Если Вам необходим качественный контент для Вашего сайта, форума, интернет-магазина, но времени или знаний на его написание не хватает, то отличный вариант - заказать его. Заказное написание статей за деньги - отличное и не дорогое решение, в поиске оригинального контента.

Если Вы решили сменить мобильный телефон но не знаете какой лучше выбрать - загляните сюда. Если Вы решите купить Motorola Milestone, Вы сделаете правильный выбор - это отличное сочетание цены и качества.

Отдых в Турции – это тёплое море, бесконечные пляжи (песок и галька), отсутствие промышленных предприятий на побережье и множество отелей высокого класса с развитой инфраструктурой.
В турфирме г.Тольятти ТЛ-Тур большой выбор горящих туров на отдых в Турции. Прямой перелет из Самары в Анталью (курорты Кемер, Аланья, Белек и др.) и на эгейское побережье в Мармарис (курорты Даламан, Бодрум). Выбор отелей и заказ путевок на сайте www.tl-tur.ru Можно отправить заявку ондайн на отдых в Турции прямо с сайта. Все горящие туры поступают на сайт напрямую от туроператоров и размещаются на сайте постоянно.
В Турции Вы можете познакомиться с Троей, Аспендосом, Бергамой, Эфесом, увидеть древние амфитеатры, Агору, узнать об интереснейшей культуре и многовековых традициях народа и просто потрясающе по-турецки отдохнуть!

Благодарственное письмо после интервью не следует рассматривать всего лишь как возможность поблагодарить работодателя за внимание. Оно в последнюю очередь является благодарственным в прямом понимании этого слова. Напротив, данное письмо является средством для увеличения твоих шансов создать у работодателя хорошее впечатление о тебе и запомниться ему с лучшей стороны. Если ты посылаешь благодарственное письмо сразу после интервью, ты тем самым усиливаешь впечатление, которые успела произвести во время интервью, и выделяешься среди других соискателей.

Благодарственное письмо стало гораздо более значимым в последние годы: к нему перестали относиться как к простой формальности. Теперь оно служит для акцентирования внимания на ключевых моментах, которые обсуждались во время интервью, и возможности занять обсуждаемую позицию. Оно также должно демонстрировать твое понимание целей и нужды компании или ее подразделения. Грамотно составленное письмо демонстрирует твою внимательность, серьезное отношение к тому, что ты делаешь, хорошее понимание деятельности и задач компании.
Написание благодарственного письма становится настолько важным, что в случае пренебрежения данным фактом ты в некоторых случаях рискуешь даже не быть нанятой в данную компанию. Некоторые работодатели даже не рассматривают кандидатуру соискателя, если в течение нескольких дней после интервью не получают от него благодарственного письма. Для них отсутствие письма от соискателя говорит об отсутствии профессионализма и незнании бизнес-этикета.
Твое письмо должно быть размером примерно в страницу, и отправить его надо в течение трех дней с момента интервью. Такое письмо позволит тебе продемонстрировать и твои возможности в ведении деловой переписки, а также подтвердить твое соответствие обсуждаемой позиции и интерес к компании. Но при составлении письма необходимо быть очень внимательной и проявить себя с наилучшей стороны, так как если работодатели получают письмо, содержание которого слишком общее а это значит, что такое письмо может быть послано любой компании), то они также могут отказаться от дальнейшего рассмотрения твоей кандидатуры.
Два вида благодарственных писем
Письмо 1. Используй данный вид письма, если претендуешь на позицию, на которой у тебя будет одна основная функциональная обязанность.
В первом параграфе поблагодари интервьюера за то, что он уделил тебе время, напиши, что эта встреча была для тебя как приятна, так и информативна. Заверши данный параграф утверждением, которое покажет работодателю, что ты понимаешь, в каком направлении развивается компания, ее дальнейшие планы роста или экспансии.
В следующем параграфе укажи, что хочешь напомнить работодателю ключевые моменты, касающиеся твоего образования, опыта работы и квалификации, относящиеся к рассматриваемой позиции. Далее приведи список из примерно 5-6 твоих основных качеств, которые, по твоему мнению, наилучшим образом демонстрируют твою способность превзойти остальных кандидатов на данную позицию. Описание каждого качества начинай с новой строки.
