Серия сообщений "--- работа":
Часть 1 - Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?
Часть 2 - Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?
Часть 3 - Материальная ответственность работника – что нужно знать?
Часть 4 - Можно ли уволить сотрудника без его согласия?
Часть 5 - Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?
Часть 6 - Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?
Часть 7 - Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия?

Выбрана рубрика --- работа.

Соседние рубрики: --- штрафы(1), --- семья(4), --- предпринимательство(1), --- недвижимость(8), --- налоги(5), --- кредиты и долги(7), --- информация(5), --- законы(1), --- завещание(4)

Другие рубрики в этом дневнике: ЯЯЯ(20), Яндекс Диск(3), ЮРИСПРУДЕНЦИЯ(43), ЭТО НАДО ЗНАТЬ(17), Эдитор(11), ЧАСИКИ(24), ЦВЕТЫ(5), ФШ-ОНЛАЙН(3), ФУТАЖИ(4), Фотоэффекты(5), Фоны(34), ФЛЕШ(36), Уроки(36), УКРАШЕНИЯ(7), Тесты(23), СХЕМЫ для Дневника(12), Стихи(16), САДОВЫЙ МИР(4), РУКОДЕЛИЕ(13), Религия(19), Психология(68), Программы(74), ПРИРОДА(6), Приветствие(3), Праздники(12), ПОЛЕЗНОЕ ДЛЯ ДОМА(4), Познавательное(21), ПОЗДРАВЛЕНИЯ(10), Питание(23), онлайн Города(2), НУМЕРОЛОГИЯ(18), НОВЫЙ ГОД(50), НЛО(3), НАТЮРМОРТЫ(19), НАДПИСИ(1), Музыка(74), Мужчины(1), МОЯ РОДИНА(3), МОИ РАМОЧКИ(37), Мои рамки ФШ с прокруткой(26), Мои работы1(68), Мои работы(66), ЛЮБОВЬ(10), КРАСОТА(всё, что понравилось)(84), Компьютер(260), КЛИПАРТЫ(63), КЛИПАРТ (бродилка)(5), КАРТИНКИ для ФШ(5), Картинки (прозрачные)(1), КАЛЬКУЛЯТОРЫ(1), ИНФОРМЕРЫ(4), ЗДОРОВЬЕ(93), ЖЖ(2), ЖЕНСКАЯ КРАСОТА(68), ДОМОВОДСТВО(69), ДИЗАЙН(12), ДАЧА(9), ГОРОСКОП(28), ГЕНЕРАТОРЫ(26), ГАДАНИЕ(3), ВКУСНЯТИНА(26), БРОДИЛКА(15), АУДИОКНИГИ(23), АСТРОЛОГИЯ(78), А ЗНАЕТЕ...(13), YOUTUBE(4), Gimp(2), *** ФШ ВИДЕО УРОКИ(18), *** 1ФШ ВИДЕО УРОКИ(25), ♥ ♥ ♥ ШПАРГАЛКИ(85), ♥ ♥ ♥ ФОТОШОП УРОКИ(236), ♥ ♥ ♥ ФОТОШОП (127), ♥ ♥ ♥ ЛАЗАРЕВ С.Н.(9)

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356034232/">РЎРєРѕР»СЊРєРѕ РґРµРЅРµРі РґРѕР»Р¶РЅС‹ Р·Р°РїР»Р°С‚РёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ РЅР° Р±РѕР»СЊРЅРёС‡РЅРѕРј?</a> РЎРєРѕР»СЊРєРѕ РґРµРЅРµРі РґРѕР»Р¶РЅС‹ Р·Р°РїР»Р°С‚РёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ РЅР° Р±РѕР»СЊРЅРёС‡РЅРѕРј?
РџСЂР°РІРѕ РЅР° РІСЂРµРјРµРЅРЅРѕРµ РѕСЃРІРѕР±РѕР¶РґРµРЅРёРµ РѕС‚ СЂР°Р±РѕС‚С‹ РїРѕ РЅРµС‚СЂСѓРґРѕСЃРїРѕСЃРѕР±РЅРѕСЃС‚Рё вЂ“ РѕРґРЅРѕ РёР· Р±Р°Р·РѕРІС‹С… РґР»СЏ РєР°Р¶РґРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‰РµРіРѕ С‡РµР»РѕРІРµРєР°. РћРґРЅР°РєРѕ РЅРµ РІСЃРµ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»Рё РіРѕС‚РѕРІС‹ СЌС‚Рѕ РїСЂР°РІРѕ СѓРІР°Р¶Р°С‚СЊ, Рё РЅРµ РєР°Р¶РґС‹Р№ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРє Р·РЅР°РµС‚, РєР°Рє РёРј РіСЂР°РјРѕС‚РЅРѕ РІРѕСЃРїРѕР»СЊР·РѕРІР°С‚СЊСЃСЏ. РџСЂРё СЌС‚РѕРј С‚РѕР»СЊРєРѕ СЃ РЅР°С‡Р°Р»Р° РіРѕРґР° Р±РѕР»РµРµ 30 РјРёР»Р»РёРѕРЅРѕРІ СЂРѕСЃСЃРёСЏРЅ РїРµСЂРµР±РѕР»РµР»Рё СЃРµР·РѕРЅРЅС‹Рј РіСЂРёРїРїРѕРј. Рђ РІРµРґСЊ РµСЃС‚СЊ РµС‰Рµ РјР°СЃСЃР° РґСЂСѓРіРёС… Р±РѕР»РµР·РЅРµР№, РїСЂРѕС„РµСЃСЃРёРѕРЅР°Р»СЊРЅС‹С…, Р±С‹С‚РѕРІС‹С… С‚СЂР°РІРј Рё С‚.Рґ.

РџСЂР°РІРѕРІР°СЏ РёРЅСЃС‚СЂСѓРєС†РёСЏ 9111.ru СЂР°СЃСЃРєР°Р¶РµС‚ Рѕ С‚РѕРј, С‡С‚Рѕ РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕ Р·РЅР°С‚СЊ Рѕ Р±РѕР»СЊРЅРёС‡РЅРѕРј: РєР°Рє СЂР°СЃСЃС‡РёС‚С‹РІР°РµС‚СЃСЏ РµРіРѕ РѕРїР»Р°С‚Р°, РєР°Рє РґРѕР»РіРѕ РјРѕР¶РЅРѕ РїРѕР»СѓС‡Р°С‚СЊ РїРѕСЃРѕР±РёРµ, ... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356034232/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 17:37 + в цитатник

Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?

