-Рубрики

 -Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Buhmaker

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 28.01.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 873

Выбрана рубрика БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг..


Другие рубрики в этом дневнике: ЭКОНОМИКА. Россия(26), ЭКОНОМИКА. Мировая(9), ЭКОНОМИКА. БИЗНЕС. ФИНАНСЫ.(13), Школа-Инкубатор Практического Бизнеса и Своего Дел(20), ЧП - Катастрофы - Трагедии - (и т.п.)(18), СССР(19), СПОРТ(17), РОССИЯ. Партии(28), РЕЛИГИЯ(2), РАДОСТЬ ЖИЗНИ(1), Предпринимательство(67), ПОЛИТИКА. Россия(185), ПОЛИТИКА. За рубежом близким.(50), ПЕНСИЯ и ПЕНСИОНЕРЫ(3), НАУКА(1), НАРОД против ВЛАСТИ(29), НАЛОГИнформ(11), МУЖЧИНА & ЖЕНЩИНА(19), МММ - Мир Мудрых Мыслей(0), ЛИЧНОСТИ. Life-story.(29), ЛИЧНОСТИ(208), КУЛЬТУРА. СТИХИ. Сатира(2), КУЛЬТУРА. СТИХИ(1), КУЛЬТУРА. ЛИТЕРАТУРА(1), КУЛЬТУРА. Кино(3), КУЛЬТУРА(145), КРИМИНАЛ. Россия(65), КОРРУПЦИЯ. Россия(61), ИСТОРИЯ России(197), ИСТОРИЯ всемирная(75), ЗНАНИЕ-СИЛА(2), Здоровье. Благосотояние. Долголетие.(18), ЗДОРОВЬЕ(1), ЖИВОТНЫЕ(4), ДОЛГОЛЕТИЕ(1), ВЛАСТЬ. РОССИЯ. Путин(31), ВЛАСТЬ. РОССИЯ. Премьер-министр страны(31), ВЛАСТЬ. РОССИЯ. Президент страны(33), ВЛАСТЬ. РОССИЯ. Медведев(28), ВЛАСТЬ против НАРОДА(37), БИЗНЕС. СТРАХОВАНИЕ.(6), БИЗНЕС. Россия(125), БИЗНЕС. ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ - MLM(1), БИЗНЕС. Офшоры(1), БИЗНЕС. Компании(2), БИЗНЕС. За рубежом(16), АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость(68), АнтиНАРОДная ВЛАСТЬ(42), IT-информ(18)

«Ашан» пытается оспорить решение о взыскании 739,7 млрд руб. налогов, пеней и штрафов

Дневник

Среда, 07 Апреля 2010 г. 14:42 + в цитатник
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/03/30/229639

«Ашан» дал показания

Французский ритейлер Auchan, никогда не раскрывавший своих финансовых показателей в России, вынужден был сделать это в судебном споре с налоговиками. Оказалось, что по объему розничной выручки «Ашан» уступает лишь лидеру рынка — X5 Retail Group, а по эффективности продаж обгоняет и его

Мария Соловиченко
Ведомости

30.03.2010, 55 (2573)

Перевод: Auchan Revealed as No. 2 Retailer

Операционная компания сети гипермаркетов, ООО «Ашан», пытается оспорить решение Межрайонной ИФНС по крупнейшим налогоплательщикам о взыскании 739,7 млрд руб. налогов, пеней и штрафов. В середине марта компания подала иск в московский арбитражный суд, а также попросила в обеспечение иска приостановить действие решения налоговиков, чтобы они не могли взыскивать спорную сумму. Суд пошел навстречу компании, следует из определения суда об обеспечительных мерах (копия есть у «Ведомостей»). В этом же документе указаны и основные показатели деятельности торговой сети, и данные бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках ООО «Ашан» за девять месяцев 2009 г. Сама компания эти данные никогда не раскрывала.

Как указано в определении суда, средняя выручка ритейлера в месяц составляет 15-20 млрд руб. Таким образом, в 2009 г. выручка операционной компании «Ашана» могла составлять от 180 млрд руб. до 240 млрд руб. По этим показателям «Ашан» уступает лишь лидеру российского рынка розничной торговли — компании Х5 Retail Group, чистая розничная выручка которой в 2009 г. составила 275 млрд руб. При этом по показателю выручки на квадратный метр торговой площади «Ашан» обгоняет даже Х5. У французского ритейлера в России 36 гипермаркетов: это магазины «Ашан» площадью до 20 000 кв. м и «Ашан сити» — около 5000 кв. м. Поскольку их общая площадь составляет чуть более 300 000 кв. м, выручка на единицу площади получается в границах 600 000-800 000 руб. Для сравнения: X5 в прошлом году удалось достичь уровня продаж в 258 884 руб. с 1 кв. м торговой площади, у сети «Магнит» этот показатель был равен 161 000 руб.

Представитель пресс-службы «Ашана» отказался прокомментировать представленные в определении финансовые показатели. Топ-менеджер компании — поставщика «Ашана» объясняет такую эффективность продаж сети высокой для российского рынка оборачиваемостью капитала, которая составляет чуть более 30 дней против средних по рынку 40-45 дней. «Это достигается прежде всего умением держать низкие цены, наличием большого количества товарных позиций — более 40 000 — и возможностью генерить высокий покупательский трафик, который состоит из различных социальных групп населения», — дополняет Дмитрий Потапенко, управляющий партнер Management Development Group (сети «Гастрономчикъ» и «Продэко»).

Так, один московский гипермаркет «Ашан» в выходной день способен обслужить до 10 000 человек.

По уровню валовой рентабельности «Ашан» можно сравнить с лидерами рынка. По подсчетам (на основе данных из судебного определения) аналитика ВТБ Татьяны Прокиной, валовая маржа «Ашана» составляет 20%. У Х5 за девять месяцев 2009 г. этот показатель составил 24,4%, у «Магнита» — 23,3%. «Небольшое отставание по объему валовой маржи от лидеров рынка можно объяснить агрессивной политикой низких цен», — объясняет Прокина.

Ранее генеральный директор «Ашан Россия» Жан-Пьер Жермен рассказывал в интервью «Ведомостям», что компания всегда вела осторожную финансовую политику в стране, избегая излишней закредитованности. «Эта стратегия нам позволяет сконцентрироваться на оптимизации бизнес-процессов, а не на поисках средств для рефинансирования задолженностей», — отметил он.

По данным судебных документов, самая высокая статья расходов «Ашана» — выплаты поставщикам, составляющие в среднем 16 млрд руб. в месяц, далее идут расходы на аренду помещений (1,7 млрд руб. в месяц) и зарплату (0,5 млрд руб.). У компании 3113 поставщиков, и на конец февраля общая задолженность ритейлера перед поставщиками составляла 24 млрд руб.

Российский рынок является стратегическим и одним из самых крупных в группе Auchan, признаются топ-менеджеры компании. В 2008 г. выручка группы Auchan в мире составила 39,48 млрд евро. Оборот за 2009 г. компания пока не раскрывала, но если предположить, что он остался на прежнем уровне, то на долю российского подразделения приходится более 10% общего оборота.
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
БИЗНЕС. Россия
Предпринимательство

Метки:  

Ли Шуфу, основатель и руководиель Geely: Весь мир пересядет на китайские автомобили.

Дневник

Среда, 07 Апреля 2010 г. 14:18 + в цитатник
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/04/07/230623

«Производство машин — не секрет», — Ли Шуфу, основатель и председатель правления Geely

Китайский автомобильный концерн Geely прогремел на весь мир, когда договорился с Ford о покупке Volvo. Основатель Geely Ли Шуфу не скрывает, что цель покупки — расширение китайской экспансии на мировом авторынке. Когда-то он начинал с того, что разбирал машины конкурентов, чтобы понять, как те устроены, а сейчас предрекает, что весь мир пересядет на китайские автомобили

Антон Осипов
Ведомости

07.04.2010, 61 (2579)

Председателя китайского автоконцерна Geely Ли Шуфу называют китайским Генри Фордом. Но даже разносторонне образованного Форда с трудом можно представить за написанием стихов. А между тем это одно из любимейших развлечений Ли в свободное время. Главное украшение его просторной приемной — ковер, на котором выткана собственноручно созданная им поэма. На его персональном веб-сайте можно найти еще 21 стихотворное произведение, включая такое: «Кто сможет избрать путь яснее, чем Geely?».

Ли обожает при случае подчеркнуть, что родом из простой крестьянской семьи. На вопрос, что же будет, если убыточная Volvo доведет его бизнес до краха, китаец отвечает, что, как истинный поэт, уедет жить обратно в деревню. Но опасно недооценивать этого обитателя скромной квартиры в Пекине, носящего ничем не примечательный синий костюм, серые носки и слегка потертые туфли. Бизнес-партнеры обычно отзываются о нем как о «лукавом», «хитроумном» и «блистательном». И признаются, что заранее готовы, что на переговорах их в очередной раз проведут.

Ли дружелюбен, тактичен и эмоционален. «Он очень гуманный человек, располагающий к себе, к тесным отношениям», — говорит Джон Рассел, генеральный директор производителя черных лондонских такси Manganese Bronze. В этой компании у Geely 20%-ный пакет. В конце марта китайцы заявили, что собираются довести его до контрольного. Кстати, по Шанхаю Ли возит шофер как раз в лондонском такси, только белого цвета.

Коллеги говорят, что Ли сначала находит себе великую мечту, а потом только задумывается, как ее воплотить в жизнь. Но все соглашаются, что мечты Ли имеют одну особенность — они сбываются. 12 лет назад Geely выпустила первую машину. В прошлом году с конвейера сошло 329 100 автомобилей. В этом году Ли хочет довести производство до 421 000 машин, а к 2015 г. — до 2 млн.

«Он говорит “почему бы и нет?” там, где весь мир спрашивает “почему?”, — говорит бывший глава Chrysler в Китае, а сейчас глава автоконсалтинговой компании Synergistics Билл Руссо. — Он из той породы людей, которую сейчас довольно часто можно встретить в Китае и которая была распространена на Западе лет сто назад».

От фото к мото

Ли родился в 1963 г. в деревеньке около города Тайчжоу в провинции Чжэцзян. Эти земли — родина многих богатейших предпринимателей Китая. Годами он совмещал учебу с работой в поле. В честь окончания школы в 1980 г. отец подарил сыну 100 юаней (около $12). Деньги пошли на покупку старой фотокамеры и велосипеда. Ли принялся фотографировать односельчан и заезжих туристов и за шесть месяцев увеличил первоначальный капитал в 10 раз.

Эти деньги были вложены в фотостудию. Помимо основного у студии был прибыльный побочный бизнес — из проявляемой пленки извлекалось и продавалось серебро. Ли развил это направление бизнеса, скупая сломанные и бракованные приборы и продавая извлеченные из них драгоценные металлы.

А потом, устав от лома, Ли решил попробовать себя в производстве. В 1984 г. он с помощью отца собрал 2000 юаней и наладил производство запчастей к холодильникам, а вскоре создал и свой прототип холодильника. Ли торговал этой бытовой техникой по всему Китаю, основав в 1986 г. компанию Zhejiang Huangvan Shiqu Refrigerator.

В 1989 г. вступили в действие новые правила регулирования, теперь для производства холодильников требовалась лицензия. Так что Ли переориентировался на поставку стройматериалов, создав компанию Zhejiang Taizhou Geely Decoration. Попутно он задумывается об образовании и в середине 1990-х гг. получает диплом инженера в университете Yanshan. Ему в голову приходит мысль о производстве автомобилей. «У китайцев начали появляться деньги. Все больше семей могло позволить себе машину», — вспоминает он. В 1995 г. Ли становится председателем Zhejiang Geely Holding Group, гласит его официальная биография, подготовленная к конференции Automotive News China — 2008.

Трудность была в том, чтобы получить лицензию автопроизводителя. Так что Ли начал с производства мотоциклов. Он воспользовался тем, что государственные мотозаводы находились на грани банкротства, чтобы подешевле раздобыть оборудование, кадры и технологии. В итоге его продукция экспортировалась в Германию, Италию и США — всего в 22 страны.

«Четыре колеса и пара кресел»

Тем временем мечта об автопроизводстве потихоньку воплощалась в жизнь. Ли закупил несколько машин и с нанятыми инженерами стал разбирать их по винтику, пытаясь понять, как устроена эта техника. В 1998 г. был создан первый прототип, подозрительно напоминающий изделия конкурентов.

Один из друзей помог Ли познакомиться с руководством компании Sichuan, производящей малолитражки, и создать СП. В 1998 г. заработал первый завод в г. Линьхай, год спустя открылся второй — в Нинбо. Но на пути к самостоятельному, без СП, производству машин стояло серьезное препятствие. Крайне трудно было собрать все лицензии, необходимые автопроизводителю. Только в октябре 2001 г. чиновники наконец выдали Ли все бумаги.

Ли старается держаться подальше от политики. Имей он больше связей в политической тусовке, возможно, не потребовалось бы три года добиваться лицензии автопроизводителя, предполагает Reuters. Правда, с возрастом Ли стал практичнее подходить к политике. Сейчас он депутат Народного конгресса Тайчжоу и член Национального политического консультационного комитета Китая.

Ли и его подчиненные не комментируют, состоит ли их босс в коммунистической партии. Но одному из европейских бизнесменов Ли проговорился, что занимает офис партийного секретаря Geely. Также он посещает партийные конференции.

Первым с конвейера нового автозавода Ли сошел топорно сделанный хетчбэк с мотором, спроектированным Toyota Motor Corp., утверждается в блоге бывшего венчурного капиталиста из Кремниевой долины Mr Wave Theory. В 2006 г. Geely выпускала уже 180 000 автомобилей в год, в том числе седаны и спорткары. Под капотом прятался шестицилиндровый двигатель — собственная разработка компании. Автомобили продавались в Китае, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в России.

«Производство машин — уже не секрет, технологии широко используются и распространяются», — считает Ли и уточняет, что машина, с его точки зрения, — это «всего лишь четыре колеса и пара кресел».

Как и многие другие китайские автопромышленники, Ли в основном занимался покупкой технологий. В 2006 г. Geely поглотила инженерную компанию British Manganese Bronze Holding, в 2009 г. — австралийского производителя трансмиссий DSI. Geely в 2006 г. закупала инжекторы у немецкой Robert Bosch. Отделку интерьера поставляла китайская фирма, работающая с Volkswagen и GM. Сталь использовалась та же, что и в машинах Ford, GM и Volkswagen, утверждает блог Mr Wave Theory.

Во время интервью FT в 2008 г. Ли демонстрировал слайды 42 моделей, разработанных его компанией. Подобная линейка сделала бы честь даже Toyota или Ford. Одна из моделей выглядела клоном Baby Rolls-Royce, язвительно отметили журналисты. Предполагается, что за нее будут отдавать 1 млн юаней ($150 000).

