Положение
об оплате труда в системе подготовки персонала

1. Введение
Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности специалистов и квалифицированных рабочих, осуществляющих обучение в системе подготовки и развития персонала.
2. Основные термины
Базовая группа слушателей, преподаватель внутрифирменного обучения, инструктор производственного обучения, руководитель практики, наставник, цехорг и др.
3. Оплата труда в системе подготовки персонала
Оплата труда руководителей обучения зависит от времени проведения занятий, категории и уровня руководителя обучения, численности группы слушателей, а также от следующих критериев:
• актуальность темы обучения в соотнесении со стратегическими задачами предприятия;
• степень соотнесения темы с должностными функциями преподавателя;
• количество часов и численность обучающихся;
• наличие самостоятельно разработанного лекционно-методического материала, степень его подготовленности;
• наличие раздаточного материала.
Оплата труда инструктора производственного обучения устанавливается в зависимости от часовой тарифной ставки по специальности инструктора, количества часов и количества обучаемых.
Оплата труда за руководство практикой/стажировкой устанавливается в зависимости от средней заработной платы по предприятию и от количества практикантов/стажеров.
Оплата за обучение персонала юридическим лицам производится на договорной основе.
Оплата председателю и членам заводской квалификационной комиссии производится за протокол проверки знаний рабочих, служащих, окончивших курсы или проходящих периодическую аттестацию.
Оплата председателю и членам аттестационной комиссии при проверке знания руководящими работниками и специалистами правил и других нормативных документов по устройству и эксплуатации объектов, подконтрольных органам Госгортехнадзора (ГГТН), устанавливается за 1 академический час.
Оплата труда цехоргов производится при 100% выполняемости работ по плану обучения. При невыполнении цехового плана обучения размер оплаты снижается начальником УКЦ соответственно проценту невыполнения.
Оплата производится на основании представленных документов:
• для преподавателей теоретического обучения – журналов и протоколов итоговых занятий;
• для инструкторов производственного обучения – дневников производственного обучения;
• для членов аттестационной комиссии – протоколов аттестации или протоколов заседания квалификационных комиссий;
• для руководителей практики – отчета по сопровождению практики студентов и учащихся;
• для цехоргов – отчета о проделанной работе согласно утвержденному плану обучения.
(Подписывается исполнителями и согласовывается с директорами по направлениям.)