Готовясь к собеседованию, соискатели в первую очередь беспокоятся о том, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. Большое внимание при этом уделяется подготовке правильных ответов на вопросы представителя отдела кадров. Однако большая часть соискателей не пытается продумывать свои вопросы работодателю. Нередко то, что кажется привлекательным на собеседовании, не всегда оказывается таким же на деле.

Чтобы не ошибиться с выбором, соискателю следует задать HR-менеджеру целый ряд вопросов:

• Какие цели стоят перед специалистом на данной должности в ближайшие полгода или год?
• По каким конкретно показателям оценивается работа специалиста?
• Какие задачи входят в должностные обязанности? Из каких действий складывается рабочий день?
• Какова реальная продолжительность рабочего дня? C чем связаны возможные переработки?
• Как часто и в какой форме сдают отчеты о проделанной работе?
• Сколько человек работает, какой объем работы в коллективе? Планируется ли дальнейшее расширение?
• Почему с должности, на которую имеется вакансия, ушел сотрудник? Можно ли с ним встретиться и поговорить?
• Какие сложности имеются при выполнении работы?
• Как организован уход в отпуск в подразделении? Нужно ли находиться постоянно на связи?

Следует обратить внимание и на то, как отвечают на эти вопросы. Если ответы расплывчатые, некорректные или, по сути, не отвечают на вопрос, можно сделать вывод о возможных проблемах.

Компания Грибная радуга не только готова ответить на все вопросы соискателей, но и дает соискателям возможность пообщаться с будущими коллегами.

Детальную информацию по вопросу трудоустройства в компании получите на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga илипо телефонным номерам:

• 8 (4712) 771350;

• 8 (920) 7277847;

• 8 (920) 7034481.

Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/