Бизнес процветает. В 2008 г. Ли стал 302-м в списке Forbes самых богатых китайцев с состоянием $220 млн. В 2009 г. он уже 44-й с $1,3 млрд. Заводы Geely кроме Китая расположены в России, на Украине, в ЮАР, Индонезии и Мексике.

Хозяин Volvo

Ли начал присматриваться к Volvo еще в 2002 г., почти сразу после получения лицензии на производство автомобилей, утверждает газета China daily. Чтобы завоевать рынок, он сделал ставку на нижний ценовой сегмент. Geely стала синонимом дешевой машины, как в России «Запорожец» или «Ока». Но Ли не оставлял мысли стать производителем первоклассных автомобилей. «Моя мечта — <...> продавать сделанные в Китае машины по всему миру вместо того, чтобы позволять иностранным машинам ездить по всему Китаю», — говорил он газете China daily. Хотя Ли уверен, что к 2012 г. и сам будет производить автомобили европейского качества, но ему нужна известная марка, которая вызывала бы у потребителя доверие и позволяла просить за машины хорошую цену, пишет Financial Times. Автомобили Geely Free Cruiser и Geely Kingkong стоят около 40 000 юаней ($5859). Для сравнения: Volvo XC 90 обойдется китайцу в $205 000.

В 2007 г. Ли послал в Ford письмо с предложением о покупке Volvo. На китайскую оферту в США не обратили особого внимания. Но через год грянул кризис, и глава Ford Алан Малалли решил сосредоточиться на развитии бренда Ford (One Ford Strategy). К тому же Volvo приносила концерну больше убытков, чем любое другое подразделение. В 2009 г. при выручке в $12,4 млрд ее операционный убыток составил $653 млн (весь концерн получил $454 млрд операционной прибыли при выручке $118,3 млрд).

Сам Ford купил Volvo в 1999 г. за $6,5 млрд. А продал за $1,8 млрд. Но получит куда меньше: значительная часть денег пойдет на выплату долгов Volvo, выполнение пенсионных обязательств перед ее сотрудниками и т. д.

Откуда взять денег на Volvo? Большинство государственных автозаводов поддерживаются богатыми провинциями, где они расположены. Но частной Geely приходится искать спонсоров. В поисках ссуд с небольшим процентом Ли разъезжает по стране, обещая взамен построить в провинции автозавод. Источники FT утверждают, что Ли уже получил поддержку государства и двух провинций, где и будут возведены два новых завода Volvo.

Покупка Volvo стала первой серьезной удачей китайцев в попытках приобрести западного автопроизводителя. До этого Beijing Automotive Industry Holding интересовалась приобретением Opel, Saab и Volvo, а Sichuan Tengzhong — Hummer. Индийские конкуренты оказались удачливее: в 2008 г. Ford продал Jaguar Land Rover индийской Tata Motors за $2 млрд.

«Я вас люблю»

В основном переговоры с Ford велись на уровне советников. Но сам Ли как минимум шесть раз встречался с финансовым директором Ford Льюисом Бутом, чтобы обговорить детали. Ли вспоминает, что общение было «трудным, но крайне дружелюбным».

В прошлом году он осматривал производство Volvo в Швеции, а в январе шведская делегация Volvo совершила тур по заводам Geely. Ли рассчитывает удвоить продажи Volvo к 2015 г., доведя их до 600 000 автомобилей. Китай, обещает он, станет «вторым внутренним рынком Volvo».

Но Ли пришлось приложить массу усилий, чтобы развеять страхи европейцев перед китайской экспансией. Для шведской компании не изменится ничего кроме имени босса, не уставал повторять Ли: «Я хочу подчеркнуть, что Volvo — это Volvo, а Geely — это Geely. Volvo будет управляться менеджерами Volvo. Мы настроены сохранить индивидуальность бренда». Он обещал сохранить и мощности Volvo в Европе (у компании два завода в Швеции и один в Бельгии). В 2009 г. Ли встретился с представителями профсоюза в штаб-квартире Volvo в Бельгии. Его попросили в трех словах объяснить, зачем ему покупать автопроизводителя. «Я вас люблю», — вывернулся Ли.

Версия для родной страны была более полной. Ли рассказал газете China daily, что помимо доступа к технологиям покупка Volvo с ее налаженной системой сбыта открывает китайским машинам доступ к мировому авторынку. К тому же резко вырастает известность бренда Geely (еще бы — много ли англичан слышали о Романе Абрамовиче до покупки Chelsea и кто из европейцев раньше знал, чем занимается компания Geely?).

Сделка должна помочь Volvo занять заметное место на быстро растущем китайском рынке, рассчитывает Geely. К 2015 г. ее продажи здесь должны вырасти до 200 000 по сравнению с 22 405 машинами, проданными в прошлом году, заявил Ли. Поскольку сделка была поддержана китайским правительством, Volvo даже могут заменить Audi A6 в качестве официального автомобиля китайского правительства, предполагает Reuters. При этом компания намерена сохранить позиции на европейском рынке. Уже в этом году Volvo намерена продать 390 000 автомобилей по сравнению с 330 000 в прошлом году, отметил гендиректор шведской компании Стефан Оделл.
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
БИЗНЕС. Россия
ЛИЧНОСТИ
Предпринимательство

Метки:  

НЕ ПРОСТИТЕ IT-бай-революшн оф РАША(!): Русский eBay заработал

Дневник

Пятница, 02 Апреля 2010 г. 14:38 + в цитатник
http://www.vedomosti.ru/newsline/news/2010/03/25/976995

Русский eBay заработал

Игорь Цуканов
Ведомости

25.03.2010, 14:37

Крупнейший в мире интернет-аукцион eBay объявил о запуске в России «системы международного шопинга» eBay International Market (eIM). Благодаря ей россияне смогут искать подходящие сделки по всему земному шару, сравнивая, выбирая и покупая интересующие товары при помощи русифицированного интерфейса.

Сайт, запущенный для России, расположен по адресу http://www.ebayrussia.ru, с него открыт доступ к глобальному каталогу eBay. Это полностью русифицированный ресурс с клиентской техподдержкой. eBay гарантирует российским пользователям полный возврат средств в случае недоставки товара или его значительного несоответствия заявленным на сайте параметрам. Пользователям доступны «личные кабинеты» на сайте, автоматическая выборка лотов по заданным параметрам, поисковые запросы можно вводить по-русски, а цены пересчитываются из долларов в рубли.

Помимо России eBay запустил локализованные сервисы также в Чехии, Дании, Греции, Норвегии и Швеции. Тестовый запуск версий на языках этих стран произошел еще в октябре 2009 г., с тех пор общее количество вещей, приобретенных пользователями из этих шести стран (и полученных из-за границы), увеличилось на 50% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, говорится в сообщении eBay. А количество регистраций из этих стран выросло на 60%. В России eBay отмечает наиболее активный рост — около 120% по объемам покупок и 140% по числу регистраций.

По данным компании, россияне предпочитают делать онлайн-покупки в eBay у продавцов из США, Великобритании и Китая. Особенно их интересуют туфли, верхняя одежда и аксессуары для мобильных телефонов. Средняя стоимость покупки из России — $27.

Впрочем, для россиян в eBay есть и ограничения. Они могут покупать товары, но не выставлять лоты на продажу. Дело в том, что же платежная система PayPal, через которую оплачиваются все покупки на eBay, пока не разрешает жителям России создавать внутренние счета, на которые можно было бы принимать деньги. Для совершения транзакций разрешается использовать только банковские карты. На Россию приходится 30% случаев мошенничества с номерами кредиток, объяснял в феврале 2010 г. гендиректор eBay Джон Донахью. Впрочем, он не исключал, что компания может создать в России партнерство по электронным платежам.

Быстрый поиск: http://www.ebayrussia.ru, eBay
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
IT-информ
БИЗНЕС. Россия
АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость
ИСТОРИЯ России
Предпринимательство
Школа-Инкубатор Практического Бизнеса и Своего Дел
КУЛЬТУРА

Восемь самых опасных профессий, ломающих психику

Дневник

Пятница, 02 Апреля 2010 г. 13:17 + в цитатник
Названы профессии, ломающие психику

01.04.20108

Восемь самых опасных профессий

Юрист

Юристов видно издалека. Аккуратная прическа, строгий деловой костюм и кейс — образ, а-ля Киану Ривз из «Адвоката дьявола». В придачу к такому официальному внешнему виду большинство стражей Фемиды отличает подчеркнуто сдержанное поведение. Эти люди очень четко и последовательно отвечают на вопросы и любят сыпать профессиональными терминами. «Формализм юристов не так уж безобиден, — поясняет Надежда Кузьмина, психолог-консультант центра „Навигатор“. — Информированность правоведов может превысить рамки допустимого, и со временем они просто превращаются в зануд».

Как правило, в эту профессию идут люди въедливые и дотошные. Поскольку эти качества культивируются из года в год, для многих юристов излишняя мнительность становится чертой характера. Даже в личных отношениях они склонны искать подвох.

Если вы решили противостоять профессиональной деформации, не стоит давать себе установку типа «я никогда не стану таким черствым занудой, как Иван Иванович». В этом случае вы слишком сильно сконцентрируетесь на борьбе с самим собой, что приведет к излишнему самоконтролю. «Развивайте в себе чувство юмора. Способность посмеяться над собой позволяет остаться в здравом уме и не превратиться в скучного сухаря», — советует Надежда Кузьмина.


Бухгалтер

Некоторые эксперты шутят: бухгалтер — это диагноз. «Мне кажется, для того, чтобы изменить специальность, бухгалтеру придется потратить куда больше усилий, чем работнику какой-либо иной профессии», — улыбается генеральный директор компании ProTraining Денис Чистяков. Многие люди настолько вживаются в деловой образ, что переносят дотошность и любовь к протоколу на частную жизнь. «Бухгалтеры все делают правильно, — рассказывает Денис Чистяков. — Все экстремальное их пугает и настораживает. Они учатся в школе на пятерки, оканчивают институт с красным дипломом. Они бы предпочли сразу устроиться на работу, где останутся до пенсии». Педантизм бухгалтеры нередко переносят и в семью. Супругу или супруге можно не волноваться: планирование семейного бюджета окажется в надежных руках, а квартира будет содержаться в чистоте и порядке.

Боитесь превратиться в зануду? Оторвитесь от бумаг и станьте ближе к людям, иначе рискуете оказаться вторым Акакием Башмачкиным, чей мир состоял из букв и запятых. Вокруг происходит много интересного. Развлекайтесь, попробуйте необычные виды спорта. Здесь на помощь могут прийти родственники и друзья формалиста, которые на деле докажут, что в неопределенности и рискованности есть свои плюсы.


Военный

Эти люди с юных лет привыкают к атмосфере строжайшей дисциплины. Как правило, военные «строят» домашних, а несогласных подавляют силой выправки. Военный в отставке — классический образ домашнего тирана и диктатора.

По мнению психологов, военные приобретают тот тип профессиональной деформации личности, который невозможно преодолеть. Офицер — не профессия, а образ жизни. Тут не спасет даже чувство юмора, которое, надо сказать, у военных либо отсутствует, либо носит слишком специфический характер.

В то же время военные прекрасно адаптируются к жизни на гражданке. «Огромный плюс военных в том, что из них получаются верные мужья и защитники. Бросить семью не позволяет кодекс чести. К тому же крепкая семья является для офицера частью имиджа», — считает Надежда Кузьмина. Так что нет смысла зацикливаться на недостатках — лучше культивировать в себе положительные качества, свойственные представителям вашей профессии.


Врач

Работа врача предполагает огромную ответственность, а служба в экстремальных условиях накладывает свой отпечаток. Всем известный цинизм медиков становится своеобразной психологической защитой от страха и ежедневных страданий пациентов. Черный юмор, который врач может позволить себе в обществе коллег, автоматически переносится на друзей и близких, а это может задевать чувства окружающих. Иногда медики настолько сильно привыкают скрывать эмоции, что предпочитают не рассказывать о работе и своих переживаниях. Трагические события, происходящие в обычной жизни, врачи воспринимают по-спартански и с определенной долей равнодушия. Однако то, что кажется равнодушием, на самом деле собственноручно возведенная психологическая стена.

Психологи советуют делиться своими внутренними проблемами с близкими людьми и не забывать о сопереживании, которого так ждут родные. Оставьте неприятности на работе, а за пределами медучреждения делайте все, чтобы избежать дополнительного стресса: гуляйте пешком, читайте книги и смотрите фильмы, не связанные с насилием.


Журналист

Как в работе, так и в жизни журналисты бывают достаточно поверхностны. Это и понятно: профессия не предполагает детального изучения материала, поэтому интересы журналиста направлены вширь, а не вглубь.

Еще один недостаток журналистов — излишнее любопытство. «В повседневной жизни они стараются привлечь к себе внимание, — рассказывает Надежда Кузьмина. — Такое стремление вызвано тем, что в профессиональной деятельности люди вынуждены оставаться в тени, чтобы сохранить объективность и не отвлекать внимание от ньюсмейкера. Я бы посоветовала журналистам, страдающим болтливостью, как-нибудь записать свои диалоги на пленку и внимательно прослушать. Вам будет проще оценить свои ораторские навыки и понять, не слишком ли активно вы тянете одеяло на себя». И все же победить такой недостаток, как болтливость, очень непросто. Зато жить с ним вполне можно. Но только если правильно выбирать круг общения. Выбирайте людей, которые любят слушать больше, чем говорить, и травите на здоровье журналистские байки в компании благодарных интровертов.


Психолог

«В двух из трех случаев люди идут учиться на психолога, чтобы попытаться разобраться в себе, — считает Денис Чистяков. — Их что-то беспокоит, и они хотят научиться справляться с проблемами». При этом, как это ни странно, до конца жизни психологи так и не могут покончить со своими «тараканами». В одних случаях они не замечают контекста и начинают анализировать и копаться в проблемах других людей. Они устраивают собеседнику допросы с пристрастием и, что самое ужасное, пытаются навязать ему советы. «В бизнесе это не всегда нужно, — считает Денис Чистяков. — Приведу пример. Менеджерам по продажам часто устраивают специальные тренинги по НЛП, где их учат, как воздействовать на людей. Но в итоге все переговоры срываются, потому что вместо того, чтобы слушать собеседника, люди изучают, как кто на кого посмотрел, кто как сел и кто какое движение сделал».

Второй вариант деформации связан с мастерством манипулятора. Такие люди умеют общаться с людьми и прекрасно понимают их слабости. Используя окружающих, психолог легко добьется желаемого, причем остальные так и не поймут, как ему удалось это сделать.

Постарайтесь четко разделить профессиональную и частную жизнь. Вы должны уметь освобождаться и абстрагироваться от профессии. Не воспринимайте окружающих людей как материал для исследования. Говорите себе «стоп», как только замечаете за собой нездоровый интерес к собеседнику. Манипулирование — и вовсе вещь неприемлемая в личных отношениях, оставьте эту игрушку только для деловых ситуаций. Тем более, концентрируясь на поисках подтекстов и пытаясь проникнуть в бессознательное, вы лишаете себя истинного удовольствия от простого человеческого общения.


