Главная причина всех неудач и проблем – это мотивация.


Счастье и успех приходят тогда, когда человек занят таким делом, которым он будет заниматься даже тогда, когда ему перестанут платить за это деньги. Мы уже давно позабыли слово – призвание. Но это основа счастливого общества. Если все заняты своим делом – общество развивается. Если все просто зарабатывают деньги – общество деградирует.

Если работа – мой дом, разве я буду воровать в своем доме. Надо не с ворами бороться, а с неграмотным обучением.

Если человек слишком сильно акцентирует свое внимание на доходах, то обязательно сталкиваются с неразрешимыми проблемами, даже в организации своего собственного, любимого дела.

Такого человека мало интересует собственное предназначение, зато волнует зарплата. В результате, человек теряет жизнь в погоне за металлом. Душа остается вне поля зрения. Способности и талант человека гибнут в рутине. В итоге – человек спивается или т.п.

Истинное мастерство возникает только в любимом деле. За деньги невозможно стать профессионалом. Профессионал за деньги – просто опытный вор и обманщик. И в первую очередь он обманывает сам себя.

Но став профессионалом в любимом деле, человек обязательно получит должную оценку общества и соответствующее вознаграждение. Стабильность и удовлетворенность обязательно приводит к процветанию.

Если на работе возникает проблема, то зовут не удачного директора с кожаным портфелем, заработанным обманным путем, а настоящего специалиста, простого человека, заработавшего авторитет своей преданностью делу.

Читать далее...

из лекции "Предназначение человека". Торсунов О.Г

Как руководитель остается без штанов? Он берет на себя большее руководство, чем он тянет, по характеру. В результате, его вышибает из жизни. Его увольняют, там вообще, не хотят его никуда брать, потому что он не справляется.

Дальше, как бизнесмен без штанов остается? Берет кредит больше чем положено. Почему? Потому что мозги не соображают. Гордость заклинила его понимание вещей. Все, он остается без штанов.

Как ученый остается без штанов? Очень просто! Заврался! Или просто, он никому не нужен. Допустим, он как врач. Он постоянно думает о том, как ему содрать деньги с пациентов. К нему кто-то лечиться пойдет? Или нет? Пойдет какое-то время, а потом его забудут. Потому что, он станет несчастным человеком.

Как рабочий теряет себя, без штанов остается? Начинает гордиться собой, начальнику говорит: «Мне такая зарплата нужна, иначе я не буду работать», «Ну, иди. До свиданья», все… и потом не может себе работу найти ходит, клянчит зарплату у всех. Думает о зарплате, а не о своем труде. Теряет квалификацию постепенно. Уже не может работать так, как работал раньше. Таким образом все происходит.

Т.е. развития качеств характера является основой успеха в жизни человека. Всегда!

Вопрос — это лучший ответ!

Уверенность в себе часто путается с твёрдостью убеждений. У человека есть ответы на все вопросы или “своё мнение”. Такой человек представляется плотно набитым ответами. Этакий толстенный том энциклопедического словаря со страницами на тонкой бумаге и мелким мелким шрифтом. Эти люди не включаются в общение, они вещают. Тебе остаётся только подставлять себя под льющиеся из них как бетонный раствор утверждения. Тебя пытаются цементировать, залить фундамент, с которого тебе должно быть лучше видно как жить. Такие фундаменты превращаются в постаменты. На этом поиски прекращаются. Появляется очередной вещатель.

Зачем нужны эксперты? Для того чтобы уточнять вопросы, которые вы задаёте сами себе. Хороший вопрос это прежде всего вопрос самому себе. Хороший ответ – это уточнение вопроса, на который он отвечает. Челоек либо справляется со своим вопросом самостоятельно, либо отступается от него. Не бывает ответов, которые вливают в тебя как в готовую форму. Зачем нам нужны ответы? Для того чтобы задавать новые вопросы. В этом и есть развитие. Помогают ли развитию “исчерпывающие” ответы после которых уже нет вопросов?

Читать далее...

Ирина Покровская
_________________

Работа на износ.

Выгодно быть хорошим человеком

Что общего между выбором сексуального партнера и выбором работы?

 

«Выберите себе работу по душе, и вам не придётся работать ни одного дня в своей жизни» (Конфуций)
«В чём нет услады, в том толку мало»

(Шекспир)

__________________
Однажды на занятие московского клуба КРОСС пришёл Игорь, мужчина лет 30, менеджер по продажам крупной иностранной компании.Вот что он рассказал о причинах, побудивших его прийти к нам в клуб:

Читать далее...

Пожиратели женских душ, или диалоги о дискриминации женщин

Недавно получила сообщение на форум, которое подтолкнуло меня к размышлению сразу над несколькими важными темами, касающимися жизни каждой женщины, неравнодушной к себе, своей личной и профессиональной жизни, к жизни своей семьи и к состоянию развития общества, в котором она живёт.

Читать далее...

___________

из части 1
___________

— Но вы же учите слушателей, как начинать свой бизнес, как стать успешным. Что же для этого нужно?

— Прежде всего, нужно избавиться от внутреннего страха, дьявола, который находится внутри каждого из нас и нашептывает: думаешь, что ты самый умный и другие не могли до этого додуматься до тебя? Нужно поверить в себя. Следующий шаг — найти то дело, которое будет приносить удовольствие (а для этого нужно развивать интуицию) и ради которого ты готов работать даже бесплатно. Кроме этого, нужно, чтобы это дело можно было тиражировать, по возможности покрыв весь мир. Но главное — ты сам должен быть хозяином всего и нести за это ответственность.



