Сочетание, построенное на принципе нейтральности, то есть «я не лезу в твои дела, а ты в мои, мы вместе выполняем необходимую работу и ничего кроме этого». В нём оба представителя сильно не раздражают друг друга при совместной деятельности.

Их совместная динамическая характеристика выглядит вроде бы вполне удовлетворительно.

Роль лидера и ведущего в этом тандеме на себя берёт, как правило, 2 фаза, а 1 фаза выполняет роль своеобразного подносчика снарядов, при этом предпочитая оставаться на вторых ролях.

На производстве это можно себе представить как взаимодействие снабженца — 2 фаза и работника бухгалтерии — 1 фаза. Снабженец принёс кипу чеков, накладных и всевозможных бумажек с реквизитами фирм, куда требуется перечислить деньги за приобретаемый товар, и убежал по своим делам, а 1 фаза начинает работу с отчётными документами.

Оба относятся к фазе растущей Луны, и хотя у них разный взгляд на свою роль в производственном процессе, оба относятся к типу командных игроков.

Также существенно отличаются у представителей этих фаз темп выполнения порученной им работы и личная «моторика». 2 фаза быстра как ветер, в то время как 1 предпочитает плавное развитие событий.

Методом общественного воздействия для обоих является «кнут». Если не подгонять 1 фазу, мы можем оказаться в ситуации, когда время идёт, а работа «стоит» (сказывается инерционность 1 фазы).

Для 2 же фазы «кнут» необходим для того, чтобы она не вылезала из отведённых ей производственных, финансовых и административных рамок.

Также 2 фаза ввиду неуёмности и подвижности характера может легко превысить свои полномочия и натворить такого, что потом в одиночку ей не расхлебать, и придётся подключить весь коллектив для выхода из этого положения.

1 фаза в отношениях предпочитает больше слушать, а 2 с удовольствием говорит, и создаётся впечатление, что среди них царит мир и согласие.

Но долго находиться друг с другом им всё-таки трудно.

1 фаза быстро устаёт от энергичности 2 и произносит что-то вроде: «Хорошо, мне всё понятно и теперь мне пора заниматься своими делами, а у тебя есть свои».

Достоинства: Богатая идеями 2 фаза обогащает ими 1, а та в свою очередь с удовольствием ими пользуется, правда, в более мягкой форме, то есть в социально одобренном варианте. (Часто идеи 2 фазы имеют несколько экстремистский характер и их надо несколько пригладить.)

Недостатки: Быстрая и активная 2 фаза в некоторые моменты совместной деятельности может выбить из привычной колеи 1, правда, ненадолго, ведь 1 фаза умеет прощать, а это для успешной социальной деятельности очень важно.

Союз равных, очень динамичный и нацеленный на результат.

Временами в их отношениях эмоции бьют через край и подстёгивают каждого из представителей этого альянса.

При совместной работе они симпатизируют друг другу, у них много похожих черт, обе любят руководить и быстро схватывают суть предстоящей работы. Очень часто они дружат и встречаются вне производственной сферы, и хотя ссоры между ними не редкость, они быстро мирятся и «всё возвращается на круги своя». Создаётся впечатление — вот пример идеального объединения динамических характеристик, но и здесь есть свои сложности. Трудность заключается в том, что у обоих силён дух соперничества и желание карьерного роста, и это может привести к тому, что они станут заклятыми друзьями, стремящимися подчеркнуть свои личные достоинства в ущерб интересам дела. В сфере производственных интересов их совместную деятельность лучше всего осуществлять по схеме: 2 фаза — мозговой центр, 3 фаза — борец за идею. И здесь надо учесть одно обстоятельство не очень приятного свойства: 3 солнечно-лунная фаза считается с другими и слушает их только до определённого момента, пока ситуация, по её понятиям, находится под её контролем. Как только она считает, что хватит слушать и пора действовать, то берёт бразды правления в свои руки, зачастую становясь тираном.

Так муж слушает «свару» между своими домочадцами лишь до некой критической точки, а потом решительно ударяет кулаком о стол и рычит: «Всем тихо! Теперь я буду говорить!», после чего коротко и ясно подводит свой итог, после которого все тихо расходятся по своим углам.

Опытный руководитель, сводя данную категорию людей для совместной работы, должен помнить, что их надо очень чётко контролировать на предмет «самодеятельности». Их «самодеятельность» может подчас иметь разрушительный характер.

Достоинства: Высокая социальная активность этих фаз способна «своротить горы», но также и наломать немало дров.

Недостатки: При длительном сотрудничестве, в конечном итоге, 3 фаза подавляет и «съедает» 2. Всё-таки у них разные «весовые категории»: обе сильные, но 2 относится к лёгкой категории, тогда как 3 — к тяжёлой, если пользоваться бойцовской терминологией.

