и подробный мастер-класс из нескольких частей:

3515117_a26016dc88cd (375x500, 43Kb)

далее...
Рубрики:  Игрушки и элементы интерьера/Тильда & подобное

Метки:  


Процитировано 162 раз
Понравилось: 6 пользователям

Тильда Заяц. Мастер класс от Nkale

Суббота, 17 Ноября 2012 г. 12:06 + в цитатник

Для создания этого Тильда зайца  нам понадобится:

3515117_tilda_zayac1 (300x300, 20Kb)

  • выкройка
  • ткань для тела
  • ткани для одежды
  • набивка (синтепон, холофайбер)
  • нитки
  •  мулине для глаз и носа
  • декоративные элементы (ленты, пуговицы и т. д.)

Распечатываем или перерисовываем выкройку и переносим на ткань: туловище — 2 детали, руки — 4 детали, ноги 4 детали, уши 2 детали + дополнительно 2 детали из другой ткани, комбинируемой с одеждой нашего зайца. Оставляем припуски на швы по 0,5 см.

Далее все просто сшиваем попарно детали туловища, рук, ног, ушей. Места, помеченные на выкройке пунктиром сшивать не нужно, через эти места  будем осуществлять набивку. Чтобы удобнее было выворачивать детали, сделайте надрезы в припусках в местах изгибов.

Выворачиваем детали  и набиваем их все, кроме ушей.

Чтобы наш заяц мог сидеть и руки не торчали в разные стороны,  набиваем эти части тела не до конца.

Теперь подворачиваем припуски на швы нижней части туловища вовнутрь, вкладываем в отверстие ножки зайца и пришиваем потайным швом. С припусками на руках поступаем аналогичным образом, прикалываем к телу булавками, предварительно выравнивая по длине и пришиваем потайным швом.

Уши тщательно проутюжить, приложить к голове и также потайным швом пришиваем, при этом захватывая только цветную сторону ушей.

Наш заяц готов, осталось только его нарядить. 

3515117_tilda_zayac1 (300x300, 20Kb)/3515117_zaiki (640x426, 59Kb)

ДАЛЕЕ выкройки и МК...
Рубрики:  Игрушки и элементы интерьера/Тильда & подобное

Метки:  


Процитировано 25 раз
Понравилось: 3 пользователям

Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс

Пятница, 13 Июля 2012 г. 15:25 + в цитатник

по материалам "ЛІГА:ЗАКОН"

АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

05.06.2012

м. Київ

N 407


Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
27 червня 2012 р. за N 1083/21395

Про затвердження Інструкції з організації і здійснення перевірки документів громадян України, іноземців та осіб без громадянства, які перетинають державний кордон

********

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
...
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Дорогие мои, спасибо всем за поздравления!

Суббота, 07 Июля 2012 г. 20:07 + в цитатник

3515117_216420772485435 (600x399, 269Kb)

 

СПАСИБО ВАМ ВСЕМ ЗА ПОЗДРАВЛЕНИЯ!

ТАК МНОГО ТЕПЛЫХ И НЕЖНЫХ СЛОВ!

КАК ВСЕ-ТАКИ ЗДОРОВО,

ЧТО Я ЗДЕСЬ  ПРИОБРЕЛА СТОЛЬКО ДРУЗЕЙ!

Я ВАС ВСЕХ ЛЮБЛЮ!  


Описание жирафа крючком

Воскресенье, 15 Апреля 2012 г. 18:02 + в цитатник

вязаный жирафстатья с сайта amigurumi.com.ua

В этой статье мы расскажем вам, как связать жирафа крючком. Он очень симпатичный и забавный, так что станет не только любимчиком детей, но и украсит любой интерьер. Тем более, что жирафы – удивительные животные, а вязаный жираф еще и не доставляет проблем в содержании и не прихотлив в еде. Идеальный подарок!

Это описание игрушки достаточно простое. Даже новички, изучив основы вязания амигуруми, справятся с заданием на отлично. Конечно, если запасутся терпением и уделят достаточно внимания оформлению вязаной игрушки. Чтобы избежать ошибок при создании жирафа, прочтите об основных ошибках, которые делают почти все новички при вязании игрушек. Ни в коем случае не набивайте изделие ватой или крупами – используйте только холофайбер, синтепон или любые другие синтетические современные наполнители. Приятного вязания!

Автор описания lomaya_rassvet, копирование возможно только с разрешения автора и активной ссылкой на amigurumi.com.ua.

 

Вам понадобится:...

Серия сообщений "амигуруми":
Часть 1 - Бегемотик
Часть 2 - Как связать медвежонка – лилипута (описание)
...
Часть 29 - Белая мышка,серая кошка. Описание (амигуруми)
Часть 30 - Haakmuts. Для всех любителей вязания крючком.
Часть 31 - Описание жирафа крючком
Часть 32 - Вяжем смешного Кота спицами


Метки:  


Процитировано 19 раз
Понравилось: 4 пользователям

Особенности супружеских алиментов

Пятница, 23 Марта 2012 г. 12:12 + в цитатник

13 марта 2012 |
 

В народе бытует мнение, что на алименты может претендовать лишь родитель, имеющий на содержании и воспитании несовершеннолетнее чадо – дескать, надо же на что-то ребенка содержать. Оно-то, конечно, так, да вот немногие знают о том, что правом на алименты может воспользоваться не только родитель, но и супруг, причем для получения определенного содержания совсем не обязательно разводиться.
 

ДАЛЕЕ...

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
...
Часть 4 - Что означает украинский идентификационный код (номер)
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Разрешите упаковать...кокон для младенца

Пятница, 09 Марта 2012 г. 06:04 + в цитатник

Легкий кокон идеально подходит для ухода, практически обнимает ребенка.

Сделано с использованием 100% акрила.

Готовые размеры составляют около 50-51 см в длину х 48 см в ширину (вокруг).

Так же есть парочка коконов в конце этого поста   и здесь


1.
76715 (400x533, 49Kb)

еще идеи - рябенькие, голубенькие, розовые...
Рубрики:  вязание/вязание детям

Метки:  

Детки в авто. Пледы на автокресла (вязаные идеи).

Пятница, 09 Марта 2012 г. 05:41 + в цитатник
Рубрики:  вязание/вязание детям

Метки:  


Процитировано 4 раз
Понравилось: 1 пользователю

Вязание - повязки для детей, на специальные события и праздники.

Пятница, 09 Марта 2012 г. 05:29 + в цитатник
Рубрики:  вязание/вязание детям

Метки:  


Процитировано 3 раз

И снова пластиковая канва...идеи

Пятница, 09 Марта 2012 г. 04:52 + в цитатник

Метки:  


Процитировано 9 раз

48 дней Великого поста. Постные блюда

Понедельник, 05 Марта 2012 г. 19:31 + в цитатник

В  журнале указаны числа поста 2010 года. 

1.
scan0036 (700x555, 661Kb)

ДАЛЕЕ ЖУРНАЛ...

Серия сообщений "постные блюда":
Часть 1 - 48 дней Великого поста. Постные блюда
Часть 2 - Постные ГРЕЧНЕВО-КАРТОФЕЛЬНЫЕ котлеты
Часть 3 - СКУМБРИЯ и КОРОЧКА
...
Часть 16 - Постные блюда на все дни поста.
Часть 17 - ДЕТСКИЙ ПОСТ
Часть 18 - постные ГРЕЧНЕВО-КАРТОФЕЛЬНЫЕ котлеты




Процитировано 26 раз
Понравилось: 4 пользователям

Пасхальный стол (журнал)

Понедельник, 05 Марта 2012 г. 18:37 + в цитатник

Метки:  


Процитировано 6 раз
Понравилось: 1 пользователю

Мастер-класс по оформлению вышивки: Одеваем паспорт

Воскресенье, 12 Февраля 2012 г. 15:29 + в цитатник

Мастер-класс по оформлению вышивки: Одеваем паспорт

Автор: Пинчук Лилия. Блог: Из жизни кошек

Когда я иду на почту и достаю свой паспорт, у меня начинаются  угрызения совести, но потом я его прячу и совесть больше не нервничает :)) Еще в прошлом году пообещала вам рассказать как шила обложечку, но так и не собралась... а паспорт молчит, тихо отлеживаясь в сумке :))

Что нам нужно:
Рубрики:  вышивка

Метки:  


Процитировано 4 раз

Стихи для скрапальбома

Суббота, 11 Февраля 2012 г. 15:22 + в цитатник

Быть мамой мальчишек, конечно, не то…
Солдатики, ружья, в затяжках пальто,
Там грязь под ногтями, с друзьями борьба…
Вот мне подарила ПРИНЦЕССУ судьба!

Мой дом украшают гирлянды из роз,
(Не киборг-убийца, что сын бы принес!)
Красивые платья, заколки, капронки –
Все то, что должно быть у каждой девчонки!

И мамины бусы уже у дочурки
Запрятаны в маленькой красной шкатулке.
И тушь для ресниц вот как месяц пропала,
Но дочь говорит, что ее не видала ))))))

И знайте, что нету счастливее папы,
Который стал папою ДОЧКИ когда-то!
Она его нежно целует при встрече
И папа счастливейший ходит весь вечер!

Он так умиляется в платье девчушке!
И просит меня проколоть доче ушки ))))
Настанет лишь час и мы будем гордится
Красивой и умненькой нашей девицей!

Потом спустя годы, как я к своей маме,
Она прибежит в День рожденья с цветами.
И скажет мне тихо на ушко секретик:
«Ты самая лучшая мама на свете!!!»

И БУДУ МОЛИТЬ НЕБЕСА НОЧЬ ОТ НОЧИ,
ЧТОБ БОГ ПОДАРИЛ МОЕЙ ДОЧЕНЬКЕ ДОЧУ!!

 

Быть мамой девчонок, конечно, не то...

Быть мамой девчонок, конечно, не то:
Там куклы, посудка, больничка, лото,
Там пышные платья и косы до пят.
Тебе ж подарил Бог пацанят.
Твой дом украшают не вазочки роз,
А киборг-убийца, что сын твой принес,
Найдя его в луже у дома родного, Почистил, помыл: и теперь он как новый.
Нет, это не хлам, и не смей убирать!
Ты хочешь военную базу сломать?
Ты хочешь снести самолетный ангар? Одумайся, женщина! Это ж кошмар!
Ты в бой поведешь оловянных солдат,
Будь смелой и дерзкой, ни шагу назад!
Так, с фланга зайди, артиллерией бей.
(Не знаешь, что это - спроси сыновей).
Ты выучишь с ними все марки машин,
А станут побольше все виды их шин.
Еще подрастут и тебя просветят,
Как действуют стартер, кардан и домкрат.
Без них ты могла б ничего не узнать.
Зачем нужен лобзик? Неужели лобзать?
Тиски нам зачем? Может тискать кого-то? Подшипники - что это? С шипАми чего-то?
ТАК МНОГО ВСЕГО, ЧТО МОГЛО ПРОЙТИ МИМО!!!

 

 

«Берегите своих детей» [Эдуард Асадов]

Берегите своих детей,
Их за шалости не ругайте.
Зло своих неудачных дней
Никогда на них не срывайте.
Не сердитесь на них всерьез,
Даже если они провинились,
Ничего нет дороже слез,
Что с ресничек родных скатились.

Если валит усталость с ног
Совладать с нею нету мочи,
Ну а к Вам подойдет сынок
Или руки протянет дочка.
Обнимите покрепче их,
Детской ласкою дорожите
Это счастье! короткий миг
Быть счастливыми поспешите.

Ведь растают как снег весной,
Промелькнут дни златые эти
И покинут очаг родной
Повзрослевшие Ваши дети.
Перелистывая альбом
С фотографиями детства,
С грустью вспомните о былом
О тех днях, когда были вместе.

Как же будете Вы хотеть
В это время опять вернуться
Чтоб им маленьким песню спеть,
Щечки нежной губами коснуться.
И пока в доме детский смех,
От игрушек некуда деться,
Вы на свете счастливей всех,
Берегите ж, пожалуйста, детство!

 

Краткое руководство
по отращиванию длинных волос

Эх, мальчишкам не понять,
Что за наслажденье —
Косы длинные растить
Чуть ли не с рожденья!
Косы холить и беречь,
Пестовать-трудиться
Крупнозубым гребешком,
Дождевой водицей.
Детским мылом промывать
Или земляничным,
То настоем диких трав,
То желтком яичным.
Ах, как сладко поутру,
Сидя на постели,
Туго-туго их плести
Или еле-еле,
Чтобы этаким торчком
Встали над плечами
Или плавным ручейком
По спине журчали...
Как приятно выбирать
Шёлковые ленты
И от бабушек чужих
Слушать комплименты!
Нет, мальчишкам не понять
Счастья непростого —
Косы длинные носить
Класса до шестого,
А потом пойти, занять
Очередь на стрижку
И решительно сказать:
«Режьте под мальчишку!»

                        Марина Бородицкая

ДЕТСКИЕ СТИХИ про ДЕТЕЙ

 

интерсный альбом для девочки

Серия сообщений "Стишки/фразы для оформления альбома":
Часть 1 - Стишки для оформления детского альбомчика
Часть 2 - Стихи для скрапальбома
Часть 3 - Мама и малыш
Часть 4 - Их нет в сетях




Процитировано 9 раз
Понравилось: 2 пользователям

Улыбнуло. Статусы про ...

Суббота, 11 Февраля 2012 г. 15:11 + в цитатник
еще больше здесь
Статусы про беременных
Статусы про беременных


..так интересно, там она или он? Я теперь не одна,я теперь 2 в 1... )))

Пора менять пиво на сок...Я наконец-то беременна

- Мам что делать,я беременна!!- Втяни живот.. ну вот видишь,ты просто объелась.. хД)

С кем поведёшься, не ной что беременна.

- Мама, я беременна! - Доигралась! Где была твоя голова? - Насколько я помню, под рулём.

-милый, у меня две полоски....-ты что беременна?....-нет блин ..я -бурундук...

Если беременна ты, значит нужно рожать. Если беременна подруга, нужно радоваться, что рожать не тебе.

Меня тошнит от школы и тянет на солёное море! Кажется я беременна!))

- Доктор, что с моей женой? - Всё в порядке. Она беременна! - Это лечится? - Через несколько месяцев само пройдет


Для парней существует только три причины болезни девушки: месячные, перепила, беременна.

Девушку больше всего Украшает её УЛЫБКА!

С чего начинается счастье - с полосок на тесте моем, УЗИ что сердечко покажет, с того что теперь мы вдвоем! Я жду ребенка!!!

На седьмом месяце от счастья!

А в следующий раз я вам расскажу, как с помощью фломастера и теста на беременность заставить своего парня нервничать

Тест на беременность - это как детские колготки: если 2 полосы - значит ЖОПА!

Секс и беременность - это как мороженное и ангина.

Зависть — это когда ты в аптеке покупаешь тест на беременность, а девушка перед тобой — тампоны

Котик - любовь наркотик ,и от нее растет животик) Там человечек, такая лапа, откроет глазки и скажет "ПАПА"

Самый лучший подарок от любимого - это еще одно бьющее сердечко внутри тебя!