— Однако многие считают, что самое главное — заработать деньги, и лишь потом искать дело для души.

— Чтобы стать богатым, не нужно хвататься за любую деятельность, которая сразу принесет доход. Такой бизнес очень быстро надоест и превратится в проституцию, а это неизменно принесет страдание. Знаете, какая профессиональная болезнь проституток? Они не получают удовольствие, а лишь деньги и страдание, теряя то, ради чего все люди стремятся к сексу. Работа только ради денег рано или поздно приносит страдание. И обязательно наступает день, когда человек просто не сможет заставить себя работать. Это аксиома.



— Мирзакарим, получается, вы противник бизнеса ради бизнеса?

— Не совсем так. Цель «Мастерской успеха», во-первых, отучить принимать опрометчивые для бизнеса решения. Для этого необходимы упражнения по развитию интуиции. Я стараюсь выработать у человека внутреннее чувство, которое бы говорило: стоп, туда нельзя — опасно для дела! А во-вторых, методика направлена как раз на то, чтобы помочь не совершать пустых действий, типа вложил рубль, проработал год — получил рубль. Закон таков, что все, за что бы ни брался человек, должно приносить успех.
__________________

Не деньги делают голову, а голова делает деньги
(часть 2)

Читать далее...

(с)

1.


2.

Читать далее...

Как повысить качество речи
Добавляйте себе!

1) Есть одно забавное упражнение. Возьмите какой-нибудь домашний предмет, например, сковородку и попробуйте в течение 5 минут рассказывать о нем на красивом литературном языке. Поначалу этот процесс будет вызывать у вас явные затруднения, но с каждым разом будет все проще. Постепенно увеличивайте время тренировки и усложняйте тему. Эти тренировки помогут вам в скором времени научиться подбирать правильные слова и у вас получится в течение часа рассказывать об этой сковородке, ни разу не повторившись в фразах.

2) Постарайтесь исключить из своей речи слова-паразиты: «ну», «в общем», «как бы», «ну это», «блин» и т. д. Старайтесь в разговоре не выражать сильных эмоций. Используйте простые фразы, не торопитесь.

3) Обязательно нужно следить за темпом речи. Монотонная речь вызывает безумное чувство скуки. Выдерживайте паузу и определенные моменты выделяйте эмоциями, но не сильными.

4) Употребляйте во время беседы различные метафоры, сравнения, поговорки. Это значительно оживит вашу речь. И конечно, юмор. Пошутить, в том числе и над собой, если это уместно в данной ситуации, нелишне.

5) Для того, чтобы тренировать свою речь, нужно иметь широкий круг общения. При его отсутствии подойдет радио и телевизор. Можно попробовать подражать своему любимому телеведущему: повторять его фразы, копировать интонации.

6) Больше читайте различную литературу: газеты, журналы. Хороший вариант почитать нашу отечественную классику, которую нам задавали читать в школе. Читать нужно не торопясь, думать над каждым предложением. Это позволит вам научиться правильно выстраивать слова в предложения и увеличит ваш словарный запас.

Постепенно пополняя словарный запас и используя все эти знания в разговоре, вы заметите, что вы приобрели власть над словами и теперь они будут служить вам.

Через несколько месяцев таких тренировок у вас уже не будет проблем с выражением ваших мыслей в разговоре. Вы сможете легким доступным языком объяснить суть сложных вещей.

#советы@iq.journal

Маленький секрет больших людей или как научиться брать от отдыха ПО МАКСИМУМУ?

В наш век сумасшедших скоростей мы проживаем неделю за две, постоянно куда-то спешим, что-то решаем… Ежедневно мы тушим «пожары», крутимся как белка в колесе, мечтая о том, чтобы сделать паузу, расслабиться и просто отдохнуть.

Несомненно, паузы в жизни необходимы каждому из нас. Это своего рода подзарядка, или даже перезагрузка, которая помогает нам восстановить силы и зарядиться новой энергией.

И сегодня я хочу поделиться с Вами секретом отдыха самых успешных людей планеты, благодаря которому они всегда получают больше, чем другие.

Для начала, давайте вспомним, чем по обыкновению занимается на отдыхе большинство людей? На ум сразу же приходят знойные пляжи, освежающие моря и бассейны, путешествия, встречи с друзьями, зажигательные клубы, увлекательные экскурсии. Привычный для многих и весьма достойный сценарий отдыха. И тем не менее, он дает всего лишь 50% той пользы, которую извлекают из своего отдыха по-настоящему успешные люди.

В то время, как большинство людей целые дни напролет посвящает себя пляжным удовольствиям, успешные люди успевают использовать время, отведенное на отдых, в десятки раз эффективнее, не забыв, между тем, пару часов в день понежиться на морском берегу, размышляя о недавно прочитанной книге или обдумывая детали предстоящей сделки. Чем же они занимаются остальное время?

Читать далее...

14 САМЫХ СМЕРТОНОСНЫХ ОШИБОК В РУССКОМ ЯЗЫКЕ

1.

В русском языке НЕ СУЩЕСТВУЕТ слова «ЛОЖИТЬ»!
С приставками — пожалуйста: ПОложить, ЗАложить, ПЕРЕложить.

2.