В следующем параграфе суммируй все твои возможности. В конце письма еще раз акцентируй внимание на твоей благодарности интервьюеру и высокой оценке интервью, а также дай понять, что с нетерпением ждешь следующей встречи и очень хочешь влиться в коллектив.
Не надо думать, что следствием сильного интереса к компании может стать отказ в приеме на работу или в занижение заработной платы. Подобно тому, как ты хочешь, чтобы работодатель был заинтересован в тебе, он желает видеть твою заинтересованность в его компании.
Письмо 2. Подходит тебе, если твоя кандидатура рассматривалась на позицию, связанную с выполнением нескольких различных функций. В таком случае в благодарственном письме следует вместо предоставления списка навыков и успехов уделить несколько параграфов описанию твоих возможностей по отношению к каждой из предполагаемых должностных обязанностей в отдельности.
Последний штрих
В обоих вариантах писем советуем добавить параграф с дополнительной информацией, которая, как ты считаешь, поможет работодателю сделать выбор именно в твою пользу. Например, ты можешь упомянуть важные моменты в твоем предыдущем опыте или разъяснить какие-либо моменты интервью, где, как ты полагаешь, работодатель мог тебя неправильно понять.
Кому отправлять письма
Пиши благодарственные письма каждому сотруднику компании, с которым ты беседовала во время интервью. Это и твой потенциальный начальник, и представитель отдела кадров, и любой другой собеседник. Ты никогда не можешь точно знать, чье мнение окажется решающим! Для этого не забывай брать визитки каждого, с кем тебе приходится общаться во время интервью, для того, чтобы правильно обратиться по имени и знать должность адресата.
Если в течение интервью ты встречаешься с различными представителями компании, то попытайся оставить для себя какие-то пометки о том, какие вопросы задавал каждый конкретный собеседник и о том, как он реагировал на ваши ответы. Твоя задача – персонализировать каждое письмо. Если ты пишешь одно и то же всем людям, которые с тобой собеседовали, то письмо не произведет должного эффекта, который может быть достигнут от персонализированных писем.
Будь внимательна! Прежде чем отправить письмо, прочти его внимательно, попроси знакомых прочитать его и сделать замечания, а затем сама проверь его еще раз!

У дизайнера компании "Информпечать" Ярослава Белого день не задался с утра: сгоревшая яичница, пробки, то-сё… После такого вдохновенного начала дня взяться за новый трудный заказ рука просто не поднималась
У дизайнера Белого для внутренней подзаводки существует отработанный метод. Придя на работу, он поудобнее усаживается в кресло, надевает наушники и включает песню группы Doors "Light My Fire". Такой способ — в нужное время "зажечь в себе огонь" — остался у него еще с университетских времен. "Это ведь такое время было, когда нужно постоянно заставлять себя делать то, что совсем не хочется", — говорит Ярослав Белый. Он считает, что у каждого есть собственный метод повышения работоспособности, но не все это осознают. Ярослав вспомнил своего волгоградского приятеля, который, чтобы набраться необходимой энергии, начинает очень громко рычать. "Коллеги сначала пугались. Теперь мой приятель стал начальником, и они рычат всем отделом", — смеется он
Психологи считают подобные психологические проблемы весьма серьезными. "Состояние, когда опускаются руки, — это сигнал о том, что есть нерешенные вопросы, - говорит генеральный директор консультативной компании "ММ-класс" Марина Мелия. - Это очень серьезная проблема. Она актуальна и для уборщицы, и для владельца предприятия. В своей работе с людьми, часто очень успешными и богатыми, я сталкиваюсь с жалобами, что просто ноги не несут на работу и нет сил"
Для менеджеров отдела продаж, работа которых часто связана с негативными эмоциями и требует постоянной внутренней настройки, подобная проблема чуть ли не профессиональная болезнь. "Взять и позвонить человеку, которому от меня, в принципе, ничего не нужно, — это большой стресс, особенно для человека неподготовленного", — говорит руководитель проекта Calvin Klein Jeans фирмы "Энроф" Михаил Ландышев, начинавший свою карьеру с должности менеджера отдела продаж. Заместитель генерального директора компании "Вертекс" Владимир Исаев в шутку говорит, что в такие моменты вообще предпочитает на работу не ходить. И уже серьезно добавляет, что работа в таком состоянии все равно ни к чему хорошему не приводит. "Это не зависит от того, выспался ты или нет. Когда идет общение по телефону, то люди считывают твое состояние. Если настроение нерабочее, то плюсов это не прибавляет, — говорит Исаев. — Заставлять себя в такие моменты можно, но я много раз убеждался, что это бессмысленно"
