Калькулятор расчет декретных: два варианта в 2012 году

На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2011 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 9 февраля 2011г.

При расчете среднего заработка для оплаты декретного больничного листа берется теперь два полных календарных года, которые предшествуют году, в котором имеют место быть декретные начисления, и делим теперь не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней.

По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.

Расчет и оплата декретного больничного листа работодателем

Грамотный расчет пособия по беременности и родам в 2011 году является важным и ответственным моментом, к которому работодатели должны подходить вдумчиво и осознанно. Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам не полагались.

Пособие по декретному больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.

Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

1. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2009 года. Больничный ей будет рассчитываться отдельно в ООО «Гвоздика» и отдельно в ООО «Пуговка».
2. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2011 года. Больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору, исходя из данных с предыдущих мест работы.
3. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы с 2009 года и в ООО «Пуговка» с 2011, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Здесь больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору исходя из справок с предыдущих мест работы.
4. Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с 2009, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Оплачен больничный может быть и в ООО «Гвоздика», и в ООО «Пуговка», со среднего заработка в этих двух организациях, или больничный лист может быть рассчитан в одном месте, но из показателя среднего заработка по тем организациям, где сотрудница получала доходы.

Рассмотрим расчет среднего заработка для выплаты декретных пособий. Декретные выплаты в 2011 И В 2012 году начисляются со среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два предыдущих года.

Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.

Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц.

Скажем про максимальный размер декретных выплат. Здесь нам поможет рассчитатьдекретные в 2011-2012 году калькулятор.Средний заработок учитывается в полной сумме, если он не превышает предельную величину начисленной базы взносов в ФСС. Напомним, что в 2009-2010 гг. предельная величина взносов составила ровно 415 тысяч рублей.

В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей 415 тысяч, при начислении пособий каждым из этих работодателей .

Декретные выплаты в 2012 и 2011 году со среднего заработка:

1. Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.
2. Берем те суммы, которые не превышают 415 000.
3. Складываем полученное и делим на 730.
4. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного.
5. Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

Порядок расчета пособия по МРОТ:

В случае, если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок вышел ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок равняется минимальной оплате труда. Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730). В данное время получим : 4330*24/730=142,36. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня. И последнее, определим сумму к выдаче - умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

Рассмотрим вопрос оплаты переходящего декретного больничного листа.

При случае, когда декретный больничный задевает часть 2010г. и часть 2011г., все декретные выплаты исчисляются по новому за период с 01 января 2011, если пособие по беременности и родам, начисленное в соответствиями с изменениями, превышает сумму соответствующего пособия, посчитанного по нормам 2010 года.

Также важно будет сказать несколько слов о пособиях в 2011 и в 2012 году.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся.

Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• прекращением полномочий частными нотариусами,
• прекращением статуса адвоката,
• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году - 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим: за первым ребенком - 2326, за вторым - 4651,99.

Ну и, наконец, размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2012 году.

Декретный отпуск с 1 января 2013 года

Остается один вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком. 
Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета обыкновенных больничных.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Пример 3

В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. 
Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы. 
За это время сотруднице была начислена зарплата 
за 2011 год в размере 300 000 руб. и 
за 2012 год в размере 330 000 руб., 
а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб.

 

Средний заработок равен 680 000 руб. (300 000 + 330 000 + 50 000). 
При вычислении среднего дневного заработка учитываем, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней.

 

Средний дневной заработок составит 949,72 руб. 
(680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)).

 

Величина декретного пособия равняется 132 960,80 руб. (949,72 руб. х 140 дн.). 
 

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. 
Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачиватьпособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 годусуммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок выплаты

Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: необходимые документы

Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:
1. Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет
2. Заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно
3. Справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия
4. Копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
5. Копию свидетельства о рождении ребенка
6. Копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие
Неработающие женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку.
Студентам очного отделения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых образовательному учреждению в установленном порядке (подп. «г» п. 53 постановления № 865). Пособие назначается на основании заявления студента и решения образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, являющаяся студенткой дневного отделения, продолжает учиться, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. И не важно, имела ли она до рождения ребенка право на получение стипендии. Соответствующее ограничение с 2007 года из Закона № 81-ФЗ исключено. По окончании учебного заведения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства выпускницы начиная со дня окончания обучения (п. 49 постановления № 865) Если покороче, то сейчас вам пособие должны платить в университете. Если вы закончите вуз раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то оставшийся срок будет выплачивать собес.

