Читал книгу Василины Орловой, и вдруг повеяло тоской по своей юности, старым приятелям и приятельницами. Забавно, но с точки зрения оценки внешних атрибутов я в 18 лет был успешнее чем сейчас.  Судите сами - офис на Никитской, служебная машина с водителем, неограниченный вход в ГД ФС РФ и многое многое другое. Только одно - я тогда ничего не делал и получал все это за красивые глаза в совокупности с  умением вешать лапшу на уши. Сейчас я вырос в профессиональном плане до признанных высот, однако, все наоборот. Бентли - нет, квартиры в центре нет, своего офиса - нет. 5 лет назад я писал в этом дневнике, о том, что выбрал свой путь. Собственно с тех пор я по нему и иду. А конец пока очень не определен. Вот в общем-то все что я могу через пять лет проворчать.

"дедушке Крылову"

Раздражает ленность ума. Неспособность некоторых в окружении просчитать последствий своих действий хотя бы на 2 шага. Раздраженность убираю и еду договариваться с очередным экспатом о финансировании совместных активностей.

У А депрессия. У него ощущение что его жестоко наебали. Уточняю - что я его жестоко наебал. Может быть, он недалек от истины, но истина настолько субъективная и трудноуловимая категория, что ему ничего не светит. И как раз понимание этого простого факта и давит ему на плечи более всего. В любом случае, вечером я посмотрю что можно сделать и кого послать ему в assistance.

До очередного дня Х - 10 дней.

Баланс: без изменений
Дел: без комментариев
Настрой: рабочий вполне

У меня сегодня очередной день Х. Вообще, дни Х(а икс ли это?) у меня через день, так что отношение к ним более чем сдержанное.

Баланс: минус $17,5K + HTC TyTN
В отпуске
Настрой: недосып

Любой проект упирается в команду.
Вообще о лидерстве и командообразовании пишут начиная с середины прошлого века. Пишут много, но к пониманию процессов захвата и удержания власти в коллективе теорией не прийти.
На основе своих прежних ошибок я вынес простое суждение: команду следует формировать только после того как придет понимание - каждый сам за себя. Только если таланливых и неленивых людей толкает за лидером здоровый эгоизм, результат получается достойным затраченных усилий.
И конечно я противник команды основанной на эмоцианальном лидерстве. Эмоции очень недолговечный инструмент, он хорош только в подростковом возрасте. Хотя и не склонен недооцениивать тех кто так не считает.
А еще больше я не люблю лидерства ситуативного. Это вообще не лидерство, скажу я вам.
Как бы то не было, команда образуется а новый проект стартует.

Баланс - без изменений
Дел немного.
Настрой - в целом рабочий

С утра один крупный мировой вендор программного обеспечения проводил семинар для партнеров. Я смотрел на менеджеров, читающих маловразумительные слайды и думал о роли показухи в нашей профессии. Лощеные лица и уверенность в том, что единственная задача - правильно произносить слова lead и opportunities.
Вообще, если задуматься, то окажется что современные маркетинговые методологии как будто созданы для деликатного обмана партнеров, руководства и акционеров. Чем ребята и пользуются. Расчет ROI производится десятком способов и результаты порой взаимно противоположенны. Был удивлен, когда без серьезных проблем, за счет теоретических знаний развел отдел маркетинга мирового гиганта на 5K для маркетинга своей компании. Просто благодаря тому что экспат с зарплатой в 15K не знает азов.
Не поймите неправильно - никакой зависти. Так, легкое сожаление об упущенных opportunities :)


Баланс - минус 16,5K
Дел - много
Настрой - философский

Иногда в человека вкладываешь массу усилий и труда, пиаришь его внутри компании. И через 2 года он начинает ощущать себя пупом земли и эрнесто че геварой в одном лице, пишет заявление об уходе и не сомневается что его с руками отрвут на рынке труда. Ты нехотя соглашаешься на уход.
А еще через две недели он отказывается уходить и тогда понимаешь что надо выгонять. Потому что растущие амбиции никуда не делись, человек просто обломался с поиском работы и решил что здесь ему будет проще расти. А расти некуда. И боливар двоих не выдержит.

Баланс - без изменений.
Дел немного.
Настрой - cooperative.

С сожалением должен констатировать, что никогда еще не был в настолько плохой форме. Два подхода по сотне в свое время были нормой, а сейчас начинать приходится с 12.

Новость месяца - у меня в отделе наконец новый сотрудник. Кстати, нужно ехать на работу.

Баланс - минус 17,5K.
Дел невпроворот.
Настрой рабочий.

А между прочим, 2 года назад $3K/месяц казались Суммой. Сейчас же, все чаще думаю о новом рывке.
Жду зарплаты как незнамо кто.

