Хорошая организация невозможна, если руководитель компании больше не имеет желания работать.
В прошлой статье мы уже писали о причинах выгорания начальников, теперь попытаемся разобраться, как руководителю преодолеть апатию, которая может погубить весь его бизнес.
Для того, чтобы преодолеть холод к работе вы, прежде всего, должны понять себя. Это значит, что вы не только должны поставить перед собой цели, но и определить, чем вы будете заниматься в будущем и зачем вы работаете сейчас. Если вам важны только деньги, то вы можете в скором времени выгореть, т.к. личного интереса к работе у вас нет.
Итак, при помощи каких способов можно избавить руководителя от выгорания?
Способ 1 – попытайтесь посмотреть на свой бизнес с другой точки зрения. Если вы будете смотреть на дело под другим углом (возможно, вы определите более масштабные цели деятельности), то вы сможете продолжить свой бизнес.
Способ 2 – если вам больше не интересен ваш бизнес, то вы можете уйти в другую область, и начать заниматься тем делом, которое вам действительно будет нравиться.
Способ 3 – использовать свой бизнес для того, чтобы достигнуть более масштабных целей. К примеру, вы можете быть экспертом, который будет определять значимость компаний в российской индустрии и т.д. В этом случае вам придется поручить рутинные дела компании, как например, организация отбора и найма персонала другим сотрудникам.
Способ 4 – заключается в том, чтобы заниматься не теми вещами, которые понятны руководителю, а проблемными ситуациями. К примеру, организацией отбора и найма персонала. Таким образом, вы приобретаете новый смысл в работе и можете продолжать развиваться в профессиональном плане.
А теперь давайте перечислим основные признаки профессионального выгорания для того, чтобы вы смогли понять, когда стоит бить тревогу.
1. Вы начинаете сомневаться, полезно ли то, чем вы занимаетесь.
2. Ваши цели превращаются в ничто, пропадают ориентиры.
3. Вы считаете, что все, что происходит вокруг вас бессмысленно.
4. Вы постоянно думаете о том, что не состоялись как профессионал и как личность.
5. Вам кажется, что у вас больше нет никаких перспектив для развития.
6. Вы считаете свои достижения в профессии пустыми.
7. Вы просто исполняете свои обязанности, не чувствуя при этом удовлетворения.
источник Идеи для малого бизнеса