Право на временное освобождение от работы по нетрудоспособности – одно из базовых для каждого работающего человека. Однако не все работодатели готовы это право уважать, и не каждый сотрудник знает, как им грамотно воспользоваться. При этом только с начала года более 30 миллионов россиян переболели сезонным гриппом. А ведь есть еще масса других болезней, профессиональных, бытовых травм и т.д.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что необходимо знать о больничном: как рассчитывается его оплата, как долго можно получать пособие, какие гарантии работникам на больничном предоставляет ТК РФ и чем грозит использование «липового» документа.
Как оформить пособие по временной нетрудоспособности?

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности (пункт 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выданный в установленном порядке.

По сути листок нетрудоспособности (больничный листок) выполняет двойную функцию:

удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы;
является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

На основании больничного работодатель произведет расчет и назначение пособия. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения пособия не требуется.
Как рассчитывается больничный?

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании ст. 7 ФЗ N 255. Пособие выплачивается за первые три дня болезни за счет средств страхователя, а за остальной период (с четвертого дня) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. (ст. 3).

Размер пособия напрямую зависит от страхового стажа работника:

8 и более лет - 100% среднего заработка;
от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
до 5 лет - 60% среднего заработка.

Как рассчитывается средний заработок?

Средний заработок рассчитывается на основании ст.14 ФЗ N 255, исходя из среднего заработка работника за два календарных года до года наступления болезни, в том числе за время работы у другого страхователя или страхователей.

В средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Если в эти годы работник не имел заработка, или он был ниже МРОТ, то показатель среднего заработка принимается равным МРОТ, действительного на день болезни. Если годовой доход напротив превышает предельные значения, с которых уплачиваются взносы в ФСС (568 тыс. рублей в 2013 году и 624 тыс. рублей в 2014 году), то средний заработок рассчитывается исходя из этих значений.

В случае, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня и т.д.), средний заработок рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.
Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?

Выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за болеющим ребенком зависит от целого ряда обстоятельств, в том числе от возраста ребенка и условий его лечения.

Условия лечения

Если ребенок лечится амбулаторно, то за первые 10 календарных дней выплату рассчитывают, как и в случае болезни самого работника – то есть исходя из продолжительности страхового стажа. За последующие дни выплачивается 50% среднего заработка.
Если ребенок лечится стационарно, то размер зависит только от страхового стажа работника.

Возраст ребенка

До 7 лет. Пособие начисляется за весь период амбулаторного лечения ребенка, а также если родитель лежит вместе с ним в больнице, но не более чем за 60 дней в году (здесь и далее – календарных дней в календарном году).
В случае, если болезнь ребенка входит в перечень, указанный в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н («Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями»), пособие выплачивают не более чем за 90 дней в году.
От 7 до 15 лет. Пособие выплачивается за период до 15 дней по каждому случаю лечения ребенка амбулаторно или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Также выплата пособия в ряде случаев зависит от частных случаев и болезней ребенка младше 18 лет.

Если болеющий ребенок младше 18 лет – инвалид, то пособие начисляют за весь период лечения ребенка амбулаторно или в стационаре. Максимальный срок, за который можно получить выплату - 120 дней в году.
Если ребенок - ВИЧ-инфицированный, пособие положено за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Если болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, а также при злокачественных новообразованиях (рак), в том числе злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, выплата рассчитывается за весь период амбулаторного или стационарного лечения ребенка, если родитель лежит с ним в больнице.

Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внука?

Право на пособие по уходу за болеющим ребенком имеет любой застрахованный работник, то есть мать, отец, бабушка, дедушка и т.д. Право закреплено разъяснением ФСС на официальном сайте http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml.

Таким образом, для назначения и выплаты пособия любой родственник болеющего ребенка должен представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный по установленному законом образцу. Никаких дополнительных справок не требуется, а на размер пособия влияют те же условия, что и для родителя болеющего ребенка (предыдущий пункт).
Как ТК РФ защищает работника на больничном?

Во время больничного работник не может быть уволен. Иными гарантиями его прав является продление или перенесение части отпуска равной больничному, а также запрет привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее в правовой инструкции «Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?»
Как долго сохраняется рабочее место?

Сама по себе длительная нетрудоспособность, которая подтверждается листком нетрудоспособности, основанием для увольнения работника не является.

Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев.

В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

При длительной болезни, до истечения 4 месяцев, работника направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). На основании заключения МСЭ работодатель будет решать вопрос о переводе работника на другую должность или об увольнении.

В соответствии с медицинским заключением, болеющий сотрудник может быть временно переведен на другую должность, предполагающую более подходящую ему по состоянию здоровья работу. В случае, если такой перевод требуется более, чем на 4 месяца, или на неограниченный срок (т.е. на постоянную работу), но сотрудник от него отказывается, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Также договор прекращается, если у работодателя нет подходящей по состоянию здоровья сотруднику должности.
Важно помнить, что без медицинского заключения, рекомендующего перевод на другую должность, работника уволить нельзя.
Оплачивается ли работа, выполненная на больничном?

Выход на работу во время больничного считается нарушением режима, предписанного лечащим врачом, и влечет снижения размера больничного. Пособие в этом случае выплачивается в размере, не превышающем МРОТ. (ст. 8).

Законом не предусмотрена одновременная оплата работы и больничного.
Что грозит работнику за предоставление «липового» больничного?

Объявления о продаже поддельных листков временной нетрудоспособности можно найти как в интернете, так и в самих медицинских учреждениях. Многие пользуются этими услугами, даже не задумываясь о последствиях. А ведь всего несколько дней отдыха, полученных благодаря поддельному листку временной нетрудоспособности, могут обернуться уголовным делом, увольнением с работы и судебным иском о возмещении ущерба.

В соответствии с ч. 3 ст. 327 УК РФ «использование заведомо подложного документа» наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы, или другого дохода осужденного за период до 6 месяцев. Другой вариант - обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до 6 месяцев.

Кроме того, если больничный листок окажется поддельным, то невыход на работу считается отсутствием по неуважительным причинам, то есть прогулом, а это является основанием для увольнения. (ст. 81 ТК РФ).

Так как больничный поддельный, то и получение по нему пособия – незаконно, а это – еще одно основание для привлечение работника к уголовной ответственности (по ч. 3 ст. 327 УК РФ). В этом случае работнику придется возмещать ущерб работодателю.

