Думаю, это единственная теория, с которой следует ознакомиться менеджеру по кадрам, хотя бы для расширения кругозора :)

Читать далее...

Оригинал статьи находится здесь - http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.php?id=192

Как уволить сотрудника, если очень хочется? Просто и сложно одноврменно. Пусть пишет заявление по собственному желанию. Почему просто? да потому что это практически стопроцентный способ избавиться от работника. Почему сложно? Да потому, что вы должны быть настоящим руководителем, быть умнее, чем тот, кого вы хотите удалить из коллектива, вы должны выдержать интеллектуальную битву, надо быть стратегом и воином одноврменно, надо делать умный пиар, владеть информацией и список этот неполон. Нет, можно, конечно, пойти к директору и тупо нажаловаться, а того, кого увольняете, всякими методами не допустить к боссу, но этот способ для лузеров!
Читать далее...

Вот к каким выводам пришел Ричардде Чармс (Хекхаузен X., 2003. С. 727):

1. Если человек вознаграждается за нечто, что он делает по собственному желанию, то внутренняя мотивация этой деятельно­сти будет ослабевать.

2. Если человек не вознаграждается за неинтересную деятельность, предпринятую им только ради вознаграждения, то внутренняя мотивация к ней может усилиться. 

(прочитано в  Климчук В. А.  Тренинг внутренней мотивации. — СПб.: Речь, 2005.)

Читать далее...

Наткнуласт тут на http://liruschka.org/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B...D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0/

Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое-нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником — брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу — переплачивать.
Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.(с)

На самом деле данный закон работает не только в крупных компаниях, но и в средних, а иногда и в малых. Но максимальный эффект достигается именно в крупных компаниях, поэтому будьте осторожны на работе, если не хотите быть уволенным.
Кстати, закон является не единственным творением Паркинсона. Он также создал множество других, не менее интересных законов, с которыми очень полезно ознакомиться.
Вот некоторые из них:

Чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников.
Чиновники создают друг другу работу.
Больше законов и немного интересного о Паркинсоне читайте на Википедии.

Джош Кауфман