Цитата сообщения Бизнесвумен Зачем мы делаем карьеру?

Я уверена, что женщине делать карьеру не нужно. И те редкие особы, кто достиг в этом высот, лишь подтверждают моё мнение. Вы знаете хоть одну успешную женщину, сделавшую карьеру и при этом счастливую в личной жизни? Я - не знаю...хотя перевидела немало таких дам... Вот задайте себе вопрос: "А нафига мне карьера?" и честно ответьте на него.
В общем, я еще могу понять наивную девушку, пишущую в анкете: "хочу сделать карьеру", но женщина за 30, заявляющая подобное - для меня представляется совершенно не готовой к реальной жизни. Я уже молчу о том, что нормальные мужчины их вообще в расчет не берут. А как считаете вы, милые подруги?

Часто, проводя собеседование, я останавливаю его на моменте, когда кандидат заговаривает о карьерном росте. Казалось бы, чего проще, ведь все мы с детства усвоили установку «плох тот солдат, что не мечтает быть генералом». Поэтому, начиная работать, мы грезим о моменте, когда станем большими начальниками, редко задумываясь, а зачем это нам нужно. И нужно ли вообще?

В самом деле, кто признается, что его целиком и полностью устраивает скромная должность секретаря. Или продавца-консультанта. Или рядового бухгалтера. Вот и вырывается почти у каждого в процессе собеседования фраза: «Хочу карьерного роста».

И вот тут я останавливаю наш разговор, и мы начинаем выяснять истинную мотивацию кандидата. Большинство сразу теряются, когда слышат вопрос: "А зачем вы хотите карьерного роста?" - "Ну как же, этого все хотят!" Ну, во-первых, как выясняется, далеко не все. А, во-вторых, каждый вкладывает свой смысл в красивое слово «карьера». Таких «карьеристов» можно условно разделить на пять типажей. И не с каждым из них готов связать свое будущее работодатель.

1. Карьера ради статуса.

Такие люди редко задумываются о том, что руководящая должность - это, прежде всего, колоссальная ответственность. Для них это - всего лишь возможность похвастаться своим статусом перед бывшими одноклассниками. Или родственниками. Или потенциальными возлюбленными. Как правило, такие люди не имеют никаких предпосылок для того, чтобы достичь желаемого, кроме своих непомерных амбиций.

Нет, они не готовы начинать работу со скромной должности и мизерной зарплаты. Они хотят всего и сразу, при этом, не отдавая ничего. Стоит ли говорить, что на выяснении этого момента наше собеседование заканчивается, но, при этом, кандидаты уходят в полной уверенности, что с ними-то все в порядке, а вот тот, кто с ними общался, не оценил и не понял, какое сокровище только что потерял потенциальный работодатель.

2. Карьера ради денег.

Не менее спорный тип. Почему? Потому что для человека, для которого в любой работе важны только деньги, не удержит никто. Стоит кому-то предложить более значимую сумму, и он уйдет со своей должности, не посмотрев ни на обязательства, ни на горящие проекты. Для таких людей руководящая должность - это самый простой способ получать большие деньги, но, при этом, они готовы и на любую другую работу. Как заявил один кандидат (претендовавший, кстати, на должность начальника отдела рекламы): «Я готов хоть собак выгуливать, лишь бы платили».

Соответственно, работодатель, беря такого человека на работу, рискует либо вскоре остаться без работника, либо получить того, кто, игнорируя корпоративные стандарты, стратегию компании и т.д., будет думать лишь о личной выгоде. Отсюда и проблемы в виде «откатов», например.

3. Карьера ради власти.

Таких людей хлебом не корми, дай кем-нибудь покомандовать. В их представлении начальник - тот, кто сидит, закинув ноги на стол и попивая кофе, в то время как подчиненные бегают, исполняя его указания. Впрочем, встречается среди таких людей немногочисленная, к сожалению, категория, для которых важно не столько командовать, сколько координировать других, вести их к цели, видеть, как из хаотичного офисного движения вырастает слаженный коллектив. Если в процессе собеседования выяснится, что человек стремится именно к этому, работодатель будет только рад.

4. Карьера ради самореализации.

Самый позитивный тип из всех. Эти люди обоснованно полагают, что, являясь специалистами в своей области, они могут принести гораздо больше пользы компании, находясь «у руля». В них оптимально сочетаются здоровые амбиции и понимание того, что свой опыт и знания они готовы и хотят использовать во благо другим. Никто не говорит об альтруизме - все прекрасно понимают, что их труд должен достойно оплачиваться. Но во главу угла ставятся не деньги и не жажда власти, а именно желание в полной мере реализовать свои возможности.

Стоит ли говорить, что такие кандидаты - нарасхват. В чистом виде, конечно, ни одного типажа не встречается. И задача опытного рекрутера - выяснить, в какой последовательности и в каком соотношении присутствуют у человека вышеперечисленные цели. Есть, впрочем, еще один тип, стоящий особняком.

5. Карьера ради…карьеры.

Такие люди и сами не понимают, зачем им карьера. И в итоге, чаще всего, выясняется, что незачем. Просто все же этого хотят. И плох же тот солдат…Ну, вы поняли. Влияние стереотипов и общественного мнения. На сем бы и распрощаться, но я всегда стараюсь донести до таких людей, что работодатели ценят не тех, кто стремится к карьерному росту, а тех, кто понимает, зачем им это. И нужно ли это.

Вернусь к началу статьи. Есть секретари, на которых держится вся работа офиса. Потому что они понимают, что их задача - не просто чай-кофе разносить. Что любой пропущенный звонок или не вовремя отправленный документ чреват печальными последствиями для компании.

И есть продавцы-консультанты, которые встречают покупателей не дежурно-вымученной, а искренней улыбкой. И умеют найти золотую середину между назойливостью и безразличием. И к таким продавцам возвращаются снова и снова, увеличивая тем самым прибыль магазина.

И есть бухгалтер, который, не мечтая подсидеть своего начальника, просто добросовестно делает свою работу, не пропуская ни одного счета и вовремя сдавая отчетность, создавая фирме хорошую репутацию.

Так что, милые генералы, чтобы они делали без своих солдат. Если вы - профессионал в своем деле и, самое главное, наслаждаетесь тем, чем вы занимаетесь, то вы и есть ценный кандидат для компании. И дело тут не в карьерных стремлениях. Подумайте об этом, отвечая на вопрос о том, «кем вы видите себя через пять лет».

И - будьте "карьеристами" в своём профессиональном развитии!