На каждом предприятии, организации или учреждении есть люди, которые несут ответственность не только за свою безопасность, здоровье и жизнь, но и за безопасность, здоровье  и жизнь других людей. Это специалисты по охране труда и безопасности. Само собой обучение по охране труда этих специалистов имеет первостепенную важность и довольно существенно отличается от обучения по охране труда рядовых работников. Оно более расширенное, углубленное, оно занимает больший объём по времени, в нём содержится на порядок больше информации.

Помимо всеобщего обучения по охране труда есть обучение по охране труда определённых категорий работников, которые выделяются особо. Нетрудно догадаться, что это в первую очередь работники, деятельность которых сопряжена в первую очередь с источниками повышенной опасности, например с электричеством, со взрывчатыми и потенциально взрывоопасными веществами, с ядохимикатами. Кроме того это работники, которые непосредственно соприкасаются со сложными механизированными агрегатами, например конвейерами, и спецтехникой.

Когда мы начинаем говорить об обучении по охране труда, то закономерно возникает вопрос о целесообразности такого обучения, о его необходимости и важности. Важность обучения по охране труда не подвергается сомнению, ибо тут идёт речь не только и не столько о, допустим, обязательных требованиях закона и государственных органов, а о самом главном – о здоровье и жизни людей. А что может быть важнее? Поэтому нельзя относиться к обучению по охране труда как к некому обременению или «обузе», кем-то навязываемом нам извне – это важнейший вопрос и для работодателя, и для работника.

Обучение по охране труда может проводиться в очень разных формах, которые, тем не менее, взаимосвязаны общей идеей и единым учебным планом. Само собой это, в первую очередь, теоретическая часть, база и основа, без которой дальнейший материал освоить будет просто невозможно. Потом в обучение по охране труда обязательно входит знание нормативно-правовой базы в этой сфере и умение в ней ориентироваться. Так же проводятся различного рода деловые игры для освоения практических навыков, предусмотрены профессиональные тренинги. Форм и видов по охране труда великое множество, но они объединены общей целью и учебной направленностью.

В системе обучения по охране труда особое и чрезвычайно важное место занимает обучение по охране труда руководителей предприятий, организаций и учреждений. Это вполне естественно, так как руководитель несёт весь груз ответственности за жизнь и здоровье своих работников. Кроме того ни один руководитель и работодатель не может осуществлять свою деятельность грамотно и на современном уровне, если обучение по охране труда прошло мимо него и эта сфера осталась за пределами его знаний. Такое обучение имеет свою специфику, оно обширнее и глубже обучения по охране труда, допустим, рядовых работников.

Круг лиц, организаций или специализированных органов, которые имеют право осуществлять обучение по охране труда чётко определён нормативно-правовой системой Российской Федерации, прежде всего Трудовым кодексом. Это организации, имеющие специальные государственные лицензии и сертификаты, и входящие в соответствующий Реестр. К подобным организациям в процессе лицензирования предъявляются чрезвычайно высокие профессиональные требования. Это и не удивительно, так как обучение по охране труда – чрезвычайно ответственный процесс и «случайных» людей тут быть не может и не должно.

Как и любой другой вид осмысленной человеческой деятельности, охрана труда невозможна без обучения, передачи информации и освоения навыков.  Но, так как область обучения по охране труда специфична и имеет ряд особенностей, то и осуществляется она определённым образом, отличным, например от обучения в школах, ВУЗах, обучения различным ремёслам и искусствам. Прежде всего обучение по охране труда отличает круг лиц, которым оно необходимо. Само собой разумеется сюда входят люди, осуществляющие трудовую деятельность самой различной направленности.

Мы сейчас уже и не задумываемся, что привычное и естественное для нас понятие охраны руда, появилось по историческим меркам относительно недавно. И нужно сказать, что это одно из важнейших социальных завоеваний и признаков прогресса в современном обществе. Например ещё в 19 веке в период промышленной революции ничего подобного не существовало, и охрана труда оставалась исключительно на совести работодателя. Само собой, что и об обучении по охране труда речи не шло. Всё это происходило на уровне индивидуального обмена опытом, а чаще вообще не принималось во внимание.

Думаю мало у кого в современном обществе будут возникать сомнения, что охрана труда – есть жизненная необходимость. Это не какая-то прихоть законодателя и/или работодателя, это вполне обоснованное требование, прописанное, к примеру, в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Там же законодательно закреплены и нормы по обучению по охране труда, как обязательному, так и добровольному. Абсолютно очевидно, что охрана труда в интересах прежде всего самого работника. Нужна она также и работодателю, причём независимо от формы собственности его предприятия.

Охрана труда – это одна из основ трудовой деятельности на предприятиях, в организациях любых форм собственности и в учреждениях. Без неё невозможно осуществлять никакую трудовую деятельность в современном обществе, высокотехнологичном и  механизированном. Без обучения по охране труда невозможно представить современного работника в любом развитом(и не очень) государстве. Это требование насущное и первостепенное, которое предъявляет современный мир. И уж тем более без обучения по охране труда невозможно представить и ответственного работодателя или любое должностное лицо на производстве. Где проходить обучение по охране труда нужно решать вдумчиво.