Теперь, когда за обучение приходится отдавать довольно большие деньги, гражданам очень важно знать, что за обучение предоставляется социальный вычет. Его предоставляет налоговый орган по окончании года, в котором гражданином была произведена плата за обучение.
Налоговый вычет может быть предоставлен самим учащимся, родителям, братьям или сестрам учащихся, а также их попечителям или опекунам. Единственное обязательное условие для получения определенным лицом социального вычета за обучение: личное внесение платы и официально подтвержденный доход.
Если обучение оплачивает сам учащийся, то форма обучения значения не имеет. Она может быть как очной, так и заочной или очно-заочной. Если же плату вносит родственник, опекун или попечитель, то форма обучения должна быть исключительно очной.
Важно знать, что получить вычет можно не только за обучение в Высшем учебном заведении, но и за учебу в любом другом образовательном учреждении, включая спортивные, художественные и музыкальные школы. При этом образовательные учреждения вполне могут быть частными.

Каждый гражданин имеет право на труд, а значит и на соразмерное вознаграждение, которое именуется заработной платой. Так гласит основной закон Российской Федерации – Конституция, так прописывает действующий Трудовой Кодекс России. Но не редки ситуации, когда вы не можете поручить полагающиеся вам вознаграждение.

Что делать:

ждать, когда вам выдадут положенную, но обесценивающуюся денежку;
бороться за свои права?

Если вам по душе второй вариант, то можно бороться самостоятельно, а можно обратиться к профессиональному юристу. Выбор средств защиты, которые дает работникам Трудовой Кодекс, велик.

Самыми элементарными являются обращение с жалобой в:

органы прокуратуры;
в отделения государственной инспекции труда;
в судебный орган непосредственно.

Разница между этими тремя средствами такова, что предписания прокуратуры или трудовой инспекции работодатель может выполнить, а может и проигнорировать.

А вот обращение c исковым заявлением в суд, в котором вы помимо заработной платы потребуете с нерадивого работодателя проценты за использование чужих денежных средств, взыщите моральный и материальный вред, понесенный в результате такой задержки, является наиболее эффективным средством.

Конечно, работник всегда может обратиться в профсоюз, функционирующий на своем предприятии, который просто обязан бороться за нарушенные права сотрудников. Но, если учесть, что члены профсоюза являются такими, же работниками, а значит, лицами, зависящими от работодателя, то это не гарантирует вам успеха.

Для того чтобы обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, подразделения которой, а то и несколько, есть в каждом населенном пункте, необходимо написать жалобу. В жалобе подробно описывается вся ситуация, которую надлежит рассмотреть. Слова работника подкрепляются доказательствами, трудовым договором, письменными показаниями свидетелей, бухгалтерскими, иными документами и т.д.

Если вы решили миновать стадию подачи жалобы, или уже после того, как это не принесло ожидаемых результатов, и решили подать исковое заявление в суд без помощи юриста, то необходимо вначале ознакомиться с нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ, который регламентирует процесс составления (необходимые реквизиты и процедуры), подачи и рассмотрения искового заявления.

Само по себе исковое заявление очень похоже на жалобу. В нем также подробно описывается вся ситуация, которая подкрепляется доказательствами и ссылками на нормы и статьи законов, которые были, по вашему мнению, нарушены работодателем.

Само заявление должно содержать необходимые реквизиты, без которых его не примут в канцелярии суда.

Кроме того, вам необходимо буден рассчитать размер государственной пошлины, который напрямую зависит от заявленной суммы и размера морального вреда, квитанция, об уплате которой прикладывается к исковому заявлению.

В тех случаях, когда зарплату задерживают всему коллективу или нескольким сотрудникам, лучше обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда, поскольку суд рассматривает только индивидуальные исковые заявления. Да и результат от обращения нескольких работников, чьи права были нарушены, будет эффективнее.

Освидетельствование водителя на состояние алкогольного опьянения входит в компетенцию сотрудников ГИБДД. Если же речь идёт о водителе транспортного средства, которое принадлежит к какому-либо подразделению Вооруженных Сил РФ, то освидетельствование, наряду с инспектором ДПС, может проводить инспектор военной автомобильной службы.
Отметим, что метод, проводимый инспекторами, не всегда соответствует истине. Водителю предлагается подышать в индикаторную трубку. Индикатор, который в ней находится, отреагирует на алкоголь изменением цвета. Стоит учитывать, что цвет индикатора может измениться не только от паров алкоголя, но и в случае повышенной кислотности желудка, а также из-за проблем с полостью рта.
Таким образом, индикаторная трубка вполне может ошибиться и показать алкогольное опьянение абсолютно трезвого человека. Поэтому водитель имеет право не согласиться с результатами освидетельствования инспектора ГИБДД. В этом случае, он вправе потребовать проведения медицинского освидетельствования, и ему обязаны предоставить такую возможность.
Проверить водителя на наличие опьянения может любой врач (на селе – фельдшер), имеющий необходимую подготовку. Чаще всего этим занимается нарколог или психиатр. В ходе медицинского обследования, проведенного медиками, устанавливается не только наличие или отсутствие опьянения, но и вещество, которое его вызвало (если факт опьянения всё же установлен).
К медику, имеющему право медицинского освидетельствования, доставить водителя обязаны сотрудники ДПС. Он не должен заниматься поиском врачей самостоятельно.