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356036003/">РџР°РјСЏС‚РєР° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ вЂ” С‡С‚Рѕ РѕР±СЏР·Р°С‚РµР»СЊРЅРѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ РїСЂРѕ РѕС‚РїСѓСЃРє?</a> РџР°РјСЏС‚РєР° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ вЂ” С‡С‚Рѕ РѕР±СЏР·Р°С‚РµР»СЊРЅРѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ РїСЂРѕ РѕС‚РїСѓСЃРє?
Р”Р°Р»РµРєРѕ РЅРµ РІ РєР°Р¶РґРѕР№ РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёРё РїСЂР°РІРѕ РЅР° РµР¶РµРіРѕРґРЅС‹Р№ РѕРїР»Р°С‡РёРІР°РµРјС‹Р№ РѕС‚РїСѓСЃРє СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° СЃС‚СЂРѕРіРѕ СЃРѕР±Р»СЋРґР°РµС‚СЃСЏ. Р§Р°СЃС‚Рѕ РґРѕР»РіРѕР¶РґР°РЅРЅРѕРіРѕ РѕС‚РґС‹С…Р° РѕС‚ СЂР°Р±РѕС‡РёС… Р±СѓРґРЅРµР№ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚СЊСЃСЏ Р¶РґР°С‚СЊ РіРѕРґР°РјРё РёР»Рё РІС‹РїРѕР»РЅСЏС‚СЊ С‚СЂСѓРґРѕРІС‹Рµ РѕР±СЏР·Р°РЅРЅРѕСЃС‚Рё, РЅР°С…РѕРґСЏСЃСЊ РѕС„РёС†РёР°Р»СЊРЅРѕ РІ РѕС‚РїСѓСЃРєРµ. РќР°СЂСѓС€РµРЅРёРµ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»РµРј Р·Р°РєСЂРµРїР»РµРЅРЅРѕРіРѕ РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРј РєРѕРґРµРєСЃРµ Р Р¤ РїСЂР°РІР° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° РЅР° РѕС‚РїСѓСЃРє РіСЂРѕР·РёС‚ Р°РґРјРёРЅРёСЃС‚СЂР°С‚РёРІРЅРѕР№ РѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚СЊСЋ, РЅРѕ РґР°Р»РµРєРѕ РЅРµ РєР°Р¶РґС‹Р№, РѕРїР°СЃР°СЏСЃСЊ Р·Р° СЃРІРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РјРµСЃС‚Рѕ, РіРѕС‚РѕРІ Р¶Р°Р»РѕРІР°С‚СЊСЃСЏ РЅР° Р±РѕСЃСЃР°.

РџСЂР°РІРѕРІР°СЏ РёРЅСЃС‚СЂСѓРєС†РёСЏ 9111.ru СЂР°СЃСЃРєР°Р¶РµС‚ Рѕ С‚РѕРј, С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ РїСЂРѕ РѕС‚РїСѓСЃРє вЂ“ РєР°Рє СЃРѕРіР»Р°СЃРѕРІС‹РІР°РµС‚... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356036003/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:01 + в цитатник

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске. Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом кодексе РФ права работника на отпуск грозит административной ответственностью, но далеко не каждый, опасаясь за свое рабочее место, готов жаловаться на босса.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что нужно знать про отпуск – как согласовывается, как оплачивается, как прерывается, продлевается и т.д.
Как согласовать отпуск с работодателем?

График отпусков согласовывается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если на предприятии существует профсоюзная организация, то ее мнение при составлении графика должно учитываться в порядке ст. 372 ТК РФ. Если профсоюза нет, то работодатель не обязан согласовывать график отпусков со всеми сотрудниками. Только некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет право на оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например, это касается несовершеннолетних работников (ст. 267 ТК РФ). В остальных случаях работник вправе брать отпуск в том месяце, который указан в графике или отдельно согласовывать его с работодателем. Важно знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
Можно ли брать отпуск в первые полгода работы?

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после того, как он непрерывно отработал в организации шесть месяцев. До истечение этого срока уйти в отпуск можно только по соглашению с работодателем.

Кроме того, работодатель обязан по заявлению предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Неиспользованный отпуск в полном объеме компенсируется деньгами только при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях получить денежную компенсацию можно только за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней, остальные дни необходимо отгулять.

Для получения компенсации работнику надо подать письменное заявление работодателю. Однако надо помнить, что работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации, предложив использовать свой отпуск по назначению, о чем говорится в письме Роструда от 1 марта 2007 г. N 473-6-0.

Кроме того, есть категории работников, для которых замена отпуска денежной компенсацией запрещена – это беременные женщины, несовершеннолетние, а также работники, занятые на вредных условиях труда (ст. 126 ТК РФ).
Продлевается ли отпуск по больничному?

Еcли работник, находясь в отпуске, заболел, что подтверждается листком о временной нетрудоспособности, то его отпуск продлевается на число дней, на которое выдан больничный. Оставшаяся часть отпуска также может быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Как рассчитываются отпускные?

На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Для этого сумма начисленной заработной платы делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), а потом умножается на число дней отпуска.
Что грозит за непредоставление отпуска?

Работник должен использовать свое право на отпуск в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работодателю, который препятствует реализации права работника на отпуск, грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Санкция статьи предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Оплачивается ли работа, сделанная в отпуске?

Работник вправе требовать оплату за работу, выполненную по просьбе работодателя во время отпуска, однако надежнее потребовать оформления официального отзыва из отпуска. Это означает, что работодатель должен издать соответствующий приказ об отзыве из отпуска, ознакомить с ним работника и получить его письменное согласие. Если работник не хочет выходить из отпуска – это его право, нарушением это не является.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кроме того, есть категории работников, которых запрещается отзывать из отпуска – это беременные женщины, несовершеннолетние, а также работники, занятые на вредных условиях труда.
Кому положен дополнительный отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
имеющим особый характер работы;
с ненормированным рабочим днем;
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность таких отпуск различна и определяется законом (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно в коллективном договоре или локальном правовом акте устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счет предоставляется на основании письменного заявления работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление такого отпуска право работодателя. Обязанность установлена только в отношении следующих работников:

участников Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающих пенсионеров по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;
работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как ТК РФ защищает работника в отпуске?

