Разыскивается токарь.

За минувший год популяция безработных в стране сократилась на миллион. Теперь их 5,6 млн человек. По официальным данным, и того меньше – 2,2 млн. Позитивный тренд для минэкономразвития и абсолютно бесполезная информация для конкретного безработного. Внештатный корреспондент «Эспрессо» Тая Югорская попыталась устроиться на работу в конкретно взятом городе страны с тенденцией к сокращению безработицы.

Тая Югорская
Татьяна Тришкина

ЧТО ИМЕЕМ
Поиск работы я начала с анализа рынка труда. По данным Коломенского центра занятости, сегодня в городе и районе только официальных безработных 1602 (неофициальных как минимум вдвое больше). Общее количество вакансий – 845. С лихвой хватает на половину декларированных трудовых резервов. Почему эти цифры взаимно не уничтожаются, я поняла, промониторив на предмет соответствия спроса предложению местные сайты.

Ответ на вопрос находится сразу: из 15 позиций в колонке «требуется» всего одно совпадение с колонкой «вакансии» – продавец-консультант. По остальным пунктам – «в молоко». На 1564 резюме – 128 вакансий.

ПОРТРЕТ С НАТУРЫ
Среднестатистический коломенский безработный – это женщина (на 7% больше, чем мужчин) 25–40 лет, с высшим / средне-специальным образованием, претендующая на зарплату в 20 тысяч рублей.
Портрет среднестатистического востребованного сотрудника нарисовать сложнее. Работодателю плевать, будет он в штанах или юбке, молодой или не очень. Главное, чтобы человек был хорошо образованный. Даже в кресле офис-менеджера коломенские капиталисты хотят видеть даму как минимум с одним высшим. Отсутствие диплома работодатели прощают лишь тем, кто уверенно ставит галочку в графе «опыт продаж».
Предложения по зарплате работодателя несколько отличаются от притязаний соискателя: предлагаемая зарплатная вилка – 12–20 тыс.рублей. Для имеющих опыт продаж цена договорная плюс проценты.

ГОЛОВА – ХОРОШО, А С РУКАМИ – ЛУЧШЕ
За руками в Коломне охотятся не меньше, чем за головами – токарь 6-го разряда ценится на вес толкового системного архитектора.
Градообразующий работодатель – снова Коломзавод (портфель заказов полон): 385 человек приняли с начала года, сегодня требуются еще 140.

Юрий Масюров, директор по персоналу ОАО «Коломенский завод»:
– Мы приостановили набор инженерных кадров, но те выпускники вузов, которых мы направляли на обучение, трудоустроены по специальности. По рабочим профессиям мы ведем прием даже с привлечением ресурсов из регионов. Специфика нашего производства такова, что не каждый претендент соответствует предъявляемым требованиям по квалификации.

О специфике сегодня говорят все – от мастера бригады отделочников до директора IT-шной компании. Руководитель ГУ МО «Коломенский ЦЗН» Людмила Нестерова считает это основной причиной, по которой соискатели с «нужной» специальностью остаются без работы: каждый работодатель старается получить специалиста, готового работать с первого дня. Никто не хочет тратить деньги и время на переобучение персонала.
Есть еще одна причина, по которой иногородних берут охотнее, нежели местных.

Юрий Петрунин, директор фирмы «Спецремстрой-М»:
– Проблема нехватки кадров существует. И в основе ее, как правило, лежит элементарная лень. Приезжих из Средней Азии берут на работу не потому, что они согласны трудиться за копейки. А потому, что они просто согласны трудиться. Я с уверенностью могу сказать: тот прейскурант цен, который установлен сегодня, позволяет рабочему без квалификации зарабатывать до 30 тысяч рублей в месяц. Но местные все равно не идут на тяжелую работу. В последнее время альтернативой трудовым мигрантам из Средней Азии стали россияне из менее обеспеченных регионов. Признаюсь, работать с ними намного легче: в отличие от местных, они здесь без семьи, друзей – полностью отдаются работе. И языкового барьера нет, что очень осложняет работу с гражданами из Средней Азии. Очень не хватает специалистов. Молодежь массово осваивает юридический и экономический профиль или идет торговать. Толкового прораба или инженера днем с огнем не сыщешь. Сегодня нужны строительные факультеты, которые бы помогли омолодить кадровый состав профессиональных строителей.