Пособие по уходу за ребенком в 2012 году: порядок расчета пособия

с 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

Рассматриваем на примере:
В отпуск по беременности и родам застрахованное лицо выходит в январе 2012 года, при этом:
в 2010 году общая сумма дохода составила 267 тысяч рублей.
в 2011 год общая сумма дохода составила 500 тысяч рублей.

Получаем общую сумму дохода за два года с учетом предельных величин:
267 тысяч + 463 тыс. (так как максимальная сумма в 2011 году составляла 463 тысячи рублей) = 730 тысяч рублей или СЗ.
Полученная сумма дохода за два года делится на 730, то есть СЗ/ 730:
730 рублей / 730 дней = 1 тыс. рублей — получили сумму среднего заработка в день или СДЗ
Чтобы получить средний заработок в месяц необходимо средний дневной заработок умножить на 30.4:
СДЗ* 30,4 = СМЗ или 1000 * 30.4 = 30400 руб.
Для определения размера пособия полученный средний заработок в месяц нужно умножить на 40%:
СМЗ * 40% или 30400 * 0,4 = 12160 рублей.
Полученная сумма является пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

В 2012 году ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется на первого ребенка — 2 194,33 рублей, а на второго и последующего ребенка составляет — 4 388,67 рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2011 году они используются. С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам.

С 1 января 2012 года:

1202,74** руб. (878000***:730) –максимальный размер среднего дневного заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (отношение предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, к 730).

Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до 1,5 лет** — 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 2194,33* руб. по уходу за первым ребенком до 1,5 лет   и 4388,67* руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет. Предельная расчетная сумма выплаты пособия по уходу за ребенком – 14625,32** руб. в месяц (1202,74**×30,4× 40%).

В апреле я стану бабушкой!

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 06 апреля 2009 года.
Приложение: листок нетрудоспособности от 30.03.2009 ВП 7947875.
«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, будущая мама может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления – не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 06 апреля 2009 года.
Приложение: листок нетрудоспособности от 30.03.2009 ВП 7947875.
«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам

На получение пособия по беременности и родам имеют право:
- работающие женщины (подлежащие обязательному социальному страхованию);
- женщины из числа государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
- женщины–адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, т.е. студентки и аспирантки очной формы обучения;
- женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;

Неработающие женщины не имеют права на получение пособия по беременности и родам.
По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. 

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Размеры, порядок назначения и сроки получения пособия по беременности и родам
Если Вы работаете
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. При этом в заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, с которых отчислятся единый социальный налог в ФСС РФ (заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, кроме выплат по больничным листам и отпускных).

Однако данное пособие ограничено максимальным размером за полный календарный месяц, который устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год и составляет с 1 января 2009 г. 25 390 рублей.

Если же у женщины страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4 330 рублей. Общий страховой стаж, это периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России. Для расчета пособий непрерывность страхового стажа не имеет никакого значения. (расчет пособия по беременности и родам)

Данное пособие выплачивает работодатель за свой счет, а фонд социального страхования возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа.
Если женщина работает сразу на нескольких работах, пособие будет выплачиваться по каждому месту работы (как основному месту работы, так и по совместительству). То есть, сколько официальных мест работы – столько и выплат.

Вы не обязаны предъявлять листок нетрудоспособности непосредственно после его выдачи лечебным учреждением. Вы вправе предъявить его в период, в течение которого у Вас длится освобождение от работы в соответствии с больничным листком, а также в пределах 6-месячного срока после окончания такого освобождения (иначе право на получение пособия будет утрачено). Если женщина обратилась за пособием позже, то решение о назначении пособия принимает ФСС России. Причем оно будет положительным, если причина пропуска срока уважительная (чрезвычайные обстоятельства, такие как землетрясение, ураган, наводнение, пожар; длительная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт; болезнь или смерть близкого родственника) приказ Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. № 74.
Само же пособие работодатель назначает в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа и женщина должна получить единовременно в бухгалтерии по месту работы в ближайший день зарплаты.

