Что кроется за «дебильными вопросами» кадровиков.
К мысли написать серию заметок меня натолкнули периодические возмущения моего мужа, касательно совершенно неадекватных вопросов, задаваемых ему на собеседованиях, по его мнению, совершенно не относятся ни опыту, ни к знаниями, которые могут пригодиться на работе, ни к вакансии вообще. Для меня в свою очередь, как для человека по ту сторону стола, эти вопросы кажутся весьма понятными и логичными, поэтому я даже не сразу поняла, в чем возникает проблема и почему некоторые вопросы ставят его в тупик, пока не столкнулась с массой людей на форумах в темах, связанных с трудоустройством, с точно такими же проблемами. Все дело в том, что вопросы действительно кажутся странными и сильно раздражают, особенно когда не понимаешь мотив который стоит за этим вопросов.
Сразу предупреждаю, пишу не литературно и для достаточно молодой аудитории, например вчерашних студентов. Не стоит понимать некоторые слова буквально, главное уловить саму идею. Я не претендую на роль эксперта, я лишь делюсь знаниями и опытом.
Наверное, самый вгоняющий в ступор вопрос на собеседовании это
«Кем вы себя видите через 5 лет?»
Да кто же загадывает на пять лет вперед, когда передо мной открыты все дороги, закрыты все двери и куда идти не понятно :) Как не выглядеть в этой ситуации фантазером, а практичным человеком.
И так, для чего этот вопрос:
1. Выясняется на сколько у вас серьезный подход к жизни и карьере. Если вы не задумываетесь о будущем, значит HR решит, что вы инфантильный человек, бесцельный, плывущий по течению. Бесцельные овощи очень редко бывают нужны, но излишне амбициозный человек, который рассчитывает на слишком быстрой карьерный рост тоже отпугивает серьезного работодателя, особенно если вы претендуете на должность офисного работника, а не метите в «консультанты» косметики, гербалайфа и пр.
2. Выясняют вашу лояльность. HR не очень много радости доставляет искать кандидата на одну и ту же должность по три раза в год, только потому, что у человек который еще вчера просился лишь бы его взяли на любую работу за любы деньги, резко осознал, что он не создан для этой работы и собирается все бросить к чертовой бабушке. При этом сама компания терпит убытки из-за прохождения обучения и процесса адаптации, на которые были затрачены внутренние ресурсы. Лучше подождать пару недель и найти человека который хочет работать именно в этой компании, именно на этой должности.
Как себя вести. Во-первых подумать, чего хотите именно вы - не бросайтесь на любую работу, лишь бы взяли, а четко подумайте чего именно вы хотите от жизни и нарисуйте себе заранее некий план как этого достичь - вам это пригодиться при ответе на данный вопрос. Во вторых, перечитать внимательно объявление, наверняка в нем упомянута возможность карьерного роста, расспросите, что именно может предложить вам компания, чтобы на основании этого подумать о будущей картере. Ответ преподносить в таком виде (разумеется перефразировав его для своей ситуации и своими словами) «Я человек заинтересованный в длительном сотрудничестве с компанией. Сейчас я претендую на вакансию младший помощник дворника. Но я человек упорный, любознательный, нацеленный на карьерный рост. Я очень рассчитываю, что через несколько лет работы в компании, я наберусь достаточно опыта и смогу рассчитывать на повышение до старшего помощника дворника. В процессе я планирую пройти курсы повышения квалификации. Я уверен, что через пять лет смогу рассчитывать на должность высоко квалифицированного дворника.»
Стоить также заметить, что ничего страшно в том, что через пять лет работы в компании, вы не достигните тех целей, которые будете описывать на вашем собеседовании – жизнь меняется и корректирует наши цели. Главное, продемонстрировать, что у вас есть цель, постепенно расти, развиваться, обучаться и совершенствоваться и что вы не ожидаете, что компания преподнесет вам все сразу, а распределили достижение целей на пять лет вперед.
«Почему мы должны взять именно вас?»
Не стоит возмущаться и думать «я что ли напрашиваюсь? Я просто ищу работу, а определить взять ли на работу меня или нет - это уже ваша задача!» Не стоит также пугаться, никто не собирается продолжить эту фразу следующими словами: «…нерадивого безрукого бездарного дебила, когда вокруг нас столько одаренных кандидатов». Несмотря на суровый тон, которым вас хотят сбить с толку, от вас как раз хотят услышать обратное: во-первых подтверждение того, что бы понимаете тонкости профессии и сможете это связать со своими качествами чертами характера (возвращаясь к дворникам «потому что я люблю чистоту и порядок, у меня сильные руки и я уверен, что могу справиться с метлой», а также то, что вы хотите работать на данной должности, а не просто плывете по течению, куда предложат, туда и пойду, будь то дворник или плотник. Что вам действительно интересно то, что предлагает работодатель, что ваш выбор должности осознанный: «я очень хочу работать на этой должности, я долго думал перед выбором профессии и осознал, что данная должность наиболее близка мне по духу, отвечает моим интересам и моему стремлению сделать мир вокруг меня чище. Я готов приложить максимум усилий, чтобы выполнять работу качественно и добросовестно».