Менеджер по продажам

Продажников профессия учит хитрости и изворотливости. Умение всучить товар, который не продается, — это целое искусство, а зачастую весьма низкое качество товара заставляет хитрить и лукавить.

Еще один недостаток менеджеров по продажам — болтливость. «На работе им приходится много разговаривать, и это входит в привычку. Также им свойственен излишний артистизм, — рассказывает Надежда Кузьмина. — Если вы стали замечать за собой чрезмерную разговорчивость и некоторую наигранность, притормозите. Постарайтесь хотя бы в часы досуга абстрагироваться от мыслей о работе».

Менеджеров по продажам, как правило, отличает чрезмерная потребительская придирчивость. Совершая даже небольшую покупку, менеджер никак не может отделаться от мысли, что его пытаются надуть. «От необоснованной подозрительности можно избавиться. Поскольку вы привыкли оперировать большим количеством информации, попробуйте готовиться к покупке заранее. Например, можно получить максимальное количество информации о товаре или услуге в интернете», — советует Надежда Кузьмина.


Учитель

Учителя и в обычной жизни занимаются своим любимым делом — они учат. Как правило, у педагогов завышенная самооценка, не зависящая от их статуса. «Учителя тяжело перестраиваются, — говорит Денис Чистяков. — Большинство из них — не хочу обобщать — когда-то выучили определенный список тем и теперь преподают зазубренный курс, не отклоняясь от него ни на шаг». Они привыкли навязывать свою точку зрения окружающим и не умеют подчиняться другому человеку, отсюда авторитарное поведение и властность. Они упорно стремятся доказать окружающим свое лидерство и получить признание.

«Учитесь подчиняться, — советует Денис Чистяков. — Если вы сменили сферу деятельности, то должны понять законы иерархии в компании. Постарайтесь изменить свою роль, скажите себе: „Сейчас я ученик и обучаюсь новому делу“. В семье надо быть мудрее. Одно дело — поправить ученика на уроке, другое — высказать претензии супругу. В данном случае происходит замещение роли взрослого ролью ребенка, но ваш супруг или супруга не дитя, и это нужно хорошенько осознать».

Попробуйте встать на место своего собеседника или сознательно примерьте на себя роль подчиненного. Создайте ситуацию — на отдыхе, на курсах изучения чего-то нового, на познавательной экскурсии, где вы были бы ведомым и априори находились в положении «снизу». Быть может, испытав всю прелесть приказов и распоряжений на себе, вы начнете осторожнее командовать другими людьми. Постоянное саморазвитие и терпимость — такой совет дают психологи.



Источник: http://www.trud.ru/article/31-03-2010/239157_v_plenu_u_professii.html
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
БИЗНЕС. Россия
АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость
ИСТОРИЯ всемирная
Предпринимательство
Школа-Инкубатор Практического Бизнеса и Своего Дел
КУЛЬТУРА
Здоровье. Благосотояние. Долголетие.

Метки:  

Наши деньги у Толика: Чубайс раскрыл сведения об имуществе и доходах

Дневник

Четверг, 01 Апреля 2010 г. 16:10 + в цитатник
http://news.mail.ru/society/3598780/

Чубайс раскрыл сведения об имуществе и доходах

15:28 Россия, Чубайс Анатолий

Доходы гендиректора госкорпорации «Роснано» Анатолия Чубайса в 2009 году составили более 202,6 млн руб., а его жены Марии Вишневской — 21,9 млн руб. За год на благотворительность глава «Роснано» потратил 12,8 млн руб.
На сайте корпорации также указано, что у Чубайса есть квартира в Москве общей площадью 175,8 кв. м и два машино-места общей площадью 30,6 кв. м. В общей собственности Чубайса и Вишневской также находится земельный участок в Московской области площадью около 1,5 га, где расположены постройки общей площадью более 2,01 тыс. кв. м.

Также у семьи есть внедорожник BMW X5, автомобиль BMW 530 XI, снегоход Yamaha и автоприцеп.


КОММЕНТАРИЙ Сергея Филиппова:

(1)
Наш "златоуст", обещавший каждому по "Волге" за приватизированный ваучер, имеет нас на 1000 "Волг" ежегодно (и это только по задекларированным доходам). Так что ежели кому-что не досталось - пишите, как говрится, письма ... (мелким почерком).

(2)
С сегодняшнего дня заметил, что уже дважды все "заходы" на все "мои" новости обнулялись (на сей час уже дважды).
Думаю, что это проделки, так называемого, Управления "К" борцов "за" демократию нашего "боевого отряда" ЦК "Едрёной России" - на обычное техническое раздолбайство это не похоже.
Стало быть сила одного свободного "писка" мощнее тонны ВВ.

Как же и с кем мы страну "модернизировать" будем - с "рабами на галерах" что-ли?

Закон природы давно известен: "Тигры (в том числе и "тигры экономического роста") в клетках - НЕ РАЗМНОЖАЮТСЯ!!!"
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
ПОЛИТИКА. Россия
IT-информ
БИЗНЕС. Россия
ЛИЧНОСТИ
АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость
ИСТОРИЯ России
КУЛЬТУРА

Из материалов конференции "Менеджмент сегодня" - "Процветание в неопределенности".

Дневник

Вторник, 23 Марта 2010 г. 16:11 + в цитатник
http://www.cfin.ru/management/practice/man_today/report_5.shtml



Менеджмент сего дня. Процветание в неопределенности

Стенограмма конференции

Из материалов конференции "Менеджмент сегодня". Издательский дом Гребенникова, http://www.grebennikov.ru

Оглавление


--------------------------------------------------------------------------------

Ведущий: Спасибо большое. Переходим к следующему блоку нашего заседания, который заявлен как принятие решений. Первый выступающий у нас Дмитрий Васютинский, член совета директоров открытого акционерного общества "Калибр". Пожалуйста.

Васютинский:

Хочу поприветствовать всех участников конференции под интересным названием "Процветание в неопределенности". Приятно видеть столько людей, которые хотят процветать и которые, между тем, сознают, что все мы живем в неопределенности.

Я бы хотел поговорить, сконцентрироваться на четырех вещах сегодня.

1) Первое - это источник стратегии любой компании. И вообще - источник стратегии как таковой для бизнес-сообществ.

2) Второе - это достижение конкурентных преимуществ, или долгосрочная конкурентная позиция. Как основное понятие и основная цель любой корпоративной стратегии в наше время.

3) Затем я хотел бы остановиться на нескольких источниках достижения конкурентных позиций.

4) Ну, и последнее - попытаться, скорее даже, поразмышлять: как бизнес-сообщество в современном мире может изменяться, развиваться и учиться для достижения, для выработки конкурентоспособных решений и достижения конкурентоспособной позиции.



Прежде чем начать о корпоративной стратегии, я хотел привести такой интересный факт. В 30-е годы профессор Московского университета Гаузе, который считается родоначальником математической биологии, ставил серию экспериментов. В этих экспериментах он помещал крошечные существа, микроорганизмы одного вида, в пробирку с небольшим, но достаточно для существования обоих, количеством питательной среды. Если два этих микроорганизма были абсолютно идентичны, то есть одного вида, они долго не могли вместе сосуществовать, и через какое-то время кто-то из них одерживал верх. Другое погибало. Если они были разных видов или если были какие-то мутации или отличия, они могли существовать какое-то время, достаточно продолжительное, вполне успешно.

На основании этого профессор Гаузе вывел то, что называется "принцип конкурентной исключительности". Он говорит о том, что два существа не могут существовать, если они абсолютно идентичны.

Это принцип конкурентной взаимоисключаемости является основным принципом эволюции в живой природе. Все, кто согласен с дарвинистской теорией эволюции, хорошо знают его. Интересно то, что этот принцип во многом относится и к бизнес-сообществам. Правда, несколько в другой форме.

В живой природе существуют миллионы видов изученных и еще какое-то количество неизученных видов. Ученые считают, что каждый день появляются и исчезают новые виды. Миллионы лет эволюция в живой природе не имела никакой стратегии и шла по рельсам случайных изменений, которые давали какому-то и существ одного вида конкурентные преимущества, что позволяло ему выживать.

Бизнес-сообщество, скорее всего, следовало бы той же логике эволюции, если бы стратеги бизнеса не обладали воображением и логикой для того, чтобы ускорить процесс эволюции, и для того, чтобы ускорить изменения. Также стратеги в бизнесе должны понимать ту сложную взаимосвязь конкурентных отношений, в котором любое бизнес-сообщество находится.

Если бы каждый бизнес мог расти безгранично, то тогда бы общий рынок рос бы безгранично. Но этого не происходит. Конкуренты постоянно опережают друг друга, вытесняют с рынков, появляются новые участники рынка, которые предлагают нечто новое и занимают новые ниши.

Принцип Гаузе, который выработан для биологии, действует и для бизнес-сообщества. Две компании, которые действуют совершенно одинаково и в глазах конечного покупателя, потребителя являются абсолютно одинаковыми, не могут существовать вместе на рынке какое-либо достаточно долгое время.

Идея сравнения бизнес-конкуренции с биологической конкуренцией, с природной конкуренцией, заключается в том, что компания бизнес-сообщества, для того чтобы быть успешной в мало-мальски обозримом отрезке времени, должна обладать уникальным конкурентным преимуществами над своими конкурентами. Она должна обладать чем-то, что, во-первых, не позволит конкурентам занимать те ниши, которые она занимает. Во-вторых, если компания ставит целью развиваться и расти, она должна вырабатывать новые конкурентные преимущества, которые позволят ей отличаться от конкурентов и продвигать то, чем занимается компания сегмента рынка конкурентов.

Существование компаний, которые внешне схожи, в течение долгого времени вместе в одном рынке, как раз доказывает, что они обладают уникальными свойствами, только им присущими конкурентными преимуществами, которые позволяют им вместе жить. Хотя, точно так же, как в природе, эквилибрума, или статичной ситуации, не существует никогда. Постоянно конкуренты находят такие преимущества, которые позволяют им расширять свою деятельность и часто вытеснять компанию из своего традиционного рынка.

Примеров можно много привести. Из западного мира, из российского мира. Например, две крупнейшие американские розничные компании "Кеймарт" и "Уолмарт" внешне очень похожи. Они продают примерно одно и то же. Но обе существуют и, на самом деле, это разные особи, которые работают по-разному.

Я, если вы мне позволите, постараюсь на отличиях этих двух розничных сетей остановиться.

Можно и из российской практики привести. Допустим, "Би-Лайн" и "МТС". Внешне это одинаковые компании, которые, казалось бы, одно и то же предоставляют. Но у каждой есть нечто свое. И это нечто свое - уникальное, отличное от другой. И это нечто свое может быть, скажем, цена услуги для покупателя. Это может быть время предоставления. Это может быть географическое место предоставления услуги. В конечном итоге, часто бывает, что единственным отличием является то впечатление, или тот имидж, который имеет конечный покупатель о данной компании.

Поскольку современные бизнес-сообщества живут в очень сложном и меняющемся мире, достаточно богатом и разностороннем, то есть масса факторов, которые компании могут сочетать и комбинировать для достижения конкурентных преимуществ. В конечном итоге, может ли компания спланировать процесс эволюции? Для себя? Очевидно, может. И корпоративная стратегия. Она именно для этого и существует. Для планирования эволюции, для планирования того, какие конкурентные преимущества компания будет иметь в ближайшем или в отдаленном будущем, которые позволят ей оставаться на своем рынке и расширять, расти и расширяться в другие рынки.

Я часто встречался с ошибкой среди менеджеров российских компаний, которая заключается в том, что их усилия направлены на то, чтобы увеличить долю на рынке. Здесь, на мой взгляд, не совсем правильный системный подход.

Увеличить долю на рынке, на мой взгляд, все равно, что пытаться поймать радугу за хвост. Дело в том, что, скажем, "Би-Лайн" и так имеет 100-процентную долю на рынке. Но эта 100-процентная доля на рынке подписчиков "Би-Лайн". Точно так же, как и МТС, к примеру, имеет 100-процентную долю подписчиков МТС. И увеличить эту долю нельзя никаким образом, она и так уже 100 процентов.

Акцент, на мой взгляд, должен быть не на увеличении доли на рынке, а на передвижении границ рынка в те зоны, которые занимает конкурент.

Стратегия любой компании - это процесс управления, естественной конкуренции. Поэтому стратегия компании, которая понимает конкуренцию и достижение конкурентных преимуществ, - это стратегия, которая, в конечном итоге, "уплотняет" время. Почему она "уплотняет" время? Потому что стратегические решения направлены на достижение конкурентных преимуществ, они могут приводить к очень быстрым и порой весьма значительным результатам и последствиям для любого отдельно взятого бизнес-сообщества. Причем, понятно, что результаты могут быть как успешными, так и неуспешными.

Основными элементами стратегической конкуренции и, соответственно, стратегии, которая направлена на достижение конкурентной позиции, является способность бизнес-сообщества понимать конкурентное поведение всех участников бизнес-процессов. То есть конкурентов, существующих на рынке, и покупателей. Понимание того, как ресурсы участвуют в этом процессе. Способность использовать это понимание для того, чтобы предвидеть результаты к которым может привести та или иная стратегия. Понимание того, что для достижения конкурентных преимуществ необходимо распределение ресурсов. Зачастую это стратегическое распределение ресурсов.

Примером является компания "Боинг". Когда она начала разрабатывать "Боинг-747" (конец 60-х - начало 70-х гг.), то через какое-то время стоимость разработки достигла такой величины что у компании "Боинг" не было иного выхода, кроме как закончить этот проект. Причем успешно. Если бы этого не произошло, скорее всего, компания разорилась. Но она не обанкротилась и, более того, поглотила часть своих конкурентов.

Придавая стратегическим решениям ресурсы компаний, компания может достичь существенных побед. Правда, цена поражения тоже может быть достаточно значительна.

Раздел доклада, посвященный конкурентным преимуществам я бы хотел предварить высказыванием Чарльза Дарвина из его книги "Происхождение видов": "Некоторые допускают кардинальную ошибку, представляя себе, что физические условия конкретной страны являются наиболее важными для ее обитателей. В то же самое время трудно спорить тем, что, скорее, природа других обитателей, с которыми приходится конкурировать, является наиболее важным элементом успеха".

Понятие долгосрочной конкурентной позиции как основного элемента стратегии развивалось одновременно с понятием о стратегическом планировании. И, соответственно, особенно во второй половине 20-го века, менялись источники достижения долгосрочной конкурентной позиции. После того, как мир и бизнес-сообщества оказались в условиях быстро меняющихся рынка, технологий и подходов к планированию и управлению, изменились и понятия о том, что должно являться источниками конкурентных преимуществ.

Пожалуй, наиболее значительным в данном случае было то, как японские компании смогли вначале успешно конкурировать, а потом завоевать традиционные рынки. Традиционные для американских и европейских компаний. Основным источником конкурентной способности японских компаний стала конкуренция по управлению временем. Собственно говоря, многие японские компании революционизировали традиционные представления о том, что время является таким же ресурсом, как производительность, качество новаций в процессе производства.