Если Вы учитесь по очной форме обучения
Пособие выплачивается в размере Вашей стипендии, установленной образовательным учреждением. Но не ниже размера стипендии, установленного законодательством РФ. С 1 сентября 2008 г. в соответствии с Федеральным Законом №119 от 15.07.2008 в сумме:
- 400 рублей – для учащихся учреждений начального и студентов среднего профессионального образования;
- 1100 рублей – для студентов учреждений высшего профессионального образования.

Для назначения данного вида пособия необходимо предоставить медицинскую справку установленной формы.

Учебные заведения выплачивают пособие за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, которые выделяются им на выплату стипендий. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе.
Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до 12 недель.

Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка выдается в свободной форме, но с обязательным указанием срока беременности.

Пособие назначается и выплачивается в установленном размереодновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.
Данное пособие назначается и выплачивается, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Заявление на возмещение средств из ФСС РФ (образец).

  ООО «Пути успеха

  ИНН/КПП 7715423333/771501001,

  ОГРН 1077746138324

  Адрес: г. Санкт-Петербург,

  ул. Измайловская 6, оф.4,

рег. номер в ФСС РФ 7701856987

Директору Филиала №2

Государственного учреждения

_______________________________

Фонда социального страхования

Российской Федерации

Литвинову А. В.

Заявление

о возмещении расходов по выплате работникам пособий

по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Исх. № 315 от 14.01.2011

Доводим до Вашего сведения, что в течение декабря 2010 года ООО «Пути успеха»:

1) начислило страховых взносов в Фонд социального страхования России на сумму 315 227,80 руб.;

2) выплатило своим работникам следующие пособия:

—  по беременности и родам на общую сумму 299 405,56 руб.;

—  по временной нетрудоспособности на общую сумму 118 016,92 руб. (из них на долю ФСС РФ приходится 87 781,16 руб.);

—  по уходу за ребенком до полутора лет на общую сумму 30 223,30 руб.

В результате размер начисленных за декабрь 2010 года в ФСС РФ страховых взносов оказался меньше общей суммы пособий, подлежащих возмещению из ФСС РФ за этот же период, на 102 192,22 руб. При этом взносы за период с января по ноябрь 2010 года наша организация перечислила в полном объеме.

В связи с этим на основании ст. 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, просим возместить ООО «Пути успеха» понесенные ею расходы на социальное страхование в сумме 102 192,22 руб. Денежные средства просим перечислить по следующим реквизитам:

ООО «Пути успеха»

ИНН/КПП 7715423333/771501001,

Р/с № 407028105000000612986 в АКБ «Москомприватбанк»

К/с № 30101810800000000321

БИК 046553648

Приложение:

1. Расчет ООО «Пути успеха» по форме 4-ФСС за 2010 год.

2. Копии всех листов временной нетрудоспособности, оплаченных в декабре 2010 года.

3. Копии документов – оснований для выплаты пособий по уходу за ребенком (заявления, свидетельства о рождении детей, справки с места работы других родителей о том, что они не получают данное пособие).

директор                                ______________                      И. И. Петров

Главный  бухгалтер                ______________                      К. Л. Карпова

Общество с ограниченной ответственностью "Лето"

Приказ N 37-к

    г. Москва                                                2 июля 2009 г.

Приказываю:

1. Предоставить менеджеру отдела продаж О.И. Звонаревой отпуск по беременности и родам со 2 июля 2009 г. по 18 ноября 2009 г.

2. Выплатить О.И. Звонаревой:

- пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Основание:

1. Заявление О.И. Звонаревой от 02.07.2009.

2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2009.

3. Справка из женской консультации от 02.07.2009 N 148.

                                          Сухов

    Генеральный директор                  -----                  Н.А. Сухов

    С приказом ознакомлена              Звонарева

    Менеджер отдела продаж              ---------              О.И. Звонарева

    02.07.2009                                       Печать

                                                   ООО "Лето"

В каком случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ в 2013 году?

Декретные и детские пособия выплачиваются из МРОТ («минималки»), если страховой стаж работницы менее 6 месяцев в расчете на полный месяц. Минималка с 2009 года имела размер 4330 рублей, затем с 1 июня 2011 года МРОТ выросла и стала 4611 рублей, в 2013 году с января месяца минималка еще возросла до 5205 рублей.  МРОТ – это минимальная величина заработка за месяц для начисления пособия.  Более подробно рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности, исходя из минималки, на примере.