Отпуск предоставляется с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Находящегося в отпуске работника нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности. Дополнительной гарантией является запрет отзыва работника из отпуска без его согласия.

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356036606/">РњР°С‚РµСЂРёР°Р»СЊРЅР°СЏ РѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° вЂ“ С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ?</a> РњР°С‚РµСЂРёР°Р»СЊРЅР°СЏ РѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° вЂ“ С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ?
РњР°С‚РµСЂРёР°Р»СЊРЅР°СЏ РѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚СЊ вЂ“ РґРѕРІРѕР»СЊРЅРѕ СЃР»РѕР¶РЅС‹Р№ РјРѕРјРµРЅС‚ РІРѕ РІР·Р°РёРјРѕРѕС‚РЅРѕС€РµРЅРёСЏС… СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°, РєРѕС‚РѕСЂС‹Р№ РЅРµСЂРµРґРєРѕ РїСЂРёРІРѕРґРёС‚ Рє РєРѕРЅС„Р»РёРєС‚Р°Рј Рё СЃСѓРґРµР±РЅС‹Рј СЂР°Р·Р±РёСЂР°С‚РµР»СЊСЃС‚РІР°Рј. РљС‚Рѕ РґРѕР»Р¶РµРЅ РѕС‚РІРµС‡Р°С‚СЊ Р·Р° РЅРµС…РІР°С‚РєСѓ СЃСЂРµРґСЃС‚РІ РІ РєР°СЃСЃРµ РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёСЏ, РІС‹С€РµРґС€РµРµ РёР· СЃС‚СЂРѕСЏ РѕР±РѕСЂСѓРґРѕРІР°РЅРёРµ РёР»Рё СѓРєСЂР°РґРµРЅРЅС‹Р№ С‚РѕРІР°СЂ? РљР°Рє РїСЂРѕРІРµСЃС‚Рё РёРЅРІРµРЅС‚Р°СЂРёР·Р°С†РёСЋ?

РћС‚РІРµС‚С‹ РЅР° СЌС‚Рё РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ РґР°СЃС‚ РїСЂР°РІРѕРІР°СЏ РёРЅСЃС‚СЂСѓРєС†РёСЏ 9111.ru
РњР°С‚РµСЂРёР°Р»СЊРЅР°СЏ РѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°

РќР° РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёСЏС… РЅРµСЂРµРґРєРѕ Р±С‹РІР°СЋС‚ СЃР»СѓС‡Р°Рё, РєРѕРіРґР° СЂСѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІРѕ РѕР±РЅР°СЂСѓР¶РёРІР°РµС‚ РЅРµС…РІР°С‚РєСѓ С‚РѕРІР°СЂРѕРІ, РёРјСѓС‰РµСЃС‚РІР° РёР»Рё РґРµРЅРµРі РІ РєР°СЃСЃРµ. Р С…РѕС‚СЏ Р·Р°РєРѕРЅ... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356036606/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Материальная ответственность работника – что нужно знать?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:05 + в цитатник

Материальная ответственность работника – что нужно знать?

Материальная ответственность – довольно сложный момент во взаимоотношениях работодателя и работника, который нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам. Кто должен отвечать за нехватку средств в кассе предприятия, вышедшее из строя оборудование или украденный товар? Как провести инвентаризацию?

Ответы на эти вопросы даст правовая инструкция 9111.ru
Материальная ответственность работника

На предприятиях нередко бывают случаи, когда руководство обнаруживает нехватку товаров, имущества или денег в кассе. И хотя законодательство чётко регламентирует, как поступить в этой ситуации, недобросовестный работодатель может попытаться взыскать недостающее с сотрудника, даже если на это нет законных оснований.

Важно знать, что полную материальную ответственность работник несёт, если он подписывал соответствующий договор и если его должность вообще предполагает заключение такого договора (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85), а также в случаях, перечисленных в статье 243 ТК РФ:

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
выявлена недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинения ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом за возмещением ущерба, который превышает месячный заработок работника, работодателю необходимо обращаться в суд (ст. 241 ТК РФ), где работодатель должен будет доказать, что действия сотрудника повлекли за собой материальный ущерб (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52), то есть:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения сотрудника (как прямое действие, так и бездействие);
непосредственную связь между поведением сотрудника и причинением вреда предприятию;
преступный умысел;
точный размер ущерба и его веские обоснования;
наличие письменного договора об ответственности и правомерность его заключения.

Когда материальная ответственность работника исключена?

Сотрудник не должен компенсировать ущерб, если в суде будет доказано, что:

причиной ущерба стали непреодолимые обстоятельства (форс-мажор, стихийное бедствие и т.д.);
ущерб возник потому, что сотрудник вынужден был защищаться в экстремальном случае (например, необходимая самооборона при разбойном нападении);
работодатель не обеспечил оптимальных условий для хранения собственного имущества.

Все эти исключения устанавливаются статьёй 239 ТК РФ.
Инвентаризация на предприятии

Если работодатель обнаружил недостачу и хочет взыскать необходимые средства с материально ответственного сотрудника, то прежде всего необходимо определить размер ущерба в соответствии с законодательством – то есть провести инвентаризацию.

Эта процедура регламентируется несколькими документам: Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина от 13.06.1995 года №49, Федеральным законом от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положениями по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 29.07.1998 года №34н.

Для этого вначале создаётся специальная инвентаризационная комиссия, в которую обязательно входит материально ответственный сотрудник. Руководство компании до начала работы должно предоставить этому органу действующую документацию, в которой отражено, какое имущество в настоящий момент находится в собственности предприятия (приходные и расходные ведомости о движении денежных средств и материальных ценностей).

В ходе работы комиссия сверяет наличие товаров, денег и другого имущества компании с этими данными и составляет специальную инвентаризационную ведомость. Обнаруженные расхождения заносятся в другую ведомость – сличительную. Когда работа закончена, члены комиссии скрепляют эти бумаги своими подписями, а материально ответственные лица составляют расписки об отсутствии претензий.
Как работнику защитить свои права?

Часто руководство организации пытается взыскать с работника весь материальный ущерб без судебного разбирательства и даже проведения инвентаризации, просто лишив его части заработной платы, – это незаконно.