уже месяц не пью не курю!думаете бросила?нет залетела!

- Дорогая, скажи мне 3 великолепных слова которые навсегда соединяют любимых? - Дорогой, я беременна!

Статусы про детей

статусы про детей


Каждый родитель хочет что бы их дети прожили счастливую жизнь, они всё делают во блага своих детей, но дети это поздно понимают... начинают пить, курить с малых лет... задумайтесь

Раньше дети выдували мыльные пузыри и играли в игрушки, а когда повзрослели выдували пузыри из жвачки и курили. Теперь все наоборот.

Дети, я хочу чтобы вы дома нашли какой рост у пигмеев Н. Зеландии. На следующий день Вовочка: - Рост у пигмеев 93 см.Я сам измерял! - Но как ты мог? Разве у тебя живет пигмей? - Нет. Но я спрашивал папу, он сказал что они ему по Х##.

Дурачимся - как дети, целуемся - как взрослые.. Вроде и скромны, а мысли снова пошлые..

Дети сапёров умеют есть манную кашу, не задевая комочков.

Жеесть - это когда зима уже кончилась, выросла трава и цветут первые цветы, а дети из нашего двора до сих пор катаются на санках О_о

Наши дети будут носить то что меня выносило! Твои волосы , губы , глаза)

Прочитала статус о ветеранах.. и тут как то задумалась-а кого будут поздравлять мои дети..кому они будут нести тюльпаны ..дарит их и при этом говорить "Спасибо"...кому?

Катаясь, на Американских горках вместе с учителем русского... Дети узнали много слов-исключений...xD

Раньше детей пугали бабкой-ёжкой,а сейчас отключением инета.


Смешно становится,когда видишь детей(6-10 лет), которые пытаются показаться теми,кем они не являются на самом деле.А ведь когда-то мы сами были такие,пытались казаться крутыми. А теперь только понимаем как это выглядит глупо, нелепо,смешно.

Невозможно забыть человека, который придумывал имена наших будущих детей...

Детство - это такое время, когда ты думаешь, что ты взрослый, а взрослые думают, что ты ребенок. И при этом все капитально заблуждаются.

Каждый взрослый человек - это в душе всего лишь маленький ребенок, а каждый маленький ребенок - это обезьянка с шилом в одном месте.

Воспитательница в детском саду: "Дети, дети! Не переживайте, просто Дед Мороз в этом году к нам не придет - он умер. От смеха. Когда я рассказывала Вам о том, какие хорошими Вы все были в этом году."

Маленький сын спрашивает отца: "Папа, папа! А сколько это стоит - жениться?" Папа подумал и ответил: "Ты знаешь, сына, я до сих пор не в курсе, т.к. всё ещё расплачиваюсь".

Самый действенный способ держать детей подальше от горячей воды - это поместить в неё грязную посуду.

Я сделал сыну тонкий намёк - повесил на двери его комнаты табличку: "Время расплаты - в 18!"

Дети-цветы мучения, но без них нельзя, особенно когда тебя поставили перед фактом=) Девушки не убивайте дитей, а ростите их как бы вам небыло сложно.

Говорят,что глаза ребенка будут такие, какие они в любимого его матери.  Я тебя порадую, у моих дитей будут не твои глаза...

Я верю в любовь с первого взгляда - я полюбил маму с того самого момента, как только открыл свои глаза...

Впервые ребёнок улыбается в возрасте четырёх недель. К этому времени его глаза уже достаточно сфокусированы, чтобы хорошо разглядеть твою физиономию.

Свято верю, что ребенок - это подарок от Бога. Это настолько ценный подарок, что его надо постоянно любить, баловать и воспитывать.

Статусы про детей и родителей

Статусы про детей и родителей


Самое трагичное после вечеринки "пока родители на даче" когда просыпаешся утром, а папа в кресле фотки в цифровичке листает =D

- Почему вы написали моему сыну в дневнике "Родители, ваш сын избил Васю Барыгина из 11-го «Б»!" Как пятиклассник мог избить 11-тиклассника? - Избить не мог, а в дневник написать мог.

Родители купили мне в комнату желтые обои и собираются поставить решетки на окнах. К чему бы это?

Каждому из нас, хоть раз, родители говорили "ты, что дворником хочешь стать?"...

Ты старше меня на 3 года - когда ты сам ходил на горшок, мои родители ещё не встретились.

Дети святы и чисты. Нельзя делать их игрушкою своего настроения.

Воспитывая детей, нынешние родители воспитывают будущую историю нашей страны, а значит и историю мира.

Дети должны жить в мире красоты, игры, сказки, музыки, рисунка, фантазии, творчества.

Нет на земле гимна торжественнее, чем лепет детских уст.

Детское состояние души проходит через всю нашу жизнь — именно оно побуждает нас искать смысл жизни, искать Бога.

Родитель, пытающийся изменить своего ребенка, не начиная с себя, не просто напрасно теряет время, но очень жестоко рискует.

Будьте сами и человеком и младенцем, чтобы учить ребенка.


Если бы только родители могли себе представить, как они надоедают своим детям!

Природа хочет, чтобы дети были детьми, прежде чем быть взрослыми. Дайте детству созреть в детях.

Ребенок бережет свою душу, как веко бережет глаз, и без ключа любви никого не пускает в нее.

Подражай хорошему даже во врагах, не подражай дурному даже в родителях.

Каждый ребенок — художник. Трудность в том, чтобы остаться художником, выйдя из детского возраста.

Каждый человек всегда чей-нибудь ребенок.

Желание всех отцов - осуществить в своих сыновьях то, чего недостает им самим.

Без хороших отцов нет хорошего воспитания, несмотря на все школы.

Родители меньше всего прощают своим детям те пороки, которые они сами им привили. (Фридрих Шиллер)

Родители понемногу учатся у своих детей тому, как справляться с жизнью. (Мюриэл Спарк)

Родители тратят на детей время и деньги, корыстно надеясь на то, что когда дети вырастут, можно будет с чистой совестью продолжать это делать. (Стас Янковский)

Для воспитания ребенка требуется более проникновенное мышление, более глубокая мудрость, чем для управления государством.

Ребенок нуждается в вашей любви больше всего именно тогда, когда он меньше всего ее заслуживает.

Вы говорите: дети меня утомляют. Вы правы. Мы устаем, от того что надо подниматься до их чувств. Подниматься, становиться на цыпочки, тянуться. Чтобы не обидеть.

 

Серия сообщений "юмор":
Часть 1 - Без заголовка
Часть 2 - Немецкое пугало :)))
...
Часть 13 - Перлы с женских форумов... Просто жесть!!! (онлайн-консультация "Виртуальный гинеколог)
Часть 14 - Веселая еврейская история. Жаркое бабы Фиры.
Часть 15 - Улыбнуло. Статусы про ...
Часть 16 - Плюсы холостяцкой жизни женщины...




Процитировано 1 раз

Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668

Понедельник, 23 Января 2012 г. 17:33 + в цитатник

 

Журнал «Вісник податкової служби України»
Передплатні індекси – 22599 (укр.), 22600 (рос.)
Е-mail: mail@visnuk.com.ua
Тел.: (044) 501-06-43
http://www.visnuk.com.ua

Умови дострокового виходу на пенсію за віком після реформування пенсійної системи

 

Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668, що визначив заходи щодо забезпечення реформування пенсійної системи. Розглянемо, за яких умов настає право на дострокові пенсії, яким категоріям осіб вони передбачені та приклади розрахунку таких пенсій.

Відповідно до ст. 13 Закону про пенсійне забезпечення право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають:

• працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, – за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, і за результатами атестації робочих місць:

чоловіки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на вищезазначених роботах;

жінки – після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

ДАЛЕЕ...

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
Часть 3 - Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован
Часть 4 - Что означает украинский идентификационный код (номер)
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Христианские приветствия

Четверг, 19 Января 2012 г. 12:17 + в цитатник

Христианские приветствия

Вопрос читателя:
Ко мне пришли священнослужители с иорданским освящением, и поздоровались: «Христос крестился!..» А я не знала, как ответить. Расскажите пожалуйста, как принято приветствовать в Православии, и как правильно обращаться к священнослужителям?..

Ответ:
Действительно, проблема незнания верующими элементарных казалось бы аспектов религиозной жизни, является печальным признаком нашего времени. К одному из таких установлений церковной традиции относятся и православные приветствия.

Так как же принято здороваться в православной церкви? Как вообще обращались друг к другу первые христиане? Как приветствовал Сам Христос? Апостолы?..

Христос, посылая учеников Своих на проповедь, наставлял: «В какой дом войдете, сперва говорите: мир дому сему » (Евангелие от Луки, 10 глава, 5 стих). Сам Иисус приветствовал словами «Мир вам» . В самом деле, мир – наибольшее приобретение христианина. Мир с Богом и людьми. Мир и радость в сердце человека. Апостол Павел учит, что царство Божие – это праведность, и мир, и радость в Духе Святом (Послание к Римлянам, 14.17). И при рождении Иисуса ангелы на небе провозглашали: «Слава в вышних Богу, и на земле мир, в человеках благоволение!..» (От Луки, 2.14)

«Радуйся!» , «Радуйтесь!» – еще одно приветствие, которое мы встречаем на страницах Священного Писания. Этими словами приветствовал архангел Гавриил Деву Марию, благовествуя Ей рождение от Нее и Духа Святого Младенца – маленького Христа…

Апостольские Послания дают нам богатый материал для исследований письменных приветствий времен апостолов и первых христиан. Так, апостол Павел пишет верным в Риме: «Благодать вам и мир от Бога Отца нашего и Господа Иисуса Христа…» В Первом послании к Тимофею апостол Павел приветствует словами: «Благодать, милость, мир от Бога, Отца нашего, и Христа Иисуса, Господа нашего…» Второе соборное послание святого апостола Петра начинается словами: «Благодать и мир вам да умножится в познании Бога и Христа Иисуса, Господа нашего…»

Какие же приветствия приняты в современной православной церкви? Сохранилось первохристианское: «Мир вам» , на которое православные отвечают: «И духу твоему» (протестанты на такое приветствие ответят: «С миром принимаем» ). Также приветствуем друг друга словами: «Слава Иисусу Христу!» , на что отвечаем: «Вовеки слава» . На приветствие «Слава Богу!» – отвечаем: «Вовеки слава Богу». Когда же приветствуют словами «Христос посреди нас! » – следует ответить: «И есть, и будет…»

В праздник Рождества Христова православные приветствуют друг друга словами: «Христос родился!»; «Славим Его!» – звучит в ответ. На Крещение: «Христос крестился!» – «В реке Иордане!» И, наконец, на Пасху: «Христос воскрес!» – «Воистину воскрес!..»

А как правильно обращаться друг к другу? Православные, обращаясь к брату или к сестре во Христе, так и произносят: «брат Иван», «сестра Мария»… Так учил нас Христос: «…один у вас Учитель, все же вы – братья», – говорит Он в Евангелии от Матфея. Апостолы и первые христиане называли друг друга братьями. Обращение «брат», «братья», «братия» десятки раз можно встретить в книгах Нового Завета. Встречаются там и иные обращения, свидетельствующие о различном статусе служения братьев-христиан, либо же о различных дарах Святого Духа членам церкви Христовой.

Некоторые из этих обращений дошли до нынешнего времени. Таково обращение «отец» (в украинской традиции – «пан-отче» , в русской часто – «батюшка» ) к священнослужителю, который является инструментом в руках Божиих, вестником Божиим, который должен нести слово Бога Живого, Его Учение всем народам, крестя их во Имя Отца, Сына и Святого Духа… В книге пророка Малахии сказано: «Ибо уста священника должны хранить ведение, и закона ищут от уст его, ибо он ангел (вестник. – Авт. ) Господа Саваофа («Саваоф» – Бог воинств, Бог воюющий. – Авт. )» (Малахии, 2.7).

Обращение «отец» определяет высшую ступень совершенства христианина: «Пишу вам, отцы, потому что вы познали Сущего от начала», – обращается к совершенным апостол Иоанн Богослов. «Отцы» – это тот уровень на котором открывается наивысшее познание Сущего. И обращение к священнослужителю «отец» – своеобразный аванс, духовный титул, долженствующий постоянно напоминать духовному лицу о том, кто он, и каких действий, каких знаний, какой совершенной жизни требует от него его служение. А также и то, что сутью этого служения является духовное возрождение паствы. Обязанность приводить к Господу все новых и новых духовных чад, избавленных крепким неводом слова, веры и благодати Божией, из бурных вод «житейского моря, взволнованного бурею искушений». Как сказал апостол Павел: «Вразумляю вас, как возлюбленных детей моих. Ибо, хотя у вас тысячи наставников во Христе, но не много отцов ; а я родил вас во Христе Иисусе благовествованием…» (Первое к Коринфянам, 4.14,15)

Когда пастырь Церкви, обретя дар Духа Святого, пасет стадо Божие, – нам следует понимать, что истинный Пастырь – Господь. Когда проповедник Евангелия Правды по заповеди Божией «идет и учит все народы» всему тому, что заповедал нам Иисус, – мы помним, что один нам Учитель – Господь. И когда священнослужитель духовно рождает новообращенных в Божие Царство – мы знаем, что один у нас Отец, сущий на Небесах…

В православной традиции приняты и иные обращения к духовным лицам, в зависимости от их иерархического положения. Так к епископу, как к носителю церковной власти, обращаемся: «владыка» . Если же более официально, то «Ваше Преосвященство» . К архиепископу и митрополиту – «Ваше Высокопреосвященство» . К патриарху – «Ваше Святейшество». Иногда, когда за особые заслуги Церковь присваивает духовному лицу титул «Блаженнейший», – обращаемся: «Ваше Блаженство…»

www.vedmedenko.org

 

Рубрики:  Православие

Метки:  

Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости

Вторник, 01 Ноября 2011 г. 17:00 + в цитатник

31.10.2011   

Отныне украинские безработные не обязаны искать работу только через центр занятости по месту прописки. Кабмин своим постановлением дал им возможность выбирать центр занятости в удобном для них регионе.

Кабинет Министров Украины 26 октября своим постановлением внес изменения в «Порядок регистрации, перерегистрации и ведение учета граждан, которые ищут работу, и безработных».

Принятым решением, в частности, предусмотрено, что гражданин может обратиться с заявлением о помощи в трудоустройстве или предоставлении (возобновлении) статуса безработного в центр занятости не по месту регистрации проживания, если такой гражданин не зарегистрирован в других центрах занятости.

По мнению представителей Госцентра занятости, такое решение не только дает гражданам право выбора местности и места работы, но и будет содействовать улучшению поиска работы.

