Какие нужны специалисты, с чего начать, как искать места и так далее, и тому подобное.

  Мигрантам найти работу в чужой стране очень непросто, это факт. Для общего успеха этой затеи надо чтобы удовлетворялось как минимум два условия: наличие вакансий на рынке труда и отсутствие претендентов на эти вакансии среди местного населения. Согласитесь, что такая ситуация далеко не всегда возможна в принципе. В крайних случаях, либо работа будет такая плохая и платить за неё будут так мало, что местных она просто не заинтересует, либо требования к потенциальным работникам очень высокие и среди аборигенов подходящих кандидатур нет в силу каких-то пробелов в системе немецкого образования.

Первую проблему немцы решили принципиально ещё 50 лет назад, когда открыли рабочую миграцию туркам, которые заполнили собой очень много ниш для "синих воротничков". Именно благодаря тому решению немцам удалось не только значительно увеличить свой жилой фонд, но и пополнить ряды сборной Германии таким замечательным футболистом, как Мехсут Озил. Эту же нишу "чернорабочих" турки продолжают занимать до сих пор, наряду с поздними переселенцами из пост-советских республик. Конкурировать с турко- и русско-немцами на рынке вакансий уборщиков мусора, водителей автобусов и грузовиков, помощников на стройке, развозчиков пиццы и тому подобных профессий другим иностранцам довольно тяжело. Плюс наличие немецкого паспорта позволяет занимать некоторые вакансии "по-черному", что с иностранцами практически нереально.

Кроме того, на многие профессии в Германии стандарты образования немного иные. Иностранные дипломы либо не признаются вообще, как у юристов или же признаются лишь как повод для дальнейшего обучения, как у врачей.

Так что на данный момент больше всего возможностей найти работу есть у представителей высококвалифицированного офисного планктона, а наибольшие шансы на успех есть в тех сферах, где немцы пока что не имеют своих специалистов в достаточном количестве. Проблема нехватки толковых программистов в Германии всё ещё не решена, и иностранцев в сфере IT хоть и пруд пруди, но всё же явно недостаточно.

Свою квалификацию потенциальному немецкому работодателю желательно как-то доказать. В Германии принят определённый порядок подачи своих документов при поиске работы. Просто написать емэйл с вложенным резюме - это не по-немецки. Во-первых, понадобится короткая биография, желательно с фотографией паспортного формата. Лицо на фото должно быть жизнерадостным! Это важно. Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии обязательно надо указать даты окончания учебных заведений, места работы, семейное положение, знание языков. Всё остальное - по вкусу. Лучше всего, если биография уместится в один лист формата А4. Само собой, всё должно быть на немецком. Не можете перевести сами, найдите переводчика.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrter Damen und Herren, в котором соискатель должен описать, как он нашёл эту вакансию и почему он хочет работать именно в этой фирме. Также можно сказать о себе что-нибудь хорошее, но коротко. Письмо должно быть небольшим, буквально 10-12 предложений.

Теперь с чисто немецкими формальностями покончено, дальше почти всё, как у людей. Копии дипломов, сертификаты, иные подтверждения своей высочайшей квалификации. Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам очень важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно, тут обратная система оценок. "1" - высший балл, "5" - низший. Поэтому не надо немцам присылать не переведённый аттестат золотого медалиста, немца сплошные "пятёрки" могут шокировать.

Также очень приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Можно не самого главного начальства, а любого среднего менеджера. Заметьте, что формулировки должны быть превосходнейшей степени. То есть, например, не "удовлетворял требованиям к работе", а "полностью удовлетворял всем требованиям к работе". Лучше всего написать отзывы о себе самому и отнести на подпись к начальнику, если, конечно, отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сойдут. Если хорошие. На бумаге обязательно должна стоять печать.

В итоге должна получиться приличная кипа бумаги. Да-да, лучше всего всё это добро распечатать, сложить в конверт и отправить по почте, если есть адрес. Немцы предпочитают работать с бумагой. О скорости доставки можно не переживать, но и скорого ответа не ждите. Искать работника в течение полугода - это в Германии нормально, если речь идёт о инженере, например. Если адрес неизвестен, то можно всё отсканировать и отправить по емэйлу, но,  это может уменьшить шансы на получение места. Приложение к письму получится большим, у многих стоят на работе антивирусы, которые что угодно объявляют потенциально опасным. Да и вообще, кликать на аттачменты в емэйле - это дурной тон. В крайнем случае создайте несколько pdf файлов, назовите их как-нибудь понятно (для немцев, разумеется). Например Lebenslauf такого-то, Diploma, Schulabschluss ну и тому подобное. Перевести названия документов на немецкий самому - плёвое дело, а работнику Human Resources в немецкой фирме будет спокойнее и понятнее. Не используйте форматы Word или OpenOffice, их не читая отправят в корзину.

Вакансии следует искать в интернете. Просто вбиваете название позиции и город, в котором хотите работать, или область, или просто Deutschland. Например, "software engineer münchen" - отличный запрос. Результатов будет много, результаты будут на немецком. Если не знаете языка, переводите их автоматическими переводчиками на английский. Если и английского не знаете - идите на курсы и учите. Для квалифицированного персонала знание языков - это важно, без них всё равно шансов мало. В IT фирме незнание немецкого ещё ничего, но незнание английского - это сразу "до свидания".


Старайтесь искать вакансии с описанием фирмы со словами "multikulturell", "international" и так далее. Обычно так пишут те, кто потенциально готов работать с иностранцами. В таких фирмах уже имеют опыт найма людей из-за границы, а это тоже важно.

Не стоит забывать про социальные сети. Очень часто путём их использования также можно найти работу. В Германии потенциальных работников "пробивают" через сеть XING. Особенность XING состоит в том, что её сервисы ориентированы на профессиональные отношения. Их лозунг - свяжем Know-How с Know-Who. Профессионал может описать свой "профиль" в виде резюме, указать компании, в которых работал и тому подобное. Сеть очень полезна при поиске работы, причём, в обоих направлениях. Компании и хедхантеры заглядывают в XING на предмет поиска потенциальных работников, а участники сети могут по названию компании найти работающих или работавших в ней людей и поинтересоваться их мнением о фирме.
 

Серия сообщений "ЖИЗНЬ В ГЕРМАНИИ":
Часть 1 - Как найти работу в Германии