Вы все ещё «звОните»? Тогда мы идём к вам!
Образованные люди говорят: «тебе Вася звонИт», «позвонИшь маме».

3.

Сколько можно сомневаться: «приЙТи» или «приДТи»?
Запомните раз и навсегда, правильно — «приЙТи». НО в будущем: ПРИДУ, ПРИДЁШЬ, ПРИДУТ.

4.

Как известно, в России две беды: «-ТСЯ» и «-ТЬСЯ». Так почему бы их не исправить ещё в пятом классе?
Задайте вопрос глаголу: «Что (с)делает?» или «Что (с)делать?»
Если в вопросе есть «Ь», то и в глаголе есть, если нет — в глаголе тоже НЕТ!

5.

Можете смело убивать кондукторов, которые говорят «ОПЛАТИТЕ ЗА ПРОЕЗД»!
Можно или «оплатить проезд», или «заплатить за проезд»!

6.

Не существует слов «вообщем» и «вобщем»!
Есть слова «ВООБЩЕ» и «В ОБЩЕМ». И точка.

7.

За написание «извЕни» вместо «извИни» пора вводить денежные штрафы.

8.

Как можно в слово «будущий» запихнуть букву «Ю», чтобы получилось «будуЮщий»?
Страдающих манией впихивания лишних букв — бить орфографическим словарём и повторять: «буду» — «будущий», «следую» — «следуЮщий».

9.

Заказали «экспрессо»? Чтобы быстрее приготовили?
Кофе называется «ЭСПРЕССО»!
А есть ещё «лАтте» (ударение на «А», две «Т») и «капуЧино» (одна «Ч»).

10.

Поздравляю с (чем?) днём (чего?) рожденИЯ!
Иду (куда?) на день (чего?) рожденИЯ! Был на ДНЕ рожденИЯ.
Никаких «иду на день рожденИЕ», «поздравляю, с днем рожденИЕм» и подобной ереси!

11.

Девушки, если парень пишет «симпОтичная девчЁнка» и «хорошо выглЕдиШ» ставьте на нём жирный крест!
Зачем вам такой грамотей?!

12.

Имейте в виду, что «ИМЕТЬ В_ВИДУ» пишется раздельно!

13.

Все, кто ещё говорит «ИХНИЙ», будут гореть в аду!
Успешный человек обязан быть грамотным.

14.

Одеть можно кого-то, а надеть что-то можно только на себя.

(с)

Как говорить более эффективно?
25 полезных советов.

1.

Говорите "и" вместо "но".
напр., "Это ты Вы хорошо сделали, и если Вы..."
вместо - "Да, это хорошо, но Вы должны..."

Потому что "но" перечеркивает все, что было сказано перед ним.

2.

Говорите "и" вместо "и все же".
напр., "Я понимаю, что Вы не можете дать ответ так быстро, и поэтому давайте..."
вместо: "Я понимаю, что Вы не можете ответить прямо сейчас, но все же было бы лучше..."

Потому что "и все же" говорит собеседнику, что Вам глубоко безразличны его пожелания, ожидания, сомнения или вопросы.

3.

Используйте слово "для" вместо слова "против".
напр., "Для того, чтобы что-то изменилось, я запишусь в спортивную секцию".
вместо "Что бы мне еще придумать против скуки?"

4.

Избегайте грубого "нет", поскольку "нет", произнесенное с соответствующей интонацией, может произвести очень негативное впечатление на партнера.

5.

Вычеркнете выражение "честно говоря" из своего лексикона, потому что оно звучит так, будто честность для Вас - исключение.

6.

Говорите "не так" вместо "нет".
напр., "не так" или "не сейчас". "В таком виде мне это не нравится". "В данный момент у меня нет на это времени"
вместо "Нет, мне это не нравится" "Нет, у меня нет времени".

Потому что "нет" отталкивает. "Нет" - это нечто законченное и окончательно решенное.

7.

Измените угол зрения, используя слово "уже" вместо слова "еще".
напр., "Вы уже сделали половину"
вместо "Вы сделали еще только половину?"

Потому что слово "уже" превращает мало в много.

8.

Навсегда забудьте слова "только" и "просто" или замените их другими.
напр., "Это мое мнение" "Такова моя идея"
вместо "Я только говорю свое мнение" "Это просто такая идея".

Зачеркните "просто" и "только".

9.

Уберите слово "неправильно". Лучше задайте уточняющий вопрос и покажите собеседнику, что вы тоже стараетесь решить проблему.
напр., "Это получилось не так, как нужно. Давай подумаем, как исправить ошибку или избежать ее в будущем"
вместо "Неправильно! Это только твоя вина".

10.

Говорите "в" и "во столько-то" вместо "где-то" и "в районе". Точно назначайте срок и время.
напр., "Я позвоню в пятницу" "Я позвоню Вам завтра в 11 часов"
вместо "Я позвоню в конце недели" "Я позвоню завтра в районе 11".

11.

Задавайте открытые вопросы. Не довольствуйтесь односложными ответами "да" или "нет".
напр., "Как Вам это понравилось?" "Когда мне можно будет Вам перезвонить?"
вместо "Вам это понравилось?" "Можно будет Вам перезвонить".

Потому что вопросы с "Как", "Что" или "Кто"...... добывают ценную информацию.

12.

Пользуйтесь выражением "С этого момента я..." вместо "Если бы я...".
напр., "С этого момента я буду внимательней прислушиваться к советам"
вместо "Если бы я послушался его совета. Тогда бы этого не случилось."