В таких случаях работнику необходимо:

направить руководству письменное заявление о том, что возмещать ущерб без судебного разбирательства он не намерен;
не писать никаких расписок, не составлять сомнительных актов о признании своей вины или о согласии возместить полученный ущерб;
если работодатель самовольно удержал какие-то суммы из зарплаты сотрудника, то в течение трёх месяцев с этого момента необходимо подать заявление в суд (статья 392 ТК РФ);
обратиться с жалобой в районное отделение государственной инспекции труда;
направить заявление в прокуратуру.

Свою защиту в суде работник может строить на том, что инвентаризация, обнаружившая недостачу, не была проведена должным образом или вообще не была проведена. В таком случае претензии работодателя становятся необоснованными.

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356037155/">РњРѕР¶РЅРѕ Р»Рё СѓРІРѕР»РёС‚СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР° Р±РµР· РµРіРѕ СЃРѕРіР»Р°СЃРёСЏ?</a> РњРѕР¶РЅРѕ Р»Рё СѓРІРѕР»РёС‚СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР° Р±РµР· РµРіРѕ СЃРѕРіР»Р°СЃРёСЏ?
Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ С…РѕС‡РµС‚ СѓРІРѕР»РёС‚СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°, РЅРѕ С‚РѕС‚ РѕС‚РєР°Р·С‹РІР°РµС‚СЃСЏ РїРёСЃР°С‚СЊ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ РїРѕ СЃРѕР±СЃС‚РІРµРЅРЅРѕРјСѓ Р¶РµР»Р°РЅРёСЋ вЂ” С‚Р°РєРёРµ СЃРёС‚СѓР°С†РёРё РІСЃС‚СЂРµС‡Р°СЋС‚СЃСЏ РґРѕСЃС‚Р°С‚РѕС‡РЅРѕ С‡Р°СЃС‚Рѕ. Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РјРѕР¶РµС‚ СЃС‡РёС‚Р°С‚СЊ, С‡С‚Рѕ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє РЅРµ СЃРїСЂР°РІР»СЏРµС‚СЃСЏ СЃРѕ СЃРІРѕРёРј РѕР±СЏР·Р°РЅРЅРѕСЃС‚СЏРјРё РёР»Рё СЃР»РёС€РєРѕРј С‡Р°СЃС‚Рѕ РЅР°СЂСѓС€Р°РµС‚ С‚СЂСѓРґРѕРІСѓСЋ РґРёСЃС†РёРїР»РёРЅСѓ, Р° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє РЅР°РѕР±РѕСЂРѕС‚ РїРѕР»Р°РіР°С‚СЊ, С‡С‚Рѕ РµРіРѕ РЅРµСЃРїСЂР°РІРµРґР»РёРІРѕ РѕС†РµРЅРёРІР°СЋС‚, РїСЂРёРґРёСЂР°СЋС‚СЃСЏ, РёР»Рё РїСЂРѕСЃС‚Рѕ Р±РµР· СЂР°Р±РѕС‚С‹ РЅРµ С…РѕС‡РµС‚СЃСЏ РѕСЃС‚Р°РІР°С‚СЊСЃСЏ. Р—Р°РєРѕРЅРЅС‹Р№ РєРѕРјРїСЂРѕРјРёСЃСЃ РІ С‚Р°РєРёС… СЃРёС‚СѓР°С†РёСЏС… РїРѕРјРѕР¶РµС‚ РЅР°Р№С‚Рё РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РєРѕРґРµРєСЃ Р Р¤, СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 81 РєРѕС‚РѕСЂРѕРіРѕ СЂРµРіР»Р°РјРµРЅС‚РёСЂСѓРµС‚ РїСЂРѕС†РµСЃСЃ СЂР°СЃС‚РѕСЂР¶РµРЅРёСЏ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ РёРЅРёС†РёР°С‚РёРІРµ... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356037155/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:10 + в цитатник

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, в каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным.

Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

Сокращение

Часто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должности

Работодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работника

Аттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплины

Проще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).

Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.

Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356037610/">Р›РёРєРІРёРґР°С†РёСЏ РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёСЏ вЂ” С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°Рј?</a> Р›РёРєРІРёРґР°С†РёСЏ РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёСЏ вЂ” С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°Рј?
РўС‹СЃСЏС‡Рё СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРёС… РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёР№, СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‰РёС… РІ СЂР°Р·Р»РёС‡РЅС‹С… РѕС‚СЂР°СЃР»СЏС… СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё, СѓР¶Рµ РїРѕС‡СѓРІСЃС‚РІРѕРІР°Р»Рё РЅР° СЃРµР±Рµ РЅРµРіР°С‚РёРІРЅРѕРµ РІР»РёСЏРЅРёРµ РґРµРІР°Р»СЊРІР°С†РёРё СЂСѓР±Р»СЏ, СЃР°РЅРєС†РёР№ Рё РІР·Р»РµС‚Р° РїСЂРѕС†РµРЅС‚РЅРѕР№ СЃС‚Р°РІРєРё РїРѕ РєСЂРµРґРёС‚Р°Рј. РњРЅРѕРіРёРј РїСЂРёС€Р»РѕСЃСЊ РїРѕР№С‚Рё РЅР° СЂР°РґРёРєР°Р»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРєСЂР°С‰РµРЅРёРµ РїРµСЂСЃРѕРЅР°Р»Р°, Р° РЅРµРєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ, РєР°Рє, РЅР°РїСЂРёРјРµСЂ, СЃРµС‚СЊ СЂРµСЃС‚РѕСЂР°РЅРѕРІ Р±С‹СЃС‚СЂРѕРіРѕ РїРёС‚Р°РЅРёСЏ Carl`s Junior, Р±С‹Р»Рё РІС‹РЅСѓР¶РґРµРЅС‹ Р·Р°СЏРІРёС‚СЊ Рѕ Р»РёРєРІРёРґР°С†РёРё РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёР№.

9111.ru СѓР¶Рµ РїРёСЃР°Р» Рѕ С‚РѕРј, РєР°Рє Р·Р°С‰РёС‚РёС‚СЊ РїСЂР°РІР° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ РІ СЃР»СѓС‡Р°Рµ СЃРѕРєСЂР°С‰РµРЅРёСЏ РїРµСЂСЃРѕРЅР°Р»Р°, РЅРѕРІР°СЏ РїСЂР°РІРѕРІР°СЏ РёРЅСЃС‚СЂСѓРєС†РёСЏ СЂР°СЃСЃРєР°Р¶РµС‚ Рѕ С‚РѕРј, С‡С‚Рѕ РЅСѓР¶РЅРѕ Р·РЅР°С‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°Рј Рѕ Р»РёРєРІРёРґР°С†РёРё РїСЂРµ... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356037610/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:14 + в цитатник

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Тысячи российских предприятий, работающих в различных отраслях экономики, уже почувствовали на себе негативное влияние девальвации рубля, санкций и взлета процентной ставки по кредитам. Многим пришлось пойти на радикальное сокращение персонала, а некоторые, как, например, сеть ресторанов быстрого питания Carl`s Junior, были вынуждены заявить о ликвидации предприятий.