По материалам «BIZ.liga.net»

Источник: HR-Лига

Серия сообщений "увольнение":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Что нужно знать, если вас хотят уволить
Часть 2 - Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
Часть 3 - Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Часть 4 - Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
Часть 5 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости

Серия сообщений "прием на работу":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Испытательный срок для работника: все, что нужно об этом знать
Часть 2 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  


Процитировано 1 раз

Милосердие. НЕ останьтесь равнодушными!

Четверг, 20 Октября 2011 г. 23:10 + в цитатник

3515117_DSC00795 (450x600, 119Kb)

В очередной раз искала нужную мне юридическую информацию и попала на форум газеты "Все про бухгалтерський облiк".  Попала в тему "НЕ останьтесь равнодушными!"  Возможно кто-то сможет помочь, ведь мир не без добрых людей.

"Прошу помощи для своего младшего сына Стукан Александра 02.12.2002 р. Мы зовем его Аликом. Живем втроем с его старшим братом в коммунальной квартире. Близких родственников у нас нет.
Сын родился с открытой спино-мозговой грыжей. Первую операцию перенес через день после рождения. Почти в 3 месяца была вторая операция по шунтированию. В свои почти 9 лет он пользуется инвалидной коляской и подгузниками. У него нет чувствительности ниже места грыжи, потому нет чувствительности тазовых органов и ног. Его отец ушел полтора года назад, не выдержав нагрузки. Уже сейчас Алик редко бывает на улице - его тяжело вытащить (мы живем на 3 этаже без лифта).
Недавно пришло приглашение из Германии на обследование и операцию – у нас появилась надежда! Помогите обрести ребенку радость движения, общения, жизни!
В прошлом году друзья в интернете сделали страничку, помогая собрать на коляску. Сейчас страничку обновили.
http://helpmeplease.info/sos/alik.php
Помогите кто чем может..."

Серия сообщений "Милосердие":
Часть 1 - Милосердие. НЕ останьтесь равнодушными!
Часть 2 - Их нет в сетях


Метки:  

МК Снежок (идеи для скрапбукинга)

Суббота, 15 Октября 2011 г. 15:25 + в цитатник

3515117_Primer_jnrhsnrb (700x408, 223Kb)

Давно собираюсь приобрести  Flower Soft, но все как-то не получается,  а скоро новый год, хочется добавить в работы если не снега, то хотя бы его имитации. Покажу свой вариант имитации снега, он немного грубоват, но  вдруг кому-то пригодится.
Итак, потребуется:
  • обычная натуральная мочалка,
  • отбеливатель Ас
  • ножницы.

ПРОДОЛЖЕНИЕ МК ЗДЕСЬ

 

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю

Что означает украинский идентификационный код (номер)

Пятница, 14 Октября 2011 г. 23:42 + в цитатник

2095170 (635x418, 142Kb)В порядке любопытной информации предоставляю имеющуюся следующую информацию. В идентификационном коде зашифрованы сведения о личности человека.
Первые 5 цифр в коде – это дата рождения человека.
1. Первая цифра меняет дату на 27 лет 4 месяца и 16 дней.
2. Вторая цифра меняет дату на 2 года 3 месяца и 4 дня.
3. Третья цифра меняет дату на 3 месяца и 9 дней.
4. Четвертая цифра меняет дату на 10 дней.
5. Пятая цифра меняет дату на 1 день.

ДАЛЕЕ....

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
Часть 3 - Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован
Часть 4 - Что означает украинский идентификационный код (номер)
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  


Процитировано 1 раз

Сказкотерапия и сказки. Дом Хель - мир мифов и сказок..

Четверг, 13 Октября 2011 г. 00:31 + в цитатник

Сайт посвящен мифам и аналитической психологии, сказкам и сказкотерапии, магии, как психотерапевтической практике, а, главное, людям, которым все это интересно

  Витрина Елены Прудиус

 

Пещера Аладдина

(Копилка современных сказок и приравненных к ним произведений)

Елена Прудиус "Сказки колокольчиков".

Елена Прудиус. "Звезда над Елкой" (рождественская история из странствий Сивой Кобылы)

Елена Прудиус "Сказка о голой черепахе"

Роман Темнов "Волшебный дом" (сказочные стихи - автору было лет 11)

Роман Темнов "Иван-князь и Кащей" (написана примерно тогда же)

Дмитрий Шутько "Дело было вечером"

Елена Прудиус "Бал свечей"

Татьяна Горьковая "Одуванчик"

Листик и северное сияние (сказка девочки Насти)

Дружные птенцы (сказка Алешиной мамы)

Елена Прудиус "Снова Колобок - жизнь после смерти"

Елена Прудиус "Жил-был Пень"

Елена Прудиус "Золотой волос Лиса-Хвостуна" (по мотивам сказки Д. Соколова "Лис-Хвостун")

Елена Прудиус "Узел у Бога"

Елена Прудиус "Коломбина с шахматной доски"

Елена Прудиус "Синие птички Питера Пэна"

Макс Ильинов и К" "Сказка про печенье"

"Мисс Марпл" "Потомки царя Гороха"

Дмитрий Соколов "Принцесса выеденного яйца"

"Проконсул" "Принцы и кони"

"Проконсул" "Ветер и Цветок"

Галина Рубинштейн "Сказка о капле"

Тёма Деревянко "Котя" (сказка на самую длинную ночь года)

ГриFF "Перерожденец"

ГриFF "Трилогия генерации"

FOBOS и Е. Прудиус "Иван-герой и дракон"

FOBOS "Из крестьян в короли" (повесть-фэнтези):

главы 1-7

главы 8-9

Артем Летчиков "Жертва" (фэнтэзи)

Иван Шакша "Живи - не плачь!" (пьеса по рассказам А. Платонова)

МонтеКристо "Мир, где сказки обретают бессмертие"

Е. Прудиус "Вполне обычная история" (сказка для взрослых девочек и мальчиков в шести картинах)

МонтеКристо "...за эльфами не следуют..."

Ершов Артур. Сказки "Семья Облаковых", Джейн и музя", "Козел, Волк и Лиса", Приключения кота Вовки" в 3-х главах.

Дмитрий Гайдук. Про беззубого мужика (эфиопская сказка)

Дмитрий Гайдук. Про музыкантов (масайская сказка)

Дмитрий Гайдук. Как дедушка Али верблюдов поделил (нигерийская сказка)

Дмитрий Гайдук. Про скупердяев (финская сказка)

Дмитрий Гайдук. Про клопа (индийская сказка)

Дмитрий Гайдук. Про английский язык (нигерийская сказка)

Наталья Аксенико. Журавлик

Таня Сомова. Торс и Зоя (история)

Елена Прудиус. "Поросята" (фантастический расказ)

Таня Сомова "Подумаем" (эссе-фантазия)

Кинзбуру "Зуб мудрой Белки"

Кинзбуру "Любка-лесорубка"

Чеширский Кот "История про Стефана"

Чеширский Кот "Сказка про Одинокого Волшебника"

Сборник сказок Чеширского Кота

Чеширский Кот "Сказка про сломанные часы" с продолжением

Ольга Холянова "Сказка О превращении Ослика Иа во Льва и Обратно"

Елена Прудиус "Повесть о Небесном Камне" (рассказанная бабушкой Ёлкой детям и внукам)

Елена Прудиус "Сказка про Балдею и ее Организм"

Елена Прудиус "Два Ивана"

Елена Прудиус "Сказание об Эйнаре Хродольвсоне и живой воде" (повесть-сказка)

Елена Прудиус "Комета Анюта"

Елена Прудиус "Поток в берегах"

Елена Прудиус "Хорошо, когда их три или день рождения папы"

Камелия Санрин "Сказка про злую продавщицу"

Серия сообщений "странички детям":
Часть 1 - Волшебные Феи. Веселая математика (2010/RUS) PC
Часть 2 - Рисовалка
...
Часть 5 - Как организовать шпионскую вечеринку
Часть 6 - Сказки и Сказкотерапия. Дмитрий Соколов.
Часть 7 - Сказкотерапия и сказки. Дом Хель - мир мифов и сказок..
Часть 8 - А вы правильно читаете малышу сказки?


Метки:  


Процитировано 4 раз
Понравилось: 1 пользователю

Сказки и Сказкотерапия. Дмитрий Соколов.

Среда, 12 Октября 2011 г. 23:46 + в цитатник

Дмитрий Соколов

Сказки и Сказкотерапия: Сказки

Примечание от Мэри Шелли: здесь представлены сказки из книги Д.Соколова "Сказки и Сказкотерапия". В книге сказки чередуются с комментариями и теоретическими главками по психотерапии, эти комментарии и теорию вы можете найти здесь (либо переходите по ссылке после каждой конкретной сказки). А книжку эту можно заказать в издательстве "КЛАСС".

ЛЕНЬ-РЕКА
ФИОЛЕТОВЫЙ КОТЕНОК
СКАЗКА О МИЛОСТИВОЙ СУДЬБЕ
ЧАЙКА ДОЛЛИ
ИСТОРИЯ ГОЛУБОГО ГОРОДА
ЦЫПЛЕНОК
ЗОЛОТАЯ ПТИЦА
ДОКТОР СКАЗОК
ПОЙМАЙЧИК АГАО С ПЛАНЕТЫ ЛЮДЧЕЙ
ИВА И РУЧЕЙ
ДЕД, ВНУЧКА И БОЮСКИ
СОБАКА ДИКАЯ
СОН ПРО МУЖИКОВ
ЯЩЕР
ТАЛАНТ
CANZONA THERAPEUTICA
БЛУДНЫЙ СЫН
ПРИЛОЖЕНИЕ: Сказки, сочиненные не автором

Серия сообщений "странички детям":
Часть 1 - Волшебные Феи. Веселая математика (2010/RUS) PC
Часть 2 - Рисовалка
...
Часть 4 - Садитесь ко мне поближе и слушайте скаааазку!
Часть 5 - Как организовать шпионскую вечеринку
Часть 6 - Сказки и Сказкотерапия. Дмитрий Соколов.
Часть 7 - Сказкотерапия и сказки. Дом Хель - мир мифов и сказок..
Часть 8 - А вы правильно читаете малышу сказки?


Метки:  


Процитировано 4 раз

Новогодняя упаковка подарков

Четверг, 06 Октября 2011 г. 03:27 + в цитатник

Я в душе - ПЛЮШКИН.

А Вы?  Вот снова не смогла пройти мимо. Скоро Новый год. Покупки, подарки....и упаковка этих самых подарков.

Можно использовать старые коробки, обклеить их бумагой или тканью и украсить, или пакеты, или сделать по шаблонам свои коробочки.

идеи высмотрены.

1.
adventskalender_jill_luke3bilde1 (350x482, 64Kb)

2.
adventskalender_jill_luke3bilde2 (350x523, 81Kb)

3.
adventskalender_jill_luke3bilde3 (350x523, 68Kb)

ЕЩЕ... + шаблоны

Серия сообщений "Новогоднее":
Часть 1 - Новогодние украшения
Часть 2 - украшаем ёлку
...
Часть 15 - Новогодние миниальбомы (мастер-класс)
Часть 16 - Новогодние открытки.
Часть 17 - Новогодняя упаковка подарков
Часть 18 - Письмо Деду Морозу!
Часть 19 - Снеговики (спицы)
...
Часть 40 - Письмо от Деда Мороза (шаблоны).
Часть 41 - Декоративная варежка
Часть 42 - Новогодний креатив: как упаковать подарок


Метки:  


Процитировано 2 раз

Рождественская елочка (из бумаги)

Четверг, 06 Октября 2011 г. 02:50 + в цитатник

Еще для поделок с детьми вот такая елочка. Каждая звездочка меньше предыдущей на 3 мм.  Такую елочку можно сделать подвеской (нижняя звезда 9,5 см) нанизывая все звезды на нить с бусинами, а можно установить на столе (нижняя звезда 15 см) нанизав на проволоку.

источник



1.
gudrun_juletre1 (468x700, 47Kb)

2.
gudrun_juletre2 (466x700, 51Kb)

3.
gudrun_juletrestjerne (407x425, 10Kb)

Серия сообщений "вместе с детьми":
Часть 1 - вместе с детьми Журнал "Умейка"
Часть 2 - лепим лягушку и гриб
...
Часть 13 - Поделки к Пасхе и не только (делаем вместе с детьми)
Часть 14 - Шишки на лыжах
Часть 15 - Рождественская елочка (из бумаги)
Часть 16 - Осенние идейки из разных материалов
Часть 17 - ИДЕИ ДЛЯ ТВОРЧЕСТВА
...
Часть 23 - кукольная мебель из бумаги "Кухня"
Часть 24 - Новогодние мотивы (поделки с детьми)
Часть 25 - Раскраски для детей. Народные промыслы - ХОХЛОМА


Метки:  


Процитировано 11 раз

Шишки на лыжах

Четверг, 06 Октября 2011 г. 02:24 + в цитатник

Метки:  


Процитировано 1 раз

Гофрированная бумага в скрап

Четверг, 06 Октября 2011 г. 00:41 + в цитатник

Взяла себе на заметку. В хозяйстве все пригодится! ))) 

Все понятно по фотографиям. А если необходимо, то прочесть можно здесь (на норвежском), лучше это сделать через переводчик страниц.



1.
kreppapir_logo_ramme (700x184, 37Kb)

PFOTO...
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 1 раз

Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован

Четверг, 29 Сентября 2011 г. 00:26 + в цитатник

 

   

13.09.2011 в газете «Голос України» был официально обнародован Закон «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы».

Документ вступит в силу с 1 октября 2011 года. Следовательно, после указанной даты для получения пенсии необходимо будет соответствовать всем требованиям, предусмотренным Законом. То есть, иметь минимальный страховой стаж в 15 лет для назначения пенсии как таковой и 35 (для мужчин) или 30 (для женщин) лет страховой стажа для назначения минимального размера пенсии, и/или соответствовать другим требованиям для получения пенсии.

Подробней о содержании опубликованного Закона читайте здесь.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

Источник: HR-Лига
Оригинал статьи по адресу: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8121

 

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
Часть 3 - Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован
Часть 4 - Что означает украинский идентификационный код (номер)
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Украина. Пенсии по новому...

Четверг, 29 Сентября 2011 г. 00:20 + в цитатник
     

28.09.2011
Все о новых пенсиях: кто и сколько будет получать с 1 октября

Осталось буквально несколько дней до вступления в силу одной из самых главных реформ страны — пенсионной. Накануне этого события мы решили напомнить с помощью директора департамента пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Николая Шамбира все основные изменения, которые она принесет в жизнь украинских пенсионеров.

ПРОДОЛЖЕНИЕ...

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
Часть 3 - Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован
Часть 4 - Что означает украинский идентификационный код (номер)
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації

Пятница, 23 Сентября 2011 г. 10:07 + в цитатник

 

Журнал «Довідник кадровика»
Передплатні індекси – 01158 (укр.), 95395 (рос.)
Е-mail: kadrovik@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38

Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації

 

Припинення діяльності суб'єкта господарювання

Питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, вирішуються відповідно до положень КЗпП України.