Потому что "Если бы я..." сожалеет о том, что прошло, и редко помогает продвинуться дальше. Лучше смотрите в будущее. Формулировка "С этого момента я..." - хорошая основа для такой позиции.

13.

Перестаньте увиливать с помощью "надо бы" и "нужно бы".
Лучше: "Важно сделать эту работу в первую очередь"
вместо "Надо об этом подумать" "Нужно бы сначала закончить эту работу".

"Надо бы" и "нужно бы" не утверждают ничего конкретного. Лучше четко и ясно назовите того (или то), о ком или о чем Вы говорите ("я" - "ты" - "Вы" - "мы").
Напр., "Тебе следует это доделать" "Вам следует отдавать приоритет этой работе"

14.

Говорите "Я сделаю" или "Я бы хотел" вместо "я должен".
напр., "Я бы хотел сперва немного подумать" "Я сперва соберу нужную информацию"
вместо "Я должен сначала немного подумать" "Я должен собрать информацию".

"Я должен" связано с принуждением, давлением или внешним определением. Все, что Вы делаете с такой установкой, Вы делаете не добровольно. "Я сделаю" или "Я бы хотел" звучит для других намного позитивнее, более дружественно и мотивированно.

15.

Вычеркнете слова "вообще-то" и "собственно" из своего словаря.
напр., "Это правильно"
вместо "Ну, вообще это правильно".

"Вообще" не содержит никакой информации и воспринимается как ограничение.

16.

Говорите "Я рекомендую Вам" вместо "Вы должны".
напр., "Я советую Вам довериться мне" "Я рекомендую Вам подумать над этим" "Я советую Вам принять решение как можно скорее".

Словами "должны" и "следует" Вы подвергаете собеседника давлению и отбираете у него возможность самостоятельно принять решение. "Я рекомендую Вам" звучит намного более доброжелательно и позитивно.

17.

Пользуйтесь также альтернативами к "Я советую Вам", такими как "Я прошу Вас" и "Я буду Вам благодарен".
напр., "Я прошу Вас принять решение как можно скорее" "Я благодарен Вам, если Вы мне доверяете"
вместо "Вы должны принять решение как можно скорее" "Ты должен мне доверять".

"Я прошу Вас" и "Я Вам благодарен" очень легко сказать, и они совершают чудо.

18.

Откажитесь от всех форм отрицания; лучше высказывайтесь позитивно.
напр., "Это будет в порядке" "Это действительно хорошая идея" "Это легко для меня"
вместо "Это для меня не проблема" "Идея действительно неплохая" "Это будет нетрудно для меня".

Говоря отрицаниями, Вы идете длинным путем. Это слишком сложно и может вызвать неприятные ассоциации. Говорите прямо и позитивно.

19.

Избегайте также другие типичные формы с "не".
напр., "Пожалуйста, поймите меня правильно" "Пожалуйста, подумайте о...!" "Пожалуйста, следите за....!"
вместо "Пожалуйста, не поймите меня неправильно." "Пожалуйста, не забудьте, что....!" "Давайте не терять это из виду!".

Такие негативные выражения превращайте в позитивные. Ясно говорите, чего Вы хотите. Сосредоточивайте тем самым все внимание на желанной цели.

20.

Пользуйтесь "мотивирующими отрицаниями".
напр., "То, что Вы сказали, не совсем правильно" "Тут я с Вами не совсем согласен"
вместо "То, что Вы сказали, неправильно" "Здесь я должен Вам возразить".

Мотивирующее отрицание имеет смысл в ситуациях, когда Вам нужно сообщить другому человеку что-то неприятное или полностью отвергнуть его предположение. Важно, чтобы Вы представляли свое мнение и при этом говорили правду. С помощью мотивирующего отрицания Вы можете сказать это более вежливо. Вы акцентируете внимание на намеченной цели.

21.

Предпочитайте точные понятия вместо неспецифических глаголов "делать", "работать" и "заниматься".
напр., "Мы пока не приняли решения по...." "Я как раз читаю протокол" "Настоящее положение таково, что..."
вместо "Мы тут пока не можем разобраться" "Я сейчас работаю с протоколом" "Мы делаем все, что можем".

Неспецифические глаголы оставляют слишком большую свободу для толкований.

22.

Задавайте вопросы с "когда" и "как" вместо таких, на которые можно лишь ответить "да" или "нет".
напр., "Когда Вы сможете помочь мне....?" "Когда мы сможем собраться?"
"Когда я смогу с Вами поговорить?"

В ответ на вопрос с "ли" мы получим реакцию только в виде "да" или "нет". Когда Вы сможете рассчитывать на результат - остается открытым. Поэтому не спрашивайте, возможно "ли" то-то или то-то, а продемонстрируйте свое позитивное ожидание с помощью "когда" и "как".

23.

Подключайте другого с помощью "Вы" и "мы", вместо того, чтобы постоянно ставить себя в центр внимания с помощью "я".
напр., "Вы видите теперь, в чем дело" "Пожалуйста, дайте мне Ваш адрес" "Сейчас мы вместе разберемся"
вместо "Сейчас я покажу, в чем дело" "Мне еще нужен Ваш адрес" "Сейчас я Вам это объясню".

Если Вы все время говорите от первого лица, то Вы выдвигаете на передний план себя и свои действия. Употребление "Вы" и "мы" объединяет и концентрирует внимание на собеседнике тоже.

24.

