Как искать работу в соцсетях

Если социальные сети нужны тебе именно для поиска работы, то лучше регистрироваться в профессиональных соцсетях, таких как LinkedIn или Профео. Твой профиль на подобных сайтах будет работать и как резюме, ведь здесь указывается сфера деятельности, образование и место работы. А благодаря собравшейся тут "тематической" аудитории перед тобой открываются широкие возможности для завязывания деловых знакомств среди пользователей сети.

Вас интересуют свертехнологичные цифровые аппараты брендовых компаний производителей? Тогда Вам точно необходимо воспользоваться страничкой фотоаппарат , где Вы непременно сможете выбрать именно то, что Вам необходимо и что давно хотели приобрести.

Ряд соцсетей дает возможность искать работу самостоятельно (максимально полно заполнив профайл, участвуя в профессиональных дискуссиях, добавляя в "друзья" специалистов из заинтересовавшей тебя сферы и т.п.), а другие сайты помогают уже работодателям найти тебя (например, через участие в тех же профдискуссиях). Наибольшей популярностью среди украинских работодателей пользуются LinkedIn и Facebook. За ними идут ВКонтакте, Одноклассники и Профессионалы.

Кого чаще всего ищут в соцсетях

В первую очередь людей творческих профессий, специалистов ІТ-сектора, рекламы, продвижения и продаж всевозможных товаров и услуг, финансовой сферы – всех, кто "по долгу службы" собирает информацию и общается с людьми, занимается мониторингом интернета.

Огромные возможные социальные сети открывают для фрилансеров.

Чтобы произвести хорошее впечатление

Сразу оговоримся, что личный блог и блог, который ты заводишь себе в помощь при поиске работы, – это "две большие разницы".

"Рабочий блог" должен содержать максимум информации о твоих профессиональных навыках и минимум – о личной жизни. Здесь не место негативным отзывам о нынешней работе (существует опасность, что их увидит твой теперешний начальник, но даже если нет – ни один работодатель не любит работников, которые выносят сор из фирмы).

Не стоит добавлять в список друзей людей, которые тебе незнакомы, а также пополнять свой профиль информацией и ссылками, которые могут негативно сказаться на твоем резюме.

В общем, как выразился Энди Пауелл, директор международного рекрутингового агентства, в таком блоге не должно быть ничего, "что ты не рискнула бы показать собственной маме".