10 уроков для соискателей работы. Часть первая — уроки 1, 2 и 3. Учебное пособие для участников программы содействия трудоустройству высвобождаемых работников, реализованной в ПАО "ОГК-2". 

Урок 1 - "Знания и умения, помогающие быстрее найти новую работу".

Урок 2 - "Подготовка к поиску новой работы".

Урок 3 - "Составление резюме".  

Автор - Валерий Поляков.

Текст в приложенном файле. Можно скачать.

Татьяна Баскина - автор книги "Техники успешного рекрутмента", одного из лучших учебных пособий для специалистов по подбору персонала. Но она пишет и выступает не только по этой тематике. Ниже цикл её кратких видеоуроков для соискателей работы (в среднем около 10 минут на урок). Я обычно весьма критичен к тому, что пишут и говорят разные авторы и тренеры по теме поиска новой работы. Но здесь редкое исключение. Поддерживаю практически всё, сказанное Татьяной в этих уроках. Включил эти уроки в число других учебных пособий, которые рекомендую участникам своей 5-недельной онлайн-программы "Самомаркетинг: Искусство получения хорошей работы".

Общая продолжительность всех восьми уроков в сумме - чуть больше часа. Представьте, что вам организовали часовую экскурсию на пекарню и показали, что и как там делается. Если вы до этого хлебопекарным делом серьезно не интересовались, то узнаете много нового. Но этого недостаточно для того, чтобы выпекать хороший хлеб.

Примерно так же обстоит дело и с освоением технологии правильного поиска работы. Нескольких кратких уроков (лекций) могут дать хороший обзор проблемы. Но результаты такого обучения обычно очень малы. Для реального получения полезных знаний и освоения новых умений необходимы практические занятия и тренинговые упражнения. И всё это есть в моей программе "Самомаркетинг".

Валерий Поляков

Примечание. Список уроков Татьяны Баскиной со ссылками для просмотра и аннотациями дан ниже. Файл с этим списком приложен к сообщению и доступен для скачивания.

Навигатор на рынке труда

Цикл кратких видеоуроков для молодых специалистов

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора Кадрового холдинга АНКОР

Урок 1 (12 минут) - https://www.youtube.com/watch?v=jC4KQqvtH6Q

В первой части бесплатного видеокурса ты узнаешь, на что следует обращать внимание при выборе работы. Также ты узнаешь о каналах поиска работы и их особенностях, научишься грамотно выбирать компанию-работодателя и устанавливать реалистичный размер заработной платы.

Урок 2 (4 минуты) - https://www.youtube.com/watch?v=JitDkHO-Rm0

Во второй части бесплатного видеокурса ты научишься правильно анализировать вакансии, узнаешь, чему из написанного можно доверять и что должно вызывать подозрения в описании условий, обязанностей и требований, а что вообще недопустимо

Урок 3 (8 минут) - https://www.youtube.com/watch?v=w1y1XrEzC50

В этой части бесплатного видеокурса ты узнаешь, как составить резюме. Тебя ждут советы по написанию преамбулы, блоков «Опыт работы» и «Образование» с обязательными пунктами про достижения, а также алгоритмы для создания твоей характеристики с учетом специфики вакансии. Плюс примеры успешного и неудачного резюме.

Урок 4 (3 минуты) - https://www.youtube.com/watch?v=-vtvbaeTWUs&t=6s

В четвертой части курса дистанционного обучения ты познакомишься с правилами написания сопроводительных писем. Узнаешь, каким оно должно быть и почему его называют мотивирующим. Также ты освоишь пассивное и активное продвижение своего резюме.

Урок 5 (15 минут) - https://www.youtube.com/watch?v=qFeSYoot6bc&t=7s

В пятой части бесплатного видеокурса ты узнаешь правила общения с работодателем. Татьяна Баскина даст советы для успешного прохождения телефонного интервью, расскажет, что интересует работодателя на собеседовании, и предостережет от распространенных ошибок. Также ты узнаешь, что включает в себя подготовка к собеседованию и самопрезентации.

Урок 6 (11 минут) - https://www.youtube.com/watch?v=_KaWdXXiK44&t=6s

По этой части бесплатного видеокурса ты подготовишься к самым распространенным вопросам интервью, узнаешь, как не нужно себя вести, как относиться к отказу и что необходимо сделать, чтобы закрепить прием на работу юридически в случае положительного решения. Разбираем список документов и трудовой договор.