Вычеркнете из своего словаря "никогда", "каждый", "все", "всегда" и вместо этого будьте конкретны.
напр., "Тут вы мне обязательно поможете!" "Вы вторую неделю опаздываете" ".... и .... завидуют моему успеху"
вместо "Никогда мне никто не помогает" "Вы все время опаздываете" "Они все завидуют моему успеху".

Уберите обобщения. Подумайте, "что" именно случилось, "кого" это касается, "когда" это произошло. Четко обозначайте свои цели. Обобщения создают негативное настоящее и ограничивают возможности в будущем.

25.

Добывайте реакцию собеседника с помощью полуоткрытых вопросов.
напр., "Насколько сильно Вам это понравилось?" "Какие еще вопросы имеются с Вашей стороны по существу сказанного?
вместо "Как Вам это понравилось?" "Как Вам моя идея?" "Какие у Вас еще вопросы?"

Правильно подобранное слово придает Вашему вопросу нужное направление. Вы позитивно влияете на реакцию. Интересующая Вас информация уже заранее направляется в позитивное русло.

(с)

Критика может быть двух видов:

1) конструктивная – когда человек способен донести до другого ошибочное представление о чем-либо, подкрепленное объективными, доказанными временем или практикой фактами и обстоятельствами;

2) деструктивная – желание задеть самолюбие адресата, показать собственное превосходство, основанное на личных представлениях, высказывание мнения, как правило, не имеющего ничего общего с истиной.

Очевидно, что конструктивный подход направлен на совершенствование личности, итогом деструктивных высказываний является отторжение восприятия информации. Результатом деструктивной критики становится развод супругов, еще недавно нежно любивших друг друга, расставание лучших друзей, прошедших рука об руку долгие годы, увольнение достойных, но нежелательных работников, предпочитающих говорить «правду в глаза», и т.п.

Исключить подобные финалы человеческих взаимоотношений можно, придерживаясь простых правил:

1. Никогда не высказываться негативно в отношении отсутствующих.

Всегда и в любом коллективе найдется «доброжелатель», способный в силу разных причин донести услышанное. Причем угроза прослыть сплетником и получить в ответ порцию неподкрепленных сведений о собственной жизни подстерегает без учета срока давности, т.е. может всплыть и спустя годы.

2. Понимать, что ваше мнение является субъективным.

Каждый должен сознавать, что в открытом окружающим доступе находится лишь малая часть информации о мыслях и поступках. Не случайны высказывания «чужая душа потемки», «не выносить сор из избы», «другому в мозги не залезешь», «не суди чужого прошлого, не зная своего будущего». Таким образом, чьи-то мотивации могут существенно различаться с поверхностной оценкой. Более того, понимание своей квалификации и профессионализма в какой-либо области может не иметь ничего общего с реальностью.

3. Всегда начинать фразы со слов: «Я думаю, поступил(а) бы….», «Мне кажется, представляется….» и т.п.

Человек должен быть уверен, что намерение донести до него определенную мысль возникает из желания помочь. Необходимо лишь приоткрыть, возможно, ускользнувшую от него информацию. Не стоит требовать от него переоценки и признания ошибки немедленно. Ни к чему такая позиция не приведет. Все мы наделены разной скоростью усвоения знаний, следовательно, будет правильным оставить время на обдумывание и принятие собственного решения, которое будет взвешенным и устойчивым.

Каждый человек является индивидуальным, уникальным и никто не вправе решать за него и определять, как правильно думать, поступать, говорить, а как нет; где он поступает верно, а где заблуждается. Окружающие могут лишь принять каждую личность такой, как она есть, или попробовать мягко и ненавязчиво направить в нужную сторону. А тем, кто считает себя истиной в последней инстанции, не стоит обрушивать на остальных свое неслыханное совершенство, а лучше проигнорировать недостойного.

#психология@iq.journal

Как повысить самооценку:

лучшие рекомендации и приемы

Не лги себе!

Человек, обманывающий окружающих, – политик, мошенник или актер. Человек, обманывающий себя самого, – болен.

Как бы ни было тяжко и противно, говори себе правду. Оцени положение реально и не прячься за фантазиями и мечтами или откладыванием проблемы. Поведение страуса никого не спасло. Твое подсознание прекрасно знает – ты лжешь. Как повысить самооценку в таком случае?! Да никак, ведь развивается конфликт бессознательного и сознания, не дружат душа и ум. Какая уж тут самооценка…

Чтобы выигрывать, начни играть!

Чтобы чего-то добиться, надо начать этим заниматься. Как повысить самооценку? Думаешь, нужно просто почитать, что там Даров талдычит? Не только – надо еще делать. Делать, не рассчитывая на моментальный результат. Вообще ни на что не рассчитывая.

Не оправдывайся!

Ни перед людьми, ни перед самим собой. Прав – объясни. Не понимают объяснений – не мечи бисер перед свиньями. Не прав – извинись, от сердца, а не для проформы. Но не начинай твердить как и почему. В этот момент ты отдаешь свою силу. Береги ее – не оправдывайся!

Избегай вампиров!

Читать далее...

(с)

(с)http://www.xa-xa.org/2013/08/21/tvorcheskaja-objasnitelnaja....html

Голос: простые рекомендации для тех, кто много говорит

Вы, наверняка, встречали фразу “важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите”. Уверяю Вас – это 100% правда!