Пунктом 1 статті 40 КЗпП визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (далі – підприємство), скорочення чисельності або штату працівників (далі – зміни в організації виробництва і праці).

Відповідно до статті 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється внаслідок передання всього майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам – правонаступникам (через злиття, приєднання, поділ, перетворення) або внаслідок ліквідації.

Звернути увагу

Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.

 

ПРОДОВЖЕННЯ

Серия сообщений "увольнение":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Что нужно знать, если вас хотят уволить
Часть 2 - Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
Часть 3 - Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Часть 4 - Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
Часть 5 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  

Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України

Четверг, 22 Сентября 2011 г. 17:59 + в цитатник

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 15.04.2011 р. N 3961/0/14-11/10

(Витяг)

Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху.

Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору, а не з дня звільнення. Власник повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливийі інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або за її згодою - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовляється від працевлаштування за фахом без поважних причин, то вона може бути звільнена на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП України, навіть якщо після закінчення строку трудового договору пройшов певний час. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування пункту 2 статті 36 КЗпП України, неможливо, оскільки після закінчення строку трудового договору мала місце вимога припинення трудового договору (стаття 39 КЗпП України).

____________

  

© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011
© ТОВ «ЛІГА:ЗАКОН»
, 2007 - 2011

 

 

 

Серия сообщений "увольнение":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Что нужно знать, если вас хотят уволить
Часть 2 - Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
Часть 3 - Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Часть 4 - Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
Часть 5 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  

Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я

Пятница, 02 Сентября 2011 г. 10:09 + в цитатник

Працівникові встановлена група інвалідності… Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника?

На ці та інші питання читач знайде відповіді в статті. ДАЛІ...

Серия сообщений "увольнение":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Что нужно знать, если вас хотят уволить
Часть 2 - Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
Часть 3 - Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Часть 4 - Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
Часть 5 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  

Развивающая игрушка "Крестики-нолики" (вязание)

Среда, 31 Августа 2011 г. 10:41 + в цитатник

Хочу сегодня представить Вам развивающую игрушку Елены Мохиревой, которой она  готова с радостью поделиться со всеми, кому это интересно.

Итак, читаем письмо Елены.

Здравствуйте, Светлана! Хочу поделиться с Вами моим "изобретением". Это мешочек с сюрпризом.

Связаны 9 квадратов, обвязаны столбиками без накида, получился большой квадрат.

ДАЛЕЕ...
Рубрики:  вязание/игрушки вязаные

Метки:  


Процитировано 3 раз
Понравилось: 2 пользователям

Одинокие папы тоже имеют право на дополнительный социальный отпуск (Украина)

Пятница, 26 Августа 2011 г. 17:13 + в цитатник

Очень хочется обратить внимание на то, что есть мужчины, которые усыновляют деток или берут их под опеку. Нашим законодательством предусмотрена возможность усыновления одинокими людьми.  Когда я оформляла документы на усыновление и ездила к своей крохе в детский дом, в то же время к маленькому мальчику приезжал мужчина, который так же готовился к усыновлению. Он делал это сам, мамы в этой будующей семье на тот момент небыло.  Возможно рядом с вами есть такие люди и они должны знать, что социальным дополнительным отпуском могут пользоваться и они - одинокие папы! Причем по двум основаниям, как одинокие папы и как усыновители. Если ребенок окажется еще и инвалидом, то оснований все-равно два. И вам выбирать по какому из оснований уходить в отпуск, уважаемые папочки. Продолжительность такого отпуска не превышает 17 календарных дней. При этом напомню, дополнительный отпуск не делится на части, как ежегодный. Я сейчас пытаюсь выяснить, можно ли брать такой отпуск, используя отдельно в разное время  каждое из оснований. Пока не скажу.... но постараюсь "докопаться" до ответа с которым потом поделюсь и с вами. С 2004 года я только раз - в этом году воспользовалась своим право на отпуск, как усыновитель.  И так, еще один лист МПтСП України.

МІІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 03.03.2008 р. N 43/13/133-08

Про особливості застосування окремих норм трудового законодавства

 

1. Статтею 19 Закону України "Про відпустки"визначено вік дітей тільки для такої категорії, як "жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини в одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами.

 

Відповідно до статті 1 Закону України "Про охорону дитинства"та статті 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

 

Згідно із пунктом 2 статті 243 Сімейного кодексу Україниопіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування - над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.

 

Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на зазначену вище відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, має право на таку відпустку з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки статтею 1861 КЗпП Українигарантії, встановлені статтею 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.

 

2. Відповідно до статті 5 Закону України "Про відпустки"тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

 

Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП України) під час обчислення тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

 

Дні, робота в які не проводиться на підставі частини другої статті 73 КЗпП України, називаються неробочими.

 

До святкових та неробочих днів відповідно до статті 73 КЗпП України відносяться:

1 січня - Новий рік:

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

Пасха (Великдень):

1 та 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня - День Перемоги;

Трійця;

28 червня - День Конституції України;

24 серпня - День незалежності України.

 

Що стосується вихідних днів, то вони враховуються в загальну тривалість відпусток, як і будь які інші календарні дні.

 

3. Поняття одинокої матері визначено у постанові Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 N 9. Згідно з пунктом 9 цієї постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дичини якої відсутній запис про батька дитини" або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

 

За цим визначенням для визнання "іншої жінки" одинокою необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину і сама її утримує.

 

Після введення в дію Закону України "Про відпустки"таке поняття одинокої матері не повинно застосовуватись, оскільки пункт 5 частини 12 статті 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.

 

Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

 

Зазначене визначення терміну "одинока мати" застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.

 

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у вихованні дитини, коли він або разом проживає з дитиною, або маються інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.

 

4. Законом України "Про внесення змін бо деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" від 22 жовтня 2004 року N 2128-IV частину першу статті 1821 КЗпП Українита частину першустатті 19 Закону України "Про відпустки"доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набрав чинності з 18 листопада 2004 року. Отже, одинока мати, яка виховує дитину без батька, має право на отримання додаткової відпустки після набрання чинності вищезазначеного Закону.

 

5. Частиною четвертою статті 24 Закону України "Про відпустки"визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

 

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, яка надається на підставі статі 19 Закону України "Про відпустки", визначена як соціальна відпустка і не відноситься до виду щорічних відпусток, то на неї не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене частиною четвертою статі 24 Закону України "Про відпустки".

 

Частиною першою статі 24 Закону України "Про відпустки"передбачено, що грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується лише у разі звільнення працівника.

 

6. Статтею 19 Закону України "Про відпустки" передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки лише батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (тривалість з 01.01.2010 р. -10 к.д.) стаття 73 Кодексу законів про працю України).

 

7. Частиною третьою статі 10 Закону України "Про відпустки" передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

 

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 вищезазначеного Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (частина шоста статті 20 Закону України "Про відпустки").

 

Тобто обмеження щодо загальної тривалості відпусток, передбачене частиною третьою статті 10 Закону України "Про відпустки", на додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, не поширюються.

Директор департаменту з
питань державного
регулювання заробітної
плати та умов праці

 
 
 
О. Товстенко

© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011
© ТОВ «ЛІГА:ЗАКОН», 2007 - 2011

   

 

Серия сообщений "одинокие мамочки":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Одинокие папы тоже имеют право на дополнительный социальный отпуск (Украина)

Серия сообщений "усыновителям":
Информация актуальна для проживающих на Украине
Часть 1 - Что нужно знать усыновителям... (Украина)
Часть 2 - Одинокие папы тоже имеют право на дополнительный социальный отпуск (Украина)


Метки:  

Что нужно знать усыновителям... (Украина)

Пятница, 26 Августа 2011 г. 16:53 + в цитатник

 

ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ З УСИНОВЛЕННЯ ТА ЗАХИСТУ ПРАВ ДИТИНИ

ЛИСТ

від 12.02.2009 р. N 2.1/4-69/420

Міністерству у справах сім'ї, молоді та гендерної політики АР Крим
Службам у справах дітей обласних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (за списком
)  

 

 

 

 

Щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування

 

23.09.2008 року Верховна Рада України прийняла Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо державної підтримки сімей, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування". Цим законом запроваджено одноразову допомогу та соціальну відпустку при усиновленні дитини.

Відповідно до пункту 23 Порядку провадження діяльності з усиновлення та здійснення нагляду за дотриманням прав усиновлених дітей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.10.2008 року N 905 (далі - Порядок), служби у справах дітей районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах рад під час приймання документів від осіб, які бажають усиновити дитину, повинні роз'яснювати заявникам порядок та умови усиновлення, права і обов'язки кандидатів в усиновлювачі, усиновлювачів, правові наслідки усиновлення.

У зв'язку зі змінами у законодавстві, які дають усиновлювачам право на допомогу при усиновленні та право на відпустку при усиновленні дитини, необхідно забезпечити роз'яснення цих норм законодавства особам, які бажають усиновити дитину.

 

Відпустка у зв'язку з усиновленням

 

Відповідно до статті 181 Закону України "Про відпустки" особі, яка усиновила дитину віком старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.

Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі рішення суду про усиновлення та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Звертаємо увагу, що право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини має лише та особа, яка усиновила дитину віком старше трьох років. Особа, яка усиновила дитину віком до трьох років, має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на загальних підставах.

 

Допомога при усиновленні дитини

 

Право на допомогу при усиновленні дитини має усиновлювач, який є громадянином України, постійно проживає на її території та усиновив дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування (якщо усиновлювачами є подружжя - один з них на їх розсуд).

Процедура виплати допомоги при усиновленні дитини визначається Порядком призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 р. N 1751, зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 04.02.2009 N 59.

Допомога при усиновленні дитини призначається і виплачується органами праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації усиновлювача. Допомога може бути призначена також за місцем фактичного проживання усиновлювача за умови подання довідки про неодержання зазначеної допомоги в органах праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації.

Для отримання допомоги усиновлювач повинен звернутись до органів праці та соціального захисту населення та подати такі документи:

1. заяву;

2. копію свідоцтва про народження дитини, виданого державним органом реєстрації актів цивільного стану після внесення змін до актового запису про народження дитини на підставі рішення суду про усиновлення дитини;

3. копію рішення суду про усиновлення дитини.

Допомога при усиновленні дитини призначається за умови, що звернення за її призначенням надійшло не пізніше 12 календарних місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.

Звертаємо увагу, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 4.02.2009 р. N 59 "Про внесення змін до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" допомога призначається особам, які усиновили дитину після 1 січня 2009 року.

Допомога при усиновленні дитини виплачується на кожну дитину у розмірі та в порядку, що встановлені для виплати допомоги при народженні першої дитини. На даний час це - 12240 гривень. Виплата допомоги буде здійснюватись частинами: перший транш - 4800 гривень, а решта суми виплачуватиметься протягом року щомісячно рівними частинами.

При одночасному усиновлені двох і більше дітей, а також при усиновлення другої чи третьої дитини, розмір допомоги на кожну дитину становитиме як при народженні першої дитини (12240 грн.).

Допомога при усиновленні дитини призначається незалежно від отримання на дитину інших видів допомоги.

Наприклад, якщо дитина до усиновлення мала право на допомогу по втраті годувальника, після усиновлення вона зберігає право на отримання цього виду допомоги. При цьому розмір допомоги по втраті годувальника не впливає на розмір допомоги при усиновленні.

Якщо дитина отримала допомогу при народженні, яка перерахована на її рахунок у банківській установі, усиновлювач має право на використання цих коштів і їх сума не впливає на розмір допомоги при усиновленні.

Виплата допомоги при усиновленні дитини припиняється у разі:

- позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;

- нецільового використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;

- відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;

- смерті дитини або отримувача допомоги;

- перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;

- скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним;

- тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання.

Рішення про припинення виплати допомоги при усиновленні приймається органом праці та соціального захисту населення на підставі письмової пропозиції служби у справах дітей.

Тому, у разі настання вищевказаних обставин (крім смерті усиновлювача), служба у справах дітей за місцем проживання дитини повинна протягом 10 днів письмово внести пропозицію органу праці та соціального захисту населення щодо припинення виплати допомоги при усиновленні. До листа слід додати копії документів, що підтверджують наявність підстав для припинення виплати допомоги.

Такими документами є:

- копія рішення суду про позбавлення батьківських прав;

- копія рішення суду або копія рішення районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчого органу міської, районної у місті ради про відібрання дитини у батьків без позбавлення їх батьківських прав;

- копія рішення суду про скасування усиновлення або визнання його недійсним;

- копія документу на підставі якого дитину влаштовано до дитячого закладу на повне державне забезпечення;

- копія свідоцтва про смерть дитини;

- копія вироку суду;

- акт обстеження умов проживання дитини.

Для того щоб служби у справах дітей могли вчасно інформувати органи праці і соціального захисту населення про необхідність припинення виплати допомоги при усиновленні, потрібно володіти інформацією про місце її призначення.

У зв'язку з цим, в Книзі обліку усиновлених дітей, за умовами проживання і виховання яких здійснюється нагляд (додаток 12 до Порядку), необхідно зазначати назву та адресу органу праці і соціального захисту населення, який призначив і виплачує усиновлювачу допомогу при усиновленні.

 

Контроль за використанням допомоги при усиновленні дитини

 

Контроль за цільовим використанням допомоги при усиновленні дитини здійснюється головними державними соціальними інспекторами і державними соціальними інспекторами органів праці та соціального захисту населення разом із службами у справах дітей.

З цією метою представник служби у справах дітей разом з державним соціальним інспектором або державним соціальним інспектором органів праці та соціального захисту населення повинні відвідати сім'ю за місцем її проживання.

Відвідування родини з метою перевірки цільового використання допомоги при усиновленні слід проводити по мірі необхідності, але не менш ніж один раз на рік.

Перше відвідування доцільно провести через два - три місяці після призначення допомоги.

Контроль за цільовим використанням допомоги при усиновленні полягає у перевірці умов проживання дитини, наявності у неї спального місця, місця для ігор та навчання (залежно від віку), іграшок, шкільного приладдя, одягу відповідно до віку та сезону тощо. З'ясовується також які заходи корекції, реабілітації, медичного догляду використовуються для повноцінного розвитку дитини (лікування, оздоровлення, допомога психологів, інших спеціалістів тощо). За наслідками перевірки складається акт обстеження умов проживання дитини, що підписується усіма особами, які проводили перевірку.

У разі виявлення обставин, які ставлять під сумнів цільове використання коштів (факти пияцтва, асоціальної поведінки усиновлювачів, відсутність належних умов для проживання і розвитку дитини, занедбаність дитини тощо) необхідно зазначити про це в акті, провести роз'яснювальну роботу з усиновлювачами та повторно відвідати родину не пізніше ніж через місяць.

Якщо при повторному відвідуванні родини буде встановлено, що ситуація залишилась без змін, - служба у справах дітей вносить письмову пропозицію органу праці та соціального захисту населення щодо припинення виплати допомоги при усиновленні.

