.

BigCompanyJob.com на постоянной основе инвестирует в инновации. И с 2008 года мы были первыми, кто:

1. выпустили книгу на русском языке по решению кейсов (2009 г.);
2. создали книгу на русском языке по прохождению ассессмент-центра (2011 г.);
3. стали снабжать наши тесты специализированными Банками знаний (2013 г.);
4. предложили принцип Анти-Адаптивности в тестах (2013 г.);
5. внедрили 2 режима подготовки: на время и на качество (2013 г.);
6. запустили 2 типа тестов: полноразмерные и экспресс тесты (2015 г.).

И наступило время перейти на новый уровень в качестве подготовки к SHL тестированию. С гордостью представляем Вам третье поколение SHL тестов BigCompanyJob.com.

Уникальность данных тестов состоит в выигрышной для Вас комбинации:

усиленное качество подготовки + максимальное количество вопросов

1) Усиленное качество подготовки.
Для того, чтобы сделать Вашу подготовку ещё более качественной, BigCompanyJob.com предлагает Вам сразу 3 категории тестов:

- реалистичные
- по типам вопросов
- по уровням сложности

Реалистичные тесты – это тесты, которые максимально симулируют реальное тестирование. В них типы вопросов и уровни сложности соответствуют порядку, который встретится Вам при отборе. При этом только у нас в тестах реализован принцип Анти-Адаптивности, который делает тестирование сложнее и подготавливает Вас лучше.

По типам вопросов - это тесты, которые специально подобраны так, что включают только один тип вопросов. Таким образом, у Вас есть возможность отработать конкретную область знаний. Вы выработаете алгоритм решения тех типов вопросов, которые вызывают у Вас затруднения, и снизите время их решения на реальном тесте.

По уровням сложности – это тесты, которые специально подобраны так, что включают только один уровень сложности: стандартный, высокий или продвинутый. Так Вы значительно улучшите качество обучения, постепенно повышая сложность. Исследования доказывают, что кандидаты, которые тренировались на более сложных тестах, сдавали реальный тест в 93% случаев.

Теперь Вы найдёте все 3 категории тестов в каждом наборе психометрических книг: и в Большую четвёрку, и в FMCG компании, и Числовые, и Вербальные, и Логические\Абстрактно-логические.

2) Максимальное количество вопросов.
Для того, чтобы у Вас было достаточно практического материала для отработки навыков, BigCompanyJob.com утраивает количество психометрических тестов в каждом наборе!

В тестах второго поколения было:
- 20 полноразмерных тестов по 25 вопросов
Итого было: 500 вопросов

В тестах третьего поколения Вы получите:
- 60 полноразмерных тестов по 25 вопросов
Итого стало: 1500 вопросов

И, разумеется, Вы по-прежнему получите остальные инновационные разработки BigCompanyJob.com:

1. Только у нас! Принцип Анти-Адаптивности - тестируемый не привыкает к исходным данным конкретной задачи, т.к. у каждой задачи абсолютно новые данные и вопрос.
2. Технология LiveCounter - таймер и автоматический подсчет результатов, что создаёт эффект реального тестирования
3. Только у нас! 2 режима подготовки: на время (для выработки навыка укладываться во временные рамки) и на качество (для глубокой и детальной проработки каждой задачи).

Скачать Тесты в Большую четвёрку третьего поколения…

Числовые тесты (1500 вопросов) + Вербальные тесты (1500 вопросов) + Логические тесты (1550 вопросов) =
= 4550 качественных вопросов

Скачать Тесты в FMCG компании третьего поколения…

Числовые тесты (1500 вопросов) + Вербальные тесты (1500 вопросов) + Абстрактно-логические тесты (1550 вопросов) =
= 4550 качественных вопросов

Желаю Вам лучшей подготовки к SHL тестированию! А BigCompanyJob.com Вам в этом поможет.

---
С уважением,
Вадим Тихонов
info@bigcompanyjob.com

www.BigCompanyJob.com
Всё для карьеры в крупных компаниях. С 2008 года.