Собственно говоря, японские компании, с точки зрения управления временем, обошли всех конкурентов и до сих пор остаются лидерами во многих рынках. Японские компании были первыми, кто выработал концепции, позволяющие производить эффективно с точки зрения времени. В конечном итоге именно способность управлять временем стала одним из элементов новой системы конкуренции, так называемой конкуренции компетенции.

Примеры, которые здесь уже звучали, - это примеры именно конкуренции компетенции. Что такое компетенция?

Здесь я хотел бы привести, наверное, самый классический пример конкуренции - между "Кеймарт" и "Уолмарт" в Соединенных Штатах. К концу 70-х годов "Кеймарт" была самой крупной американской розничной компанией, которая по всем Штатам имела почти 2 тысячи магазинов. Ее деятельность была исключительно эффективной за счет огромных объемов. Она могла диктовать цены оптовым продавцам, имея, естественно, огромные скидки.

В то время у "Уолмарта" было всего 229 магазинов и она не могла считаться серьезным конкурентом. Буквально через 10 лет "Уолмарт" стала лидирующей розничной компанией в Соединенных Штатах и мире. Ее рост составлял в среднем 25% ежегодно. По всем показателям она достигла выше средних показателей по индустрии, в том числе рентабельности и объему продаж на каждый квадратный метр магазинов. Ну, и соответственно, возвратные инвестиции.

Каковы секреты успеха "Уолмарта"? Многие называли обаяние и гениальность ее основателя Сэма Уолтона, другие считали, что секретом успеха являются достижение низких цен, большая площадь магазинов и др. Очевидно, все эти показатели являются лишь внешними признаками, которые не отвечают на главный вопрос: почему компания "Уолмарт" смогла это сделать? Почему она смогла строить больше магазинов? Почему она смогла предоставить более низкие цены по сравнению с существующим лидером на рынке?

Ответ на этот вопрос состоит в том, что в "Уолмарте" смогли создать уникальную систему. Именно она являлась конкурентным преимуществом. Система эта была построена на нескольких ключевых моментах. Самой главной в этой системе была идея - сделать оборот товаров со складов более эффективным. Каким образом это было достигнуто?

Постараюсь коротко рассказать о том, что отличало "Уолмарт" от всех других, в частности, от главного конкурента "Кеймарт".

Например, компания "Уолмарт" внедрила у себя систему "кроссдокинг". Это система позволяет передать в магазин меньше, чем через 48 часов после поступления его на оптовый склад. Через систему "кроссдокинг" компания "Уолмарт" пропускала примерно 85% всех товаров, которые продавались в магазинах. У конкурентов этот показатель составлял 50%.

Быстрый оборот товара через склад позволил компании "Уолмарт" снизить издержки примерно на 2-3% по сравнению со средними показателями для отрасли. Соответственно, стало возможно снижение цен для конечного потребителя, что, в свою очередь, позволило уменьшить другие издержки. Низкие цены обычно обусловливают небольшие затраты на рекламу и продвижение товара. Не говоря уже о привлечении большего количества покупателей. Соответственно, больше отдача от каждого квадратного метра площади магазина.

Интересно следующее. В то время как конкурент "Кеймарт" стал избавляться от своего транспортного подразделения, с огромным количеством грузовиков, компания "Уолмарт", наоборот, решила иметь собственный транспорт для доставки товаров. Кроме того, "Уолмарт" осуществила совершенно кардинальные для розничной торговли изменения в выработке соответствующего мышления у своих менеджеров. Более того, она внедрила систему интерактивных коммуникаций между менеджерами всех звеньев. Для этого компания даже завела целый флот корпоративных самолетов, на которых менеджеры летали друг к другу и в штаб-квартиру. Причем процесс общения, обмена мнениями и управления информацией шел постоянно.

В конечном итоге это позволило "Уолмарту" существенно снизить издержки, перейти от классической модели системного управления SBU к управлению непосредственно в подразделениях. Уникальность системы "Уолмарт" заключалась в том, что поддерживающие инвестиции в инфраструктуру были настолько существенными, настолько революционными для системы розничной продажи, что никто не смог их повторить и внедрить. Интересный факт: в настоящий момент компания "Кеймарт", конкурент "Уолмарта", близка к банкротству и, скорее всего, исчезнет.

Основными идеями конкуренции возможности и компетенции являются следующие. Строительные блоки, из которых должна строиться корпоративная стратегия, - это не продукты, не рынки, а бизнес-процессы. В конечном итоге, конкуренция компетенций или достижения уникальных конкурентных компетенций строится на построении таких бизнес-процессов, которые либо невозможно произвести, либо очень трудно, либо они, с точки зрения конкурентов, недостижимы.

Конкурентный успех в данном случае зависит от того, насколько удачно компания может свои компетенции трансформировать в корпоративную стратегию. Чаще всего компания инвестирует в инфраструктуру и бизнес-процесс. Учитывая, что в создание бизнес-процессов обычно включены разные подразделения компании, то это требует активного участия всего персонала и определенной уверенности высшего управленческого звена.

Определенная уверенность означает следующее. Высшее управленческое звено должно связать все части компании, оно иметь видение. И это видение должно разделяться всеми участниками процесса.

Каким образом самые успешные компании вырабатывают способность создания конкурентных компетенций? Конкурентных преимуществ? В свое время компания "Ройялдокшел", пионер сценарного планирования, провела исследование компаний, которые успешно работали на рынке более 75 лет. Департамент планирования в компании "Ройялдокшел" пришел к следующему выводу: компании, которые долго и успешно работают на рынках, отличает способность жить в гармонии с окружающей средой. А это предполагает способность адаптироваться (и очень быстро) к изменяющимся условиям внешней среды. Говоря о бизнес-сообществах, можно выделить эту способность адаптироваться, приспосабливаться как институциональное обучение.

Институциональное обучение - это обучение больших коллективов людей, или больших корпоративных культур. Это своего рода феномен в бизнес-сообществах, которому "от роду" лет 15-20.

Способность компании воспринимать новые знания - сложный процесс. И без стимулирования всего бизнес-сообщества, без того, чтобы люди, работающие в бизнес-сообществе, делали постоянные вызов устоявшимся идеям и моделям, это обучение невозможно. Так же, как и не возможно достижение конкурентных преимуществ. Потому что для выработки чего-то уникального нужно думать, нужно изменяться, нужно учиться.

Спасибо.

Дата публикации: 24.09.2003




© 1998-2010 Дмитрий Рябых
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
БИЗНЕС. Россия
Предпринимательство
Школа-Инкубатор Практического Бизнеса и Своего Дел
КУЛЬТУРА

Что акционеру хорошо, то клиенту — смерть: Toyota захвачена финансовыми пиратами.

Дневник

Суббота, 27 Февраля 2010 г. 11:56 + в цитатник
http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/02/27/226789

«Корень их проблем в том, что несколько лет назад компания была захвачена антисемейными, финансово ориентированными пиратами». Джим Пресс, бывший гендиректор североамериканского подразделения Toyota

Татьяна Лысова

27.02.2010, 34 (2552)

То, что случилось с компанией Toyota, заставило меня вспомнить давний разговор с опытным автомехаником по поводу иностранных автомобилей. Я поделилась с ним неожиданным впечатлением от поездки на машине преклонного возраста, которая показалась мне очень современной, продуманной до последней детали и просто очаровала меня своим, если так можно сказать, отношением к водителю. При этом ни марка (сознательно ее не называю), ни модель не относились к числу дорогих и люксовых. «Так что вы удивляетесь? — ответил механик. — Эти машины — образец высокого инженерного искусства, не то что…» И дальше последовал целый перечень других иномарок, которых тот специалист к высокому инженерному искусству не то что не относил, но даже ему противопоставлял. Зацепило меня вот что: все до одного отрицательные примеры оказались продукцией наиболее успешных автоконцернов. Успешных с точки зрения бизнеса — прибыли, продаж, захвата новых рынков и прочей EBITDA. А высоким инженерным искусством занимался глубоко убыточный автопроизводитель, источник головной боли для своих акционеров. Его машины, даже двадцатилетнего возраста, нередко встречаются на дорогах, а продукция «успешных» вся новенькая, от нее избавляются по истечении гарантии. «Выходит, что акционеру хорошо, то клиенту — смерть?» — задумалась я. Для 18 американцев, ездивших на Toyota, так и вышло, причем в буквальном смысле. Они погибли из-за того, что компания, возможно, сэкономила на инженерах и на испытаниях и потом просто игнорировала жалобы автовладельцев, не тратясь на проверку и исправление возможных неполадок. Так эта история выглядит сейчас, но она еще не завершилась.

Рост спекулятивного капитала в мире, и особенно на развивающихся рынках, приводит к абсолютизации финансовых результатов как основной цели бизнеса, и тогда к руководству компаниями приходят «финансово ориентированные пираты». Не знаю, можно ли этому противостоять, если даже Toyota не справилась и отошла от своих принципов в угоду прибыли. А у многих ведь изначально и принципов-то нет.
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
Предпринимательство

Метки:  

Виктор Тихонов: Мы могли пропустить от Канады и 10 шайб. Мы проиграли в психологии.

Дневник

Пятница, 26 Февраля 2010 г. 11:23 + в цитатник
Виктор Тихонов: Мы могли пропустить от Канады и 10 шайб

06:24

Интервью корреспонденту «Советского спорта» Виталию Славину дал заслуженный тренер СССР и России Виктор Тихонов.

Это интересноНеобъяснимый разгром
Медаль стоила Шабалину здоровья и карьеры
Олимпиада поссорила звезд и чиновников
— Многие специалисты считают, что мы уступили канадцам прежде всего в тактике.

— Нет, дело не в этом. Мы проиграли в психологии. В настрое. Я настрою на матч всегда уделял огромное внимание. Канадцы, какими они были, такими и остались. Они взяли из европейского хоккея все лучшее, но свой характер сохранили. Они смяли нашу команду. Смяли. Во всех компонентах.

— От чего сборная вышла недонастроенной?

— Все зависит от тренеров. А тем более когда на той стороне канадцы. Они первый период всегда играют очень мощно, делают упор на этот отрезок. А мы к этому давлению оказались не готовы.

— Вам не показалось, что канадцы сыграли в более коллективный хоккей, чем мы, что прежде было как раз козырем нашей сборной?

— Так они и раньше так играли! Вспомните, какие у них звезды на Кубке Канады выступали — Гретцки, Лемье, Мессье, Коффи. У них и тогда сейчас хватало выдающихся мастеров. Но куда пропали наши лидеры? Вы видели вчера кого-то из них на льду? Не видели!

— Как считаете, после проваленного начала можно было как-то переломить игру?

— Сложно… Перенастроить крайне трудно. Этим нужно было заниматься до игры. Здесь серьезные вопросы — почему так получилось? Надо садиться и предметно разбираться.

— Федерация намерена провести подробный анализ выступления сборной?

— Пока не было. Вы видели хотя бы один отчет тренеров?

— Но они выиграли два чемпионата мира!

— Хорошо, но вы отчет видели? Не видели. Так же как никто не видел и отчета Хиддинка. Такая же картина. Что-то надломилось в команде. Мы считали, что у нас лучшая атака. И где все наши бомбардиры вчера были? Я думаю, что росийских нападающих канадцы очень прилично изучили и знали, как их закрыть. Кстати, в третьем периоде хозяева бросили играть. Если бы это был финал, они точно не остановились и вполне могли нам забросить и 10 шайб. Мы уступили полностью! Я даже не видел, за что можно зацепиться. И мне кажется, это жестокое поражение не пройдет бесследно. Не удивлюсь, если некоторые нынешние олимпийцы откажутся приехать на весенний чемпионат мира в Германии.

— Есть мнение, что команда перегорела за два дня паузы между матчами.

— Говорить сейчас можно что угодно. Но факт — команды у нас не было.


Полное интервью Виктора Тихонова читайте в ближайшем номере «Советского спорта»!


Подробнее: http://news.mail.ru/vancouver/ice_hockey/3436697/



КОММЕНТАРИЙ СФ:

Старина Тихонов абсолютно прав. Уже смотря на нашу игру с чехами (4:2 в нашу пользу) было видно, что Россия забыла уроки Тарасова-Чернышева 60-70-х годов напроч. Коллективным хоккеем там и не пахло - были индивидуальные кастинг-прорывы Овечкиных со товарищи и не более.

Мастер Лобановский долбил нам "дуракам": "ПОРЯДОК БЬЁТ КЛАСС!!!" Так вот класс местами был, а порядка - железобетонных фаланг Александра Македонского, сиречь Филиппа II, - увы, не было...

Такая боль, такая боль... Со времен расцвета загнивающего социализма такого сраму не имали.

Сифилис коррупции накрепко скрутил и непобедимую некогда красную (спортивную) советскую машину. Систему надо менять и начинать надо далеко н со спорта, а с того места, с которого гниёт вся Наша РЫБА!!!


http://olymp2010.rian.ru/hockey2010/20100225/210777942.html


Сборная России не выдержала канадского экзамена - вратарь Брызгалов

25/02/2010 10:12

Сюжет: Российские хоккеисты против канадских в четвертьфинале Олимпиады
Теги: Ванкувер-2010, Новости, Хоккей

ВАНКУВЕР, 25 фев - РИА Новости. Канадские хоккеисты оказались по всем параметрам сильнее сборной России, которую относили к главным фаворитам Олимпийских игр в Ванкувере, считает голкипер Илья Брызгалов.

Своим мнением Брызгалов, который сменил стартового вратаря Евгения Набокова во втором периоде, поделился с журналистами после четвертьфинального матча, проигранного россиянами со счетом 3:7. По словам Брызгалова, предпосылки к неудаче можно было увидеть по игре команды на групповом этапе, на котором были одержаны победы над сборными Латвии (8:2), Чехии (4:2) при поражении по буллитам от словаков (1:2).

Смотрите фотоленту Канадцы разгромили хоккейную сборную России в олимпийском Ванкувере >>

"Честно скажу, у меня были опасения после игры со словаками, - признался Брызгалов. - Все эти три игры (группового этапа) мы сыграли невнятно. И когда мы попали на настоящего соперника, который умеет играть в хоккей, они показали и наказали нас за все наши ошибки".

По мнению Брызгалова, россияне крайне неудачно сыграли в средней зоне. "Мы теряли там шайбу, они убегали, забивали. Когда нам (в зону) ее не привозили, нас постоянно обыгрывали один в один и тащили на ворота, забивали, добивали. Что хотели, то и делали", - сокрушался вратарь, которому Игры-2010 принесли ему большое разочарование.

© РИА Новости. Светлана Пермякова, Евгений Фатькин, Алексей Иванов
"Да, я проиграл" - первое появление Овечкина на публике после матча
Увеличить плеер
"Да, я проиграл" - первое появление Овечкина на публике после матча
(47 сек./3.47Mb)

Уменьшить плеер"Это катастрофа, просто конец света. Я ожидал от этой Олимпиады гораздо большего", - заявил он.