Така дитина береться на облік дітей, які опинились в складних життєвих обставинах, із занесенням відомості про неї до Єдиного банку даних дітей, які опинились в складних життєвих обставинах. Служба у справах дітей організовує також роботу з родиною (із залученням спеціалістів центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді), спрямовану на створення належних умов виховання дитини.

Якщо не вдається усунути причини, що призводять до порушення прав дитини, за клопотанням служби у справах дітей районна, районна у мм. Києві та Севастополі держадміністрація, виконавчий орган міської, районної у місті ради розглядає питання про доцільність скасування усиновлення, визнання усиновлення недійсним або позбавлення усиновлювачів батьківських прав та у разі прийняття позитивного рішення направляє відповідний позов до суду.

Звертаємо увагу, що відповідно до статті 228 Сімейного кодексу України особи, яким у зв'язку з виконанням службових обов'язків доступна інформація щодо усиновлення зобов'язані не розголошувати її, зокрема і тоді, коли усиновлення для самої дитини не є таємним.

Особи, які розголосили таємницю усиновлення несуть за це відповідальність згідно з законом. Відповідно до статті 168 Кримінального кодексу України розголошення таємниці усиновлення, вчинене службовою особою, карається штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Посадові особи, які здійснюють контроль за цільовим використанням допомоги при усиновленні, повинні неухильно дотримуватись законодавства.

Направляється в порядку інформування.

 

Директор

Л. С. Волинець

© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011
© ТОВ «ЛІГА:ЗАКОН», 2007 - 2011

   

 

Серия сообщений "усыновителям":
Информация актуальна для проживающих на Украине
Часть 1 - Что нужно знать усыновителям... (Украина)
Часть 2 - Одинокие папы тоже имеют право на дополнительный социальный отпуск (Украина)


Метки:  

Социальные отпуска. Одинокая мама (визначення поняття "одинока мати" )

Пятница, 26 Августа 2011 г. 11:49 + в цитатник

Год 2005 (статус документа "чинний")

 

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.03.2005 р. N 21-45-430

 

 

 

Щодо надання роз'яснення

Серия сообщений "социальный отпуск":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Социальные отпуска. Одинокая мама
Часть 2 - Социальные отпуска. Одинокая мама (визначення поняття "одинока мати" )


Метки:  


Процитировано 1 раз

Социальные отпуска. Одинокая мама

Пятница, 26 Августа 2011 г. 11:41 + в цитатник

 

Вот и добралась я до своей любимой темы : "Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей" 

Начну с 2005 года, статус этого документа "чинний" (действующий) на сегодня

 

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 25.08.2005р. N 36-455

Про право одиноких матерів на додаткову відпустку на дітей

 

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток" від 22 жовтня 2004 року N 2128-IV частину першу статті 1821 КЗпП України і частину першу ст. 19 Закону України "Про відпустки" доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набув чинності з 18 листопада 2004 року.

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.

Тому одинока мати у зазначеному випадку має право на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України "Про відпустки", тільки за 2004 і 2005 роки.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 цього Закону (частина шоста статті 20 Закону України "Про відпустки").

Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її, а у разі звільнення,незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено строк давності,після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

 

Начальник відділу умов
та режимів праці Управління
з питань організації праці 

 
 
Т. Сташків

 

 

Надруковано:
"Податки та бухгалтерський облік",
N 77, 26 вересня 2005 р.

 

© Інформаційно-аналітичний центр «ЛІГА», 1991 - 2011
 © ТОВ «ЛІГА:ЗАКОН», 2007 - 2011

 

 

Серия сообщений "социальный отпуск":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Социальные отпуска. Одинокая мама
Часть 2 - Социальные отпуска. Одинокая мама (визначення поняття "одинока мати" )


Метки:  


Процитировано 1 раз

СПАСИБО ЗА СИМПУ!!!!

Пятница, 26 Августа 2011 г. 11:22 + в цитатник

Спасибо за выраженную симпатию, очень хочеться быть взаимной! Отзовитесь...


Метки:  

Год 2011 заканчивается, но все же ...про отпуска (для Украины)

Пятница, 26 Августа 2011 г. 11:17 + в цитатник
Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  

Год 2011 заканчивается, но все же ...про отпуска (для Украины)

Пятница, 26 Августа 2011 г. 11:12 + в цитатник

Продолжаю тему для проживающих в Украине об отпусках. Текст специально не перевожу на русский язык, чтоб не вводить в заблуждение пользователей Liveinternet.Ru.

Данная информация имеет статус документа "чинний" (действующий) на сегодня.

 

Види та тривалість відпусток
Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  

Продление и перенос ежегодного отпуска

Пятница, 26 Августа 2011 г. 00:12 + в цитатник

 

Работник по собственному требованию или по договоренности с собственником (уполномоченным им органом) может перенести свой отпуск (ст. 11 Закона об отпусках).

Перенос ежегодного отпуска по требованию работника возможен только в двух случаях:

1) при нарушении работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска. Согласно ст. 10 Закона об отпусках конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, должен быть согласован между работником и собственником (уполномоченным им органом). Причем последний не позднее чем за две недели до установленного графиком срока отпуска обязан письменно сообщить работнику о дате его начала;

2) при несвоевременной выплате работодателем отпускных, т. к. их в соответствии со ст. 21 Закона об отпусках выплачивают как минимум за три дня до начала отпуска.

Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в следующих случаях.

1. Временная нетрудоспособность работника

Если работник заболел в период ежегодного отпуска, то он имеет право после окончания периода нетрудоспособности:

1) продлить отпуск на период, равный периоду болезни;
2) перенести часть отпуска, равную периоду болезни на другой период.

Расчет суммы отпускных в случае болезни во время ежегодного (основного или дополнительного) отпуска будет зависеть от выбора работником вышеуказанных вариантов. При продлении отпуска отпускные не пересчитываются, а вот при его перенесении сумму отпускных, вернее их часть за дни отпуска, перенесенные на другой период, надо рассчитать исходя уже из новой средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы (во время командировки, санаторно-курортного лечения, отпуска и др.), листок нетрудоспособности выдается по месту их временного пребывания с разрешения лечебно-профилактического заведения на количество дней нетрудоспособности (п. 1.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 13.11.2001 г. № 455).

Работнику, заболевшему во время отпуска, его продлевают на число дней нетрудоспособности, совпадающих с днями отдыха (п. 1 ст. 11 Закона об отпусках). О временной нетрудоспособности работник должен уведомить кадровую службу организации до окончания срока ежегодного отпуска. Для этого ему достаточно направить телеграфное, факсимильное или иное письменное сообщение или же просто позвонить, а уже потом — при выходе на работу — представить листок временной нетрудоспособности.

Для оформления продления отпуска на предприятии издают соответствующий приказ.

Если в период ежегодного отпуска работник ухаживал за своим больным ребенком, отпуск на дни болезни не продлевают. В этом случае листок временной нетрудоспособности (на количество дней болезни ребенка) будет выдан такому работнику только со дня его выхода на работу (п. 3.11 Инструкции № 455).

Следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска. Разъяснение по этому вопросу содержится в письме Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.10.2005 г. № 04-06/Ф-332з-342.

2. Выполнение работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей

Если в соответствии с законодательством такой работник подлежит освобождению на время выполнения таких работ или обязанностей от основной работы с сохранением заработной платы, кадровая служба продлевает его отпуск. Причем на то количество дней, которое было фактически затрачено на это. Основанием для продления являются соответствующие документы (повестки, вызовы, пр.).

Ежегодный отпуск может быть продлен, если в этот период наступает срок отпуска в связи с беременностью и родами (п. 3 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках), или он совпадает с дополнительным отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Ежегодный отпуск может быть и перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства.

Если причины, помешавшие работнику использовать отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Если речь идет о переносе отпуска по инициативе работодателя, то согласие работника на такой перенос должно быть выражено письменно. Когда согласие работника получено, а также существует возможность использования им отпуска до окончания рабочего года, по предприятию издается приказ о переносе отпуска. Кстати, письменное согласие работника можно зафиксировать и непосредственно в самом приказе о переносе отпуска.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

КЗоТ стоит на страже прав работников в большей степени, чем работодателей. И существуют законные способы не допустить возникновения конфликтных ситуаций по продлению или перенесению отпуска на другое время.

Нина Бородина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

Источник: HR-Лига

 

Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  


Процитировано 3 раз

Компенсация за неиспользованный отпуск

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:50 + в цитатник

 

Каким нормативным актом предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Как рассчитывается количество дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск?

О компенсации за неиспользование отпусков идет речь в ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона № 504. В этих идентичных статьях сказано, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Следовательно, компенсации подлежат неиспользованные дни таких видов отпусков, как:

  • ежегодного основного отпуска (ст. 6 Закона № 504);
  • ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона № 504);
  • ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (ст. 8 Закона № 504);
  • дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504).

Однако специального порядка расчета количества дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Для их определения понадобится количество дней, которые работник имеет право использовать (далее — заслуженные дни) и количество уже использованных дней. Положительная разница между количеством заслуженных и использованных дней указанных видов отпусков будет подлежать компенсации.

Учитывая особенности предоставления различных видов отпусков, рассмотрим порядок расчета заслуженных дней отдельно для ежегодных отпусков и для дополнительного отпуска работникам с детьми.

Заслуженные дни ежегодных отпусков

Ежегодные отпуска отличаются продолжительностью, поэтому попытаемся составить универсальную формулу для определения количества заслуженных дней ежегодного отпуска. В основу формулы положим пропорциональную зависимость количества таких дней от фактически отработанного времени, по аналогии с порядком расчета ежегодных отпусков, предоставляемых до истечения 6-месячного срока непрерывной работы (ч. 6 ст. 10 Закона № 504, абз. 2 ст. 79 КЗоТ).

Исходя из этого, порядок расчета количества заслуженных дней ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

БУ = Х х А + Н / К х А,

где:

  • БУ — количество заслуженных дней ежегодного отпуска;
  • Х — количество полных трудовых лет, отработанных на предприятии (под трудовым годом подразумевается период продолжительностью 365 дней со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона № 504);
  • А — количество дней ежегодного отпуска, которые работник имеет право использовать за каждый полный отработанный трудовой год (годовой норматив заслуженных дней ежегодного отпуска) (в случае изменений годового норматива рассчитывать заслуженные дни следует отдельно по годам);
  • Н — количество календарных дней с первого дня текущего трудового года по день увольнения за вычетом праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период;
  • К — количество календарных дней в текущем трудовом году за вычетом 10-и праздничных и нерабочих дней (согласно ст. 5 Закона № 504 праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ, не учитываются при определении продолжительности ежегодного отпуска работника, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей).

Для расчета заслуженных дней ежегодного отпуска только за текущий трудовой год нужно использовать только вторую часть формулы (Н / К х А).

Заслуженные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

В порядке предоставления этого вида отпуска (ст. 19 Закона № 504) отсутствует упоминание о его пропорциональном уменьшении в случае отработки неполного года. Можно предположить, что количество заслуженных дней допотпуска работникам с детьми не должно зависеть от отработанного времени и уменьшаться в случае увольнения работника до окончания трудового года.

Следовательно, количество заслуженных дней рассчитывается произведением годового норматива на количество календарных лет в рамках периода со дня приема на работу по день увольнения работника.

Такой вариант не противоречит позиции Минтруда, которое считает, что упомянутый отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, поэтому он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даже даты рождения ребенка — до или после. В случае если работник не воспользовался правом на социальный отпуск в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, то компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни таких отпусков (письмо от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10).

Виктор Кабанец
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

Источник: HR-Лига
Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  


Процитировано 4 раз

Деление ежегодного отпуска на части: обязанность или право?

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:47 + в цитатник

 

При подготовке ответов на близкие по содержанию вопросы относительно деления ежегодного отпуска на части, мнение авторов разделилось. При этом каждый из них обосновал свою точку зрения законодательно. Мы надеемся, что ознакомление с разными позициями позволит работодателю и работнику найти компромисс в данном вопросе.

 

Вопрос 1

Правомерно ли работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска продолжительностью 1 неделю, т. е. 5 календарных дней?

 

В соответствии со ст. 5 Закона № 504, другими нормативно-правовыми актами продолжительность отпусков устанавливается независимо от режимов и графиков работы в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на период не менее 24 календарных дней (далее — к. д.) за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается с момента подписания трудового договора.

Нормами ст. 12 Закона № 504 предусмотрено, что по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части разной продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 к. д.

Например, согласно трудового договора сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 24 к. д. В заявлении работник просит разделить его отпуск на три части:

  • с 17.05.2010 г. по 21.05.2010 г. (5 рабочих дней/ 5 календарных дней);
  • с 09.08.2010 г. по 22.08.2010 г. (10 рабочих дней/ 14 календарных дней);
  • с 06.09.2010 г. по 10.09.2010 г. (5 рабочих дня/ 5 календарных дней);

Итого, общее количество дней отпуска составляет 24 к. д. или 20 рабочих дней. Но если учитывать выходные дни до части отпуска и после получится еще дополнительных 11 к. д., что в общей сумме составит 35 к. д. по сравнению с 27 к. д., если бы отпуск был оформлен полностью.

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда в письме от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 отмечает, что вышеуказанной нормой предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя делить его на части, как того хочет работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, то целью недопущения потерь рабочего времени, и, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще.

При этом законодательством не предусмотрены условия предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, который является следующим за днем окончания предыдущей использованной его части.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Елена Лутай, эксперт-аналитик

 

Вопрос 2

Можно ли предоставить работнику отпуск сроком на 3 рабочих дня с 28.07 по 30.07, а потом на 5 рабочих дней с 02.08.2010 г. по 06.08.2010 г.? Обязан ли работодатель предоставить возможность делить отпуск по желанию работника?

 

Согласно ч. 6 ст. 79 КзоТ и ст. 12 Закона № 504 ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 к. д.

При этом основная часть отпуска не обязательно должна быть хронологически первой его частью.

Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 считает следующим образом. Работодатель не обязан делить отпуск по требованию работника, ведь вышеуказанной нормой предусмотрена только возможность, а не обязанность работодателя относительно деления отпуска на части. Окончательное решение о предоставлении работнику отпуска остается за работодателем, который, принимая во внимание производственные обстоятельства, может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или вообще отказать с целью недопущения потерь рабочего времени. Учитывая то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска согласовывается между работником и работодателем, то в приказе должны быть указаны, согласованные между ними, даты начала и завершения отпуска.

По мнению автора, Минтруда преувеличивает права работодателя, представляя его в своих разъяснениях как последнюю инстанцию, а процедуру установления отпусков — как мгновенное единоличное решение работодателя, не учитывая при этом, что процедура установления отпусков состоит из нескольких этапов, предусматривающих согласование с профсоюзом и работником.

Согласно ст. 10 Закона № 504 и ст. 79 КЗоТ очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом и доводятся к сведению всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока.