Очень эффективно в таких случаях, как говорят специалисты, вспоминать о былых победах и думать о конечном результате. Аутотренинг вообще очень эффективная вещь. Например, Сальвадор Дали просто заставил ощущать себя великим человеком. Каждый день он начинал с одних и тех же слов: "Что еще сегодня сделает этот гений?" "Конечно, очень трудно заставить себя поднять трубку, если несколько раз подряд вам нахамили, — говорит руководитель коучинг-центра Андрей Марусов. — В таком случае советую вспомнить статистику, которая утверждает, что каждый 15-й человек покупает то, что ему предлагают. Есть выбор: звонить до 5-го и бросить или с каждым негативным ответом с радостью чувствовать, что приближаешься к тому самому 15-му"
Другой совет — взять тайм-аут и подумать над причинами происходящего. "Сколько времени вы на это отведете - час, два или целый день, - не важно, - говорит Марина Мелия. - Главное — измените обстановку, отвлекитесь от текучки, подумайте о причинах вашего состояния, посмотрите на ситуацию со стороны. Тогда вы поймете, на что сил не хватает и от чего болит голова. И если вы видите перед собой глухую стену нерешенных проблем и не знаете, с чего начать, начните с мелочи. Я в шутку называю это "методикой швейцарского сыра". Прокрутите дырочки в этой глухой стене, т. е. сделайте что-то конкретное, чтобы результат был виден сразу. Не пытайтесь найти главное звено и вытащить всю цепь". А потом, по ее мнению, важные проблемы решаются по инерции
Возьмите выходной. Правда, такая возможность есть не всегда, поэтому, если она есть, используйте ее правильно: можно проваляться целый день на диване, глядя в телевизор, однако проблема от этого не пропадет. Постарайтесь найти причины вашего состояния
Заведите себе "жилетку". Ничто так не помогает поверить в собственные силы, как поддержка другого человека, которому можно поплакаться. Иногда достаточно проговорить собственную проблему с кем-то из близких, чтобы понять ее причины
Придумайте себе поддерживающую структуру. "Это может быть книга, какая-то вещь, спортзал, в который вы ходите после работы", — говорит Андрей Марусов. Директор екатеринбургской компании "Мехтранс" Алексей Галимов помог найти такую поддерживающую структуру одному из собственных сотрудников. "Отличный работник, а эффективность в какой-то момент упала, — вспоминает Галимов. — Выяснилось, что он большой любитель спорта. Я позволил ему в пятницу всех желающих собирать для игры в футбол с условием, что на неделе он безупречно исполняет свои обязанности"
Окружите себя стимулирующими вещами. Вокруг не должно быть ничего угнетающего. Вещи на столе, плакаты на стене перед вами, обои рабочего стола в компьютере должны стимулировать к работе. Такими стимулирующими вещами могут быть, например, напоминающие о ваших личных достижениях диплом, именная табличка или медаль "Лучшему убалтывателю рекламодателей"
"Я знаю, что моя большая проблема — это низкая самооценка, — рассказывает рекламный агент компании "Эффект-плюс" София Башаева. — Иногда что-то делаешь — вроде никто не ругает. Но и не хвалит. Начинаешь подозревать себя в несостоятельности, делать уже ничего не хочется. Но я заметила, что в такие моменты я начинаю вспоминать все похвалы руководства в свой адрес, достаю все хвалебные письма. Мысль о том, что это все не просто так и не случайно, мне помогает"
Повышайте адреналин. "Был у меня такой сотрудник, который начинал хорошо работать после очередной выволочки, — рассказывает Михаил Ландышев. — Первый раз это был заслуженный скандал с угрозой увольнения. Человек после этого два месяца работал с удовольствием и потрясающими результатами". Действительно, есть такие люди, которым повышает адреналин взбучка от руководства. Но с такими стрессовыми стимуляторами нужно обращаться очень осторожно: в некоторых случаях это может быть очень эффективно, но при этом важно не обидеть человека. Если же вас это стимулирует, то, не дожидаясь грозы со стороны руководства, вспомните, что в прошлый раз ваши внутренние проблемы чуть не стоили вам работы
Юлия Васильева

1. Джеймс Бонд в «Доктор Нет»
Эту роль сначала предложили Керри Гранту, которого так хотел видеть продюсер Альберт Брокколи. К тому времени Грант уже завоевал славу кинозвезды. Он отказался от роли, и это открыло дорогу на киношный Олимп Шону Коннери. Коннери блестяще справился с Бондом. Хотя даже автор бондианы Ян Флеминг признал, что Коннери – это не совсем тот, кто, по его замыслу, должен был бы сыграть суперагента.