1. Ваш голос… на вас не похож
- Сделайте из левой ладони «ракушку» и приложите ее к левому уху – это будет наушник. Правую поднесите ко рту – она станет микрофоном.
- Сделайте пробу, как звукорежиссер: громко считайте, произносите разные слова, играя со звуком.
- Ежедневно выполняйте это упражнение по 5–10 минут в течение 9 дней.
Поняв, как именно окружающие слышат ваш голос, вы сможете улучшить его звучание. Когда мы слышим свой голос в микрофоне или смотрим видео со своим участием, зачастую собственный голос кажется совершенно незнакомым.

2. … “застревает” в горле
- Делайте зарядку для лица. Цель – освободить горло, передав основную работу губам и диафрагме. Произносите слоги «кью-икс»: на «кью» губы округляются, а «икс» произносится с широкой улыбкой.
- Повторите упражнение 30 раз, а потом произнесите небольшую речь, чтобы убедиться в его пользе.
При выступлениях голосовые связки будут меньше утомляться, а мышцы рта – легче выполнять посылаемые мозгом команды.

3. …не звучит
- 5–10 минут в день громко читайте какой-нибудь текст, но без согласных звуков. Так, фраза «Пять упражнений, чтобы полюбить свой голос» будет звучать как «я-у-а-е-и-о-ы-о-ю-и-о-о-о». Согласные действуют как трамплин, заставляя гласные звуки вибрировать.
- Перечитайте тот же отрывок текста, на этот раз чеканя согласные.
Голос обретет интенсивность вибрации и звучания, при этом вы не будете утомляться, а понимать вас станут лучше.

4. …слишком тихий
- Положите руки на солнечное сплетение. Вспомните что-то, что очень вас рассердило. Произнесите любой текст, прижимая руки к животу и стараясь, чтобы звуки исходили именно из области пупка.
- Выпустите гнев, четко произнося согласные и широко открывая рот.
Старайтесь чаще выражать таким образом свои эмоции – грусть, гнев, радость. Голос станет насыщенным, менее официальным, более искренним.

5. …обезличенный
- Стоя босиком, спокойно дышите, надувая живот при каждом вдохе.
- Медленно переносите упор стопы с пятки на носок и обратно.
- Продолжите с закрытыми глазами. Если ваша энергия слишком сконцентрирована в области головы, вы потеряете равновесие. Перестаньте контролировать себя и сосредоточьтесь на стопах. Это упражнение поможет вам лучше распределять энергию.

(с)#советы@iq.journal

X + Y

Кто виноват и что делать? Поколение, которое сейчас начинает свой карьерный путь и приходит на должности продавцов, официантов, секретарей и другие стартовые позиции доставляют своим руководителям хлопот больше, чем когда либо.

Несколько лет назад я приняла на должность продавца потрясающую девочку. Милую, симпатичную, очень располагающую к себе. Самое то, для чайного бутика.

Первое время все было отлично – прекрасно вписалась в коллектив, миролюбивая, позитивная, ответственная. А через 4-5 месяцев начались проблемы – опоздания, невнимательность в документах, рассеянность. Беседы не приносили никаких результатов – она со всем соглашалась, признавала свои ошибки, уходила с намерением все изменить. В ее глазах после каждой такой беседы я видела и понимание проблемы, и готовность меняться.

Но через неделю все возвращалось на круги своя. Больше всего мне запомнилась наша последняя беседа  перед ее увольнением. «Знаете, Ольга - начала она робко,  раньше я шла на работу с таким удовольствием! А теперь я иду и думаю, как бы мне хотелось сейчас играть на пианино!» Совершенно серьезно, искренне она это говорила – она бы хотела играть на пианино.

Тогда я списала все юный и наивный возраст - 18 лет. Хотя  этот поступок вызвал у меня даже некоторое уважение – не придумывать что-то про сессию и проблемы в университете, а сказать как есть - «хочу играть на пианино».

Потом у меня еще было несколько подобных историй и каждый раз меня удивляло, как молодые люди легко принимали решение об увольнении, даже когда деньги были для них очень важны.

Думаю, вы сейчас думаете, значит не так уж и нужны. И почти уверена, что вы родились до 1987. Плюс-минус.

Последний раз с такой проблемой я столкнулась уже со слов своего Клиента – он описывал, что стажеры не хотят учить методички. Быстро схватят  материал по верхам, но вглубь не могут проникнуть. Стажеры - ребята очень активные, приятные, поэтому он идет на сделку со своими принципами и не требует знать методичку как он – близко к тексту. Они начинают очень неплохо зарабатывать, и…через 2-3 месяца уходят.

И эта проблема носит системный характер: поколение, которое сейчас начинает свой карьерный путь и приходит на должности продавцов, официантов, секретарей и другие стартовые позиции доставляют своим руководителям массу хлопот.

Читать далее...

(с)

 

Реальная анкета, заполненная при приеме на работу в Мак-Дональдс:

1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.
2. Возраст: 28 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
8. Достижения на предыдущей работе: Hевероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: "Есть ли у вас машина, способная ездить?", то, естественно, и ответ был бы другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.
18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.
19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долги

(с)

Почему подчиненные нас не понимают?



Как управлять людьми



Манипуляции и управление



Как правильно мотивировать?



Как правильно подбирать кадры?



Управленческий прием



Цифровая психология

Что такое успех?



Почему нужны высокие цели?