Следовательно, процесс установления конкретного периода отпуска можно разделить на два этапа:

  1. Составление и утверждение графика очередности отпусков по согласованию с профсоюзом. В случае возникновения спорных вопросов, решение об установлении очередности в графике отпусков, должно приниматься работодателем совместно с профсоюзом.
  2. Согласование с работником конкретного периода. Стоит отметить, что профсоюз на данном этапе также имеет право участвовать в согласовании предоставления отпусков. Такое право ему предоставляется п. 4 ст. 38 Закона № 1045.

Из изложенного напрашивается вывод, что график очередности отпусков не содержит четких дат и периодов отпусков, а всего лишь устанавливает последовательность их предоставления работникам. Когда именно отпуск начинается и заканчивается в таких графиках не предусматривается, конкретные даты и сроки согласовываются на втором этапе уже непосредственно с работником при участии профсоюза.

Сама процедура согласования не регламентирована законодательством, но по сути коллегиальное решение должно приниматься в том случае, когда все участники согласования пришли к общему мнению.

Если возникает ситуация, когда стороны не могут прийти к компромиссу и категорично настаивают на своих собственных противоположных версиях, тогда логически можно предположить, что решение должно приниматься банальным голосованием.

В переговорах о согласовании отпуска принимают участие три стороны (три голоса): работодатель, работник и профсоюз, поскольку профсоюз призван защищать интересы работников не сложно предсказать итоги голосования.

Следовательно, по мнению автора, работодатель не сможет отказать работнику в просьбе разделить отпуск.

Виктор Кабанец, эксперт-аналитик

По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

Источник: HR-Лига 

 

Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  


Процитировано 2 раз

Испытательный срок для работника: все, что нужно об этом знать

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:36 + в цитатник

В КЗоТ требование об установлении испытательного срока распространяется только на работников, которые только оформляются на работу по трудовому договору.

Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ). В свою очередь, руководитель предприятия обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

Трудовые договоры могут быть:

Серия сообщений "прием на работу":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Испытательный срок для работника: все, что нужно об этом знать
Часть 2 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  

Обязательно ли отправлять работников в очередной отпуск без их желания?

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:32 + в цитатник

 

Прежде, чем дать ответ на поставленный вопрос, напомним вот о чем.

Согласно ч. 5 ст. 11 Закона № 504 запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Что понимать под «непредоставлением» в контексте вышеупомянутого Закона?

«Б&З» считает, что речь идет как о незаконном нежелании работодателя предоставить отпуск работнику, так и о регулярном (из года в год) переносе отпуска (его части) по желанию самого работника и по согласованию с работодателем, а также отказе работника от отпуска взамен на его компенсацию денежными средствами.

В этой связи обращаем ваше внимание, уважаемые читатели, на Конвенцию МОТ «О ежегодно оплачиваемых отпусках» № 132 (далее — Конвенция).

В ее ст. 12 сказано, что соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, соответственно национальным условиям, признаются недействительными или запрещаются.

Кроме того, ст. 9 данной Конвенции установлено: непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позднее 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

В соответствии со ст. 9 Конституции Украины и ст. 19 Закона Украины «О международных договорах Украины» от 29.06.2004 г. № 1906-IV действующие международные договоры, согласие на обязательность которых дала ВРУ, являются частью национального законодательства Украины и применяются в порядке, предусмотренном для его норм. А согласно ст. 68 Конституции Украины каждый гражданин обязан неукоснительно придерживаться Конституции Украины и законов Украины.

Исходя из того, что Конвенция ратифицирована в установленном порядке и является действующей, ее нормы должны неукоснительно выполняться в Украине. То есть работник не может отказаться от ежегодного отпуска минимальной продолжительности или не использовать очередной отпуск в сроки, определенные законодательством Украины

Другими словами, работник не просто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязан его использовать, так как это предписано законодательно.

И неиспользование работником отпуска свыше сроков, определенных Законом № 504, является нарушением действующего законодательства, причем как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Елена Рыжикова
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

Источник: HR-Лига
Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  

Как рассчитать размер денежной компенсации за отпуск

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:25 + в цитатник

 

В письме от 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики поведало о том, каков порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, за которые полагается денежная компенсация. И на примере показал, как это нужно делать.

По мнению Министерства, основанному на постановлении КМУ от 08.02.1995 № 100 при подсчете количества таких дней целесообразно делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Например, у работника, ежегодный основной отпуск которого составляет 24 календарных дня, рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 05.05.2011 года и заканчивается датой увольнения 24.06.2011 года (последний день работы 24.06.2011 года), т. е. он отработал 49 календарных дней.

В этом случае сначала определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. д. отпуска: (366 – 10) = 0,0674 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. включительно. Количество дней ежегодного отпуска в этом случае составит (с учетом правил округления) 3 календарных дня (0,0674 к. д. х 49 дней = 3,3 к. д.).

Кроме того, Минсоцполитики напомнило, что денежная компенсация, согласно ст. 24 Закона «Об отпусках», выплачивается в случаях увольнения с работы, а также по желанию работника в случаях, когда он не использовал весь размер отпуска. Но в последнем случае выплата компенсации возможна только при условии, что работник был в отпуске не менее 24 календарных дней. То есть, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника 28 календарных дней, то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

Источник: HR-Лига
Рубрики:  юридическая грамотность/отпуск
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.

Метки:  


Процитировано 1 раз

Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:05 + в цитатник

 

 

Куда обращаться за помощью в связи с беременностью и родами?

Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается по месту работы.

Женщинам, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования — в органах труда и социальной защиты населения. Управление труда и социальной защиты населения в данном регионе можно найти здесь.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на государственную помощь по беременности и родам, имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), а именно:

  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода;
  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице; размеры пособия по безработице можно найти здесь;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
  • неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц. 

Размер прожиточного минимума в 2011 году составляет:

С 01.04.2011 г.

  • общий — 911 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 960 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.10.2011 г.

  • общий — 934 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 985 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.12.2011 г.

  • общий — 953 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 1004 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 800 грн./мес.

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» (статья 21)

Чтобы не опоздать!

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

За какое время выплачивается пособие?

Пособие выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Документы, необходимые для назначения пособия

  1. Заявление матери.
  2. Справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится.

или

  • Справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации.

или

  • Справка центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработный.

или

  • Справка Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности о том, что женщина — субъект предпринимательской деятельности.
  1. Паспорт.
  2. Идентификационный номер.
  3. Лицевой счет в сберегательном банке.

Оформление и предоставление отпуска по беременности и родам

Начинается оформление отпуска, когда работница приносит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, в бухгалтерию. Образец листка нетрудоспособности можно посмотреть здесь.

Листок нетрудоспособности выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней. 70 дней до родов, и 56 дней после. Причем срок в 56 дней после родов может быть продлен до 70 дней по решению врача в связи с осложнениями при родах.

Далее будущая мама пишет заявление. Примерная форма заявления следующая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (Листок нетрудоспособности — серия, №__).»

После этого руководитель предприятия, учреждения или организации (на основании раздела IV статьи 17 Закона Украины «Об отпусках») должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

Итак, попробуем повторить последовательность действий по оформлению пособия по беременности и родам.

Оформляем отпуск по беременности

Документы, представляемые на предприятие или орган труда и социальной защиты населения:

  • Заявление о предоставлении отпуска.
  • Листок нетрудоспособности.

Обращаемся к предприятию, а неработающим в органы социальной защиты населения за назначением пособия по беременности и родам, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска:

  • Заявление о назначении помощи.
  • Справка с основного места работы, или другая справка, указанная выше.
  • Паспорт.
  • Идентификационный номер.
  • Лицевой счет в сберегательном банке.
  • Получаем помощь.

Вам следует помнить, что согласно ст. 52 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления.

В случае, если у Вас возникли проблемы по оформлению надлежащей Вам помощи, попробуйте позвонить на Правительственную телефонную «горячую линию» — телефонный центр общения правительства с гражданами, что позволяет им оперативно получать информацию от органов исполнительной власти.

Все звонки принимаются операторами Центра и передаются соответствующим органам исполнительной власти, которые рассматривают обращения и предоставляют ответы заявителям.

Номер телефона правительственной «горячей линии»: 0-800-507-309 (звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатны, звонки с мобильных телефонов оплачиваются согласно тарифам оператора мобильной связи).

Правительственная «горячая линия» работает кроме праздничных дней и воскресенья по следующему графику:

  • понедельник — пятница с 8 до 21 часа,
  • суббота — с 8 до 19 часов.

Николай Шевченко
По материалам «MamaClub»

Источник: HR-Лига 

 

Серия сообщений "беременность и роды":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция


Метки:  


Процитировано 2 раз

Что нужно знать, если вас хотят уволить

Четверг, 25 Августа 2011 г. 23:02 + в цитатник

 

 

«Иначе будешь уволен по статье!» — это, наверное, самая действенная и внушительная фраза для работника, которого «вежливо» просят написать заявление «по собственному желанию». Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по собственному желанию.

 

Условно, все статьи увольнения можно разделить на «обычные» и «нежелательные», которые оставляют пятно навеки в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, мешают трудоустроиться в будущем.

 

К «обычным» основаниям можно отнести, скажем, соглашение сторон, перевод работника на другое предприятие. Это означает, что запись в трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало? Думается, полезно будет знать, что при увольнении по собственному желанию ст. 38 КЗоТ предусматриваются определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

 

Увольнение «по собственному»

Итак, вы (работник) имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом нанимателя не менее чем за две недели до увольнения. В силу изложенного, имеющий место миф об обязательной отработке в течение месяца остается только мифом. Правда, «уведомить» — не означает сообщить нанимателю о своем решении покинуть его, скажем, за чашкой кофе или во время совместной поездки в лифте. Работник должен предупредить нанимателя о своем желании уволиться письменно, то есть написать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Бывают случаи, когда нет времени ждать две недели. При таком раскладе КЗоТ обязывает нанимателя уволить вас в срок, в который вы просите его это сделать. Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе» (кроме принятия на работу по конкурсу), не будет являться основанием для немедленного увольнения, а вот, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и пр. считаются уважительными причинами.

 

Однако если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению. Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

 

Если вас хотят уволить

Законодатель уделил особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, речь идет о положениях ст. 40–41 КЗоТ. Именно такие увольнения зачастую становятся предметом споров, судебных разбирательств. Именно таким увольнениям посвящено Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 (далее — Пленум).

 

Итак, наниматель по своей инициативе может уволить вас в следующих случаях.

 

  • Обнаружение вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на вас обязанностей требует такого допуска (п. 2 ст. 40 КЗоТ). «Правильное» увольнение на этом основании должно быть проведено в четком соответствии, так сказать, процедурных вопросов. В частности, у нанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение). Кстати, отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы. Правда, если вы приняты на работу водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. 2 ст. 40 КЗоТ.
  • Систематическое невыполнение вами без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР, при условии, что ранее к вам применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Т.е просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, пару-тройку раз «слегка» опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены «мягкие» нормы дисциплинарной ответственности. Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка. Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания (п. 22–23 Пленума).
  • Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ). При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др. (п. 24 Пленума). К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная), а не только на словах свидетелей.
  • Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ). Думается, здесь все понятно.
  • Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). На этом основании вас могут уволить, скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен.
  • Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.
  • Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п. 8 ст. 40 КЗоТ). В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

 

Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

Юлия Габдуллина
По материалам «Судебно-юридическая газета»

Источник: HR-Лига

 

Серия сообщений "увольнение":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - Что нужно знать, если вас хотят уволить
Часть 2 - Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
Часть 3 - Звільнення жінок, зазначених у частині третій статті 184 КЗпП України
Часть 4 - Знову про звільнення. Гарантії для працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
Часть 5 - Безработным Украины дали право выбирать удобный центр занятости


Метки:  


Процитировано 93 раз
Понравилось: 12 пользователям

О юридической грамотности (Украина)

Четверг, 25 Августа 2011 г. 22:59 + в цитатник

Столкнулась с тем, что у нас многие не всегда могут найти нужную для них информацию о трудовом законодательстве. Да, есть Кодекс законов о труде, есть к ним коментарии, есть еще много - премного разных документов...НО, не все знают об существовании некоторых документов, не у всех есть доступ к полному тексту к документов. Не каждый пойдет покупать коментарии к КЗоТУ и не всегда эти коментарии еще актуальны. Не у каждого есть возможность проконсультироваться с юристом. Юрист на предприятии обязан защищать интересы предприятия. Вот мы и начинаем звонить разным знакомым, пытаемся выяснить, что мы можем сделать в том или ином случае. Я просто хочу разбираться в трудовом законодательстве и хочу помочь тем, кому это необходмо.Можете предлагать темы, в я постараюсь их развивать.

Буду рада, если эти сообщения кому-то помогут. )))). 

Постараюсь быть вам полезной.

 

Серия сообщений "юридическая грамотность":
Эта рубрика предназначена для проживающих на Украине. Постараюсь писать и об изменениях в действеющем законодательстве по данному вопросу.
Часть 1 - О юридической грамотности (Украина)
Часть 2 - Украина. Пенсии по новому...
Часть 3 - Украина. Закон о пенсионной реформе опубликован
...
Часть 5 - Пенсії за віком на пільгових умовах призначатимуться і після прийняття Закону № 3668
Часть 6 - Особенности супружеских алиментов
Часть 7 - Об утверждении Инструкции по организации и осуществлению проверки документов граждан Украины, иностранцев и лиц без гражданства, пересекающих государс


Метки:  

Скрапбукинг (идеи)

Среда, 24 Августа 2011 г. 21:29 + в цитатник

Сколько же идей для творчества!!!! Не удержалась, схомячила ))).

