Переезд всей семьи в Финляндию при условии, если один супруг нашел в стране работу, возможен при обеспечении минимального прожиточного уровня всех членов семьи. Предположим, если работник выезжает на работу один, то его зарплата должна составлять не менее 900 евро в месяц (с вычетом налога). Если в страну въезжает супружеская пара, то их совместные доходы должны быть не менее 1530 (с вычетом налога). Если в семье есть дети, то каждый ребенок должен быть обеспечен суммой не менее 450 евро в месяц. Таким образом, если в страну въезжает семья с двумя детьми, то зарплата супруга/супругов должна составлять не менее 2430 евро после вычета налогов.

В первую очередь следует учитывать, что супруг находиться в стране на основании трудовых отношений. Дальнейший вид на жительство работника будет продлеваться при наличии рабочего места. Работник, имеющий вид на жительство статуса А, имеет право стоять на учете в бюро занятости, а также получать услуги бюро, способствующие трудоустройству. Соискатель также имеет право на пособие по безработице. Следует уточнить право на получение пособия в Пенсионном фонде KELA или в бюро занятости.

Работа несовершеннолетних работников

Условия работы несовершеннолетних работников регулируется законодательством (mm. laki nuorten työntekijöiden suojelusta, asetus nuorten työntekijöiden suojelusta). Законы можно найти на сайте www.finlex.fi (на финском и шведском языках). Дополнительную информацию на русском языке можно получить от русскоязычной службы труда и занятости Финляндии. 

Это важно и почитайте внимательно!!!!

Трудовое законодательство

Все законы Финляндской республики, в том числе закон о защите по безработице, представлены на финском и шведском языках на сайте www.finlex.fi.

 Если русскоговорящий соискатель хочет уточнить какой-либо вопрос, касающийся законодательной стороны защиты безработных в Финляндии, ему следует обратиться к служащим русскоязычной службы труда и занятости Финляндии.

Финское законодательство труда и безопасности труда применяется одинаково ко всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют.

К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы, о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время нетрудоспособности и о минимальной зарплате на основе обязательных коллективных договоров.

!!!!!

Работник, уволившийся по собственному желанию и вставший на учет в бюро занятости, не будет получать пособия в течение последующих 90 дней безработицы (karenssi-aika).

 Нужно иметь очень серьезную причину собственного увольнения, чтобы служащие бюро посчитали ее оправдательной, и не выносили решения о лишении пособия.   

Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются об условиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом. Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее время, более длительное время выплаты заработной платы во время нетрудоспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется обязательный коллективный договор.

Работник может узнать на основании какого коллективного договора сделан его трудовой договор из самого договора (если он сделан в письменном виде), от уполномоченного по вопросам труда в своем рабочем коллективе, от своего профсоюза (если работник является членом профсоюза), а также от органов, занимающихся защитой прав работников (työsuojelupiirit). Дополнительная информация об условиях труда на русском языке на сайте органов защиты прав работника www.tyosuojelu.fi

Стать предпинимателем!

Гражданин России имеет право заниматься предпринимательской деятельностью в Финляндии. Для этого ему необходимо получить вид на жительство для частного предпринимателя или работника. Налогообложение предпринимательской деятельности зависит от формы предприятия. Дополнительную информацию можно получить от службы Yritys Suomi, которая обслуживает на английском языке www.yrityssuomi.fi, и от русскоговорящей

Налоги в Финляндии

Налоги в Финляндии довольно высокие. Сезонный работник выплачивает со своей зарплаты налог с источника дохода, который составляет 35 % от заработной платы. К заработной плате относится также возможная естественная выгода (например, оплата жилья, питания или телефона). Стоимость естественной выгоды в денежном выражении определяет налоговая служба. Поскольку налог с источника дохода является окончательным, работнику не нужно подавать в Финляндии декларацию о доходе. Работодатель до удержания налога может уменьшить облагаемую налогом зарплату на сумму около 500 €/мес., после чего с оставшейся суммы зарплаты будет взыскан налог 35%. Если трудовые отношения продлятся менее одного месяца, то работодатель может уменьшить зарплату на сумму, определенную налоговой службой и рассчитанную для одного дня. Дополнительную информацию, также относительно льгот для студентов, можно получить в Налоговой службе Финляндии www.vero.fi или в консульстве Финляндии. Также смотрите информацию о сезонной работе на сайте www.russiaservices.fi/.

Наиболее востребованные профессии

На данный момент в Финляндии наблюдается большой недостаток работников социальной сферы и здравоохранения. Согласно прогнозам социологов в будущем нехватка специалистов будет еще более ощутимой. Именно поэтому в Финляндии требуются: санитары, медсестры, фельдшеры, акушеры, зубные врачи, врачи общего профиля, врачи-специалисты, фармацевты, социальные работники. Другие области, где будет требоваться дополнительная рабочая сила: строительство, сфера обслуживания, лесное хозяйство. Следует обратить внимание, что специалисты социальной сферы и здравоохранения, получившие образование вне ЕС (Европейской Экономической Зоны), должны подтвердить свой диплом в Финляндии и при необходимости пройти стажировку. Подтвердить свой диплом можно в Управлении образования Финляндии. Условием для подтверждения диплома может быть прохождение дополнительного обучения и практики.

Дополнительная информация на сайте Управления образования www.oph.fi.

 Право на профессиональную деятельность в качестве лицензированного специалиста в области социального обеспечения и здравоохранения предоставляет Орган лицензирования и надзора в области социального обеспечения и здоровья «Валвира», который также содержит центральный реестр специалистов здравоохранения (реестр «Терхикки») для осуществления контрольных функций. Дополнительная информация на сайте «Валвира»