Брызгалов четко сформулировал причины поражения россиян, как он их видит. "Все очень просто. Мы проиграли все единоборства, мы слишком часто теряли шайбу, мы уступили во всех аспектах игры, - сказал он. - Потери, потери, потери".


"Мы не смогли дать сдачи, - отметил вратарь, который появился на льду при счете 1:6. - Канадцы были намного быстрее нас, они выскочили, как гориллы из клетки. У них горели глаза, они плотно играли в средней зоне, они играли в хороший хоккей".


Брызгалов считает, что для победы над командой Канады россиянам "нужно было просто сыграть в свой хоккей, правильный и грамотный". "Без потерь и не проигрывая борьбу один в один, тогда все было бы нормально. Но мы не смогли этого сделать", - развел руками чемпион мира-2009.

По его словам, на предматчевой установке тренеры просили команду именно об этом. "Говорили, чтобы не теряли шайбу, что против нас будут играть физически (в силовой хоккей) и мы должны ответить тем же самым. Не удаляться, быть дисциплинированными. В общем, играть в хороший хоккей", - сообщил Брызгалов.
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
СПОРТ

День в истории: 19 февраля, пятница: 149 лет отмены крепостного права

Дневник

Пятница, 19 Февраля 2010 г. 08:02 + в цитатник

http://pogoda.mail.ru/history.html?id=388

День в истории: 19 февраля, пятница: 149 лет отмены крепостного права

Пятница, 19 Февраля 2010 г. 08:02 (ссылка)редактировать +в цитатник или сообщество +поставить ссылку

http://pogoda.mail.ru/history.html?id=388

День в истории: 19 февраля, пятница

Отмена крепостного права

19 февраля 1861 года император Александр II подписал Манифест об освобождении крестьян от крепостной зависимости, отменив таким образом крепостное право. Гусиное перо, которым царь-освободитель подписал манифест, хранилось до 1917 года в Историческом музее в Москве. После перо было уничтожено, а крестьяне снова попали в зависимость. В период коллективизации долгое время колхозники, в отличие от остальных граждан, не имели паспортов и потому не могли покидать место жительства.


КОММЕНТАРИЙ Сергея Филиппова:

С отменой без года полтора столетия тому назад крепостного права уважаемых читателей хочется поздравить особо.

Говоря словами нашего великого баснописца-философа Ивана Андреича Крылова:

"Уж сколько раз твердили миру..."
...
"Да только всё не впрок"

(Ну, а теперь немного "из себя":)

"И в жизни раб всегда отыщет уголок."

Крепостное право отменено на государственном российском уровне, но подавляющее число (на 90-95%) наших современников его не отменило в своей собственной душе и сердце.

Работать "за получку" это вариант современного рабства.

Почему?

Да потому что:

"Раб - это тот, кто заботу о себе хочет переложить на чужие плечи"!!!

Придёт время и тот, на кого ты работаешь выкинет тебя как старый изношенный башмак, как отстрелянную гильзу, как использованный ... (sorry...)

(Читай подборку в рубрике "АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость" этого блога).

КТО ВИНОВАТ? - За все, что происходит с тобой в этой жизни отвечаешь ты сам!!!

ЧТО ДЕЛАТЬ? - Думать и Действовать!!!

ЕСЛИ ТЫ не ЗНАЕШЬ с чего НАЧАТЬ -

не КАК ПАНАЦЕЮ, а КАК один из многочисленно возможных вариантов предлагаю возможности созданной мной Школы:

Школа-Инкубатор Практического Бизнеса предлагает спектр услуг, способствующих СОЗДАНИЮ и РАЗВИТИЮ Своего Дела (в диапазоне микро-малый-средний бизнес):

- Мастер-Подготовка и Бизнес-Консалтинг желающих,
- Ресурс-Обеспечение Перспективных Проектов,
- Результат-Развитие Потенциальных Партнеров.

Проводим также фрагментарную спецподготовку и работы по профилям:

1. УПРАВЛЕНИЕ (Повышение эффективности работы организаций и бизнес-структур).

2. БУХУЧЕТ:
1) Аутсорсинг-сопровождение любого бизнеса.
2) Подготовка от "0" до умения вести бухучет малого бизнеса в самостоятельном режиме.
3) Продвижение учеников.
4) Наставническая поддержка.
5) Аудит.

3. ВИДЕО-СЕРВИС (создание видео-продукта под заказ и обучение умению создавать правильный видео-продукт, взращивание специалистов-партнеров).

4. IT-сервис под ключ (и подготовка специалистов в области создания, продвижения, повышения эффективности сайтов).

5. ЮР-СЕРВИС (полная юридическая аутсорсинг-сопровождение бизнеса и практическая подготовка и взращивание специалистов-партнеров).

СПИСОК услуг ОТКРЫТЫЙ и пополняется возможностями подготовленных и взращенных Школой-Инкубатором Партнеров.

Сергей Филиппов

Москва

Дополнительный контакт: Skype ID: philippov.sergey
(возможен дистанционный сервис)

Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
ПОЛИТИКА. Россия
БИЗНЕС. Россия
АнтиСВОБОДА-XXI: Рабство как добровольная крепость
ИСТОРИЯ России
Предпринимательство
Школа-Инкубатор Практического Бизнеса и Своего Дел
КУЛЬТУРА

Сага об АвтоВАЗе (I-V): Заводом 5-й год упрвляют дилетанты "от государства"

Дневник

Среда, 17 Февраля 2010 г. 18:54 + в цитатник
http://www.slon.ru/blogs/leirikh/post/260874/

Сага об «АвтоВАЗе» (I)

Долгие годы руководство имело личный интерес – но только не внутри завода, а за его пределами. Это было исключительно вазовское ноу-хау, которое привело на завод криминал 10
Спасать или не спасать? | Всем моногородам моногород | Вопрос | Беспрецедентная устойчивость | Феномен

Здесь – начало большого рассказа Анатолия Лейриха об «АвтоВАЗе» и госкорпоратизме: «Все ждали чуда, а начались чудеса!». Автор 18 лет сотрудничал с «АвтоВАЗом»: его компания поставляла комплектующие «нашему промышленному гиганту, флагману отечественного автопрома».

СПАСАТЬ ИЛИ НЕ СПАСАТЬ?

«АвтоВАЗ» – огромный город-завод, непотопляемый флагман советской промышленности, единственный завод России, не пострадавший в годы новейшего российского лихолетья, хорошо сохранившийся и потому в свои сорок с небольшим усыновленный государством, вдруг споткнулся в начале 2009 г. и, как подстреленный, завалился на бок, так и не пожив в неравном браке, навязанном ему приемными родителями.

Он еще живой, он еще что-то производит, но силы, державшие его на плаву в последние два десятка лет, ушли. Он не может больше платить, он всем должен. Как-то вдруг от его продукции отвернулись покупатели, и не один-два, а более 500 000. Жить без финансовых инъекций государства он уже не в состоянии. Чем его лечить, непонятно. Врачей много, но оказалось, никто не знает, как он устроен и что именно у него надо лечить. Потому что нет в нашем правительстве больше врачей по его, автовазовским, болезням. По нефти есть, по газу есть, по пенсиям и пособиям разным есть, по бюджетникам есть, по Олимпиаде в Сочи есть, по бухгалтерскому учету – тоже, а вот по всему остальному нет. Все вывелись.

На другого бы даже не посмотрели: помирай себе на здоровье. Только крикнули бы вслед свое дежурное: «Разворовали тут всё! Бизнесмены!» – и делу конец. Да нельзя. На кого кричать, если само государство им последние четыре года руководило? Конечно, и тут бы выход нашли, на тормозах спустили бы по-тихому, но на «АвтоВАЗе» людей работает больше ста тысяч и весь миллионный Тольятти от него зависит, да еще 5–6 миллионов народу в других областях. Что с людьми делать? По-любому, лечить «АвтоВАЗ» надо, а то беда! Хотели иностранных врачей пригласить, но отказываются иностранцы, за взятку не хотят за «АвтоВАЗ» браться: то ли лечить боятся, то ли цену набивают?

В результате так все и сидят, и все боятся: одни – что денег больше не дадут, другие – что, если не давать, серьезная буза получиться может. А дело стоит и не решается.

Вопрос «Спасать или не спасать?» не стоит. Такое количество людей бросить невозможно. Последствия могут затмить все крупнейшие неприятности, которые имела власть за последнее десятилетие. Последствия гибели подлодки «Курск», взбудоражившие военно-морское сообщество, покажутся ничтожным событием, взорвись оставшийся без работы миллионник Тольятти, а за ним и другие большие и малые города России, где разбросаны полностью зависимые от «АвтоВАЗа» поставщики.

ВСЕМ МОНОГОРОДАМ МОНОГОРОД

Но что может предложить правительство, взявшее на себя в лице премьера обязательство решить проблему «АвтоВАЗа»? Французы надежд правительства не оправдали. Других надежд, по-видимому, нет. Что может еще сделать правительство, если быстрого решения нет, а непопулярных мер не избежать? Необходимо дистанцироваться от ответственности за проблему. Это нужно, прежде всего, тем, кто не знает, как эту проблему решить. Поэтому в обоснование непричастности нынешнего руководства страны, а, следовательно, и своей собственной, чиновниками правительства формулируется и премьеру и президенту внушается тезис о пагубности существования моногородов, доставшихся нам от проклятого социализма. Якобы проблемы многих городов возникли не сегодня и не сейчас, а заложены были давно планами социалистического строительства. Эксперты и госчиновники наперебой объясняют, что моногорода – это зло, это мины замедленного действия, которые рано или поздно взорвутся социальными конфликтами. А самая большая мина – это Тольятти. Правительство будет делать все возможное, но люди тоже должны понимать, а главное – терпеть.

Спешу сообщить, что моногорода и сама градообразующая концепция создания населенных пунктов вокруг строящихся или развивающихся предприятий существует во всем мире. Таких городов много и в развитых и развивающихся странах. Я посещал множество таких городов в США, Европе, Китае, Корее. Я думаю, что эти страны далеко опережают Россию по количеству «моногородов».

Создание моногородов во всем мире определялось не планами капиталистического строительства США, Англии, Франции и т.д., а естественным стремлением конкретного предпринимателя одновременно с созданием завода формировать свой особенный мир в том поселке и городке, который вырастает рядом с его предприятием. При этом почти всегда инициатор такого проекта либо непосредственно сам, либо с привлечением специализирующихся в этом деле партнеров участвует в создании городской инфраструктуры. Формирование своего мира, основанного как на собственных взглядах предпринимателя, так и на национальных, культурных и религиозных ценностях конкретной страны, является воплощением миссии любой компании, любого предпринимателя. Именно с этой миссией каждый желающий может ознакомиться, обратившись к презентационным материалам фирмы на ее сайте, и которая не на словах, а на деле воплощается предпринимателями во всем мире. Принципы, заложенные в сформулированную миссию любой компании, предполагают постоянное её развитие, улучшение качества продукции, улучшение экологии и условий труда работников, рост их благосостояния. Постоянное улучшение жизни людей – есть лейтмотив миссии любой компании, любого предпринимателя.

Никто в мире, кроме наших чиновников, не догадался сформулировать тезис о неизбежности разорения любого промышленного предприятия, особенно крупного, а, следовательно, о необходимости существования только «полигородов», где уже заложенная в планы вероятная смерть одного из предприятий не повлечет массовых социальных выступлений.

Чувствуете разницу целей? Там – чтобы постоянно росло богатство граждан и страны, здесь – чтобы не было социального взрыва и массовых протестов. Там – настежь открытые двери для любой экономической деятельности как основы самообеспечения, здесь – затыкание дыр социальными выплатами, которые не понизят давление в «котле» социального недовольства, а только отсрочат взрыв.

В этом – главное противоречие взглядов мирового предпринимательства, в том числе российского, и взглядов нынешних институтов власти Российской Федерации. Потому что если первые хотят свободно формировать и нести свою миссию, создавая до 80% рабочих мест гражданам своих стран, следуя своим профессиональным влечениям и талантам, то вторые не понимают, почему они должны вообще считаться с первыми, если главное – это нефть и газ. Некомпетентная власть просто не верит своим гражданам и очень боится, что они, не спросясь, что-то сделают или в политике, или в экономике, или просто в жизни.

Об этом очень хорошо сказал в своем первом послании Федеральному Собранию президент Медведев, говоря о «государственной бюрократии», которая продолжает « руководствоваться недоверием к свободному человеку и свободной деятельности». Только госбюрократия постаралась это не услышать.

Конечно, может быть, после этого кто-то и считает, что если в России уже скоро двадцать лет не имеется никакой внятной экономической политики и не прилагается никаких усилий, чтобы остановить непрекращающееся разрушение промышленности и экономики, если кто-то считает, что всякая промышленная деятельность, не связанная с нефтью и газом, в наших национальных условиях обречена на неизбежный крах, тогда действительно моногородам в России не место.

Я считаю по-другому.

Проблема – не в моногородах, проблема – в способности нашего правительства, действующего или будущего, решать задачи экономического роста страны «без нефти и газа». А пока, за неимением знаний и опыта, выбирается тактика отсечения проблем вместе с их объектами, в том числе и с частью занятого на этих объектах населения. И бесполезно говорить о невосполнимости потерь от разрушения промышленных и научных школ, складывавшихся десятилетиями, и о том, что на подготовку квалифицированного рабочего уходит не менее 5 лет, а инженера 6–8 лет, и что такая подготовка возможна лишь в условиях активно действующего предприятия. Никто вас не услышит.

В принципе, всем все понятно и никто не против, но не сейчас. Сами видите: то Грузия войну затеяла, то Польша строительство «Северного потока» блокировать хочет, то террористы Дагестан с Ингушетией раскачать хотят, то пожар в Перми, то «птичий грипп», «то понос, то золотуха». В общем, не до вас сейчас, терпите.

Непонятно только, чем будут жить, в конечном итоге, оставшиеся «полигорода», когда ликвидируют ненужные «моногорода и монопоселки», особенно нефтяные и газовые, до которых тоже дойдет своя очередь, когда в недалеком будущем истощатся запасы? И каким образом без создания моногородов будут ускоренно развиваться территории Сибири и Дальнего Востока или Кавказа? Или эта программа уже неактуальна? И нам скоро объяснят, что от русских царей нам досталась проблема необустроенных «монотерриторий»?

И это не преувеличение, ведь расхлебывает же сегодня правительство «проблемы не им созданных» «АвтоВАЗа», Пикалева, Саяно-Шушенской ГЭС и многих других. Лучше бы их не было. Проблем было бы меньше.

ВОПРОС

А что необходимо сделать сегодня на «АвтоВАЗе», чтобы спасти положение? И можно ли его спасти, и какими силами и средствами?