9111.ru уже писал о том, как защитить права работников в случае сокращения персонала, новая правовая инструкция расскажет о том, что нужно знать работникам о ликвидации предприятия.
Срок уведомления об увольнении

Неприятную новость об увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен сообщить сотрудникам за два месяца. Уведомление вручается лично — под роспись. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 180), сообщить об увольнении каким-то другим способом, по телефону или электронной почте, нельзя. Это не будет считаться официальны уведомлением. Увольнение с нарушением требований ТК РФ можно обжаловать в суде.

Важно знать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако для этого в обязательном порядке необходимо письменное согласие работника, которое он не обязан давать (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Сохраняется ли рабочее место за беременной сотрудницей?

При ликвидации предприятия под увольнение попадают даже те категории сотрудников, которых закон защищает от увольнения во всех других случаях (ст. 81 и ст. 261 ТК РФ). Речь идет о беременных женщинах; сотрудниках, находящихся в отпуске или на больничном; женщинах с детьми до трех лет; матерях-одиночках и т.д.
Ликвидации предприятия — какая компенсация положена?

Одной из гарантий при увольнении работника в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы – не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Согласно вынесенному Конституционным Судом Определению от 29 ноября 2012 года № 2214-О орган службы занятости населения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты – своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Это не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.
Незаконно уволили — куда жаловаться?

Если сотрудник считает, что при увольнении из организации его права были нарушены, он может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, к специалистам которой можно обратиться в том числе и через интернет.

Кроме того, если речь идет о незаконном увольнении, то в течение месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав (обычно это день ознакомления с приказом), он может подать иск в районный суд. Во всех остальных случаях нарушения трудовых прав работников срок исковой давности составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Еще один способ — это жалоба в прокуратуру, которая вправе подать иск в суд в интересах работников (ст. 45 ГПК РФ).

Важно знать, что обращение в ГИТ или прокуратуру не продлевает срок давности по искам о защите трудовых прав, а также не является уважительной причиной их пропуска. Поэтому целесообразно за защитой нарушенного права сразу обращаться в суд, особенно по вопросам незаконного увольнения и взыскания невыплаченного заработка.

При обращении в суд работник в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ вправе требовать уплаты процентов на сумму невыплаченного заработка в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда.

Как не попасться на уловки работодателя?

Для работодателя полный расчет с сотрудниками при ликвидации предприятия может обернуться внушительными расходами, поэтому многие стараются максимально сэкономить — принуждают работников уволиться по собственному желанию или заблаговременно сокращают заработную плату, чтобы уменьшить сумму итоговой компенсации, которая рассчитывается за 12 месяцев.

Работодатель в силу ст. 74 ТК РФ может также вводить режим неполного рабочего времени, что будет влиять на размер среднего заработка. За защитой нарушенных прав в этих случаях работники могут обратиться в вышеуказанные органы.

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356038290/">РљР°Рє Р·Р°СЃС‚Р°РІРёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ РїСЂРѕРёРЅРґРµРєСЃРёСЂРѕРІР°С‚СЊ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ?</a> РљР°Рє Р·Р°СЃС‚Р°РІРёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ РїСЂРѕРёРЅРґРµРєСЃРёСЂРѕРІР°С‚СЊ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ?
РњРЅРѕРіРёРµ СЃС‚Р°Р»РєРёРІР°Р»РёСЃСЊ СЃ СЃРёС‚СѓР°С†РёРµР№, РєРѕРіРґР° РЅРµРєРѕРіРґР° С…РѕСЂРѕС€Р°СЏ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Р° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РёРЅС„Р»СЏС†РёРµР№ РїРѕСЃС‚РµРїРµРЅРЅРѕ РѕР±РµСЃС†РµРЅРёРІР°РµС‚СЃСЏ, Р° СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РЅРµ СЃРїРµС€РёС‚ РµРµ РёРЅРґРµРєСЃРёСЂРѕРІР°С‚СЊ, СЃСЃС‹Р»Р°СЏСЃСЊ РЅР° С‚Рѕ, С‡С‚Рѕ РґРµР»Р°С‚СЊ СЌС‚Рѕ РЅРµ РѕР±СЏР·Р°РЅ. РќРѕ СЌС‚Рѕ РЅРµ С‚Р°Рє. РРЅРґРµРєСЃР°С†РёСЏ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚С‹ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ СЂРѕСЃС‚РѕРј РїРѕС‚СЂРµР±РёС‚РµР»СЊСЃРєРёС… С†РµРЅ РЅР° С‚РѕРІР°СЂС‹ Рё СѓСЃР»СѓРіРё РЅРµ РїСЂР°РІРѕ, Р° РѕР±СЏР·Р°РЅРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ, Р·Р°РєСЂРµРїР»РµРЅРЅР°СЏ РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРј РєРѕРґРµРєСЃРµ Р Р¤.

РћР± СЌС‚РѕР№ РѕР±СЏР·Р°РЅРЅРѕСЃС‚Рё РјРЅРѕРіРёРµ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»Рё РёР»Рё Р·Р°Р±С‹РІР°СЋС‚ РёР»Рё СЃРѕР·РЅР°С‚РµР»СЊРЅРѕ РµРµ РЅРµ РёСЃРїРѕР»РЅСЏСЋС‚, РїРѕР»СЊР·СѓСЏСЃСЊ РїСЂРѕР±РµР»Р°РјРё РІ СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕРј Р·Р°РєРѕРЅРѕРґР°С‚РµР»СЊСЃС‚РІРµ, РєРѕС‚РѕСЂРѕРµ РІ СЌС‚РѕРј РІРѕРїСЂРѕСЃРµ РЅРµ РґРѕСЃС‚Р°С‚РѕС‡РЅРѕ РїСЂРѕСЂР°Р±Рѕ... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356038290/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:20 + в цитатник

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?

