Цитата сообщения martiwa Юридические моменты для приезжих, решивших работать в столице

Ни для кого не секрет, что количество иностранцев в России растет с каждым годом. Большая часть из них – это граждане СНГ, для которых установлен безвизовый режим въезда. В наступившем году правила приема на работу приезжих значительно изменились. Это связано с тем, что с 15 января 2007 года вступил в силу Закон от 18.07.2006 № 110-ФЗ. Он вносит изменения в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Теперь нормы о трудовой деятельности "безвизовых" мигрантов прописаны в статье 13.1 Закона. Ранее привлекать кого-то из-за рубежа работодатель мог только после оформления разрешения. С принятием новшеств обязанностей у фирмы меньше не стало. Однако они меняются. Заключать трудовые (гражданско-правовые) договоры с гражданами из "безвизовых" стран законно и без получения соответствующего документа. Достаточно сообщить о таких действиях в территориальные миграционные службы и органы занятости населения. Форму и порядок подачи уведомлений Правительство РФ утвердило в опубликованном постановлении. Данный документ вступил в силу с 15 января. В нем на подачу уведомления работодателю отведено 10 дней с момента заключения договора. Для этого фирма заполняет форму, отражая сведения о каждом зарубежном сотруднике. Отметим, что обязанности есть и у приехавших работать в Россию. Им надо запастись разрешением на трудовую деятельность. Получить этот документ они могут сами либо через организацию, которая занимается трудоустройством иностранцев, или через своего представителя (по доверенности). Его выдают региональные миграционные службы. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему:
– документ, удостоверяющий личность;
– миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля;
– квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Кстати, подать заявление вместо нанимаемого иностранца может и сама фирма.

Что касается тех, кто перемещается в пределах России, ища лучшей доли, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

Отсюда следует, что работодатели не вправе отказать вам в приеме на работу или ухудшить условия труда по данному основанию. Необоснованны и их указания на необходимость постоянной прописки в Санкт-Петербурге или Москве. По законодательству работодатели не осуществляют контроль за соблюдением вами регистрационных правил при передвижении, и, соответственно, кадровые службы не должны интересоваться этим вопросом.
Правовой режим передвижения граждан России в пределах территории РФ регулируется Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 года N 713 (далее «Правила»). В соответствии с п. 9 Правил граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить необходимые для временной регистрации документы (как правило, паспорт, заявление о регистрации и договор, на основании которого вы занимаете ту или иную жилую площадь).

При этом уполномоченные органы обязаны зарегистрировать вас по месту временного пребывания на срок, указанный в вашем заявлении. Например, снимая квартиру, вы можете заключить договор аренды с владельцем сразу на несколько лет и на этот срок зарегистрироваться по месту пребывания.
Регистрация по месту пребывания («временная регистрация») осуществляется без снятия с регистрационного учета по месту жительства. Если вы по месту временного пребывания не только работаете, но и учитесь, то поинтересуйтесь возможностью регистрации в общежитии учебного заведения – при положительном решении этого вопроса администрацией, вы решите проблему «временной прописки» на весь срок обучения.

Граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на всей территории Российской Федерации. Для приема на работу обязательными документами являются:
- паспорт;
- трудовая книжка (если есть);
- страховое свидетельство пенсионного страхования;
- военный билет;
- документ об образовании.
В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65). Работодатель не имеет права требовать даже регистрацию по месту жительства, т. к. это обязанность правоохранительных органов. Поэтому приезжие смело могут искать работу в Москве.

Подготовлено по материалам berator, HeadHunter