2. Нео в «Матрице»
Выбирая между двумя предложениями, Уилл Смит отдал предпочтение «Дикому дикому Западу. Повезло же Киану Ривзу, который сыграл в «Матрице» свою самую яркую роль! По прошествии времени в интервью разным изданием Смит признавался, что ему не хватило сообразительности и чутья, чтобы распознать в Нео свою судьбоносную роль.
3. Винсент Вега в «Криминальном чтиве»
Майкл Медсен допустил ужасную ошибку, променяв главную роль в тарантиновском фильме на съемки в «Уайатт Эрп». Как известно, роль Винсента Веги сделала Траволту звездой №1, принеся ему ошеломительный успех. Медсен признал, что его участие в «Уайатт Эрп» было самым большим промахом в его жизни.
4. Гендальф во «Властелине колец»
Шон Коннери отказался сыграть одну из главных ролей трилогии, мотивируя это тем, что никогда не читал Толкиена и не совсем понимает сценарий. Ему даже предлагали 15% прибыли от проката фильма за роль Гендальфа. В результате шотландец потерял ни много ни мало – целых $400 млн.
5. Санденс из «Бутч Кессиди», Джимми Попай Дойль из «Французского связного», капитан Бенджамин Виллард из «Апокалипсиса сегодня»
От всех этих ролей отказался Стив Маккуин (Steve McQueen). Роль Санденса Макуин не взял из-за коллеги Пола Ньюмана. А от роли в ленте «Французский связной» актер отказался будто бы из-за абсолютной схожести с его предыдущими ролями. Что же касается оскароносной ленты Френсиса Форда Кополлы, то сумма гонорара в $3 млн. и нежелание актера сниматься в джунглях заставили режиссера искать альтернативу Макуину. Альтернативой оказался Мартин Шин, который, несмотря на серьезные проблемы со здоровьем во время съемок, с блеском справился с задачей.

Если муж не хочет работать все тяготы и заботы ложатся на хрупкие женские плечи второй половинки. Работа, домашнее хозяйство, обеспечение домочадцев всем необходимым, - все это вызывает тревогу, а со временем подрывает здоровье представительниц прекрасного пола. Если муж не хочет работать, то это может привести и к постоянным ссорам и к разводу.
Наиболее терпеливые особы ждут, когда мужчина начнет трудиться. Ведь творческий кризис может случиться и по уважительным причинам. Однако если муж не хочет работать долгое время, то стоит разобраться в причинах его поведения. Возможно, он просто устал, и ему требуется более длительный отдых, чем он планировал. В этой ситуации лучше все оставить как есть, и не мешать мужчине приходить в себя. А еще лучше отправить его на какой-нибудь курорт, где бы он смог восстановить свои силы – да еще поехать вместе с ним, поддержать любовный пыл и настроить на позитивную деятельность в дальнейшем. Если муж не хочет работать и после такого отдыха, то существует небеспочвенное подозрение, что он вообще не собирается трудиться.
Если мнение подтвердилось, это самый тяжелый эпизод в жизни женщины, особенно, если партнер просто ленится, то есть видит, что может спокойно посидеть на шее у супруги. Тогда нужно пытаться заставить его вернуться к работе или начать новое дело. В этом поможет отказ от денег на повседневные нужды, в том числе и на средства личной гигиены. Причина отказа всегда найдется: нужно кормить ребенка, купить ему одежду и прочие обоснованные доводы, даже если есть возможность содержать тунеядца. Желательно периодически высказывать супругу, как все дорожает, зарплату задерживают, а то и урезают, или не дают премиальных. Хорошо при этом размахивать у него под носом расчетным листом, отражающим уровень денежных средств, а также подсовывать чеки на покупки.