Пример 1.

Работница ООО «Хозяюшка» Кречетова Н.В. устроилась на работу менеджером с окладом 35 000 рублей в феврале 2013 года. С 06.05.2013 женщина идет в отпуск по беременности и родам. Длительность декретного отпуска – 140 дней, и его окончание приходится на 22.09.2013 года. До этого периода Кречетова Н.В. нигде не работала. Таким образом, ее стаж не превышает 6месяцев. Следовательно, декретное пособие ей выплачивается, исходя из минималки.

Причем сумму пособия считаем помесячно. Она может немного меняться из-за разного количества дней в месяце.

1. Считаем среднедневной заработок Кречетовой Н.В.

5205 * 24 месяца / 731 день =170,89 рублей в день.

2. Делаем расчет пособия по беременности и родам

170,89 * 140 дней = 23924,60 рублей – сумма, выплачиваемая работодателем.

3. Делаем расчет помесячно, исходя из дней декрета.

Май    5205/31 * 26 кал.дней = 4365,48 руб.

Июнь  5205 руб.

Июль  5205 руб.

Август 5205 руб.

Сентябрь  5205/30 * 22 кал.дня  = 3817 руб.

Итого 23797, 48 руб.

Таким образом, сумма пособия,  выплаченная из ФСС, будет равна  23797,48 рублей.

В каких еще ситуациях расчет декретных пособий считается из МРОТ? В том случае, если у женщины не было заработка в данном расчетном периоде. В этом случае формула для начисления пособия выглядит так:

Средний дневной заработок = МРОТ  x 24 : Количество дней (календарных) в двух предыдущих годах

Т.е. в 2013 году он рассчитывается так: 5205*24 / (365+366)=170,89 руб..

Следующая ситуация расчета пособия по беременности и родам из минималки: если средний заработок работницы за расчетный период меньше, чем средний заработок, рассчитанный из МРОТ.

Пример 2.

В расчетном периоде (с 01.01.2011 по 31.12.2012) у Балалайкиной Е.В. сумма заработка составила всего в 2011 году – 22 000 рублей, в 2012 году – 100 000 рублей. Общая сумма заработка за 2 года – 122 000 рублей. В декретный отпуск  она ушла с 01.01.2013 года.

Рассчитаем средний заработок Балалайкиной Е.В.

122000 / 731 (365+366) = 166,89 руб.

Поскольку 166, 89 меньше 170,89 (5205*24/731),  т.е. фактический заработок оказался меньше минималки, то расчет пособия по беременности и родам делаем из МРОТ.

Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам

Заданы следующие условия:
По правилам, основанием для начисления пособия служит больничный листок. 
Длительность отпуска составляет 140 календарных дней.(14.01.2013-02.06.2013)
Допустим, работница отработала более шести месяцев и в декретный отпуск уходит в первый раз.
Для расчета берется два года, предшествующих году, в котором сотрудница ушла в отпуск, соответственно, за расчетный берется период 01.01.2011-31.12.2012 составивший 731 календарных дней.
Размер заработной платы сотрудницы составил:

/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> 2011 год – 330 000-00
/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> 2012 год – 380 000-00

Итого – 710 000-00
Установленный предел составлял:

/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> 2011 год – 463 000-00
/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> 2012 год – 512 000-00

В нашем примере, заработная плата сотрудницы не превысила установленный лимит, соответственно, при расчете пособия учитывается вся сумма заработной платы полностью.

За весь период работы, сотруднице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 21 календарный день. Значит из расчетного периода следует убрать этот период.
731 день – 21 день = 710 дней

Рассчитаем средний дневной заработок:
710 000 руб. / 710 дней = 1000 руб./день.
1000 руб./день х 140 дней = 140 000-00

Размер пособия составляет 140 000-00 рублей.

Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Все данные для расчета пособия остаются неизменными:

/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> Расчетный период – 710 календарных дней
/paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png" target="_blank">http://paruscbp.ru/templates/parus/images/postbullets.png); overflow-x: visible; overflow-y: hidden; text-align: justify; background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat no-repeat;"> Сумма заработной платы – 710 000-00

Рассчитаем размер месячного пособия по уходу за ребенком:
(710 000 / 710) х 30,4 дня х 40% = 12 160-00
Размер месячного пособия по уходу за ребенком составил 12 160-00

Правила расчета детских пособий

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году несколько изменился. Если до 2013 года у сотрудниц был выбор начисления декретных, то в 2013 году декретные и детские пособия начисляются только одним способом.

Немного вспомним о старых правилах. При расчете пособий по-старому в расчет среднедневного заработка брались все выплаты женщине за последние 12 месяцев, на которые насчитывались страховые взносы в ФСС. Затем полученный результат делили на количество календарных дней, приходящийся на этот период. В этот период не включалось время, когда сотрудница не выходила на работу, но место за ней сохранялось, и не учитывались выплаты за это время. Более подробно о старом и новом способе расчета пособий читайте здесь.

По новым правилам при расчете среднедневного заработка для расчета пособий берутся выплаты за два предшествующих года работы (календарных) и делят их на 730 дней по календарю (365+365).
К тому же в новый закон внесены поправки. Согласно Федеральному закону от 25.02.2011 № 21-ФЗ не учитываются при расчете детских пособий следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности по больничным листам, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком;

2) все периоды освобождения от работы, в которых за работницей оставалось рабочее место, независимо от того, полное было начисление заработка или частичное, в случаях, когда на заработок не начисляются страховые взносы в ФСС.

Новости по расчету пособия по беременности и родам в 2013 году.

1. Раньше из расчета исключались периоды дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Но на заработок за эти дни начисляются страховые взносы. Следовательно, исключать их из расчетного периода в 2013 году не нужно.

2. С 1 января выплата декретных и детских пособий ограничена максимальной величиной. Она считается так: берутся ограничения по страховым взносам за предшествующие годы и делятся на 730. Так, если женщина идет в декрет в 2013 году, то среднедневной заработок с учетом ограничений рассчитываются так:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн = 1335 руб. 62 коп. – максимальный заработок для начисления декретных.

3. При расчете декретных, в расчетный период которых включается високосный год, фиксированное число календарных дней корректируется и получается (365+366) = 731.

Новые правила касаются только детских и декретных пособий. Для расчета больничных все остается по-старому.

Пример расчета пособия по беременности и родам можно посмотретьздесь.

Каждая мамочка хочет знать, сколько денег она получит при расчете детского пособия. Как рассчитать детское пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году? Рассмотрим расчет на примере.

Пример расчета детского пособия в 2013 году (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работница Калинина А.О. сдала в бухгалтерию своей организации ООО «Кварта» больничный лист для расчета декретного отпуска. Период отпуска стандартный - 140 календарных дней (с 02 февраля по 21 июня 2013 года включительно). Работница проработала в организации 4 года (более 6 месяцев). До этого периода Калинина А.О. в детских отпусках не была.

1. Определяем расчетный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (всего 731 календарный день).

2. Определяем заработок за 2011, 2012 год.

2011 год – 355 000 руб.
2012 год – 405 000 руб.
Всего за 2 года – 760 000 рублей.

3. Сравниваем заработок с предельной величиной заработка для начислений взносов (463 000 руб. – 2011г. и 512 000 руб. – 2012 год.). Заработок Калинина А.О. не превышает указанные суммы, поэтому в расчет больничного включается полностью.

4. В 2012 году Калинина А.О. была на больничном (с 05 по 19 июля 2012г.= 15 дней), и ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитываем расчетный период с учетом выплаченного пособия
731 день – 15 дней = 716 дней

5. Рассчитаем средний дневной заработок для расчета декретных
760 000 руб : 716 дн. = 1061,45 руб.

6. Пособие в связи с беременностью и родами –
1061, 45x 140 дней = 148 603 руб.

7. С 22 июня работница берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетный период в данном случае такой же (с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 716 календарных дней, 760 000 руб. – общий заработок).

Рассчитываем пособие по уходу за ребенком.
760 000 / 716 дней x 30,4 дней x 40% = 12 907, 26 руб.

Как рассчитывались детские пособия до 2013 года? Об этом читайте здесь.