Наверное, это самый перспективный и многообещающий тандем, хотя и здесь есть свои трудности и проблемы. Прежде всего, надо заметить, что насыщенная разнообразными идеями и планами 3 фаза в лице 4 фазы получает практического «реализатора» с хорошей деловой хваткой. 4 фаза без труда составит подетальный план предстоящей работы с привязкой по срокам, что деятельной, но не слишком организованной 3 фазе даётся трудно, слишком она разносторонняя. В 3 фазе бывает слишком много необоснованного оптимизма, и 4 фаза частенько приземляет горячую 3 фазу, опуская ту с небес на нашу грешную землю. 3 фазе хорошо начинать дела и новые проекты, но надолго её не хватает, слишком она распыляется и быстро теряет интерес к слишком трудно продвигающейся «задумке». Зато 4 фазе терпения и упорства не занимать. Если она зажглась идеей, то остановить её очень трудно. В этой связке 3 фаза — ярко выраженный спринтер, в то время как 4 фаза — стайер. В 4 фазе слишком много пессимизма и необоснованных страхов, и ей нужен идейный вдохновитель, коей и является для неё предшествующая фаза. 3 фазу раздражает в 4 желание собственноручно контролировать весь ход процесса, ведь 3 фаза и сама любит командовать и подчинять себе все нити управления. Это первая и главная болевая точка подобного альянса. Другая трудность в отношениях этих людей заключается в том, что обоим представителям данного союза не хватает гибкости.

Один на редкость упрям (4 фаза), второй слишком горяч, а потому неуступчив.

Достоинства: Возможность выполнения трудных и долговременных проектов. Один запевает (3 фаза), второй подхватывает (4 фаза). В целом они тянутся и симпатизируют друг другу, и хотя без конфликтов не обходится, через какое-то время они опять соединяются, чтобы осуществить какое-то совместное дело.

Недостатки: Оба представителя этого союза сильные индивидуалисты, и если их столкнуть лбами, затронув их личные амбиции, то они могут расстаться навсегда непримиримыми врагами. Зная об этой их особенности, этим может воспользоваться гибкая и наблюдательная 2 фаза.

Соединение этих лунных фаз в одну упряжку даёт неплохой конечный результат при условии, что есть некто, уверенно ими управляющий. Это могут быть два «трудоголика», везущие свою ношу не очень быстро и без особого энтузиазма, зато надёжно. Девиз этого тандема: «Поспешай не торопясь». Здесь вы не увидите радостной эйфории от удачно исполненной работы или бурной радости при получении приличных денег. Эта пара сделает вид, что так оно и надо и текущее положение дел не является для них сюрпризом. Руководство в этой связке, как правило, берёт на себя 4 фаза, а 1 исполняет роль ведомой. Кроме ровных рабочих отношений их могут соединять ещё и достаточно прочные бытовые отношения, а именно прочная многолетняя дружба. Отличительной особенностью каждой из входящих в этот тандем фаз является их склонность долго приглядываться к новому человеку прежде чем завести с ним глубокие отношения. Они не очень доверчивы и даже могут быть излишне подозрительны. Это их объединяет, но и ставит своеобразный барьер в продвижении вверх по социальной лестнице. Если ты не слишком активен в вопросах карьерного роста, то и общество не очень стремится тебя двигать во власть. Но, похоже, это мало тревожит людей такого альянса.

Достоинства: Этой паре можно поручить тяжёлую и не очень благодарную работу, объяснив, что так надо, и они молча впрягутся в упряжку, потому что знают — их всё равно заставят. Но сильно радоваться их руководителю всё-таки не стоит, потому что у этого союза есть очень сильное оружие противостояния. Это молчаливое неповиновение, когда вроде бы все трудятся, а результатов нет. В этом случае только один принцип является действенным, а именно принцип материальной заинтересованности — для них он действует безотказно.

Недостатки: К серьёзным конфликтам может привести то обстоятельство, что у 1 и 4 фаз очень разный взгляд на окружающую действительность и истинное положение дел. 4 фаза в сердцах может бросить 1 фразу: «Ты утратил представление об истинном положении дел, тебя нагло обманывают, а ты заладил ‘я как коллектив, и точка’». Коллектив тоже бывает не прав, и в этой ситуации надо рассчитывать только на себя самого. Но оказаться вне коллектива по собственной воле для 1 фазы задача практически невыполнимая. На этой почве можно вбить серьёзный клин в их взаимоотношения и надолго нарушить добросердечность отношений.

Очень интересный альянс. 3 фаза не терпит подчинённого положения и, следовательно, в этой связке берёт на себя роль лидера и ведущего. 1 фаза на удивление легко и с удовольствием подчиняется, но в критических ситуациях она может легко манипулировать 3, восхваляя её достоинства на словах и незаметно проводя свою линию на деле.

Внешне этот союз выглядит вполне благопристойно. 3 фаза активна и деятельна, а 1 вроде как на подхвате и обслуживает интересы 3. Но внутренне здесь всё не так просто, ведь 1 фаза часто представляет коллективные, общественные интересы, а 3 лунная фаза явный сторонник личных интересов, и на этой почве возможен глубокий конфликт, всё-таки эти фазы находятся в оппозиции. Кроме того, как мы помним, задачей 1 фазы по жизни является обретение стабильности, а 3 фаза как раз эту стабильность часто ломает, да и в целом её не приемлет.