Также желательно, чтобы муж участвовал в утомительных расчетах по приобретению необходимых для дома вещей и продуктов питания. Со временем при таких действиях со стороны второй половины он начнет делать попытки устроиться на работу. Но выработать чувство ответственности удается не всегда, здесь нужно быть жесткой и терпеливой, и, ни в коем случае не потакать прихотям лентяя. В сложных вариантах можно пойти на крайние меры, и отправить мужа к его родителям, брату, сестре.
Однако если у него нет родственников, а квартира приобретена на общие средства, то тут возникает самая сложная ситуация. И кроме размена жилплощади и принуждения мужа к выплате алиментов на ребенка, выхода нет. Тяжелее уже не будет, зато обуза в виде мужчины, который не хочет помогать, исчезнет.
Есть еще один вариант: если муж не хочет работать, ему можно поручить домашние обязанности, то есть стирку и глажку белья, а также уборку, прогулки с ребенком и помощь в обучении наследника. При таком варианте - если мужчина по натуре лидер, то он либо сразу найдет себе работу, либо сбежит. Роль домохозяйки претит многим представителям сильного пола. Одна только очередь по оплате платежей за свет и газ может надолго и всерьез отбить у супруга охоту лениться.

В наши дни - партнёрская программа играет огромную роль. Ведь это интересное занятие приносит прибыль. Если В желаете хорошо зарабатывать не прилаживая много усилий -тогда вперед на этот ресурс. Партнёрская ссылка может быть исполнена в любом стиле, в том числе и в стиле сайта партнёра.
Пришло лето, и я поняла, что мне нужно приобрести хороший кондиционер. В наше врем много компаний которые продают такую технику, но к какой компании обратиться и быть уверенным в точной доставке товара. Мне посоветовали этот ресурс, я почитала хорошие отзывы об этой компании и решила, что это то что мне нужно.

Я решила, что для меня активный отдых в Крыму (Алушта) на горном велосипеде будет отличным проведением времени. Ведь пришло лето, нужно поддерживать форму, и не только поддерживать, но и сбрасывать лишние килограммы.
По этому я решила заняться активным отдыхом, ведь это не только интересно но и полезно.

Практически все эйчары в один голос заявляют о том, что лгать в резюме или на собеседовании нельзя. Вот, к примеру, «декларация честности» от Ларисы Кузьминой, консультанта по подбору персонала подразделения ProfySearch рекрутингового агентства The Russian Connection Group.
«Не поддавайтесь искушению преувеличить свои заслуги или непомерно приукрасить ваш профессиональный опыт, — предостерегает она.— Предоставляйте только те сведения, которые соответствуют действительности. Никогда не обманывайте: любая ложь, скорее всего, обернется против вас! Во-первых, правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с вашим прежним руководством. Во-вторых, вам могут поверить на слово, но устроить небольшую практическую проверку. В-третьих, у вас могут быть реальные сложности на новом месте, если вы себе припишете несуществующие знания и опыт».
Однако теория далеко не всегда соответствует практике, и отнюдь не всегда тайное становится явным. Многие вещи проверить невозможно, а есть ситуации, в которых сказать правду означает проиграть. Большинство соискателей это понимают, хотя сами говорят, что никогда не лгут. С дилеммой «врать или не врать» они сталкиваются постоянно и не всегда поступают по велению совести.
С другой стороны, стоит ли быть щепетильными в отношении тех, кто сам не всегда поступает честно? Вот, к примеру, «Пострадавшая от лжи работодателя» на форуме Rabota.ru советует все положительное, что работодатель говорит о себе на собеседовании, делить на 6, а недостатки умножать на 10 — именно в таком коэффициенте, по ее мнению, лжет работодатель.
«Я самонадеянно рассудила, что фраза «генеральный директор со сложным характером» — это просто требовательный руководитель, — пишет она. — На практике выяснилось, что под сложным характером, помимо полного неадеквата, подразумевалось несоблюдение условий по зарплате и несоблюдение ТК».
