Программный продукт «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует процессы регламентированного карового и управленческого кадрового учета для одного или нескольких предприятий на единой информационной базе. Управленческий учет в программе ведется по предприятию (или информационной базе – если предприятий несколько) в целом, регламентированный учитывает ситуации каждой организации (подразделения) отдельно.
В программе реализовав возможность автоматического учета:
- расчета зарплаты;
- исчисления и учета регламентированных налогов и взносов с ФОТ;
- управления финансовой мотивацией сотрудников (премии, бонусы, надбавки);
- учета начисленной зарплаты, финансовой мотивации, налогов в текущей отчетности предприятия в разделе затрат;
- контроля за денежными расчетами с персоналом, в том числе депонированием;
- актуального учета кадров, анализа кадрового состава предприятия;
- автоматизации делопроизводства в кадрах;
- учета и планирования потребностей предприятия в персонале;
- управления аттестациями, обучением, компетенциями работников.
«1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» является удобным инструментом учета для всех групп пользователей: руководства предприятия, кадровой службы, работников предприятия.
Руководство получает возможность полностью контролировать движение кадров, планировать расходы на заработную плату и обучение персонала, корректировать структуру и кадровый состав предприятия, принимать управленческие решения в сфере кадров, основанные на достоверной и полной информации.
Для кадровой службы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» является инструментом автоматизации целого ряда задач, в том числе в области подготовки отчетности по персоналу.
Сотрудники, информация о которых занесена в информационную базу, могут в любой момент получить необходимые справки и выписки.

«1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» создана на платформе «1C:Предприятие 8» и совместима мо всеми продуктами семейства, включая «1C:Бухгалтерия 8» для реализации задач бухгалтерского и налогового учета. Это существенно снижает затраты на предоставление в госорганы необходимой отчетности, в первую очередь СЗВ-4, АДВ-11(сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда) и отчетности по 2-НДФЛ.
1C:Зарплата и Управление Персоналом 8»1с зарплата, внедрение торговля бухгалтерия имеет целый ряд преимуществ в сравнении с продуктами предыдущих поколений, в первую очередь – по сравнению с самым распространенным аналогом «1C Зарплата и Кадры 7.7».
В «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» появилась возможность ведения учета по нескольким организациям, привязанным к единой информационной базе. При этом для каждой организации можно использовать как общий, так и отдельный список физических лиц; учет может вестись по упрощенной или общей системе налогообложения.
«1C:Зарплата и Управление Персоналом 8» дает возможность вести не только учет начислений. В программе реализована возможность проведения управленческого учета стимулирующих надбавок к регламентированным начислениям, что позволяет эффективно использовать продукт в организациях, активно использующих системы бонусов и поощрений: торговых организациях, на производственных предприятиях и др. Кроме того, появилась возможность заносить в информационную базу и описывать любое количество материальных и нематериальных поощрений, в частности, отпусков.
Усовершенствована система учета рабочего времени. В частности, реализована возможность составления и ведения индивидуальных, скользящих и других альтернативных графиков работы. Возможен ввод подробных, а также сводных табелей учета рабочего времени на правах первичных документов, которые используются для начисления зарплаты. Реализована опция учета внутрисменных простоев, почасовых невыходов.