3 фазу эта жизненная стабильность претит и сильно раздражает, потому что навевает скуку. Но и 1 фаза может быть полезной для 3 фазы. Она может выступить сдерживающим фактором для зарвавшейся, амбициозной 3 и тем самым убережёт её от многих ударов и разочарований, которых и так достаточно в жизни горячей и импульсивной 3 фазы.

Также 3 лунная фаза может помочь 1 наконец проснуться и «подвигнуть» её на великие свершения, что в обычной жизни происходит достаточно редко у осторожной 1 фазы.

Достоинства: При взвешенном подходе эта пара может найти «золотую середину» в любом вопросе. Причём это решение будет сочетать в себе глубину осмысления 1 и необходимую активность 3 фазы, но такой результат достигается не сразу, а после долгих лет мучительных споров, обид и разочарований.

Недостатки: Взаимодополнение противоположными качествами у этих фаз происходит очень болезненно и, как правило, до устойчивого альянса дело доходит крайне редко. А жаль, ведь им есть чему поучится друг у друга, но для этого каждой из фаз надо «наступить на горло собственной песне», к чему сильные личности не способны в принципе. В итоге, жизнь сводит эти отношения всего к двум возможным вариантам. Первый: они расходятся, чтобы больше никогда не встречаться и не контактировать, и второй: один из партнёров внутренне ломается и представляет собой жалкое зрелище в лице безвольного или опустившегося человека. В таком состоянии он уже ни на что не годен и давно махнул на себя рукой.

Во многом противоречивый союз, хотя с точки зрения практической весьма плодотворен. У 2 фазы непомерные амбиции и желание пробиться наверх, у 4 — рассудительность и хорошая деловая хватка. Толк будет, если в этом альянсе 4 фаза занимает руководящее положение. Тогда волей-неволей 2 фазе придётся принимать во внимание весомые аргументы, выдвинутые 4 фазой. В противном случае часто будут реализовываться «сырые» и недоработанные проекты. Другой сложностью их делового сотрудничества станет разная скорость реагирования на жизненные события. Хорошая реакция и быстрота реагирования 2 создаёт перед 4 фазой большие сложности, так как у 4 фазы время ответной реакции существенно больше. 2 фазу это обстоятельство порой выводит из душевного равновесия, и она по этому поводу громко возмущается: «Ну что ты тормозишь, время уходит, а мы ничего не предпринимаем», вот её самая распространённая аргументация. 4 фазе, прежде чем действовать, надо основательно подумать, и в ситуации дефицита времени для принятия решения она, безусловно, проигрывает 2. Та принимает решения мгновенно, правда, эти решения не всегда разумные.

Хуже случается, если в этой связке 2 выступает в качестве начальника. Она не даёт сосредоточиться 4, даёт массу ненужных и противоречивых указаний, чем окончательно сбивает с толку медлительную 4 фазу.

В быту их отношения средние. Они терпят друг друга, и 2 фаза часто подтрунивает над 4 фазой, имея в виду её «тяжеловесность» в мыслительном процессе.

Достоинства: Обе фазы любят точность в формулировках и обращают серьёзное внимание на детали. Это их сближает, хотя 2 фаза часто грешит тем, что второстепенные подробности и тонкости ставит на первое место, упуская главное. Но если 2 фаза выдвигает стоящую идею, а 4 её подхватывает, то результаты могут быть очень впечатляющими.

Недостатки: Очень серьёзный минус в их деловых отношениях, это различие в конечных целях сотрудничества. 4 фаза нацелена в основном на удовлетворение собственных интересов, в то время как 2 выражает интересы коллективные.

В некоторые критические моменты их взаимодействия это обстоятельство выходит на передний план, и тогда их партнёрство распадается. Те аргументы, которые они предъявляют друг другу, читатель прекрасно знает сам, так как их он неоднократно слышал в любом трудовом коллективе.

В заключение этого раздела, несколько слов о личных взаимоотношениях и деловом сотрудничестве однородных лунных фаз.

Итак, отношения «на производстве» двух 1 фаз. Блестящие личные отношения, оба партнёра друг за друга горой, в трудные моменты готовы подставить своё плечо под ношу ближнего, но в деле не хватает активности. Слишком сильная ориентация на общественное мнение часто мешает проводить смелые проекты.

2-2 фаза. В деловой сфере союз непродолжительный и отдаёт авантюризмом. Быстро сошлись, стремительно разбежались вне зависимости от того, удачей или провалом завершился начатый проект. На долгий союз шансов нет. В личных отношениях это опасный союз, так как никаких светлых воспоминаний он не оставит — только досада и сожаление о напрасно потерянном времени.

3-3 фаза. В деле это соперники, подстегивающие друг друга, заключающие между собой разнообразные пари и соревнующиеся друг с другом, кто лучше и быстрее выполнит порученную работу. По жизни отношения хорошие, напоминающие дружбу двух закончивших выступления спортсменов.

4-4 фаза. Блестящие деловые отношения, в процессе которых оба с благодарностью перенимают опыт и знания другого. Ровные и устойчивые связи и вне работы. Этому альянсу по плечу реализовывать тяжёлые и не популярные в социуме проекты или идеи, несомненная польза которых обнаружится в ближайшем или не очень будущем.