А вот что думает по поводу лжи Екатерина, PR-менеджер рекламного агентства:
«Я не вру, потому что по природе очень честная, — рассуждает она. — Но с каждым новым поиском работы понимаю, что врут все, и приукрашивать свои способности нужно, особенно если ты претендуешь на работу творческую, а не техническую, где все четко регламентировано. Это во-первых. Во-вторых, на общем фоне врущих тебе надо соответствовать их уровню, чтобы претендовать на должность наравне с ними. Особенно это важно на первом собеседовании в отделе персонала (они чаще всего ничего в рекламе не понимают)».
Согласна с ней и Настя, корреспондент популярного онлайн-издания: «На собеседовании приврать не грех, ¬ считает она. — Я бы даже сказала не «приврать», а «приукрасить». Приукрашивать не только можно, но и нужно. А если слово «приукрашивать» все равно кому-то не нравится, тогда скажем иначе: подать себя с лучшей стороны. Работодатели тоже так делают, вы только послушайте: наша компания лидер рынка, у нас работают лучшие специалисты, открыт конкурс на вакансию. А потом они могут начать задерживать зарплату или причинять другие неприятности. Так что грамотный личный PR нужен».
Кстати, некоторые рекрутеры смотрят на вопросы трудоустройства более реально. К примеру, по мнению экспертов КЦ «Эталон», если вакансия действительно интересна человеку, он может пойти на любые уловки, чтобы его пригласили на собеседование. «Например, можно переделать свое резюме «под вакансию». Разумеется, это не означает, что оно будет фальшивое на 100%, но оно будет наиболее полно отражать «предпочтительность» кандидата», — говорят они.
Rabota.ru выяснила, что наиболее популярными темами лжи на собеседовании являются опыт работы, профессиональные навыки и личные качества.
Опыт работы
Если его нет совсем
Екатерина Лукьянова, консультант Rabota.ru: «Небольшой обман может помочь молодому специалисту решить проблему отсутствия опыта. Часто для работодателя опыт работы от года является формальным требованием. Если молодой специалист напишет в своем резюме опыт работы год, имея в виду небольшую подработку в течение нескольких месяцев, то это, скорее всего, не вызовет подозрений. Очень часто выпускники вузов не придают значения коротким практикам».
Если есть небольшой опыт работы во многих компаниях
«Летунов» рекрутеры и работодатели не любят. Поэтому если работа на одном месте длилась всего несколько месяцев, многие советуют вообще не упоминать о ней.
Однако есть и другое мнение. К примеру, участник форума Rabota.ru говорит, что в утаивании опыта по 3-4 месяца смысла не видит: «А если это опыт был получен в процессе обучения в университете? Если человек просто искал «свое» место? Есть понятие — испытательный срок (в 1-3 месяца). За этот период работник вживается в коллектив, видит рабочий процесс изнутри (чего ему никогда не скажут на собеседовании) и решает для себя, подходит ли ему эта работа или нет. Испытательный срок дается не только работодателю, чтобы он оценил работника, но и соискателю, чтобы он оценил работу».
Профессиональные навыки
Екатерина Лукьянова: «Что касается профессиональных навыков и достижений, то тут можно немного приукрасить. Например, можно смело говорить об опыте руководства коллективом, проектной группой, даже отделом, не упоминая того факта, что реально в подчинении был только один человек. Главное, чтобы соискатель был в себе уверен».
Андрей Потап, руководитель финансовой практики холдинга «Империя кадров» считает, что кандидат может приписать себе некоторые знания и навыки, которыми он владеет в теории или которые он наблюдал на практике у коллег. Но акцентировать на них внимание в этом случае не стоит. «Применять эту хитрость можно лишь в том случае, если вы на 100% уверены, что справитесь с тем, что себе приписали», — подчеркивает он.
Татьяна Ларичева, руководитель отдела подбора персонала ИК «ФИНАМ», говорит, что опыт подготовки реферативных отчетов вполне можно выдать за умение делать аналитические исследования.
