«Чичваркина на вас нет!» - нервно думаю я всякий раз, когда при мне (или мне) хамят люди, в чьи обязанности входит обслуживание.
Я впервые увидела Чичваркина в телевизоре. Помните, был такой проект, когда разные чудаки приходили со своими бизнес-идеями в студию, а пять известных предпринимателей решали, стоит финансировать предложение или нет.
В этом «кино» Чичваркин был одним из бизнес-гуру.
Книгу журналиста Максима Котина я прочитала несколько позже.
На мой взгляд, у нее очень удачное название - «Чичваркин Е…гений».
Личность главного героя настолько неоднозначна, что, увидев фамилию, читатель вправе продолжить ее одним из двух способов: либо выматериться (благо, буква для этого уже задана), либо уважительно выдохнуть «гений».
Максим Котин, работая над книгой, несколько месяцев провел рядом с Чичваркиным: разъезжал с ним по регионам, присутствовал на совещаниях, был свидетелем подписания договоров, принимал участие в ревизиях, встречах с партнерами, конкурентами.
Книга наполовину состоит из рассказов самого основателя "Евросети". Котин просто записал то, что поведал ему Чичваркин о своем детстве, годах студенчества, о начале коммерческой деятельности.
Как раз с первым предпринимательским опытом Евгения связана фраза, часть которой вынесена на обложку книги в качестве подзаголовка:
«Если тебя из ста раз посылают девяносто девять, значит, твой бизнес на грани рентабельности.
Если из ста раз соглашаются три раза, значит, у тебя все в порядке,
и ты занимаешься тем, чем надо».
Так, найденный через знакомых, спекулянт Леша обучал студента-Чичваркина основам торговли.
Книга потрясающе быстро и легко читается, она совершенно не скучна в отличие от многих других произведений подобного рода. А для тех, кто только начинает свое дело, она вполне может стать настольной.
Чичваркин, как мне кажется, интересен как представитель новой формации бизнесменов.
Они не бездельники, не коммерсанты первой волны, поднявшиеся на приватизации и залоговых аукционах. Они ступили на тропу бизнеса «в нулевые», они много работают и пытаются изменить отношение общества к предпринимательству.
Одна из глав рассказывает о легендарных цветных письмах Чичваркина. Он начал регулярно рассылать их по всем филиалам «Евросети», когда компания разрослась, и достучаться до каждого сотрудника стало нереально. Письма давали сотрудникам ощущение, что босс находится рядом.
Сегодня чичваркинские сочинения находятся в статусе фольклора.
Его подход к работе с кадрами – свежий ветер, бриз, материал для изучения и распространения, имхо. Я допускаю, что кого-то некоторые позиции кадровой политики Чичваркина приведут в ужас. Я нахожу их замечательными.
Этот плакат я обожаю!!! Абсолютно согласна с Чичваркиным: такой должен висеть в каждой подсобке.
«Кому противно или стыдно обслуживать, пусть работает сторожем на пустыре», - говорит Чичваркин.
То, что происходит вокруг Евгения сегодня, я предполагала, еще читая книгу.
Его дерзость не может не раздражать и не злить некоторых. А уж креативные выходки типа разосланных сильным мира сего предновогодних подарков в виде фаллоимитаторов и приложенных к ним открыток: «Хотели подарок? А вот х… вам», могут вывести из себя кого угодно.
Какой крупный чиновник, и без того недружелюбно настроенный в отношении «Евросети», оставил бы без «благодарности» такой подарок?
Вот поэтому и происходит то, что происходит. Я в этом глубоко уверена.
Книга буквально пропитана энергией яркого неординарного человека. Рассказы о смелых нестандартных решениях, непредсказуемых поступках, - все это присутствует на ее страницах.
Она заражает дерзостью и отвагой. Тем, кому надоело все, у кого сейчас упадок сил и не самый позитивный период в жизни, рекомендую читать и гарантирую эффект, как от приема хорошего сильнодействующего лекарства.
Цитатничек:
«Работа руководителя оценивается по двум показателям: по тому, как растет бизнес, которым он управляет, и по тому, как развиваются его подчиненные. Оба показателя равноценны – если твой бизнес растет, а люди – нет, ты в компании не продвинешься».
«Если тебе дают хук слева, можно ответить хуком справа, но лучше сразу ударить по яйцам».
«Большая просьба всем HR компании: не брать на работу г…ков, туалетный утенок никогда не станет лебедем».
«У некоторых недавно назначенных руководителей в отдаленных местах над головой вырастает нимб. Диаметр нимба не должен превышать диаметра головы. Если в комнату сначала входит сияние, а потом такой менеджер, дайте ему по голове, чтобы нимб слетел».
«Если у вас в офисе находится человек, который получает з/п за работу, которая не нужна, выгоните его в момент осознания этого. Если ваше руководство этого не видит, придите и громко хором ему об этом скажите».
«Когда инструкция большинства компьютеров останется нераспечатанной, и для их использования не нужно будет изучать специальную литературу, когда системы будут сами грузиться и сами чиститься, только тогда настанет компьютерная эра, но не та, о которой мечтают айтишники. И только тогда я, может быть, куплю себе ноутбук».
Павераник, знаешь, не поверила что на ЛиРу могут ТАК писать, и проверила через Гугл и Яндекс. Твоя статья ни там ни там не проиндексирована, зато вылезла в блоге "Сплетни-Новости" в ленте друзей.
Павераник, привет )))
Не без интереса прочел обзор книги и скорее всего всего прочитаю ее в ближайшее время.
Спасибо за рекомендацию. Порой самому приходится переворачивать горы макулатуры, прежде чем найдешь что нибудь стоящее.