Урок 7 (10 минут) - https://www.youtube.com/watch?v=_IG-d14s0G8

В этой части бесплатного видеокурса тебя ждут алгоритмы поведения в случае опоздания на работу, при невыходе из-за болезни, а также советы о переработках. Плюс информация о дресскоде, манере общения, организации общего и личного рабочего пространства, об использовании рабочих ресурсов по назначению, о конфиденциальности информации, а также о том, как повысить свой профессиональный вес.
 

Урок 8 (12 мин.) - https://www.youtube.com/watch?v=OpifQK_MXSk

В заключительной части бесплатного видеокурса ты познакомишься со спецификой разных профессий, а именно: административной работой, производственной, работами в торговле, в сфере высоких технологий, юриспруденции и финансов, в сфере маркетинга и PR.

Продолжительность всех восьми уроков в сумме - около 70 минут. Аннотации занятий скопированы из ютьюба. Информация подается на уроках кратко, четко и правильно. В интернет размещено очень много самых разных видеороликов для соискателей работы. Цикл уроков Татьяны Баскиной — один из лучших материалов по этой тематике.

Валерий Поляков, 14 декабря 2017 г.

Файл с презентацией приложен к этому сообщению. Ссылка  для скачивания размещена ниже.

Тренинг - Тюмень, 25 ноября 2017 г.

На фото: Дмитровская церковь, Тюмень.

С задачей поиска работы в этой жизни сталкивается почти каждый.
Но многие ли учились, тому как нужно правильно искать работу?
Как овладеть искусством поиска работы?

Случай из жизни или кейс, если употреблять ставшее модным слово. Молодой человек закончил в Москве приличный университете по специальности «Управление персоналом». Занялся поиском места по полученной профессии. И жалуется, что на его резюме нет откликов. Помог ему сделать правильное резюме. Именно помог, но за него резюме не составлял. И сразу пошли отклики. Парня учили работе с персоналом. Но не научили тому, как нужно действовать на рынке труда при поиске работы.

Составление хорошо продающего резюме — это только часть знаний и умений успешного соискателя работы (джобхантера). Нужно правильно поставить цели с учетом своих плюсов и минусов. Нужно грамотно использовать различные каналы установления контактов с потенциальными работодателями. Нужно овладеть искусством прохождения собеседований. В сумме набегает около дюжины основных знаний и умений.
Как же стать мастером джобхантинга?

Начальная подготовка. Её можно получить самостоятельно и бесплатно. Например, проштудировать хорошую книгу о поиске работы или посмотреть учебное видео. Кое-кто предлагает за 1-2 дня пройти тренинг или купить обучающий курс, основанный на видеолекциях. Я рекомендую свой цикл из 9 бесплатных видеолекций, охватывающих все этапы поиска работы. За качество ручаюсь. В сумме около 6 часов занятий. Список лекций и ссылки для бесплатного доступа (до 1 декабря 2017 г.) - http://www.liveinternet.ru/users/3097972/post424191962/ 

Комплексное обучение. Книги и лекции могут дать знания. Но, во-первых, кто проверит, правильно ли вы усвоили то, что прочитали или услышали? Что-то важное почти всегда упускается или понимается неправильно. Во-вторых, кроме знаний нужны умения и навыки. Их быстрее всего можно получить на правильно организованном тренинге. И, в третьих, у каждого соискателя работы есть какие-то свои сложности и узкие места. Поэтому кроме лекций и тренинга нужна персонализированная косультационная поддержка. Всё это можно получить, пройдя учебно-консультационную программу "САМОМАРКЕТИНГ: Искусство поиска работы" - http://www.liveinternet.ru/users/3097972/post423501658/

1.
 - 
 

Продолжительность программы — 6 недель.

Возможны занятия по субботам и по вечерам в рабочие дни.

Стоимость курса — от 3 600 руб. до 10 800 руб. в зависимости от варианта участия.

Дополнительная информация и вопросы:
Телефон и вотсап: +7 925 664 6907.
Электронная почта: 907@inbox.ru .