PR-менеджер Екатерина советует держаться полуправды: «Самое простое правило — умножать на два, — раскрыла свой секрет она. — Если занимались каким-то проектом три месяца, говорите, что полгода, если написали три статьи, говорите — шесть, если участвовали в разработке проекта всего лишь как член команды, говорите, что вели важную часть проекта... Полуправда почти всегда срабатывает. Главное не увлечься и не начать умножать на три, шесть, десять... Вот это будет действительно забавно. Что касается меня, то я приукрашиваю действительность. Например, организовала одну выставку — говорю об опыте в организации выставок и т. п. Или говорю, что умею что-то, но только если уверена, что в случае чего с этим справлюсь. В каких вопросах точно не надо врать, так это во владении иностранными языками, особенно если компания западная. В своем уровне я всегда честно признаюсь, хотя из-за этого меня недавно не взяли на два очень хороших места…»
Личные качества
Татьяна Ларичева: «Если человек не является жестким интровертом, он вполне может сказать, что коммуникабелен. Такая тактика небольших преувеличений повышает шансы на получение работы, но не ведет к серьезным рискам, что ложь будет выявлена. То есть лучше использовать ложь, которая при условии приложения каких-то усилий может стать правдой. Проще всего приукрашивать общие качества — аналитические способности, скорость реакции, умение усваивать новые знания, обучаться новым технологиям и т. д. Во-первых, это сложно выявить, во-вторых, такие способности действительно можно развить».
Андрей Потап: «Не стоит приписывать себе полную противоположность ваших характеристик. Например, если вы активный и напористый, то стать умеренным и спокойным вам вряд ли удастся. Можно преувеличить на порядок градацию любой характеристики. Например, если вы неуверенный, то можно себя назвать скромным, застенчивым. А если вы непреклонный интроверт и индивидуалист, то можно сказать, что вы готовы рассматривать работу в команде при четком распределении обязанностей, но индивидуально вы более компетентны».
Риски
«Ложь на собеседовании увеличивает шансы получить работу, но также и существенно повышает риски, что кандидат не пройдет испытательного срока», — говорит Татьяна Ларичева. По ее словам, хороший HR-менеджер владеет навыками прикладной психологии, часть недостоверной информации он может выявить на этапе собеседования.
Эксперты КЦ «Эталон» напоминают, что есть способы проверки человека на ложь (и не только с помощью детектора лжи). Можно проверить человека по наличию рекомендаций с предыдущих мест работы, хотя и это не гарантирует абсолютной объективности. Также есть способ проверки человека на ложь с помощью невербальной лексики, так как язык тела никогда не врет. Если кандидат на определенный вопрос интервьюера закрывает машинально рот рукой, отводит взгляд в сторону (обычно в левую), покусывает губы, почесывает уши и прочее, это является признаком того, что ему не комфортно отвечать на данный вопрос. Конечно, есть вероятность, что у человека действительно зачесался нос, но это также можно проверить (например, через некоторое время снова вернуться к этому вопросу, только задать его другими словами).
О чем врать не стоит
Никогда не следует обманывать работодателя относительно официальных данных (место работы, образование, специальность), поскольку это легко проверяется, напоминает Екатерина Лукьянова. Кроме того, по ее мнению, если соискатель плохо ориентируется в особенностях работы конкретных технических устройств, программном обеспечении и т. п., то в этом случае тоже лучше не обманывать, поскольку технические навыки легко проверить на месте.
А Татьяна Ларичева считает, что наиболее опасна ложь о профессиональных качествах и навыках, так как она проявляется уже в первые недели деятельности специалиста на новом месте. «Если вы не владеете технологиями построения торговых систем или никогда не строили модели по DCF, то это будет понятно практически сразу, что приведет к потере работы. Это же касается наличия тех или иных контактов, связей, ценных для работодателя», — говорит она.
Мнение
Ильдар Ибатулин, соискатель
Серьезной проблемой рынка труда является неспособность очень многих кадровиков, да и руководителей адекватно воспринимать правду. Поэтому соискатели вынуждены врать.
Другая проблема — в том, что для многих руководителей первостепенное значение имеет чья-то рекомендация. Они недооценивают тот факт, что у каждого человека свое восприятие других людей. Ведь даже в рамках предприятия один и тот же специалист воспринимается разными людьми по-разному. И, наконец, важную роль играет ошибочное представление работодателей о том, что рынок труда перенасыщен предложениями.
Попытки внедрить обязательное психологическое и профессиональное тестирование при приеме на работу, графологическую экспертизу решают проблему частично. Чтобы работа, что называется, «пошла», необходимо благоприятное сочетание как минимум двух факторов — профессионализма работника и его совместимости с начальником. Ведь бизнес-процесс — это в первую очередь взаимоотношения людей. Невозможно даже представить себе, во сколько раз это сложнее, чем отношения «человек — машина».