Как правильно относиться к конкурентам



Моя профессия



Что такое квалификация



Провал полезнее успеха



Психология победителя



Куда лучше пойти работать в самом начале карьеры?



Как найти интересное дело?

Почему успешные люди

оставляют своих друзей-неудачников позади

Все мы хотим быть успешными, счастливыми, пользоваться уважением в избранной нами сфере деятельности.

Вы  наверняка уже слышали о всех составляющих успеха: планировании, тяжелом труде, настойчивости, ну и так далее.Но сегодня мы поговорим о другом. О факторе, который может свести на нет все ваши усилия: людях, которые вас окружают.

«Вы — среднее значение тех пяти людей, с которыми проводите большую часть своего времени»
~ Джим Рон

Хотите быть успешными? Так окружайте себя успешными людьми.

Составление списка тех, с кем придется расстаться

Один мой хороший друг рассказал мне однажды об одном своем знакомом, которому удалось вырваться из нищеты и стать весьма обеспеченным человеком. Он понял, что живет от зарплаты до зарплаты — и то это не всегда удается — и решил как-то изменить свою жизнь. Бедняга взглянул на своих друзей, и обнаружил, что один из них — причем далеко не самый умный или талантливый — в последнее время существенно разбогател. Он спросил у этого человека, как тому удалось стать миллионером. Ответ богача был простым: «Я просто правильно выбирал свое окружение».

Человек решил последовать этому совету. И он быстро обнаружил, что все его друзья, за вычетом того самого богача, не любили работать и не выказывали ни малейшего желания к самосовершенствованию. Поэтому он решил завести себе новых друзей. Изо дня в день он посещал собрания и семинары, стремясь найти людей, которые уже чего-то добились. И после того, как он полностью заменил людей в своей социальной сети, он решил составить список. Список был довольно простым, в нем было всего две колонки — одна для людей, которые могут улучшить его жизнь, и вторая — для тех, кто лишь тянет его назад.

Если кто-то мог хоть как-то улучшить его жизнь, он старался проводить с этими людьми как можно больше времени. А если кто-то тянул его назад, то он добровольно не проводил в их компании и пяти минут. И следуя своему списку «тянись поближе или гони прочь» этот человек стал миллионером всего за три года. 

Читать далее...

Какие человеческие качества необходимы владельцу бизнеса?

Читать далее...

9 ФРАЗ, КОТОРЫМИ ОПРАВДЫВАЮТСЯ ЛЕНТЯИ
Во всем мире люди делают что-то полезное прямо в эти секунды, пока ты читаешь этот текст. Ты можешь быть одним из них, если захочешь. Первый шаг — это перестать рассказывать себе эти девять бесполезных сказок.

1. Я не могу
Единственный человек, который может сказать тебе: «Ты не можешь», — это ты сам. Если ты слышишь эти слова доносящимися откуда-то из глубины твоего мозга, отключай звук.

Твоя вера может сдвинуть горы, а твои сомнения могут их воздвигнуть. Твое сомнение в самом себе — первый враг на пути к личностному росту. Когда ты оставишь свои напрасные опасения по поводу собственных возможностей, когда ты начнешь уважать себя, ты поймешь, как много ты можешь сделать, и удивишься, сколько возможностей скрыто в тебе.

В конце концов, у твоих сомнений и твоей веры есть что-то общее: они требуют, чтобы ты поверил во что-то, чего не можешь видеть. Тебе остается только сделать выбор, во что.

2. Нужна лишь стоящая идея
Когда ты ничего не делаешь, ты ничего и не получаешь.

Читать далее...

Интересный короткий мультик про мотивацию и лидерство в команде))

Мотивация, не трать свое время в пустую!

Собеседование на работу.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Читать далее...

(с)

(с)

«Что наша жизнь? Мышиная возня?», или для чего мы живем

 

Сегодня мне бы хотелось задать вам вопрос: не напоминает ли вам ваша жизнь мышиную возню? Потому что на самом деле, существование (да, именно существование) многих людей как раз сродни мышиной возне, когда они постоянно куда-то торопятся (но не всегда успевают), постоянно к чему-то идут (но не всегда достигают цели), все время стремятся добиться чего-то аморфно лучшего, чем то, что у них есть сейчас. И что мы имеем в итоге? В итоге мы получаем стресс, синдром хронической усталости, отсутствие хоть какой-то радости от жизни и крайне редко – реализацию планов. И даже если мечты реализованы, порой нам это уже и не надо, не так интересно или просто не актуально. И тогда возникает другой вопрос: зачем вся эта суета?

Да, зачастую люди планируют свою жизнь и очень четко представляют себе, как она будет складываться. Карьера должна быть как минимум стремительной, а желательно, чтобы еще и очень успешной. Но, чтобы достичь карьерных высот, нужно вкалывать как раб на своего работодателя – чтобы оказаться замеченным, бесценным и незаменимым сотрудником. Ненормированные рабочие часы, дни недели и месяцы – в принципе, в порядке вещей для корпоративных служащих. Они трудятся, не покладая рук, чтобы получить более высокую должность и, следовательно, зарплату. Но нужно ли им это? На что будут потрачены заработанные деньги? На новые вещи, безделушки, игрушки (которые у каждого свои)? Но стоит только приостановиться и задуматься, часто становится ясно, что такое количество вещей, какое приобретает наше современное общество потребления, и такое количество денег на них нам зачастую просто не надо. Просто как-то не принято мало работать, много отдыхать, мало зарабатывать и не иметь возможности помериться с соседом или приятелем… достижениями.