Государственному деятелю, принимающему решение, и просто человеку, чтобы дать ответы на эти вопросы необходимо знать о том,

♦ что обеспечивало беспрецедентную устойчивость «АвтоВАЗа» в самые сложные моменты затянувшегося экономического и промышленного кризиса в России в период с 1991 по 2005 гг.;
♦ что привнесло государственное управление «АвтоВАЗом» в период с 2006 г. по настоящее время;
♦ что следует ожидать «АвтоВАЗу» от своего стратегического партнера «Рено» и чего ожидать не следует.

Попробуем разобраться.

БЕСПРЕЦЕДЕНТНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ

В начале 90-х годов, когда в результате «экономических реформ» всё промышленное производство, включая нефтянку, рухнуло, оказалось, что шестую часть ВВП страны давал всего лишь один завод. Имя ему – «АвтоВАЗ».

За пятнадцать лет в бурных волнах реформ погибли не просто тысячи предприятий. В пучине экспериментов исчезли целые отрасли страны, еще недавно считавшейся мировым лидером научно-технического развития. И речь идет не только об оборонке – нет, исчезли и сугубо мирные индустрии. Не стало машиностроения для пищевой промышленности, потому что не стало самой пищевой промышленности: её заменил импорт. Не стало многих отраслей сельхозмашиностроения, потому что брошенные поля и фермы невозможно было вытянуть под напором того же импорта. Не выдержав конкуренцию с дешевыми импортными товарами, повалились предприятия легкой, текстильной, химической промышленностей. И далее по списку – от кормопроизводства до металлургии.

Невидимая только нам «рука» рынка настойчиво перекрывала кислород всему отечественному и создавала исключительные условия для импортного, в том числе и барахла: алкоголя, «ножек Буша», китайского ширпотреба и т.д. и т.п. Мы и сегодня не знаем правды о том, кем, в каких объемах, через какие структуры и как ввозилось всё это в нашу страну.

Классные специалисты ставших ненужными предприятий были выброшены всё той же «невидимой рукой» на повсеместно возникшие стихийные рынки. Высококлассные рабочие, операторы станков ЧПУ, инженеры, конструкторы, ученые массово влились в движение «челноков», участие в котором для большинства из них закончится потерей всех накоплений в дефолте 98-го года. Кто-то сумел поменять профессию, кто-то не смог найти себя в новой жизни. В поисках выхода миллионы граждан уехали из страны.

Приходили в упадок и разрушались все без исключения школы российской промышленности и науки. Хотя одно исключение всё-таки было – «АвтоВАЗ».

ФЕНОМЕН

Единственным в новейшей истории страны предприятием, не только не снизившим объемы производства против советских, но и в отдельные годы превзошедшим их, был Волжский автозавод. Именно так называет его любой коренной тольяттинец. «АвтоВАЗ» – это для официального употребления, а для своих – Волжский автозавод. Это было единственное предприятие, сохранившее свою, «вазовскую школу», не прекратившее подготовку молодых кадров, дававшее не только сотни тысяч рабочих мест жителям Тольятти, но и нескольким миллионам во многих регионах страны.

В чем состоит феномен «АвтоВАЗа»?

«АвтоВАЗ» – это единственное в мире предприятие, выпускающее одновременно пять поколений одной модели автомобиля. Зачем это было нужно?

Чтобы понять этот феномен, мы должны уяснить себе причины необыкновенной устойчивости «АвтоВАЗа», его непотопляемости и исключительной живучести, даже в те моменты истории страны, когда не только обрушалась экономика, но и шатались основы государства.

В чем крылись причины его успеха?

В «лихие девяностые» «АвтоВАЗу» удалось избежать судьбы предприятий, где новые владельцы, зачастую оказывавшиеся падкими на быстрые деньги, разваливали предприятия ценой в десятки миллиардов только для того, чтобы быстро извлечь в свой карман несколько миллионов. В то время далеко не все, кому волею случая и за гроши попадало в руки крупное промышленное предприятие, могли оценить его возможности и истинную цену, особенно если у руля вставали не отягощенные лишними знаниями и опытом люди. Цена металлолома и объем «оборотки», которую можно было «слить», пожалуй, были пределом знаний многих из них.

Незатейливый коммерческий подход новых хозяев нанес промышленности страны ущерб, сравнимый, наверное, только с нанесением безответного ядерного удара «вероятным противником».

«АвтоВАЗу» повезло. Руководство завода не только понимало существо дела, которым оно занималось, но и сумело не допустить к вмешательству в управление предприятием новых акционеров, крупнейшим из которых был Б. Березовский – человек, имевший в эпоху Ельцина исключительные возможности. Но главное было, пожалуй, то, что старое руководство не пустилось во все тяжкие и не занялось воровством в том тупом и банальном смысле, как это происходило на многих других предприятиях.

Конечно, руководству завода в то время, да при поддержке Бориса Абрамовича, и разорение «АвтоВАЗа» легко бы сошло с рук. И заработать на этом можно было бы сразу и больше, чем они заработали потом.

Но был выбран иной путь – путь на выживание, и в принятии этого решения, по-моему мнению, главное значение сыграла высокая ответственность этих людей за предприятие, которым они не просто руководили, но с которым была связана вся личная судьба этих людей. Вот их имена: Владимир Васильевич Каданников, Алексей Васильевич Николаев, Николай Васильевич Ляченков, Александр Григорьевич Зибарев, Юрий Борисович Степанов, Константин Григорьевич Сахаров.

Прочитал последний абзац и сам улыбнулся, как-то пафосно получилось – не руководство на ВАЗе было, а ангелы. Ничем не пользовались, никакого личного интереса не имели. Почему же они все такие небедные? Пользовались, конечно, и личный интерес имели, но только не внутри завода, а за его пределами. Это было исключительно вазовское ноу-хау и о нем, и о его особенностях и последствиях, которые привели на завод криминал, скажу ниже.

Но что касается моральных ограничений, они действительно были. Кстати, именно моральный барьер не позволил этим людям, в руках которых находились огромные финансовые потоки, выкупить все акции предприятия на себя лично, как это делалось повсеместно. Технически это не представляло труда. Зачем им было городить это перекрестное владение акциями, ограничившись при этом даже не блокирующим пакетом акций? Я убежден, что не последнюю роль в этом сыграл моральный фактор. Ощущая всю грандиозность своего предприятия, они даже и мысленно не примеряли на себя роль его полноправных владельцев. И вторая причина создания схемы перекрестного владения: ограничение допуска к управлению заводом нежелательных акционеров и, прежде всего, Б. Березовского.

За 18 лет сотрудничества с «АвтоВАЗом» в качестве поставщика комплектующих я не раз встречался, в большей или меньшей степени, с каждым из них и не сомневаюсь в своей оценке.

Продолжение – в четверг, 11 февраля.
РЕКЛАМА закрыть


http://www.slon.ru/blogs/leirikh/post/261540/


11.02.10 | 12:17

Сага об «АвтоВАЗе» (II)

Неловко слушать «охотничьи рассказы» о том, как варяги лихо расправились с бандитами: они несколько преувеличили свои заслуги в этом вопросе, зато в других превзошли всех 8
«Священная корова» | «Польза» и «вред»

Это продолжение большого рассказа Анатолия Лейриха об «АвтоВАЗе» и госкорпоратизме: «Все ждали чуда, а начались чудеса!». Автор 18 лет сотрудничал с «АвтоВАЗом»: его компания поставляла комплектующие «нашему промышленному гиганту, флагману отечественного автопрома».

Начало здесь.

«СВЯЩЕННАЯ КОРОВА»

«Священной коровой» «АвтоВАЗа» была себестоимость. Её неприкосновенность обеспечивала бесперебойность продаж машин даже тогда, когда в стране переставали ходить денежные знаки. Дефолт 1998 г., который парализовал на месяцы многие предприятия страны, дорого обошелся «АвтоВАЗу», но не остановил ни его, ни его смежников.

На «АвтоВАЗе» воровства практически не было. Я уже слышу, как, прочитав это, запыхтят или засмеются читатели. Что он говорит? – не воровали! Как не воровали, если по заводу ходили бандиты. Да бандиты ходили, но ничего не воровали. Потому, что они зарабатывали на сотрудничестве с заводом, они были его специфическими партнерами в продажах автомобилей, и все, что мешало заводу производить дешевый автомобиль, мешало и им. А любое воровство – это лишние затраты, ложащиеся на себестоимость продукции. Мои слова не удивят работников Волжского автозавода, они это прекрасно знают. Конечно, мелкое воровство и разрозненные попытки были, все-таки 110 тысяч работающих. Но не было устойчивой системы массовых хищений, бытовавшей и бытующей даже сегодня на многих предприятиях, где интересы менеджмента и собственников не всегда совпадают.

Снижением себестоимости на «АвтоВАЗе» были озабочены все без исключения службы.

Технические и транспортные службы завода работали над снижением расходов на материалы, потребление энергоносителей, логистику, оплату услуг.

Финансисты и служба продаж изыскивали наиболее эффективные пути получения финансовых средств от дилеров и банков, снимая тем самым финансовое бремя с предприятия.

Сдерживание роста цен поставщиков в обмен на увеличение или просто гарантирование объемов давало, наверное, самый ощутимый эффект. Была разработана и постоянно совершенствовалась длительная (до трех месяцев) процедура согласования новых цен поставщиками, в которой участвовали коммерческие и финансовые службы автозавода: главное было – отсрочить повышение цен, а значит, как можно дольше не тревожить «священную корову».

Затягивание оплаты поставщикам было также эффективным инструментом снижения затрат. Задержка на месяц, на два, на неделю, на день, приносила экономию финансовых затрат: не нужно было тратиться на оборотные кредиты у банков, отсрочки оплаты поставщикам не стоили «АвтоВАЗу» ничего.

Это искусственное запутывание, иногда выглядевшее как неприкрытое хитрованство, когда вместо оплаты тебя начинали направлять по кругу, повышая статус переговорщика, с единственной целью – получить для завода дополнительную отсрочку, а значит, экономию, были ничем иным, как игрой. И победителем в ней, как ни странно, был не только сам «АвтоВАЗ», но и сотни заводов-поставщиков, которым «священная корова» помогала всегда оставаться на плаву, гарантируя им неснижаемый заказ.

Так обеспечивалась ценовая привлекательность вазовской продукции.

И «священная корова» жила и всем нравилась!

И все хотели продавать «Жигули». Не на всех только хватало.

«ПОЛЬЗА» И «ВРЕД»

Пользу стоящим у руля автозавода приносили продажи автомобилей. Система была простая: в зависимости от своего статуса каждый из членов руководства имел определенную квоту автомобилей, которую он мог распределить непосредственно дилерам. Иногда сам, а чаще через родственника каждый из них становился одним из учредителей дилерской компании. Эта система дополнительного заработка имела одну особенность: формально, она не затрагивала экономику завода. Если рынок падал, то потери несли дилеры, а не завод, ведь все автомобили продавались по предоплате. А это означало, что все участвующие в продажах партнеры вынуждены были поступаться личными интересами. Когда рынок начинал расти – росли и доходы дилеров. А дилеры были разные.

Бандиты, которые не платили никаких налогов, зарабатывали больше. Коммерсанты – меньше. Работать с одной фирмой было нельзя: возникал эффект привыкания «партнера» к большим деньгам, сопровождавшийся ростом его аппетитов и потерей управляемости. В течение короткого времени руководители завода или их представители стали участниками множества дилерских фирм, которые, как грибы, возникали и исчезали в Тольятти. Как во время «водяного перемирия» жажда заработка сводила вместе учредителями в одной фирме и представителей руководства завода, и коммерсантов, и бандитов, и работников правоохранительных органов. Но подобные альянсы недолговечны. Растущие аппетиты приводили к кровавым стычкам не только с конкурентами, но и с партнерами. В разборках гибли не только бандиты, но и высокие прокурорские и милицейские чины, работники завода.

Сколько темных историй, раскрытых и нераскрытых убийств содержит в себе история Тольятти! Дело дошло до того, что одуревшие от больших денег бандиты просто оседлали сборочные конвейеры завода – для удобства «справедливого» раздела автомобилей по цветам и комплектации. Пиком криминального беспредела стал 1997 г., давший Тольятти более 200 убийств. Впервые террор затронул руководителей предприятия. Самым громким убийством стала смерть заместителя коммерческого директора и члена правления «АвтоВАЗа» Владимира Александровича Шишкова. Мы были с ним в дружеских отношениях и почти каждый мой приезд в Тольятти мы находили время пообщаться. Это был прямой и порядочный человек, остро переживавший все происходящее и в Тольятти, и в стране. Последний наш затянувшийся до ночи разговор был накануне его командировки в Польшу, вернувшись из которой он был застрелен в подъезде собственного дома.

Волна бандитских разборок захлестнула Тольятти, что стала наносить заводу очевидный вред, подрывая с трудом выстроенную систему, а этим никто не мог рисковать.

В 1997 г. по просьбе руководства Волжского автозавода началась спецоперация «Циклон». Командовал этой операцией заместитель начальника Приволжского РУБОПа А.Ф. Яцков. Я хорошо знал в то время Анатолия Федоровича. Это умелый организатор, лично смелый человек, молодой, подтянутый, настоящий русский офицер, позднее он стал генералом. Его усилиями и усилиями его подчиненных тольяттинскому криминальному миру был нанесен «неприемлемый урон», оправиться от которого он уже не смог. Но на это потребовалось почти четыре года – столько же, сколько длилась Великая Отечественная война. Противник был очень силен. Его финансовые возможности и связи во власти были огромны. Тем не менее, победил А.Ф.Яцков. Операция «Циклон» успешно завершилась в 2001 г.

Много позже, в 2006–2008 гг., встречаясь с уже новыми руководителями «АвтоВАЗа», мне не раз приходилось слушать от них одинаковые, как будто заученные рассказы о страшном криминале на ВАЗе. Мне, человеку, пережившему вместе с автозаводом 90-е годы, было как-то неловко слушать их «охотничьи рассказы» о том, как они лихо расправились с бандитами и навели порядок в Тольятти. Я думаю, что они несколько преувеличили свои заслуги в этом вопросе. Зато в других превзошли всех. Но обо всем – по порядку.

Говоря о «старом» руководстве «АвтоВАЗа», обеспечившем непотопляемость этого предприятия, сохранившем работу миллионам граждан в разных регионах страны, я могу сказать, что это были специалисты, знающие свое дело. Они, привыкшие воспитывать в рамках своего предприятия квалифицированные кадры, очень много сделали и для подготовки специалистов у нас, поставщиков. Работа с руководителями, и больше, конечно, со специалистами «АвтоВАЗа» стала для меня большой школой.

Конечно, они не были бессребрениками в этот период «первоначального накопления капитала», конечно, с точки зрения этики развитых стран, где уже устоялись общественная мораль и нравственность, некоторые стороны их частной деятельности можно было бы трактовать, как конфликтные с занимаемыми ими должностями. Но на фоне происходившей тогда в стране вакханалии в их поведении оказалось больше ответственности и государственного подхода, чем в делах большинства государственных деятелей прошлого и настоящего.