картинки увеличиваются

 хозяин  этого добра

 

Превью 1nycsuitcase (474x474, 191Kb)Превью 3nycsuitcase (474x474, 104Kb)Превью 4nycsuitcase (466x466, 148Kb)Превью 5nycsuitcase (474x474, 131Kb)Превью 6nycsuitcase (474x474, 147Kb)Превью angella%20photo%201 (475x475, 174Kb)Превью angella%20photo%202 (475x475, 213Kb)Превью angella%20photo%203 (484x484, 209Kb)Превью a-soft-story-4 (425x425, 101Kb)Превью a-soft-story-5 (425x425, 115Kb)Превью a-soft-story-8 (425x425, 121Kb)Превью a-soft-story-10 (425x425, 99Kb)Превью back (425x425, 141Kb)Превью BirthdayCalendarApril (425x425, 126Kb)Превью BirthdayCalendarCover (425x425, 110Kb)Превью BirthdayCalendarJune (425x425, 121Kb)Превью BirthdayCalendarMay (425x425, 139Kb)Превью BirthdayCalendarOpen (425x425, 121Kb)Превью CIMG0308 (425x425, 141Kb)Превью CIMG0323 (425x425, 105Kb)Превью cover1 (425x425, 135Kb)Превью dinatravels1 (481x481, 235Kb)Превью dinatravels2 (481x481, 230Kb)Превью dinatravels3 (700x430, 277Kb)Превью dinatravels5 (481x481, 203Kb)Превью dp1 (474x474, 111Kb)Превью dp2 (474x474, 185Kb)Превью dp3 (474x474, 164Kb)Превью dp4 (474x474, 165Kb)Превью dp5 (474x474, 128Kb)Превью DSC_0244 (425x425, 196Kb)Превью DSC_0245 (425x424, 201Kb)Превью DSC_0248 (425x425, 195Kb)Превью DSC_0249 (425x425, 197Kb)Превью DSC_0253 (423x425, 202Kb)Превью DSC_2610 (474x474, 169Kb)Превью DSC_2619 (474x474, 172Kb)Превью DSC_2620 (474x474, 206Kb)Превью DSC_2623 (474x474, 215Kb)Превью DSC_2636 (474x474, 230Kb)Превью DSC_12101 (425x425, 122Kb)Превью DSC02777 (425x425, 131Kb)Превью Hohoho14 (425x408, 167Kb)Превью home%20tweet%201 (481x482, 255Kb)Превью home%20tweet%202 (473x473, 219Kb)Превью home%20tweet%203 (473x473, 168Kb)Превью home%20tweet%204 (473x473, 203Kb)Превью home%20tweet%205 (491x492, 212Kb)Превью home%20tweet%206 (475x475, 183Kb)Превью HPIM3015 (425x425, 134Kb)Превью IMG_0472 (425x425, 117Kb)Превью IMG_2360 (425x425, 99Kb)Превью IMG_2362 (425x425, 85Kb)Превью IMG_5415 (425x425, 151Kb)Превью IMG_5420 (425x425, 144Kb)Превью IMG_5423 (425x425, 137Kb)Превью IMG_7704 (425x425, 154Kb)Превью jen%201 (481x481, 195Kb)Превью jen%202 (481x481, 209Kb)Превью jen%203 (481x481, 217Kb)Превью key%20for%20website (426x426, 174Kb)Превью key%201 (426x426, 142Kb)Превью notes_img1 (474x474, 195Kb)Превью Notes_img2 (474x474, 153Kb)Превью notes_img3 (474x474, 158Kb)Превью notes_img4 (474x474, 160Kb)Превью notes_img5 (474x474, 179Kb)Превью owl%201 (426x426, 116Kb)Превью owl%202 (426x426, 149Kb)Превью owl%203 (426x426, 147Kb)Превью owl%204 (426x426, 158Kb)Превью owl%205 (426x426, 121Kb)Превью pages1 (425x425, 145Kb)Превью pg00 (425x425, 115Kb)Превью pg01 (425x425, 97Kb)Превью pg13 (425x425, 99Kb)Превью pg16 (425x425, 106Kb)Превью pic%201 (588x588, 270Kb)Превью pic%202 (475x475, 258Kb)Превью pic%203 (475x475, 227Kb)Превью pic%204 (475x475, 237Kb)Превью pic%205 (475x475, 171Kb)Превью Rose (475x475, 128Kb)Превью scallop1 (474x474, 108Kb)Превью scallop2 (474x474, 153Kb)Превью scallop3 (457x457, 185Kb)Превью scallop4 (474x474, 151Kb)Превью scallop5 (474x474, 120Kb)Превью scrap-609 (425x425, 125Kb)Превью scrap-610 (425x425, 106Kb)Превью snow01 (474x474, 129Kb)Превью travel%20cover%20dina (481x481, 184Kb)Превью Year5 (425x425, 152Kb)Превью Year6 (425x425, 148Kb)Превью Year7 (425x425, 122Kb)Превью Year13 (425x425, 136Kb)Превью Year14 (425x425, 130Kb)

Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 4 раз
Понравилось: 1 пользователю

МК: ЕЁ ВЕЛИЧЕСТВО - РОЗА (скрапбукинг)

Вторник, 16 Августа 2011 г. 23:11 + в цитатник

 

 

  

 

 

 

Далее МК
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 2 раз
Понравилось: 1 пользователю

МК коробочка - сердце

Вторник, 16 Августа 2011 г. 23:06 + в цитатник



автор МК http://asti-n.ya.ru/

 

Далее
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 71 раз
Понравилось: 3 пользователям

Проводы зимы. Открытка с шёлком.

Воскресенье, 14 Августа 2011 г. 01:02 + в цитатник

Автор работ   Сычёва Ирина (ireneya) с ярмарки мастеров

Вид творчества/техника/стиль: роспись по шелку, батик, работа с бумагой, декорирование, открытка. Материалы: плотная бумага, акриловые краски, шёлк, краски по шелку, контур по шелку, кисти, клей, нож Время работы: 3 часа Сложность: 3

 

(всего 33 фото)
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  

Понравилось: 1 пользователю

Пальчиковые сказки Светланы_Балкоша

Воскресенье, 26 Июня 2011 г. 21:33 + в цитатник


Огромное спасибо Светлане Балкоша за ее чудные Мастер-классы по вязанию пальчиковых персонажей для сказок.  Я вначале хотела цитировать каждый МК, но потом захотела иметь все и сразу ...в одном месте. Доброго вам вязания на радость вашим малышам!



Ниже ссылки из ее дневника:





Пальчик-тело. Часть1



Для деда заготовка  вяжется так. Часть 2 



Вяжем медведя. Часть 3





Лисичка Часть 4.





Волк  Часть 5.





 Зайчик Часть 6





Кошечка Часть 7.





Мышка Часть 8.





Лягушка Часть 9.





Собака Часть 10.





Человечки Часть 11.  и в части 2



Бабушка Часть 12.





Внучка Часть 13.





Дед Часть 14.





Репка и колобок  Часть 15.  , еще можно посмотреть здесь основу для пальчиковой игрушки





Домик-ТЕРЕМОК  Часть 16.





и еще фото



3515117_IMG_2749 (700x525, 323Kb)



 

Серия сообщений "пальчиковый театр":
Часть 1 - пальчиковые сказки
Часть 2 - Пальчиковые сказки Светланы_Балкоша
Часть 3 - Слингобусы


Метки:  


Процитировано 67 раз
Понравилось: 5 пользователям

Блондинка не довольна прической. Жесть разборка:)))

Понедельник, 20 Июня 2011 г. 19:37 + в цитатник

Вышивка. Бесплатные схемы

Пятница, 17 Июня 2011 г. 21:29 + в цитатник
Рубрики:  вышивка

Метки:  


Процитировано 12 раз
Понравилось: 3 пользователям

Вышивка. Бесплатные схемы

Пятница, 17 Июня 2011 г. 21:21 + в цитатник


 

Тыква с черным котом. Есть и зимние дизайны (олень на лыжах) http://lesmarottesdenath.free.fr/index.php?cat=2&page=1
Три елки (!) http://kissycross.twoday.net/stories/6029521/ и кроме них очень много всякого разного: http://kissycross.twoday.net/topics/Freebies/
 
Маленькие дизайны http://plumpuddingneedleart.com/compcharts.html
Свежая схема, очень симпатичное сердце с белками и желудями (!) http://gazette94.blogspot.com/2010/09/un-automne-en-monochrome.html
Белки с желудями от нее же http://mankaminta.blogspot.com/2010/09/autumn-freebie-ready.html
Свитер, шапка, варежки DMC (!) http://www.dmc-usa.com/mjRS/1/doc/US_freedesigns/xwinteroutfit.pdf
Экстремально примитивный жёлудь http://www.xstitchhappy.com/2008/10/swirly-acorn-fob.html
Новогодний алфавит http://www.sanmanoriginals.com/free/abcJOY.pdf
Три ёлки под звездой http://www.puntiantichi.com/free-chart.shtml
Овальный зимний примитив http://ccarinne.canalblog.com/archives/2010/06/03/18105452.html
Stitcherhood с тыковками http://www.thestitcherhood.com/freebies.php
У Сильвии продолжение SAL http://syku66.blogspot.com/2010/08/sal-my-little-heart-september.html
На этой страничке по каждой ссылке симпатичные сюжетики http://katouya.unblog.fr/index-des-grilles-et-des-sal-crees-par-katouya/
Много сэмплеров-примитивов http://libertyneedlework.blogspot.com/
Сентябрьский виноградник (выкладывают календарь постепенно) http://al-fee-a.over-blog.fr/
Снеговик, снежинки и сэмплер с тыквами http://www.whisperedbythewind.com/Freebies/freebies.html
Двери-сезоны у Вермиллион http://www.vsccs.com/Sample%20Designs/SampleDesigns.html
Снеговики, совы, зима http://www.redhousecrafts.com/redhouse_006.htm
Осенние и зимние сюжеты http://www.mingiustitch.com/free%20patterns.htm
Разные роджественские дизайны от Alita disigns (http://www.alitadesigns.com/cross-stitch/patterns/index.php)
Много разного от Оли (Aliolka) и хэллоуинского и новогоднего http://aliolka.blogspot.com/search/label/%D1%81%D1%85%D0%B5%D0%BC%D1%8B
Две хэллоуинские схемы и прочее http://aurytm.com/blog/free-charts/ 

Не успела я опубликовать пост, как подоспели две свежие елочки, ничего такие, пришлось добавить :) http://angiedesigner.blogspot.com/2010/09/pine-fleurs-de-noel.html и http://aurelle.over-blog.com/article-joyeux-noel-2010-57640763.html

Еще порция (добавлено 28.09.10)  
Майкл Пауэлл, новогодняя дверь (!) http://www.michaelpowellart.co.uk/members/downloads/xmas_front_door_web.pdf
Итальянская оранжевая ведьмочка http://www.cerpica.it/the_orange_witch.htm
Хэллоуин в технике блэкворк (!) http://www.cerpica.it/halloween%20blackwork.htm
Старенькое, но симпатичное (тыквы и листья) http://hereandabove.com/crafts/cross/c11papg.html
Оттуда же (простенький сэмплер с елочкой) http://hereandabove.com/crafts/cross/bktreepg.html
Janlynn  http://www.janlynn.com/docs/jackandfriends.pdf
Ангелок с характером http://juggybugdesigns.weebly.com/complimentary-charts.html
Тыква-паучок http://juggybugdesigns.weebly.com/index.html
Календарь (сентябрь и октябрь) http://juggybugdesigns.weebly.com/2008-monthly-quilt-squares.html
Ведьмочка http://www.koolerdesign.com/downloads/halloween.pdf
Осенняя осень, меланхоличная http://talonsaiguilles.over-blog.fr/article-grille-gratuite-c-est-l-automne-55834698.html
На этой страничке елочки, маленькие http://talonsaiguilles.over-blog.fr/30-categorie-10272522.html
Осенняя корзиночка http://www.sekas-and-co.com/Free_Graphs/free_graphs.html

Осенние зайцы (!) http://plumstreetsamplers.typepad.com/plum_street_samplers/2010/09/compliments-of-autumn.html

 

источник Вечерние посиделки




Процитировано 1 раз

Цветы и деревья из бисера. Схемы и мастер-классы

Пятница, 17 Июня 2011 г. 20:26 + в цитатник
Цветы и деревья из бисера. Схемы и мастер-классы

О цветах

Когда вы мастерите цветы из бисера, вы начинаете по другому видеть живые цветы, обращать внимание на то, какие они все разные, а также замечать мельчайшие различии между отдельными цветками одного и того же растения. Вы также обращаете внимание на количество и форму лепестков и листочков, заглядываете под цветок, чтобы увидеть детали чашечки и чашелистиков, сравниваете удивительные сердцевинки. Ваши глаза становятся восприимчивее к великолепию раскраски цветов, которая притягивает пчел и других опылителей.

Используется несколько ботанических терминов, описывающих строение цветка . Знание их позволяет нам не только восхищаться удивительным строением цветов, но и сравнивать цветы из бисера, которые мы создаем. Подробнее об основах строения цветка >>

Цветы из бисера вы легко можете сделать сами, дополнить их собственными фантазиями, изменить не только по цветовой гамме, но и по форме композиции.

Цветочные композиции вы можете смело использовать как в одежде, например, прикрепив букетик к шляпе, так и поставив в любую вазочку или корзиночку, украсив любимый уголок в своей квартире. А из отдельных элементов вы можете создать свою композицию, выполнить неповторимую брошь или заколку.

Об истории бисероплетения

Работа с бисером: материалы, инструменты

Несомненно, основными материалами для бисероплетения являются бисер, бусины и стеклярус, а также некоторые элементы декора, такие как стразы, ювелирные камешки и даже пайетки.
Бисер – это небольшие шарики со сквозным отверстием, слегка приплюснутой с краев формы. Цветовая гамма бисеринок имеет в наличии множество восхитительных оттенков – от ярких до пастельных; по составу же бисер различается на стеклянный и металлический, по способу обработки – на цельноокрашенный или с напылением, на матовый или перламутровый.
Бусы или бусины представляют собой шарики разных размеров, чаще всего идеально круглой формы, но бывают также каплевидные или «бочечки». По виду поверхности различаются на гладкие и гранёные, матовые и блестящие, по составу – из стекла, пластмассы, дерева и т. д.

Стеклярус – это небольшие кусочки стеклянной трубки длиной 5-10 мм, гранённой или цилиндрической формы. Кроме того, различают ещё рубленый бисер («рубка») – мелкие кусочки длиной 2-3 мм.

Для низания бисера используют тонкую капроновую нить (шёлковую, лавсановую), леску или медную проволоку.
Леску применяют для изготовления объёмных шнуров, из проволоки обычно делают цветы, броши и разнообразные декоративные элементы, - причём следует учитывать, что изделия из проволоки весьма хрупки и требуют осторожного обращения.

Не забудьте приобрести ножницы для нарезки ниток, а также много тончайших иголок (№ 0-1). Если вдруг поломалась последняя иголка, а работу необходимо продолжить, не беда: смажьте конец нити лаком или клеем, чтобы он стал твёрдым – на него можно и дальше нанизывать бисер, как на иголку. Подробнее >>

Немного теории >>

Полезные советы при работе с бисером

Для больших букетов и деревьев Вам понадобятся такие материалы для закрепления, как глина, которой пользуются флористы, песок, галька или мох, а также различные вазы, горшки, корзины и другие сосуды.

Техники бисероплетения

Французская техника плетения.
Этот мастер-класс об изготовлении цветка из рубки и бисера на проволоке
расскажет, что же такое французская техника плетения цветов (иначе - плетение дугами).



Плотное косое плетение. Листок с зазубренными краями.

Плотное плетение "ёлочкой", техника ндебеле

Мозаичная техника плетения

Параллельное плетение

Техника изготовления цветов

Изучение техники изготовления изделий из бисера начнем с выполнения несложных декоративных украшении, нанизывая бисер на проволоку.

Для работы понадобится мягкая проволока, лучше из «белых» металлов, плоскогубцы, круглогубцы и, конечно, бисер различных цветов.

Для начала попробуем сделать из бисера несколько цветков, из которых наиболее проста в изготовлении незабудка (рис. 1). На проволоку длиной 8—10 см нанизываем одну бисеринку желтую, пять голубых или синих. Далее этот конец проволоки вторично пропускаем во вторую (голубую) бисеринку, а затем в третью, четвертую и опять в первую (желтую). Концы проволоки скручиваем под желтой бисеринкой.