Ночь начинается с отравления. Утро начинается с пробок. Работа начинается с выговора подчиненной.

Мое отражение в зеркале - напоминание усредненного персонажа из книг Поланика. Но все намного проще.

Хмурый и сосредоточенный Т-р

На душе как небо за окном. Вообще, влияние погоды на мою психику трудно переоценить. С утра, не без раздражения, думал о том как часто привлекает банальность и претенциозность пустых в общем-то людей. Впрочем, судьи кто?

Финансовое состояние было плачевно неделю назад. Сейчас оно просто пиздец. Сегодня получу "аванс", за выполненную месяц назад работу. В своих неудачах больше всего виноват ты сам. И все можно было предвидеть уже после первой недели.

На работе. Работа это отдельный вопрос. С трудом сдерживаюсь чтобы не хлопнуть по столу кулаком и не заорать на подчиненных, видмо абсолютно забывших за что получают деньги. Впрочем нет, мы же спокойные, с ясным взглядом и целями. Отец родной.

А ЧP можно не только выливать в раковину.
Что-то плохеет мне на душе сегодня.

Прибегает сейчас ко мне НБ руководитель консалтингового направления с криком:
- Я нашел тебе аналитика!!
И что оказывается. Оказывается, его кандидат - студентка, которая приезжала 3 месяца назад, и которой я помогал собрать материалы к диплому. Я, конечно, удивился такой наглости. Спрашиваю, не кажется ли ему что эта смазливое личико еще лет 5-6 должна поработать в приличной компании на приличной должности, чтобы прийти на эту позицию? И если у нее получился хороший диплом я с удовольствием возьму ее копирайтером, но не более.
НБ опустил голову и ушел обиженный.

Уже где-то месяц мои телевизионные предпочтения - стс, дтв и музтв. Справедливости ради, телевизор смотрю фоном, работая или играясь в ноуте.
Новостные каналы вызывают брезгливость.

Да уж.
Росли вроде умными, выросли дурнями.
Точнее не скажешь.

Все. Похеренному было фитнесу снова быть.

Хотел что-то написать - но все уже было.
Хотел выложить фоту - но лицо небритое и недоброе.
Так что как-то так.

А вот шел я сегодня и мысли думал разные.
Например. Почему люди портятся со временем? И нельзя ли это вовремя замечать и говорить человеку "увидимся" беззлобно и с благодарностью за прекрасные отношения в прошлом. (upd. во избежание вопросов речь о партнере)
И еще я о системности думал. В последнее время так закрутился, что перестал видеть всю картину в целом. И это неприятно, и несвойственно и дисгармония в чистом виде.
И еще думал о том, что из меня получится неплохой гендир. Намного лучше чем уже был.

Последние два года я непрестанно занимаюсь рекрутингом в свои отделы. Через меня прошло человек 100. Из них 95 не получили работу. Почему?
1. Откровенная ложь о своих способностях, навыках, трудовом стаже. Ну зачем говорить что проводил исследование, если потом даже цели его сформулировать не можешь.
2. Нежелание работать. Оно проглядывает сразу. Особенно этим грешат девочки, только-только выскочившие замуж, особенно не скрывающие, что работать им не очень-то и хочется.
3. Конфликтность. Одно плохое слово о прежнем работодатели и мне сразу хочется закончить собеседование. Уходить надо красиво. И если уже ушел - оставь обиды там где тебя обидели. В крайнем случае можно позволить себе фразу "не удалось сработаться"
3. Нестандартность. Несоответствие дресс-кода, кислотные волосы. Менеджер отдела маркетинга должен общаться и не вызывать своим видом антипатию высшего управленческого звена, клиентов и партнеров. Отдельная история - адреса электронной почты kisulya@mail.ru, Inspirited_of_fire@rambler.ru и др. На мой взгляд моветон.
4.Повышенная или понимженная самооценка. Когда соискатель уже на собеседовании начинает рассказывать о своей крутизне в разрезе "я просто бэст и мне даже обосновывать это не надо" он получает ответ "наша скромная вакансия вряд ли подойдет столь значимому профи". Если человек просит зарплату несоответствующую его компетенциям, личным качествам и возрасту это как минимум настораживает.
5. Недисциплинированность. Опоздания, повторные просьбы перенести собеседование. Если человек не может управлять своим временем, то он никому не нужен.

А что это у меня столько комментов стерлось?

Во-первых, у меня появился личный секретарь и я уже 20 минут думаю о том, как с ней переспать.
Во-вторых, утро выдалось раздражающее.

А Газпрому не кажется что фотография не очень удачная?