Многие сталкивались с ситуацией, когда некогда хорошая зарплата в связи с инфляцией постепенно обесценивается, а работодатель не спешит ее индексировать, ссылаясь на то, что делать это не обязан. Но это не так. Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не право, а обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе РФ.

Об этой обязанности многие работодатели или забывают или сознательно ее не исполняют, пользуясь пробелами в российском законодательстве, которое в этом вопросе не достаточно проработано. Тем не менее, у работника есть инструменты, позволяющие заставить работодателя проиндексировать зарплату. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как это сделать.

Что говорит закон?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прямо указано на обязанность работодателя индексировать зарплату. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С бюджетниками все понятно, им индексируют зарплату на уровень инфляции обычно один раз в год, хотя бывают исключения, например, когда денег в бюджете не хватает, индексацию зарплаты госслужащим могут не проводить. С частными компаниями все гораздо сложнее. Дело в том, что в ТК РФ четко не говорится о том, каким образом должна индексироваться зарплата. Работодатель должен самостоятельно предусмотреть и закрепить в локальных нормативных актах формулу индексации и строго ее соблюдать. Она может быть привязана к МРОТ, индексу инфляции или росту выручки фирмы. Однако часто оказывается, что на предприятии такая норма или не закреплена, или не выполняется.

Что можно сделать?

Во-первых, работнику необходимо узнать, закреплена ли формула индексации заработной платы в нормативных актах не предприятии. Если закреплена, то на можно потребовать ее исполнения, пригрозив, например, обращением в Трудовую инспекцию. Если индексация была прописана, например, в коллективном договоре, но не производилась, то это повлечет для работодателя ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ, которая предполагает штраф в размере 3-5 тысяч рублей. Наказание небольшое, но сам факт обращения в Трудовую инспекцию работодателя может напугать, ведь проверка может вскрыть и другие нарушения ТК РФ, штрафы по которым гораздо выше.

Если работодатель не предусмотрел механизмы индексации заработной платы, то можно потребовать от него это сделать, сославшись на соответствующую статью ТК РФ. Часто работодатель реагирует на такие требования коллектива категорическим отказом и даже предпринимает контрмеры против бунтовщиков, о чем неоднократно сообщали пользователи 9111.ru. К этому надо быть готовым. Но работники должны знать, что закон на их стороне, ведь на обязанность прописать механизм индексации зарплаты работодателю указывает не только ТК РФ, но и письмо Роструда (от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1), а также определение Конституционного суда (от 17 июня 2010 г. N 913-О-О), который отказался признать статью 134 ТК РФ противоречащей Конституции РФ по жалобе ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»

Судебная практика

Если работодатель отказывается официально установить механизм индексации, то можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. В этом случае для руководителя предприятия ответственность может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающую штраф от 1 до 5 тысяч рублей, юридическому лицу грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При этом через суд у работников больше шансов добиться внесения работодателем пункта об индексации в трудовой договор, чем реальной индексации, если такого пункта нет. Об этом говорит судебная практика. Часто иски работников остаются без удовлетворения на том основании, что в документах работодателя ничего не сказано про индексацию, хотя это является грубым нарушением трудового законодательства. Такой вот парадокс.

Кроме того, рассматривая иск об индексации, суд будет учитывать принцип формирования зарплаты, наличие премий, надбавок к окладу и т. д. Если они существуют, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя и откажет в удовлетворении иска. Важным фактором будет величина зарплаты — если она выше МРОТ и значительно превышает прожиточный минимум, то, скорее всего, иск также останется без удовлетворения. Будет браться в расчет и материальное благополучие фирмы.

Что в итоге?

Работнику проще добиться индексации зарплаты, если она прописана в локальны нормативных актах на предприятии, как того требует закон.
Если в официальных документах на предприятии про индексацию ничего не сказано, то через суд реально добиться внесения этих пунктов, а дальше следить за их исполнением.
Добиться через суд индексации зарплаты можно, если зарплата ниже или на уровне прожиточного минимума, а на предприятии не предусмотрено надбавок и премий.
В первую очередь работникам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию — это бесплатно.
Работникам, которые собираются требовать индексации зарплаты, стоит приготовиться к ответным действиям работодателя, например, угрозам увольнения (читайте правовую инструкцию - Можно ли уволить работника без его согласия?).

Метки: юриспруденция

Комментарии (0)

<a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356038635/">РљР°Рє Р·Р°РєРѕРЅ СЂРµРіР»Р°РјРµРЅС‚РёСЂСѓРµС‚ С‚СЂСѓРґРѕСѓСЃС‚СЂРѕР№СЃС‚РІРѕ Р»РёС†, РЅРµ РґРѕСЃС‚РёРіС€РёС… СЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РёСЏ?</a> РљР°Рє Р·Р°РєРѕРЅ СЂРµРіР»Р°РјРµРЅС‚РёСЂСѓРµС‚ С‚СЂСѓРґРѕСѓСЃС‚СЂРѕР№СЃС‚РІРѕ Р»РёС†, РЅРµ РґРѕСЃС‚РёРіС€РёС… СЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РёСЏ?
Р®РЅРѕС€Рё Рё РґРµРІСѓС€РєРё РІРѕ РІСЃРµ РІСЂРµРјРµРЅР° СЃС‚СЂРµРјРёР»РёСЃСЊ РєР°Рє РјРѕР¶РЅРѕ СЂР°РЅСЊС€Рµ РїРѕР»СѓС‡РёС‚СЊ РЅРµР·Р°РІРёСЃРёРјРѕСЃС‚СЊ РѕС‚ СЂРѕРґРёС‚РµР»РµР№, РІ С‚РѕРј С‡РёСЃР»Рµ Рё С„РёРЅР°РЅСЃРѕРІСѓСЋ. РЎРґРµР»Р°С‚СЊ СЌС‚Рѕ Р±РµР· РѕР±СЂРµС‚РµРЅРёСЏ РїРѕСЃС‚РѕСЏРЅРЅРѕРіРѕ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РєР° РєСЂР°Р№РЅРµ СЃР»РѕР¶РЅРѕ. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РєРѕРґРµРєСЃ СЃС‚СЂРѕРіРѕ СЂРµРіР»Р°РјРµРЅС‚РёСЂСѓРµС‚ С‚СЂСѓРґ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС…, РєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ РѕР±Р»Р°РґР°СЋС‚ СЂСЏРґРѕРј РёСЃРєР»СЋС‡РёС‚РµР»СЊРЅС‹С… РїСЂР°РІ Рё РїСЂРµРёРјСѓС‰РµСЃС‚РІР°, Рѕ С‡РµРј РґРѕР»Р¶РЅС‹ С…РѕСЂРѕС€Рѕ Р·РЅР°С‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»Рё, РѕС‚РєСЂС‹РІР°СЋС‰РёРµ РґР»СЏ РЅРёС… РІР°РєР°РЅСЃРёРё.