Изготовив несколько таких цветков, их соединяют в букет. Теперь вам остается дополнить букет зеленым листиком.

Для ромашки понадобится бисер трех цветов: белый, желтый, зеленый. Проволоку лучше взять светлую, серебристую. Для лепестков ромашки потребуется 10—12 кусков проволоки длиной 8—9 см. Собирая из бисеринок лепестки, работают двумя концами проволоки, направляя на навстречу друг другу (рис. 2, а).

Сердцевину ромашки можно изготовить по тому же способу, что и незабудку, нанизывая на проволоку шесть бисерин желтого цвета, причем первую бисерину лучше приподнять над остальными. А можно нанизать на проволоку семь-восемь бисерин в свернуть их в спираль (рис. 2, б). Зеленый лист для ромашки делают нз темно-зеленого бисера. Сначала обычно рисуют контур листа на бумаге и затем заполняют его рядами бисерин, внося некоторые поправки, если форма получается не совсем удачной (рис. 2, в). Плести начинают от вершины листа, а закручивают обе проволоки в месте прикрепления к стеблю.

Как плести колокольчик, лилию, рябинку читать далее >>

Цветы и деревья


Бонсай и деревья из бисера

Одно из популярнейших, если не сказать больше... направлений бисерного творчества - это создание миниатюрных бисерных деревьев - бонсай. И создание "веточек-листиков" не самое сложное в этом деле. Скажем так - это дело техники. А вот как сделать кустик в горшочке настоящим изящным и красивым бонсай - тут надо потрудится и над замыслом и над формой.

Подробнее о стилях бонсай >>

Бонсай из бисера (мастер-класс с пошаговыми фотографиями)



Ёлочка из рубки



Дерево акации из бисера



Глициния (кисти) (пошаговые фото , как делать кисти у глицинии)



Еще мастер-классы:

Деревья из бисера и пайеток
Березка из камней
Сосна
Елочка
Денежный дубок
Олива
Елочка из стекляруса
Плакучая ива
Денежное дерево
Изготовление листьев-шариков для бисерных деревьев >>

Ягодки

Клубнички-землянички (подробный мастер-класс)



Ягодка малины (урок в фотографиях)


Как ухаживать за бисерными цветами

1. Чтобы избавится от пыли, достаточно протереть цветы мягкой щеткой или кисточкой. Если ваши цветы из стеклянного бисера, можно использовать не просто влажную щетку, а смоченную в жидкости для очистки стекла.
2. Если при сборке цветов вы использовали медную проволоку, не мойте такие цветы - проволока потемнеет. Если же проволока окрашена - мыть можно.
3. Вы все же помыли ваши бисерные цветы? Тогда сразу же после мытья промокните из мягкой, хорошо впитывающей жидкостью, тканью. Или же высушите букет феном для волос, установленным на низкую мощность.
4. Вы можете менять форму лепестков и листиков цветов из бисера, придумывая все более новые и красивые композиции. Источник

Украшения из цветочных мотивов из бисера

Ожерелье "Полуночные цветы" Этапы создания
  

Ожерелье "Маковое поле" Этапы создания


Еще: Розочки из бисера на леске (мастер-класс)

Форумы по теме

Сайты на иностранном языке

 

ИСТОЧНИК



Процитировано 3 раз
Понравилось: 1 пользователю

Пинетки-тапочки-сандалики

Пятница, 17 Июня 2011 г. 07:25 + в цитатник

Вот какую славную обувь на лето еще не ходунков вяжут в творческой мастерской

  MARI CARMEN GARCIA

3515117_P4120816 (640x607, 120Kb)3515117_P4120815 (700x525, 151Kb)

дальше интереснее

Метки:  


Процитировано 9 раз
Понравилось: 1 пользователю

Вкусное вязание

Пятница, 17 Июня 2011 г. 00:28 + в цитатник
Рубрики:  вязание

Метки:  

Нескучное рукоделие. Вышивка на ржаных тостиках от Кэтрин МакЭвер (Catherine McEver)

Четверг, 16 Июня 2011 г. 23:52 + в цитатник
Рубрики:  вышивка

Метки:  

Вышивка по металлу

Четверг, 16 Июня 2011 г. 17:38 + в цитатник

http://ibigdan.livejournal.com/8732259.html 

Среди множества необычных техник вышивки эта - одна из самых необычных и интересных. Мастер из Литвы, Северия Инсираускайте – Криауневисиене (Severija Incirauskaite – Kriauneviciene), увлеченно создает потрясающие шедевры, занимаясь тюнингом автомобилей, декорируя привычные бытовые предметы, украшая дом, улицу, офис. С 2008 года автор является главой Текстильной студии-галереи Artifex, на базе которой и реализовывает свои невероятные фантазии.

+++
Рубрики:  вышивка

Метки:  


Процитировано 3 раз
Понравилось: 2 пользователям

Любовь с прекрасным именем Париж! (открытка)

Понедельник, 06 Июня 2011 г. 11:59 + в цитатник
Автор: Maroshka 

Любовь с прекрасным именем Париж!

 
ЛЮБОВЬ С ПРЕКРАСНЫМ ИМЕНЕМ ПАРИЖ....
автор Крутова Марина
Залит лучами розового света,
Целующими черепицу крыш,
Любовь художников, писателей, поэтов,
Любовь с прекрасным именем Париж...
 
О, как легки домов твоих наряды
С их кружевом балконов и цветов,
Твоих дорог открытость и порядок,
Над Сеной полукружия мостов...
 
Твои огни в вечернем полумраке,
В лучах рассвета юная листва,
И с ветром разыгравшиеся флаги,
И башня в виде гордой буквы "А"...
 
Ты для души божественная пища -
Вода и пламя, воздух и земля...
Ты - Муза тех, кто вдохновенье ищет,
Ты - найденная музыка моя...
 

Я обожаю этот прекрасный город... И каждый раз когда мне плохо, я еду именно туда....

В этом городе я не могу грустить, плакать и вздыхать тоскливо... Там есть прекрасная девушка Лиза, которая знает как меня поддержать в трудную минуту...

Но не будем о грустном....
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 2 раз
Понравилось: 1 пользователю

Вязаный цветок

Четверг, 02 Июня 2011 г. 11:31 + в цитатник
Вязаный цветок

Мастер класс
7e79ff8f0bf3 (640x533, 104Kb)

Открытка с кофейным ароматом

Суббота, 28 Мая 2011 г. 22:47 + в цитатник
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  

Открытка «Птички-ягодки»

Вторник, 24 Мая 2011 г. 07:11 + в цитатник
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю

просто улыбнуло :-D

Четверг, 19 Мая 2011 г. 11:42 + в цитатник

Верх упорства: набирать неверный пароль, пока компьютер не согласится.

Капля никотина убивает лошадь, а чашка кофе – КЛАВИАТУРУ.

Совесть – это тихий голос, напоминающий, что за тобой могут подсматривать!

Объявление в банке: Выдаем кредиты в течение 5 минут (с 4:00 до 4:05 утра).

Брелок для ключей – это такая маленькая штучка, которая позволяет потерять все ключи одновременно.

Бухгалтер – шефу:

– Я работаю у вас на полставки, и поэтому прошу кричать на меня вполголоса.

Серия сообщений "юмор":
Часть 1 - Без заголовка
Часть 2 - Немецкое пугало :)))
...
Часть 8 - нашла, настроение улучшилось...
Часть 9 - Реальная история.
Часть 10 - просто улыбнуло :-D
Часть 11 - Садитесь ко мне поближе и слушайте скаааазку!
Часть 12 - МАРУ В КОРОБОЧКЕ! Улыбнуло...
...
Часть 14 - Веселая еврейская история. Жаркое бабы Фиры.
Часть 15 - Улыбнуло. Статусы про ...
Часть 16 - Плюсы холостяцкой жизни женщины...


Метки:  


Процитировано 1 раз

С праздником ПОБЕДЫ!!!

Воскресенье, 08 Мая 2011 г. 09:59 + в цитатник

3515117_1 (700x463, 270Kb)

В ясный майский денёк спозаранку
Каждый год собираются вместе -
Не стареют душой ветераны!
Ведь не старятся добрые песни!
Их немного на раутах званых, —
Прихватив фронтовую гармонь,
Собираются здесь ветераны, -
Здесь, где блещет священный огонь,

И, блистая наград многоцветьем,

Разговор свой ведут обо всём -
Как тогда было там, в сорок третьем,
Как сегодня на свете живём…
Этот праздник святой — День Победы!
Ветераны! Мы вас поздравляем!
Пусть обходят вас боли и беды!
Вам здоровья и счастья желаем!

 

С ДНЕМ ПОБЕДЫ!

Серия сообщений "ВОВ":
Часть 1 - Электронная Книга Памяти Украины
Часть 2 - С праздником ПОБЕДЫ!!!
Часть 3 - Клипарт 9 Мая!
Часть 4 - Завтра была война... 22 июня 1941 года


Метки:  

Поделки к первому сентября. Оригинальные закладки – японские девочки.

Суббота, 07 Мая 2011 г. 02:17 + в цитатник

Интересная идея оформления закладки или открытки на трозо.ру

Если вы любите всё японское и хотите порадовать ребёнка к первому сентября, подарив ему очаровательные закладки ручной работы, то эта статья для вас. Мы расскажем, как сделать shiori ningyo (или дословно, в переводе с японского куклы – закладки). Помимо использования их в качестве закладок, японскими девочками можно украшать подарки, использовать их в качестве элемента альбома, украшенного в технике “скрапбукинг“, и многое другое. Особенностью этих поделок из бумаги является то, что они одинаково замечательно выглядят и с лица, и со спины. Видео – урок по изготовлению девочек – закладок.

Подулки к первому сентября. Оригинальные закладки - японские девочки.

 

Несмотря на великолепный, прелестный и неповторимый вид этих закладок, сделать их не так сложно, как кажется. Вам понадобится цветная красивая бумага, размером А4, ножницы и клей.

Подулки к первому сентября. Оригинальные закладки - японские девочки.

Подулки к первому сентября. Оригинальные закладки - японские девочки.

далее пошагово...
Рубрики:  поделки/открытки, отрисовки, скрапбукинг

Метки:  


Процитировано 4 раз

Как «построить дом» в однокомнатной квартире.

Понедельник, 02 Мая 2011 г. 20:17 + в цитатник

Интересное решение квадратных метров малогабаритной квартиры для одного...

Отличная идея. Все, что нужно помещается в одной большой студии, и при желании, всегда много свободного места. Посмотрите на пропорции на первом фото. Высота потолков в этой квартире приблизительно такая же, как в хрущевке. "Высоту" здесь создают глянцевые, практически зеркальные поверхности пола и потолка, визуально превращающие комнату в трехуровневый лофт :) Удобство и в то же время простота конструкций не может не радовать глаз.

 Система Domestic Transformer от Гэри Чанга (Gary Chang)

 

Как «построить дом» в однокомнатной квартире. Система Domestic Transformer от Гэри Чанга
Как «построить дом» в однокомнатной квартире. Система Domestic Transformer от Гэри Чанга
......

Серия сообщений "дизайн, оформление":
Часть 1 - Балконы в цветах!
Часть 2 - Надписи для комментариев с кодами
...
Часть 5 - Веранды
Часть 6 - Креативный «hand made» комплект для прихожей. Идеи для дизайна интерьеров
Часть 7 - Как «построить дом» в однокомнатной квартире.
Часть 8 - Опыт строительства каркасных домов (ссылки)
Часть 9 - Шьем шторы (новая модель 2011 года с выкройкой).
...
Часть 15 - Море идей, как можно использовать ненужные кусочки ткани, пружинки, проволоку и т.д.
Часть 16 - Надписи – оригинальное оформление стен
Часть 17 - Идеи интерьера для маленькой детской комнаты


Метки:  


Процитировано 1 раз

Креативный «hand made» комплект для прихожей. Идеи для дизайна интерьеров

Понедельник, 02 Мая 2011 г. 19:51 + в цитатник

В продолжение о мебельной теме вот такая статья:

Американский промышленный дизайнер Эрик Олофсон (Erik Olofson) больше 27 лет занимался проектированием мебели, и никогда бы не узнал, что делает это неинтересно и скучно, если бы не его подросшие дети. Так, однажды они сказали своему отцу, что дизайн сидений, созданный им для местной библиотеки небольшого городка в Калифорнии, - унылый и несовременный, и дочь предложила, а почему бы не сделать сидения в виде книг? Так появился проект под названием Big Cozy Books.

Книжные интерьеры от Big Cozy Books
Книжные интерьеры от Big Cozy Books

ДАЛЕЕ...

Серия сообщений "дизайн, оформление":
Часть 1 - Балконы в цветах!
Часть 2 - Надписи для комментариев с кодами
...
Часть 4 - Садовая мебель
Часть 5 - Веранды
Часть 6 - Креативный «hand made» комплект для прихожей. Идеи для дизайна интерьеров
Часть 7 - Как «построить дом» в однокомнатной квартире.
Часть 8 - Опыт строительства каркасных домов (ссылки)
...
Часть 15 - Море идей, как можно использовать ненужные кусочки ткани, пружинки, проволоку и т.д.
Часть 16 - Надписи – оригинальное оформление стен
Часть 17 - Идеи интерьера для маленькой детской комнаты


Метки:  


Процитировано 1 раз

Небольшой мастер-класс по гобеленовому шву.

Понедельник, 02 Мая 2011 г. 14:51 + в цитатник
о ГОБЕЛЕНАХ

историческая справка
Гобелен - вытканный вручную ковер-картина. Гобелены выполнялись цветными шерстяными и шелковыми нитями по рисункам (картонам). Ткались на специальных ручных станках методом выборочного ткачества, т. е. по частям. Характерной особенностью гобелена являются рубчатая поверхность лицевой стороны, создаваемая нитями основы, и неровная поверхность оборотной стороны, образуемая швами и нитями утка.
Первоначально гобелены, тканые безворсовые ковры, назывались шпалерами.
В 1662 году во Франции была открыта королевская мануфактура братьев Гобеленов, которая объединила все шпалерные мастерские Парижа. Так возникло первое промышленное производство шпалер. С того времени для обозначения настенных ковров вошло в обиход слово «гобелен». По сути гобелен — то же самое, что шпалера, но первоначально гобеленами называли лишь те ковры, которые были созданы во Франции на королевской мануфактуре братьев Гобеленов. Отличительным знаком таких ковров служит вытканная по углам или в центре у верхнего края королевская лилия — символ королевской мануфактуры. В России первая шпалерная мануфактура появилась при Петре I в 1717 году.
Сейчас мы также называем гобеленами вышитые работы, выполненные в определенной технике: гобеленовым швом, петитом, полукрестом.

МК....
Рубрики:  вышивка

Метки:  


Процитировано 3 раз

Поиск сообщений в GriONik
Страницы: [3] 2 1 Календарь