Властный, безжалостный, грубый,эгоистичный шеф — серьезное испытание на пути карьерного роста любого сотрудника. Найти общий язык с начальником — нередко бывает очень сложно, особенно если Ваш  шеф ведет себя неадекватно: недоволен любой выполняемой вами работой, грубит при скромных попытках с вашей стороны высказать свою точку зрения или отказывается  вас слушать.

В такой  неприятной ситуации очень  трудно понять, чего хочет от вас этот человек, какую задачу он перед вами ставит и как  Вам стоит действовать в данном случае. Самое первое, что  прийти  в голову, —  это желание сменить  работу. Однако торопиться не надо, ведь принять столь кардинальное решение никогда не поздно. Давайте лучше попытаемся спасти ситуацию.

Почему недоволен начальник?
Как известно, самый верный путь к решению любой проблемы — устранение причины ее возникновения. Попробуйте разобраться, что выводит шефа из равновесия: проблемы личного характера, отношения с коллегами или дело тут именно в Вас. Например, у шефа очень серьезные неприятности в семье — его брак трещит по  всем своим швам, или сын-подросток связался с дурной компанией, или обворовали дачу. Без всякого сомнения , настоящий профессионал никогда не будет мешать личное с общественным и не позволит, чтобы домашние проблемы мешали работе. Но, как говорится, все мы люди, и в некоторых ситуациях очень трудно бывает сохранять равновесие и хладнокровие. Если вы поймете, что причина дурного нрава шефа лежит вне профессиональной области, успокойтесь и сделайте вывод, что вы тут ничего изменить не сможете (если только не станете личным психотерапевтом начальника, что тоже чревато непредсказуемыми последствиями). А дальше вам предстоит решить, оставаться на этом месте и терпеть или же  стоит поискать другую работу.

Если проблемы на службе
Тогда совсем другое дело. Любой начальник желает, чтобы подчиненные честно и хорошо выполняли работу, поскольку это свидетельствует и о его заслугах: он несет ответственность перед своим начальством, деловыми партнерами, от него зависят успех и процветание дела. Подумайте, хорошо ли вы выполняете работу, правильно ли понимаете предъявляемые к вам требования, адекватно ли ведете себя. Каждый раз при получении задания не стесняйтесь уточнить цель работы — результат, к которому вы должны стремиться. А если вам вообще никак не удается понять, что от вас требуется, поговорите с начальником, спросите, что не устраивает его в вашей деятельности. Таким образом, вы найдете ответы на мучающие вас вопросы и сделаете первый шаг к взаимопониманию.

Начальник тоже человек
Приглядитесь к вашему начальнику внимательнее: изучите его реакцию на ту или иную ситуацию, понаблюдайте за ним , как он ведет себя с другими подчиненными,
коллегами и деловыми партнерами. Вы убедились в том, что ваш руководитель такой же человек, как и другие? Конечно, как и всем людям, ему свойственно ошибаться, и может оказаться, что в чем-то он  возможно несправедлив к вам. Если вы почувствовали себя недооцененным, то лучший способ разрешить напряженную ситуацию — вызвать шефа на откровенный разговор. Настраиваясь на беседу, убедите себя в том, что вас обязательно поймут, надо только точно сформулировать неспокойно высказать свои переживания. Объясните шефу, что вы способны великолепно справляться со своими профессиональными обязанностями, но вам необходима соответствующая оценка.

Никаких манипуляций
Все вышесказанное не означает безоговорочного подчинения и выполнения любого требования с одной лишь целью — угодить. Покажите, что вы не механический исполнитель заданий, а личность, требующая уважения и признания, то есть сотрудник, знающий себе цену. Помните, что любой хороший руководитель должен понимать, что подчиненному необходимы интересная работа, ощущение того, что он занимается нужным делом, и соответствующее вознаграждение. Если ваш шеф этого не понимает, значит, его притязания на роль руководителя необоснованны. И все же попробуйте договориться с ним. Объясните ему, что работа для вас — процесс, требующий творческого подхода и ответственности, которую вы готовы нести, получая при этом отдачу: уважение, благодарность, перспективу карьерного роста. Намекните, что ваше отношение к работе напрямую зависит от поощрения. Но постарайтесь при общении с начальником обойтись без манипулирования — не пытайтесь задобрить его лестью или запугать возможностью собственного увольнения. В общем, в отношениях с начальником найдите "золотую середину": выполняйте свою работу продуктивно, но в то же время умейте постоять за себя.

P.S. На сегодняшний день рынок консалтинговых услуг дает возможность получить отечественному бизнесу консалтинговую поддержку любой направленности. Компании, предприятия, индивидуальные предприниматели, тщательно заботящиеся о том, чтобы не потерять прибыль из-за неконструктивного ведения дел, несвоевременного составления отчетности и неправильной налоговой политики, могут заказать в компании «Проф-Консалтинг» комплексное бухгалтерское сопровождение, ведь тут работают ответственные и добросовестные, опытные и профессиональные специалисты, которые возьмут на себя ответственность по грамотному и конфиденциальному бухгалтерскому сопровождению. Забота об успехе своих клиентов, возможность предоставления полного комплекса бухгалтерских услуг с соблюдением всех требований и норм законодательства, индивидуально-рациональный подход к решению проблем со стороны исполнителя позволят Вам гарантированно получить высококачественный результат и в итоге избежать лишних финансовых потерь при ведении бизнеса. При заключении договора на оказание услуг компания «Проф-Консалтинг» укажет полный список работ с указанием цен, чтобы в процессе выполнения своих обязанностей клиенты не оплачивали лишние средства за дополнительные, незапланированные работы и, при этом, получили высококачественное обслуживание.