Если задуматься и, положа руку на сердце, признаться себе честно в своих реальных нуждах, то большинство из нас согласится, что с радостью бы работали меньше и больше времени проводили бы если не наедине с собой, то с родными и друзьями точно. Но нами движет страх. Страх отстать от других, страх утратить социальную защиту и стаж, страх, что денег не хватит на все, к чему мы привыкли, страх, что никто не поддержит в таком вот «дауншифтинге» (то есть, отказе от карьеры в пользу личного времени).

Но если поработать над собой и все же поверить в то, что всех денег не заработать, а откладывать жизнь на завтра нельзя, то, возможно, жизнь все же станет приятней. Подумайте только: мы трудимся, чтобы обеспечить себе будущее, чтобы купить классное жилье, чтобы накопить на безбедное существование. Но сейчас, когда мы молоды и здоровы, когда есть силы и желание жить, мы растрачиваем себя на… работу, и все. В будущем, которого мы так ждем, мы можем оказаться больными и немощными, неспособными уже радоваться жизни, как сегодня. Утраченное время может унести с собой и умение радоваться тому, что уже достигнуто с таким трудом. А ведь так хочется жить сейчас, отключиться от мышиной возни, провести время с любимыми и дорогими людьми, уделить внимание и себе.

Нет, я не призываю сейчас к тому, чтобы бросить работу и отправиться в путешествие по свету босиком и с котомкой за плечами. Или продать все, что имеете и поселиться на улице в коробке. Просто стоит задуматься над своим образом жизни и несколько иначе расставить приоритеты, если уж у вас возникает вопрос относительно того, что же это такое происходит с жизнью, что света белого не видать. Оцените свое финансовое состояние: действительно ли вам нужно столько денег, сколько вы получаете? Может, можно отказаться от некоторой доли работы и немного потерять в зарплате, но стать более свободным человеком? Это, однако, не касается тех, кто так увлечен своей работой, что именно она – дело всей жизни и главный приоритет. В таком случае, отказавшись от любимого дела, вы скорей сделаете себя несчастными, чем, работая не покладая рук на избранной ниве.

Я и сам пока что еще не ушел в подполье, не бросил зарабатывать и не отказался от привычного образа жизни. Но раз уж посещают мысли о том, что, возможно, в жизни есть много других граней, кроме рабочей, то, думаю, стоит заново пересмотреть и оценить нагрузку и стиль занятости.

Взято здесь - http://seo-prosto.ru/

Взято с просторов интернета.

Из комментариев к подборке красивых фотографий со всего мира:
— Глядя на такие фотки, хочется плюнуть на всё, бросить работу и поехать путешествовать... Столько в мире необычных вещей, которые не укладываются в нашем мировоззрение...
— Бросить работу — это тоже одна из вещей, которая не укладывается в нашем мировоззрении...

 

Один из самых известных адвокатов в нашей истории - Ф.Н.Плевако

Ниже - несколько его блистательных выступлений в суде.

Туфли я сняла!
Защищает он мужика, которого проститутка обвинила в изнасиловании и пытается по суду получить с него значительную сумму за нанесенную травму. Обстоятельства дела: истица утверждает, что ответчик завлек ее в гостиничный номер и там изнасиловал. Мужик же заявляет, что все было по доброму согласию. Последнее слово за Плевако.

"Господа присяжные," - заявляет он. "Если вы присудите моего подзащитного к штрафу, то прошу из этой суммы вычесть стоимость стирки простынь, которые истица запачкала своими туфлями".

Проститутка вскакивает и кричит: "Неправда! Туфли я сняла!!!"

В зале хохот. Подзащитный оправдан.

«15 лет несправедливой попреки»
Однажды к Плевако попало дело по поводу убийства одним мужиком своей бабы. На суд Плевако пришел как обычно, спокойный и уверенный в успехе, причeм безо всяких бумаг и шпаргалок. И вот, когда дошла очередь до защиты, Плевако встал и произнес:

Читать далее...

Женщина при должности Любовь Михайлова, Андрей Гликин Любой конфликт (в том числе и с руководством) - столкновение различных точек зрения. Иногда болезненное. Убегать от него невозможно, отмолчаться - тоже не лучший способ погасить напряжение. Соберитесь с силами и "войдите" в конфликт:постарайтесь как можно спокойнее и проще объяснить свою позицию другой стороне.Главная проблема не ошибка, а отношение к ней. Попробуйте, не оправдываясь и не уклоняясь от ответственности, не умаляя своей вины, отнестись к случившемуся с долей здорового юмора: "Не ошибается тот, кто ничего не делает". Шефа не перевоспитаешь, коллег не переделаешь, но можно измениться самому. Бытует мнение (его, кстати, разделяют и мужчины, и женщины), что работать под началом женщины - задача не из легких. Речь не о том, конечно, что женщине недостает ума быть стратегом или политиком. Множество примеров (Екатерина II, Маргарет Тэтчер, Индира Ганди) говорит об обратном. И все же руководителей различают прежде всего по половому признаку, деловые качества в этом раскладе остаются "за кадром". Почему так? Функция руководителя - объединять людей в коллектив, планировать и координировать их действия и осуществлять контроль над исполнением своих распоряжений, Для этого мало быть профессионалом - здесь нужно качество, именуемое "лидерством". Подчиненные должны признавать бесспорный авторитет начальника-лидера, который:

Читать далее...