Плохая комбинация для хорошего работника, качественно выполняющего свою работу. Я всегда думала что хорошие работники ценяться в коллективе и получают соответствующую их труду заработную плату. Так и есть, в нормальных коллективах.  Однако есть начальники, есть, увы, которые считают своей обязанностью ввести в коллективе тоталльный режим слежки за работниками, якобы для лучшего климата в коллективе. К сожалению я сама с такими не редко сталкивалась, и знаю что такие люди не остановятся ни перед чем, что бы сделать так, что бы вы работали как робот. "Не можешь научим, не хочешь - заставим!" Чести это им не делает, рано или позно наступает расплата за такое вот поведение. Мне кажется что если не доверяешь работнику, скажи ему об этом, а не нравится - увольняй. Но что бы играть в НКВД.... У меня нет слов. Но в общем и целом такие люди дураки, они совершенно не понимают того, что работник человек вольный, особенно хороший работник. Людей с золотыми руками и мозгами нельзя удержать одними обещаниями и рано или поздно они уходят в поисках счастья в другие компании. И единственное что может их хоть как-то задержать - уважительно-доверительное отношение, хороший заработок и отличный коллектив. Поверьте на слово,  эти три компонента, подобранные в правильной консистенции способны твоерить чудеса. Но увы, свою золотую голову начальнику одолжить нельзя. И рано или поздно такие люди разоряются на собственом превосходстве над другими. Так скажем, статистика 7 из 10, этого достаточно для того что бы начать думать головой.  Стоит ли доверять такову начальнику, который хочет знать каждую вашу минуту, вплоть до похода в туалет и звонка домой? Мое мнение, что начальникам доверять вообще нельзя, эти хитрые люди всегда наровят стрясти с вас то, что как они думают принадлежит только им. Ошибаются. Начальник прав только тогда, когда не переходит той границы, где он уже не прав. Остерегайтесь фальшивых людей!