Мой личный опыт и как работника, и как работодателя подтверждает слова дедушки Маркса «практика есть критерий истины». Начальнику и подчиненному нужно вместе поработать какое-то время, прежде чем понять, подходят ли они друг другу, а главное приносят ли их совместные усилия ожидаемый бизнесом результат. Честная была рекомендация, наврал соискатель в резюме или нет — вторично. Главное — есть от него результат или нет.
Таким образом, на мой взгляд, глобальная проблема нашего рынка труда — чрезмерно формализованный подход к трудоустройству по принципу «без бумажки ты букашка». В результате — вынужденное вранье в резюме и на собеседованиях.
В сложившейся ситуации меняться в лучшую сторону должен работодатель. Для соискателя же сейчас наиболее практична позиция «говорить только правду, но не всю».

Екатерина Логинова проработала в компании всего десять дней. «Сначала все шло замечательно, — рассказывает девушка. — Однако к концу второй недели меня вызвал к себе руководитель и сказал, что больше в моих услугах не нуждается. Бывший начальник позвонил в мою нынешнюю компанию и наговорил про меня жуткие вещи! Шеф сказал, что из-за моего имиджа страдает репутация всего агентства, и меня уволили».
К сожалению, не всегда удается расстаться полюбовно. Хотите спасти свою карьеру — прислушайся к советам экспертов.
Не впадай в панику
Не иди на поводу у эмоций. Эксперты утверждают: редко какой работодатель прислушается к мнению человека, поставившего себе целью уничтожение репутации бывшего подчиненного.
«Лично я отнеслась бы с опасением к начальнику, который, забросив все дела, не поленился найти мои координаты и наябедничать на бывшего сотрудника», — говорит генеральный директор компании «Аксима: Консалт» Елена Скриптунова.
Не говори рекрутеру о проблеме заранее
Не пускайся в рассказы о бывшем «злобном» шефе перед будущим работодателем. «Не стоит акцентировать на этом его внимание и заранее формировать негативные ожидания, — советует Елена Скриптунова. — Лучше рассказать о собственных достижениях, нежели о проблемах на прежнем месте работы». Екатерина Логинова справилась с трудностями так.
«Я нашла другую работу, и мой новый начальник даже слушать не стал бывшего босса, — говорит девушка. — Он спросил мое мнение, и я рассказала, что ушла из компании, потому что не сошлась с начальником характерами. Шефу понравилось, что я не позволила себе опуститься до оскорблений в адрес экс-руководителя».
Заручись поддержкой коллег
Тебе всегда смогут помочь положительные отзывы с прошлых мест работы. Составляя резюме, обязательно подчеркни свои карьерные достижения. На собеседовании не забудь упомянуть о благодарностях бывших руководителей.
Если работодатель отказывается подписывать положительную характеристику, попроси помощи у коллег — как напарников, так и руководителей смежных отделов. Главное, чтобы их отзывы были подтверждены фактами.
Попроси прощения
Поговори с «преследователем». Иногда ничего не остается, как извиниться перед бывшим начальником. «Я ушел из компании в разгар работы над важным проектом, — рассказывает Дмитрий Крылов. — Босс просил остаться, а потом в ход пошли угрозы.
Наговорили друг другу много лишнего, чуть не подрались. Когда мой нынешний начальник позвонил бывшему за рекомендациями, тот без обиняков рассказал все как есть. В должности мне отказали. Я вернулся к бывшему начальнику, повинился, попросил меня понять. Босс так растрогался, что позволил мне завершить проект, выплатил все деньги, а потом отпустил на все четыре стороны».
Смотри на ситуацию трезво
Будь готова к трудностям, если решились на переход из одного отдела в другой в рамках организации. «Такие ситуации случаются, — комментирует Елена Скриптунова. — Бывший руководитель может по-дружески предупредить коллегу о сотруднике, которого тот собирается брать на работу.
В таком случае бессмысленно спорить с новым руководителем и доказывать свою правоту, поскольку тот скорее послушает своего коллегу, нежели подчиненного».
Наталья Чудова