РџСЂР°РІРѕРІР°СЏ РёРЅСЃС‚СЂСѓРєС†РёСЏ 9111.ru СЂР°СЃСЃРєР°Р¶РµС‚ Рѕ С‚РѕРј, РєР°Рє Р·Р°РєРѕРЅ СЂРµРіР»Р°РјРµРЅС‚РёСЂСѓРµС‚ С‚СЂСѓРґРѕСѓСЃС‚СЂРѕР№СЃС‚РІРѕ Р»РёС†, РЅРµ РґРѕСЃС‚РёРіС€РёС… СЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РёСЏ.
РљР°РєРѕР№ С‚СЂСѓРґ Р·Р°РїСЂРµС‰С‘РЅ Рї... <a href="https://www.liveinternet.ru/users/4985921/post356038635/">Р§РёС‚Р°С‚СЊ РґР°Р»РµРµ...</a>

Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия?

Дневник

Среда, 11 Марта 2015 г. 18:24 + в цитатник

Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия?

Юноши и девушки во все времена стремились как можно раньше получить независимость от родителей, в том числе и финансовую. Сделать это без обретения постоянного заработка крайне сложно. Трудовой кодекс строго регламентирует труд несовершеннолетних, которые обладают рядом исключительных прав и преимущества, о чем должны хорошо знать работодатели, открывающие для них вакансии.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия.
Какой труд запрещён подросткам?

Пока молодой человек не достигнет совершеннолетия, в отношении его труда действует ряд ограничений, которые должны выполняться в любой компании, будь то частное предприятие или государственная организация.

Виды деятельности, которые запрещены несовершеннолетнему:

Экстремальные работы.
«Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», введённый Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163, определяет полный список таких должностей. Если подросток – студент и уже достиг 16-ти лет, то некоторые виды работ он может частично выполнять в качестве производственной практики (не более 4 часов за смену).
Тяжёлая физическая работа
Точные нормативы по подъему и перемещению тяжестей введены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. №7. Они определяются в каждом случае индивидуально и зависят от характера работы, от конкретной нагрузки, пола и возраста сотрудника.
Работа в ночных развлекательных заведениях, производство и продажа алкоголя, табака и материалов «для взрослых».
Считается, что подобная работа наносит нравственный вред – поэтому занимать должности в «злачных» местах подростку запрещено. Этот пункт введён в соответствии с «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными 30 сентября 2009 года.
Работа в игорных клубах (статья 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №244-ФЗ).
Любая работа, связанная с наркотиками (пункт 4 «Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. №892).
Работа в должности частного охранника (статья 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охраной деятельности в Российской Федерации»).
Работа в организации религиозного толка, вне зависимости от согласия родителей (статья 342 ТК РФ).
Любое совместительство, кроме совмещения с учёбой (статья 282 ТК РФ).
Работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).

График и продолжительность работы

Статья 92 Трудового кодекса устанавливает для молодых людей сокращённый режим работы. Конкретная продолжительность смен и рабочих недель зависит от возраста подростка и от того, получает ли он на данный момент образование.

Если подросток нигде не учится или работает во время каникул:

До 16 лет – 5 часов за смену, 24 часа в неделю;
От 16 до 18 лет – 7 часов за смену, 35 часов в неделю.

Если подросток совмещает работу с учёбой:

До 16 лет – 2,5 часа за смену, 12 часов в неделю;
От 16 до 18 лет – 4 часа за смену, 17,5 часов в неделю.

Трудовой договор с несовершеннолетним

В статье 63 Трудового кодекса РФ говорится, что договор можно заключить с молодым человеком, которому уже исполнилось 16 лет. При этом необходимо заручиться письменным согласием родителей или других законных представителей будущего сотрудника.

В виде исключения возможно принять на работу подростка с 14-ти лет, если:

он будет выполнять лёгкую работу, не мешающую процессу его обучения;
он получает образование не по очной форме (например, экстерном);
он уже закончил школу и не планирует учиться дальше.

В отдельных случаях подросток может заключить договор с театром, киностудией, какой-либо концертной или другой творческой организацией, если такая работа не повредит его нравственному развитию.

Как сообщает статья 269 ТК РФ, расторжение трудового договора с подростком – довольно затруднительная процедура. Для неё требуется специальное разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Если предприятие ликвидируют, то подростку, оставшемуся без попечения родителей, либо подростку-сироте следует предоставить новое рабочее место (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 №159-ФЗ).

Согласно статье 266 ТК РФ, допустить подростка к работе можно только после специального медицинского осмотра. В дальнейшем, пока молодому человеку не исполнится 18 лет, подобные осмотры нужно будет проводить ежегодно и оплачивать из средств работодателя.
Права и льготы несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник, трудоустроенный в штат организации, имеет право на оплачиваемый отпуск – 31 календарный день, один раз в год, в любое удобное для него время.

При этом его не могут вызвать из отпуска и привлечь к работе (статья 125 ТК РФ), либо отказать ему в отпуске (статья 124 ТК РФ). Незаконной также будет денежная компенсация отпуска (статья 126 ТК РФ).

Несовершеннолетний не обязан выходить на работу в ночь, в праздники или выходные дни (статья 268 ТК РФ). Исключением будет только тот случай, если молодой человек является творческим работником, занятом в театре, на киностудии и в подобных заведениях (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252).

Отправлять подростка в командировки, как и оставлять его работать сверхурочно, также запрещено законом.

Метки: юриспруденция

Страницы:

[1]

LiveInternetLiveInternet

-Цитатник

-Рубрики

-Новости

-Ссылки

-Музыка

-Приложения

-Всегда под рукой

-Статистика

Сколько денег должны заплатить работнику на больничном?

Дневник

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

Дневник

Материальная ответственность работника – что нужно знать?

Дневник

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Дневник

Ликвидация предприятия — что нужно знать сотрудникам?

Дневник

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?

Дневник

Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия?

Дневник