Безусловно, слухи о личном обогащении вазовского руководства никогда не вызывали симпатий коллектива завода, именно поэтому в общей массе люди с огромным воодушевлением и надеждой восприняли уход старой команды и приход на «АвтоВАЗ» государственного собственника в лице «Рособоронэкспорта».

Уверенные заявления, амбициозные планы, огромный финансовый потенциал, дружеские отношения с президентом Путиным вскружили всем голову. Весь «АвтоВАЗ» замер в ожидании чуда, способного разом решить все накопившиеся проблемы.

Но вместо чуда начались чудеса!

Продолжение в пятницу, 12 февраля


http://www.slon.ru/blogs/leirikh/post/262372/




12.02.10 | 10:32

Сага об «АвтоВАЗе» (III)

Мышеловка для премьера

Это продолжение большого рассказа Анатолия Лейриха об «АвтоВАЗе» и госкорпоратизме: «Все ждали чуда, а начались чудеса!». Автор 18 лет сотрудничал с «АвтоВАЗом»: его компания поставляла комплектующие «нашему промышленному гиганту, флагману отечественного автопрома».

Начало здесь, вторая часть здесь.

Госруководство – министерский подход | Спасительный кризис | Мышеловка для премьера

ГОСРУКОВОДСТВО – МИНИСТЕРСКИЙ ПОДХОД

Управление автозаводом «Рособоронэкспорту» было передано в конце декабря 2005-го.

Как и положено военным – взяли с места в карьер.

Глава Федерального агентства по промышленности Борис Алешин в прессе заявляет, что программа развития «АвтоВАЗа» будут поддержана правительством. Называется цифра господдержки – 5 миллиардов долларов.

Новый президент «АвтоВАЗа» Игорь Есиповский в феврале 2006 г. заявляет о плане запустить в производство в течение пяти лет 12 новых моделей автомобилей. На завод хлынул поток новых людей, сменивших вазовское руководство.

Очень скоро стало понятно, что это – дилетанты, многие из которых практически не имели не только опыта работы в автопроме, но и опыта управления промышленным предприятием, особенного такого масштаба, как «АвтоВАЗ». Отсутствие опыта компенсировалось безапелляционностью суждений. Они смело вмешивались в отстроенные процессы производства, снабжения, продаж, парализуя работу подразделений. Не имея ни малейшего понятия о деле, которое они возглавили, новые назначенцы выдавали бездарные и легковесные идеи о новой стратегии развития продукта и предприятия. Попытки вразумить их, попытаться научить чему-нибудь натыкались на неприятие и агрессию, возражающих и несогласных просто выставляли за ворота.

Чем-то это напоминало грозные послереволюционные годы, когда на место выгнанных «в Париж» хозяев пришли «честные и несгибаемые» комиссары, которые при решении производственных задач руководствовались лишь классовым чутьем. Результат известен: коллапс промышленности, разруха, мор, повсеместные восстания «недобитого кулачья» и, наконец, введение по настоянию В.И.Ленина Новой экономической политики (НЭПа). Реанимация экономики страны была поручена предпринимателям и специалистам.

Ничему из того, что провозглашало новое руководство, не суждено было сбыться. Их первым и последним достижением в вопросе развития продукта стал наспех сделанный из пенопласта летом 2006 г. полноразмерный макет гигантского кроссовера. Это «изделие» с нарисованными стеклами было на полном серьезе выставлено на московском «Моторшоу» как перспективная модель «АвтоВАЗа». Больше о нем не вспоминали.

По прошествии трех лет, когда потребуется предъявить хоть какие-нибудь результаты работы, они запишут на свой счет запуск в производство «Калины». То, что это неправда, в Тольятти знает каждый, знает это и каждый поставщик завода. «Калина» разрабатывалась с весны 1996 г., а торжественный запуск ее в производство состоялся 18 июля 2004 г. – за полтора года до прихода госсобственника.

Бюрократия никогда не спешит. Бюрократам бывает гораздо безопасней для сохранения собственных кресел как можно дольше обдумывать проблемы, чем принимать по ним торопливые решения. Это называется взвешенный подход. Они давно поняли, что чем предлагать что-то самим, лучше дождаться, когда жизнь подтолкнет руководство страны к необходимому решению, а им останется только его выполнять. Так работает бюрократия во всем мире. Так могут работать некоторые министерства. Но так не может работать завод.

Любая задержка в принятии управленческих решений на заводе чревата финансовыми потерями, остановкой производств, потерей рынков и прекращением бизнеса. Министерский подход в принятии решений на «АвтоВАЗе» – есть угроза его существованию. Но именно этот подход возобладал на автозаводе при новом руководстве. Его результатом стало также безудержное разрастание заводской бюрократии. Если в прошлом на заводе от рабочего до президента было пять уровней управления, то теперь их стало 12. О баснословных зарплатах на ВАЗе в месяц, в день, в час писали уже все. Не только зарплаты, но и содержание аппарата управления (авиачартеры, командировки, содержание представительств и т.п.) ложились непосильным бременем на себестоимость продукции, иссушая «священную корову» завода. Расходы на распухшую бюрократию, отнесенные на производственные затраты, перекосили заводскую экономику. Уже к 2008 году цена «Калины» стала обгонять цены на Hyundai Accent, Renault Logan, Skoda Felicia. «Жигули» перестали быть доступным и дешевым автомобилем, теперь мало кто хотел их продавать.

Разлаженная система продаж уже не подпитывала завод авансами, а «свои», новые дилеры брали только на реализацию, в долг. К лету 2007 г. резко выросли остатки готовой продукции. К концу года они приблизились к 150 000 автомобилей. Ни административный ресурс, ни отправки «Жигулей» на Дальний Восток за государственный счет, ни раздача сотен тысяч автомобилей ветеранам войны за счет бюджета, ни поставки «Жигулей» в армию и силовые структуры не могли обеспечить продажи всех произведенных автомобилей.

2008 год стал худшим для поставщиков «АвтоВАЗа». Такого не было даже в 1998 г. Долг «АвтоВАЗа» поставщикам нарастал, останавливая одного за другим. Окрики и угрозы в адрес поставщиков не помогали. Был утрачен рабочий контакт автозавода с его смежниками. Часовые остановки конвейера к лету 2008 г. стали нормой. Коллапс должен был наступить не позднее осени 2008 г.

Стало ясно, что без поддержки государства не обойтись. Нужно было только ее как-то обосновать.

СПАСИТЕЛЬНЫЙ КРИЗИС

Спасение пришло из-за границы. Осенью 2008г. разразился мировой финансовый кризис, и вазовское руководство вздохнуло с облегчением. Вот кризис и будет во всем виноват!

Теперь все было делом техники. Пригласить Путина. Посадить его под камеры с одетыми в новые спецовки рабочими. Вот пусть Путин им теперь и рассказывает, какой это невиданный кризис глобальный сошел на землю Америки и докатился аж до Тольятти. А руководство завода рядом постоит, зачем мешать премьеру работать? Их дело теперь простое: социальным взрывом стращать, да деньги просить.

На самом деле, в условиях нормального руководства предприятием кризис должен был дать «АвтоВАЗу» конкурентные преимущества. Кризис должен был бы увеличить продажи в условиях снижения покупательной способности, будь цены на машины на нормальном, «вазовском» уровне. Но нормального руководства и, соответственно, «вазовских» цен не было. Управление предприятием было расстроено. Была утраченная поддержка естественных союзников завода: дилеров и поставщиков. Но главное, что и в этих условиях никто из руководства фактически доведенного до банкротства предприятия не хотел расставаться со своими космическими зарплатами. «Pay yourself first» («Первым плати себе») – это первое правило из незатейливой брошюрки «Как стать богатым» они усвоили давно, еще когда сидели в пыльных комнатенках госкомпаний и министерств, они так долго ждали этого часа и вот, он пришел! Что же, так взять и все бросить? Правда, почему-то быстро стал загибаться завод. Но, спасибо кризису! – теперь это не их забота. Можно еще посидеть, подзаработать немного, да и уйти от греха, когда совсем прижмет. И новой команде легче будет правительство банкротством пугать. Никто их не пристыдит, они же новые. И неважно, что такие же дилетанты, пока разберутся – уже других назначат. И концы в воду.

МЫШЕЛОВКА ДЛЯ ПРЕМЬЕРА

Самая последняя «новая команда», приступившая к работе в августе 2009 г., сразу сделала несколько заявлений, которые никогда не только в Тольятти, но и в Москве не слышали:

– «АвтоВАЗ» делает некачественные автомобили»;
– «АвтоВАЗ уволит 36 тысяч»;
– «Не исключается возможность введения на предприятии процедуры банкротства».

Чтобы предотвратить социальные последствия такого «базара», отвечать за него в Тольятти срочно прибыл первый вице-премьер Игорь Шувалов. Он заявил во время пребывания на предприятии: «Называются различные огромные цифры по ожидаемым увольнениям. Могу сказать – это вранье», – и добавил, что «никто не позволит, чтобы такие решения принимались исключительно руководством предприятия».

Теперь всем на ВАЗе стало понятно, на кого надеяться, – и взоры обратились к В.В. Путину. Мышеловка для премьера захлопнулась.

Теперь ему уже не оставалось ничего иного, кроме как вступить в непосредственные переговоры с правительством Франции в отношении ускорения начала сотрудничества с Renault. Никаких других вариантов выхода из создавшегося положения не было, во всяком случае, так ему объясняли.

Вот только, как выяснилось во время визита премьера во Францию, это сотрудничество Renault и «АвтоВАЗ» понимали по-разному. Не знаю, была уж там немая сцена или нет, но произошло это потому, что за радостью долгого общения с «иностранцами» никто в руководстве «АвтоВАЗа» не задал себе простой вопрос:

ЗАЧЕМ RENAULT НУЖЕН АВТОВАЗ?

Продолжение в понедельник, 15 февраля.

Анатолий Лейрих


http://www.slon.ru/blogs/leirikh/post/263402/

15.02.10 | 12:52

Сага об «АвтоВАЗе» (IV)

Иностранные компании должны работать на нас, повышая уровень нашей компетенции в полном цикле производства и конструирования автомобилей, а не мы на них, познавая технологии завертывания гаек 57
Это продолжение большого рассказа Анатолия Лейриха об «АвтоВАЗе» и госкорпоратизме: «Все ждали чуда, а начались чудеса!». Автор 18 лет сотрудничал с «АвтоВАЗом»: его компания поставляла комплектующие «нашему промышленному гиганту, флагману отечественного автопрома». 
 


Начало здесь, вторая часть здесь, третья здесь

Зачем «Рено» нужен «АвтоВАЗ»? | Чего можно ожидать от «Рено», и чего – нет? | Можно ли спасти «АвтоВАЗ», какими силами и средствами?

ЗАЧЕМ «РЕНО» НУЖЕН АВТОВАЗ?

Действительно, зачем в феврале 2008 г. компания «Рено» купила блокирующий пакет «АвтоВАЗа»?

В России «Рено» собирает только одну модель – «Логан», – являющуюся конкурентом всей продукции «АвтоВАЗа».

Во всех своих планах на «АвтоВАЗе» «Рено» рассматривает только эту модель или, вернее сказать, варианты автомобиля и модификации именно этой «вазовской» размерности.

В чем объективно нуждалась «Рено» в феврале 2008 г., покупая акции на 1 миллиард долларов?

Вспомним, что, начиная с 2005 года, автомобильный рынок России по темпам роста стал абсолютным мировым лидером, и не только. Ежегодно удваивая импорт автомобилей, уже в начале 2008 г. Россия уверенно шла к тому, чтобы стать крупнейшим европейским рынком, опережая традиционного лидера – Германию.

Российские дилеры иностранных производителей стонали от нехватки машин. Сроки ожидания оплаченных клиентами заказов отодвигались на три, четыре, пять, шесть месяцев. Всеобщий автомобильный ажиотаж! После большого перерыва на российский рынок массово возвращаются «американцы». 15–20 автокомпаний заявляют о своем желании открыть сборочные производства в нашей стране! На устах у всех одно слово – инвестиции! Мы опять на первом месте, как в хоккее, как в футболе!

«Рено», как и прочим, не хватает машин, потому что не хватает мощностей. Быстро построить что-то в чистом поле и, главное, при отсутствии опытных кадров, – долго и дорого. Мощности нужны быстро: столбить рынок нужно, пока горячо!

У «АвтоВАЗа» – другая проблема: он топчется на месте. Рынок растет, а его доля в нем падает из года в год: с 87% в 2003 г. – до 22% в 2008 г. Не только «АвтоВАЗ», никто из отечественных производителей не воспользовался ростом их собственного российского авторынка, увеличив или хотя бы сохранив на нём свою долю. Продукция дорогая, модели старые. Денег на развитие новых – нет. Можно взять кредиты, но они очень дорогие, их цена не покрывается доходами автопроизводителей. Да и банкам автопром не особенно нужен. В банках очередь из ошалевших от растущего рынка ритейлеров, риэлторов, девелоперов, импортеров всего и вся. Все готовы брать кредиты, не торгуясь.

Не знаю, кто кому первый предложил: «Рено» «АвтоВАЗу» или «АвтоВАЗ» «Рено», только понятно, что голова у госсобственника к 2008 г. болела не от конструирования 12 мифических новых моделей, а от переполненных складов непроданных автомобилей. Я думаю, что все амбициозные планы нового вазовского руководства, связанные с собственным развитием, испарились еще в 2007 г. И головную боль хотелось переложить на чьи-то широкие плечи и отойти, сохранив лицо.

Деньги «Рено» заплатила, правда, не заводу. Людей на «АвтоВАЗ» посадила, правда, немного. От участия в текущем управлении уклонилась, в текущие проблемы входить не захотела, занялась мониторингом, изучением системы управления и подготовкой производства своих автомобилей. А когда кризис в сентябре начался, то и вообще сократила свой персонал в Тольятти.

Главное, что теперь «Рено» находилась внутри завода, главное, что теперь она точно знала температуру больного, и то, что врачей других нет и не будет, тоже знала. И что вразумительных планов у людей, «АвтоВАЗ» возглавляющих, никаких нет, и что квалификация нового руководства «не автомобильная», тоже знала, и что боится оно не убытков и разорения, а только гнева премьерского и, главное, что готово теперь это руководство даже за видимость помощи поддерживать любые планы «Рено», чтобы себя не подставить. С точки зрения заключения предстоящей сделки, для «Рено» это была не просто выгодная, а совершенно выигрышная позиция.

Именно в этих условиях и проходили переговоры в Париже, именно этим и объясняется, что даже присутствие премьера не подвинуло «Рено» на какие-либо определенные решения в ходе встречи.

Не подвинуло, несмотря на непонятные и односторонние уступки российской стороны в виде гарантий для «Рено» сохранить ее долю в капитале «АвтоВАЗа» и внести в уставный капитал 50 млрд рублей государственных средств, а также капитализировать уже оказанную правительством помощь в 25 млрд рублей.