С нового учебного года строительный факультет откроется в МГОУ. Впрочем, выпускники вузов далеко не главные клиенты центра занятости. По данным другого коломенского вуза –
МГОСГИ, из выпускников прошлого года лишь 13% не трудоустроены (в это число входят и те, кто не сообщил о месте работы). Три самых рейтинговых факультета – иняз (переводчики), юридический и экономический, – по словам проректора МГОСГИ Сергея Знатнова, оправдывают статус: получив престижный диплом, сразу находят работу около 90% выпускников.
Статистика, как видите, несколько противоречит распространенному мнению о том, что рынок сегодня перегружен юристами и экономистами.
Собственно учителя в этом году востребованы не столько в Коломне, сколько в Подмосковье. Только Домодедово прислало в ректорат заявку на 100 молодых специалистов.

КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ
На самом деле, с дипломом или без – кто ищет, тот найдет.
Самым «рисковым», например, можно сменить город работы. Пока жители Воронежской, Смоленской и Тульской областей работают «незадорого» на стройках Подмосковья, подмосковные жители – айда в Сочи! Там работы хватит до 2014 года. И зарплаты выше. Только решаться надо быстрее, иначе более расторопные украинцы и те же среднеазиаты займут самые доходные вакансии. Осваивать север сегодня не советуем – для нефтяной отрасли наступили не лучшие времена.
Если поездка на заработки в столицу будущей Олимпиады не входит в ваши планы, можно сменить профессию с гарантированным последующим трудоустройством в Коломне.
На Коломзаводе, на базе центра развития персонала, действует система обучения с гарантированным трудоустройством. Доступно всем. Рабочую специальность можно приобрести в течение нескольких месяцев. Бонус - заработная плата (минимум 6700 рублей в месяц) и перспектива получить востребованную специальность. Тел. отдела кадров:
613-88-51

В центре занятости тоже есть шанс переобучиться бесплатно и стать электромонтером, слесарем, газоэлектросварщиком, бухгалтером или парикмахером. С начала года на переобучение направлено 209 коломенцев. Как правило, закончив курсы, коломенцы работу находят.
Здесь же предоставляется возможность временного трудоустройства. На два месяца. В этом году на общественные работы (в Центр статистики, на Коломзавод, в Департамент городского хозяйства) должны устроить 221 человека.
А можно не искать работодателя, а самому им стать – по Президентской программе антикризисной поддержки малого бизнеса, защитив бизнес-план и получив от государства субсидию на становление своего бизнеса в размере 58 800 рублей. Три человека в этом году уже получили, еще 11 готовят документы. Квота до конца года – 24 человека.
Тел. для справок:
614-36-59
В Автоколонне 1417 есть курсы обучения водителей с последующим трудоустройством. Зарплата в среднем 25 тысяч рублей.
Тел. отдела кадров:
612-24-44

ВСПОМНИТЬ ВСЕ
Главное – не бояться перемен, уверена Елена Демина, коломенский мастер-парикмахер.

Она начала с нуля уже во взрослом возрасте, когда семь лет назад ей, дипломированному специалисту Рязанского радиотехнического института и майору таможенной службы, надоело мотаться в Москву.

– Для начала я вспомнила все, что умела. Выбирала между няней, штукатуром-отделочником и парикмахером (стригла по-свойски домашних). Остановилась на последнем. Чтобы накопить денег на профессиональные инструменты, днем штукатурила стены. Вечерами занималась на курсах парикмахеров. Постепенно появились свои клиенты. Теперь совершенно точно могу сказать: я принадлежу себе и работаю на себя. Недавно предложили вернуться на таможню. Оклад хороший и недалеко от дома, в Воскресенске. Отказалась.
Коломенцам, оставшимся без работы, советую не впадать в уныние, а вспомнить все, чем их наградила природа, и совершенствоваться в этом направлении.