Бонус наставника.
разъяснения и примеры условия промоушна

Введение двойного Бонуса Наставника более чем в четыре раза увеличит вознаграждение за самый ответственный и кропотливый труд Наставников - воспитание нового менеджера!

Промоушн "Бонус Наставника" исходит из того очевидного факта, что работа с новым менеджером является самой трудоемкой именно в самом ее начале. Поэтому за первые успехи своих воспитанников Наставники получают дополнительное вознаграждение в следующей форме:

Первая часть Бонуса Наставника выплачивается в виде дополнительных 8% вознаграждения с любого менеджера первой линии до достижения им кумулятивного объема в 500 единиц. То есть за тот период, когда Ваш новичок набирает первые 500 единиц, Вы получаете дополнительные 40 долларов.

Вторая часть Бонуса Наставника выплачивается за первые единовременные 500 единиц объема Вашего нового менеджера, в какой бы месяц работы он их не сделал, и составляет дополнительные 45 долларов.

Таким образом, наиболее сильно эффект от введения Бонуса Наставника Вы сможете почувствовать при подписании "пятисотника". В этом случае две части Бонуса Наставника накладываются друг на друга и выплачиваются единовременно по итогам месяца. Вот простые цифры:

Ваш доход от подписания "пятисотника" до введения Бонуса Наставника составлял 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема, то есть 25 у.е.
Ваш доход от подписания "пятисотника" после введения Бонуса Наставника будет составлять 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема - 25 у.е, плюс 8% от 500 единиц в первой части Бонуса Наставника - 40 у.е., плюс 45 у.е. во второй части Бонуса Наставника, что равно 110 у.е. То есть Ваш доход на этом этапе возрастет более чем в четыре раза!
Но не бывает дополнительного вознаграждения без дополнительной ответственности! Увеличение дохода более чем в четыре раза обозначает в первую очередь то, что Ваша ответственность перед своими новыми менеджерами увеличится во много раз! И только за реальную работу с новичком, реальную заботу о нем Вы сможете получить Бонус Наставника! И хотя единственным формальным условием получения этого Бонуса является выполнение активности в месяцы работы с новым менеджером, Корпоративный Совет Gloryon и Лидеры компании будут еще тщательнее, чем раньше, следить за истинной работой Наставников. В случае пренебрежения своими обязанностями Наставника менеджер может потерять право на Двойной Бонус.

Корпоративный Совет Gloryon уверен в том, что Вы сможете максимально использовать новый инструмент для развития своего бизнеса и усиления своих организаций!

Удачи Вам и успеха!
Корпоративный Совет Gloryon