А что приняла на себя «Рено»? – ничего определенного, так, в общем: будет собирать, но свое, инвестировать, но не деньги, а технологии, которые «АвтоВАЗ» будет использовать для сборки автомобилей «Рено» для «Рено». Так и записали в подписанном в Париже меморандуме о взаимопонимании, что «компания «Рено» согласилась внести в уставной капитал «АвтоВАЗа» имущественный вклад в виде оборудования и технологий для производства пяти новых моделей на платформе В0 (Renault Logan)». Стоимость этой сделки составляет 240 миллионов евро.

Чтобы понять выгоду этой сделки для «АвтоВАЗа», нужно знать, на каких условиях «Рено» предоставит «АвтоВАЗу» право собирать эти самые пять моделей на платформе В0?

Существует три основных варианта таких условий:

Вариант первый: «Рено» передает «АвтоВАЗу» права на производство и продажу этих моделей. При этом «АвтоВАЗ» навсегда становится собственником этих прав и сам определяет планы их производства, продаж и разработки их модификаций. При такой передаче могут быть различные ограничения, например по некоторым рынкам, главное в этом варианте – переход собственности и возможность дальнейшего самостоятельного совершенствования продукта. На мой взгляд, это самый партнерский и самый предпочтительный для «АвтоВАЗа» вариант, так как в этом варианте «Рено» отказывается от конкуренции с ним и реализует все свои планы в России через инструмент партнерства как акционер «АвтоВАЗа». Хорошо «АвтоВАЗу» – хорошо «Рено» и наоборот. Понятно, что ничего подобного «Рено» не предлагает.

Второй вариант: лицензионная сборка. Это тоже передача прав на производство и продажу, с БОЛЬШИМ числом ограничений и, как правило, ограниченная по количеству производимых автомобилей и времени использования. Это – не самый плохой для «АвтоВАЗа» вариант, потому что в этом случае «Рено» также должно будет прекратить самостоятельную сборку этих моделей, во всяком случае, для рынка России. Такой вариант сотрудничества также не предусматривается, иначе мы бы о нем прочитали во всех газетах.

Третий вариант: контрактная сборка. Это когда «АвтоВАЗу» не разрешают, как в первых двух вариантах, а поручают производить определенное количество автомобилей определенной комплектации в соответствии с планами продаж «Рено». Задача «АвтоВАЗа» при этом – только в том, чтобы собрать и испытать автомобили «Рено» определенных моделей по ее технологии, используя ее ноу-хау, только к производству этих моделей относящихся. Для осуществления контрактной сборки «Рено» предоставляет «АвтоВАЗу» лицензию. Продажа автомобилей осуществляется непосредственно «Рено». За каждый собранный автомобиль «АвтоВАЗ» будет получать согласованную сумму, например 400 евро, и все. Никаких прав на продукт, никакого его дальнейшего развития, никакой возможности использования технических решений для собственных моделей. В мире есть несколько компаний, которые специализируются на контрактной сборке, работая на подхвате у «больших». Но это, на мой взгляд, не очень подходит «АвтоВАЗу», и даже не по морально-этическим соображениям: мол, это для него унизительно, – а по жизненным показаниям. Это – тупик и полный крах в ближайшей перспективе. Но очень похоже, что речь идет именно о таком «партнерстве».

Если это так, то передача «оборудования и технологий для производства пяти новых моделей на платформе В0», как это записано в парижском Меморандуме, будет означать: их временную передачу, пока «Рено» будет поручать «АвтоВАЗу» эти машины производить, или пока он сам не загнется, в том числе вследствие такого партнерства? Если это так, то мне совершенно непонятно, что, собственно, хочет вносить «Рено» в счет 240 млн евро? Вносить то, что «АвтоВАЗу» нельзя будет использовать, когда Рено расхочет давать поручение на контрактную сборку?

Все это означает, что ни технологии, ни ноу-хау, предназначенные для контрактной сборки, не могут являться взносом в уставный капитал по определению. Не один производитель не может разместить сборку своего продукта «на стороне», не объяснив этой стороне, как правильно эту сборку осуществлять. Это «объяснение» и называется «передача технологии и ноу-хау», и деньги за это не берутся.

Теперь немного о приведенных выше цифрах взноса в уставный капитал и гарантиях сохранения в нем доли Рено. Чтобы разобраться в этой арифметике, придется воспользоваться калькулятором. Итак, на прошлую пятницу вся капитализация «АвтоВАЗа», то есть полная цена 100% его акций составляла 18,78 млрд рублей. Из которых на 25%-ный пакет «Рено» приходится 4,69 млрд рублей. Прибавим 75 млрд рублей – взнос правительства и 9,84 млрд рублей – это 240 млн евро от «Рено», если я ошибаюсь в своих предположениях, и этот взнос все-таки будет обоснованным. Итого новый уставный капитал будет 103,62 млрд рублей. Стоимость акций «Рено» составит 4,69+9,84=14,53 млрд рублей, что в аккурат даст «Рено» 14,0%, а никак не 25%. Если же я не ошибаюсь, и взнос «технологий и ноу-хау» Рено не будет зачтен, то капитал завода составит 93,78 млрд рублей, а доля Рено сократится ровно до 5%.

Таким образом, чтобы сохранить блокирующий (25%+1) пакет акций, «Рено» необходимо будет внести дополнительно от 19 до 21 млрд рублей. И это будет справедливо.

Если «Рено» действительно будет готово заплатить эти деньги, это будет отвечать интересам «АвтоВАЗа». «АвтоВАЗа» как компании, но мы уже имеем много подтверждений тому, что интересы «компании «АвтоВАЗ» не всегда совпадают с интересами тех, кто этой компанией управляет.

Мои сомнения подтверждаются следующими словами премьера Путина, сказанными им в Париже после подписания Меморандума: «Речь идет о передаче технологий и обеспечении производства новых современных автомобилей мирового класса, разумеется, в своем сегменте, и компания Renault намерена передать технологии, необходимое оборудование, лицензии, ноу-хау, а российских партнеров это в высшей степени устраивает». Вчитайтесь внимательно. Речь идет об «обеспечении» производства (значит о контрактной сборке?), и только «в своем сегменте» (значит в других сегментах отказали?). Кто убедил премьера, что это будет хорошо для «АвтоВАЗа»? Наверное, те, кого «это в высшей степени устраивает»?

Почему их это устраивает, я уже говорил выше.

ЧЕГО МОЖНО ОЖИДАТЬ ОТ «РЕНО» И ЧЕГО – НЕТ?

«Рено» никогда не возьмет на себя ответственность за «АвтоВАЗ».

«Рено» никогда не возьмет на себя ответственность за поставщиков «АвтоВАЗа».

«Рено» никогда не примет на себя ответственность за Тольятти – город в котором все зависит от «АвтоВАЗа», даже частично не согласится.

Это вовсе не значит, что «Рено» – плохая и бесчеловечная компания, безразличная к проблемам людей.

Наоборот, «Рено» – очень хорошая, сильная компания, с высокой международной репутацией.

Я не сомневаюсь, что во Франции и других странах, где она построила свои заводы, ей приходится заниматься всеми этими вопросами.

То, что «Рено» не будет заниматься проблемами, не ею созданными, тоже очень логично и справедливо.

«Рено» заплатила за входной билет на наш рынок, заплатила немало – 1 миллиард долларов. «Рено» прекрасно видит, что заплаченные деньги не только не пошли на развитие компании, в которой она стала акционером, но даже до этой самой компании не дошли.

Партнерство не заработало, и, я предполагаю, что за год своего присутствия в Тольятти «Рено» убедилась, что и не заработает. Это только наше государственное начальство верит словам каждой новой смены руководства на «АвтоВАЗе», а «Рено» имеет возможность видеть и оценивать их по делам, знаниям и квалификации.

«Рено» пришла в Россию не для того, чтобы наводить здесь порядок: править наши обычаи и законы, изживать коррупцию, объяснять чиновникам, что нужно делать, а что делать нельзя.

«Рено» пришла к нам работать, завоевывать себе место на нашем перспективном рынке, и, исходя из многих обстоятельств и условий, «Рено» будет выбирать те способы и те технологии, которые наименее затратным путем обеспечат ей достижения этих целей. «Рено» обязана думать о своих интересах, ведь на ней лежит большая ответственность за компанию много больше, чем «АвтоВАЗ».

«АвтоВАЗ» для «Рено» – это возможность заменить на российском рынке умирающего от бестолковости собственного менеджмента некогда самого большого и самого крепкого автопроизводителя страны. Зачем же ей этому менеджменту помогать? Именно в желании перехватить эстафетную палочку кроется ответ на вопрос: почему «Рено» не пытается запускать сборку автомобилей других, «не вазовских» размерностей? В других сегментах нужно было бы бороться с равными «Рено» конкурентами, а здесь, в «вазовском» сегменте – добровольная капитуляция.

Поэтому главный проект «Рено» сегодня – это заменить модели «АвтоВАЗа» на нашем рынке, приступив в максимально короткие сроки к контрактной сборке своих автомобилей. «Рено» заказчик – «АвтоВАЗ» исполнитель. Собрал, сдал в сбытовую сеть «Рено» автомобиль – получи деньги за работу. Просто.

Как это изменит ситуацию на «АвтоВАЗе»? Я уже говорил – это будет началом его конца. Начав производить автомобили «Рено», «АвтоВАЗ» потеряет безвозвратно для производства собственных моделей четверть не только сборочных мощностей, но и соответствующую загрузку большинства производств. Четверть загрузки мощностей безвозвратно потеряет большинство поставщиков. Станет ненужным лишняя оснастка и оборудование. А это – лишние затраты, убытки и рост себестоимости, как на ВАЗе, так и у поставщиков. На всякие аргументы людей, «АвтоВАЗ» разваливших, типа: «у нас все равно эти мощности простаивают», – отвечу просто: это у них простаивают, у нормальных руководителей они бы никогда бы не простаивали, как не простаивали они все пятнадцать лет после развала СССР, в условиях несравнимо худших.

Много лет «Рено» будет импортировать подавляющую часть компонентов для своих машин. Во-первых, им это право дали по закону, во-вторых, им легче получать детали и узлы от проверенных поставщиков. Качество – прежде всего!

Российские поставщики в их нынешнем разоренном состоянии, вызванном как минимум трехкратным падением заказа и задержками оплаты «АвтоВАЗом», если им не будет оказана помощь в ближайшее время, не смогут не только переоснаститься под новые требования «Рено», которые требует от них руководство «АвтоВАЗа», но и просто свести концы с концами. Что же касается их шансов получить заказы от «Рено», которые массово могут возникнуть не раньше, чем лет через 5, то они маловероятны. Во-первых, до этого нужно еще дожить. И, во-вторых, когда же «Рено» действительно потребуется локализация компонентов, а это будет зависеть и от общей ситуации в стране, в Россию придут иностранные производители. Но даже это не будет означать, что уже иностранные производители восстановят рабочие места и объемы производства. Вовсе нет. Первым этапом локализации, которая растянется на годы, будет освоение сборки компонентов из импортных деталей проверенного качества и низкой стоимости из Китая и Юго-Восточной Азии от настоящих и будущих поставщиков «Рено».

Те же 600–700 тысяч автомобилей «Рено» в Тольятти будут производить 12–15 тысяч человек. Вероятно, это будет уже новая площадка, нового завода.

Что будет с «АвтоВАЗом»?

Понятно, что такое положение, когда сидящий на государственных дотациях и на ладан дышащий автозавод будет собирать за очень умеренную плату машины конкурента, – явление противоестественное. Это как если бы во время войны на советском танковом заводе освободили бы одну линию конвейера для сборки немецких «Тигров». Рабочие места есть, но перспективы в достижении победы это явно не добавляет.

«АвтоВАЗ» будет задыхаться, сокращаться, делиться на части, и продержится на дотациях бюджета до тех пор, пока правительство не решится на отключение аппарата «искусственного дыхания». Так будет, если ничего не менять.

МОЖНО ЛИ СПАСТИ «АВТОВАЗ», КАКИМИ СИЛАМИ И СРЕДСТВАМИ?

Будет ли спасен «АвтоВАЗ» и сотни работающих с ним заводов, будет зависеть сегодня от мудрости решения премьера Путина.

Если эта игра с постоянной сменой «караула» в руководстве завода сохранится, если ответственные сегодня за «АвтоВАЗ» люди сохранят свои посты, думаю, ничего спасти не удастся. Будет демагогия про успехи стратегического партнерства с «Рено», про новые технологии, требующие меньше людей, будут рассуждения о «моногородизме» – злейшем враге русского народа, будет упадок, разруха и исход работоспособных людей в места, где жизнь устроена иначе.

Никто нам не поможет. Эта – наша проблема и решать ее должны мы сами. Посмотрите на мировую практику: ни одна страна, являющаяся сегодня мировой автомобильной державой, не упускала из своих рук контроля за автопромом на любой стадии его развития.

Безусловно, мы должны пользоваться всеми достижениями мирового автомобилестроения, в том числе и привлекая компетентных специалистов из-за рубежа, покупая западные и восточные компании-носители компетенции и ноу-хау. Но эти люди и компании должны работать на нас, повышая уровень нашей компетенции в полном цикле производства и конструирования автомобилей, а не мы на них, познавая технологии завертывания гаек. Только тогда мы сможем сохранить и не потерять то, что нам дорого, то, что нам важно: наши традиции, наши символы и наших людей, которые сегодня простаивают, и таланты которых не используются по назначению. Руководство страны должно понимать личную трагедию теперь уже десятков тысяч людей, оказавшихся невостребованными не в силу непреодолимых трудностей, а в результате того, что я так старательно пытался объяснить в этой статье.

Средства, которые потребуются на это, не будут маленькими, слишком много было разрушено за четыре года, но они будут меньше того, что государство вынуждено будет потратить на улаживание социальных проблем и покрытие убытков не только в Тольятти, но и по всей стране, где существуют связанные с ним промышленные центры.

Делать это нужно сейчас пока еще не разучились работать специалисты, пока лучшие из них не разбрелись по свету, пока еще есть люди, способные передать опыт, который не живет без постоянно действующего производства.

Делать нужно быстро, чтобы не было так, как случилось в производстве самолетов, ракет, судов, средств связи, да и всего прочего, чем славилась наша наука и промышленность. Чтобы занялись мы, наконец, созданием нормальных условий работы и экономической деятельности, как это делается во всем мире, а не выдумывали несуществующие понятия типа «моногорогодов», объясняя нашу неспособность распорядиться и эффективно управлять тем, что было создано до 1992 г.

А самой объективной, на мой взгляд, оценкой нашей государственной экономической и промышленной политики в период после 1992 г. и до сего дня, является то, что раньше нашим государственным секретом была продукция, которую мы производим, а теперь нашим главным государственным секретом является продукция, которую мы больше производить не в состоянии.

Но это так, к слову, а теперь – самый главный вопрос:

«ЧТО ДЕЛАТЬ?»

Продолжение следует
Рубрики:  БИЗНЕС. Менеджмент: Практика и Консалтинг.
ПОЛИТИКА. Россия
БИЗНЕС. Россия


 Страницы: 8 7 6 5 4 3 [2] 1