Поэтому думаю, проблема не в том что покупают, а в том что принимают. На работу с этими дЕпломами. Два момента вспоминаются. Еще в 1994 году в Израиле задавали вопросы представителю Сохнута, один деятель все допытывался: признается ли в Израиле кандидатская степень? Ему отвечают: ну, вы же подтвердите ее знаниями и ок. А этот деятель опять: дык я не поэл, признается или не признается?! Наверное, хотел потом спросить, есть ли в Израиле доплата за степень;)
А с другой стороны, уже у нас и гораздо позже, один банкир (редкий из нормальных) сказал: с дипломом ФинЭка я себе никогда на серьезную должность человека не возьму. Почему? - я думал, потому что много купленных дипломов (и не на сайте, а просто за экзамены платили). А банкир отвечает: а нафига мне в банке люди с гуманитарным мышлением?! Что в целом совпадало и с моей тогдашней оценкой рынка труда.
Все это к тому, что отбор должен быть на входе, при приеме на работу. И не по паспорту, а по морде:), то есть не по диплому, а по мозгам. При хорошем отборе спрос на липовые бумажки упадет.