 

ИСКУССТВО ПОИСКА РАБОТЫ

Видеозаписи лекций Валерия Полякова для соискателей работы.

Бесплатный доступ к лекциям гарантируется до 1 декабря 2017 г.

12 знаний и умений успешного соискателя работы. 53 мин.

www.youtube.com/watch?v=66_PMpewtu4

Подготовка к поиску новой работы. 35 минут.

www.youtube.com/watch?v=an7_3V5CU5A

Составление резюме. 31 мин.

www.youtube.com/watch?v=Hthg9ZjYXrQ

Каналы выхода на работодателей. 40 мин.

www.youtube.com/watch?v=Hthg9ZjYXrQ

Поиск работы через социальные сети. 43 мин.

www.youtube.com/watch?v=iE5n1pv9Ne8&t=853s

Подготовка к собеседованию. 10 ключевых моментов. 37 мин.

https://www.youtube.com/watch?v=WTz5pLvcrE0&t=671s

Как успешно пройти собеседование. 15 главных правил. 40 мин.

www.youtube.com/watch?v=wTfV_u7cZo4&t=92s

Собеседование с работодателем. Полезные советы. 42 мин.

www.youtube.com/watch?v=Tbuosk61wuY&t=652s

Новое место работы. Правила и советы от Валерия Полякова. 36 мин.

www.youtube.com/watch?v=mTJxAJqFI94&t=2s

Как работать с видеозаписями лекций?

1. Средняя продолжительность одной лекции - 40 минут. В сумме это около 6 часов. Смотреть лучше шаг за шагом. Поэтому советую сохранить этот список лекций со ссылками и последовательно их изучать, составив для себя план.

2. Лекции — это часть 6-недельного интенсивного онлайн-тренинга для соискателей работы. Программа, отзывы и условия участия: http://www.liveinternet.ru/users/3097972/post423142295/

3. В онлайн-тренинге 70 % времени — это практические занятия, дающие умения и навыки:

- тестирование усвоения знаний, разбор ошибок и упущений;

- анализ самостоятельно выполненных работ (домашних заданий), в том числе доведение резюме каждого участника до уровня «5 баллов»;

- тренинговые онлайн-игры (разыгрывание и разбор ситуаций на собеседованиях);

- ответы на вопросы и консультирование участников.

За дополнительной информацией можно обращаться напрямую к Полякову Валерию Анатольевичу. Телефон и вотсап: +7 925 664 6907. Электронная почта: 907@inbox.ru .

Программа «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТМЕНТ: Искусство находить лучших» - это возможность в режиме интенсивного онлайн-тренинга получить комплекс знаний и навыков, нужных для успешного подбора нужных компании работников. Участникам программы также предоставляются практические консультации, привязанные к их конкретным задачам и трудностям.

Новая группа стартует 28 ноября. Занятия проводятся по вторникам и пятницам с 10.00 до 12.00 (мск). Все участники обеспечиваются видеозаписями занятий и учебными пособиями для самостоятельной работы. Последний день занятий - 28 декабря. После этого для участников будут проведены две послетренинговых консультации.

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ПРИЛОЖЕННОМ ФАЙЛЕ.

Контакты: Поляков Валерий Анатольевич, 907@inbox.ru , +7 925 664 6907 (телефонт и вотсап)

Ключевые факторы эффективности программы

1. КОМПЛЕКСНОСТЬ. Учебная программа, полностью привязана к действующему в стране профессиональному стандарту "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" и обеспечивает комплексное обучение профессии.

2. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Это не лекции или демонстрация мастерства ведущего, а практическое обучение с реальными результатами. Участник считается успешно прошедшим обучение по программе только в том случае, если он выполнит все 5 зачетных тестов и 11 зачетных самостоятельных работ. Если зачеты не удается получить с первой попытки (обычная ситуация), то участнику предоставляются возможности для пересдачи зачетов. Работа над ошибками под руководством преподавателя является важной и очень полезной частью учебного процесса. Обучение по этой дистанционной программе результативнее, чем на обычных очных тренингах.

3. ГИБКОСТЬ. Занятия в веб-классе (вебинары) проводятся дважды в неделю по расписанию. В занятиях можно участвовать, находясь в любом месте, где есть доступ в интернет. Если участник по каким-то причинам пропускает занятие, это не выбивает его из учебного процесса. Всем участникам предоставляются видеозаписи занятий и использованные на занятиях учебные пособия и материалы для самостоятельной работы.

4. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Обучение по программе прошли 8 групп сотрудников компаний-работодателей и кадровых агентств, 118 человек. Среди них были как начинающие рекрутеры, так и опытные специалисты по подбору персонала, в том числе 12 HR-директоров из компаний численностью от 1 до 5 тыс. сотрудников. Положительные отзывы получены ОТ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ. Для большинства из них это была первая в их жизни возможность пройти системное обучение подбору персонала.

5. ПРАКТИЧНОСТЬ. Составной частью программы является этап практики, когда каждый участник под контролем и при консультационной поддержке опытного эксперта выполняет реальный проект по поиску, оценке и отбору кандидатов на вакансию. При этом отрабатываются навыки по изученной программе. Такой возможности нет ни в однм из предлагаемых на рынке бизнес-тренингов, в том числе проводимых самыми именитыми тренерами. Но это есть в программе "Профессиональный рекрутмент".

6. ЭКОНОМИЧНОСТЬ. Обучение по программе ведется дистанционно без отрыва от основной работы и не требует расходов на командировки для участия в очных бизнес-тренингах. Стоимость обучения ниже, чем в обычных бизнес-тренингах опытных преподавателей. Гарантируется возврат 100 % оплаты, если обучение не понравится.

Программу разработал и проводит Поляков Валерий Анатольевич, основатель первого в России кадрового агентства и Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис», председатель Экспертного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).

В приложенном файле содержится следующая информация:

1. Краткая характеристика программы.

2. Детализированная программа «Профессиональный рекрутмент: Искусство находить лучших».

3. Отзывы участников программы.

4. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

5. Информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

Учебно-консультационная программа «САМОМАРКЕТИНГ: Искусство поиска работы» - это прекрасная возможность в режиме интенсивного онлайн-тренига получить комплекс знаний и навыков, нужных для успешного поиска новой работы. Участники программы также получают практические консультации, привязанные к их конкретным задачам и трудностям.

Очередная группа стартует 18 ноября в 10.00 (моск. вр.)  Занятия проводятся по субботам, чтобы жители восточных регионов имели возможность заниматься в режиме онлайн. Все участники обеспечиваются видеозаписями занятий для самостоятельной работы и учебными пособиями.  Последний день занятий по программе - 23 декабря. После этого в январе 2018 года для участников будут проведены две послетренинговых консультации.

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В ПРИЛОЖЕННОМ ФАЙЛЕ.

Контакты: Поляков Валерий Анатольевич, 907@inbox.ru .  Телефон и вотсап: +7 925 664 6907

Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей. Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к материалам о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это обычно лишь видимость обучения. Для большинства людей мало пользы в самообучении без практических занятий и без обратной связи по усвоению новых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

В приложенном файле дана подробная информация об этой учебно-консультационной программе, реально помогающей эффективно действовать на рынке труда  и добиваться хороших результатов:

1. Программа «Самомаркетинг: Искусство находить поиска работы».

2. Отзывы участников программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

4. Информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

Нужна новая работа?

Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей. Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к книгам, статьям и видеолекциям о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это обычно лишь видимость обучения. Не все опубликованные советы верны. И для большинства людей мало пользы в самообучении без внешнего контроля, без практических занятий и без обратной связи по правильности усвоения необходимых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

Группа С-5 начинает занятия 4 ноября (праздничный день) в 10.00 (моск. вр.)  Занятия проводятся по субботам, чтобы жители восточных регионов имели возможность заниматься в режиме онлайн. Но при этом все участники обеспечиваются видеозаписями занятий для самостоятельной работы.  Последний день занятий по программе - 9 декабря. После этого для участников будут проведены две послетрениговых консультации.

Информация для контактов: Поляков Валерий Анатольевич, 907@inbox.ru. Тел. и вотсап: +7 925 664 6907.

В приложенном файле дана подробная информация об этой учебно-консультационной программе, реально помогающей эффективно действовать на рынке труда  и добиваться хороших результатов:

1. Отзывы участников программы «Самомаркетинг: Искусство находить поиска работы».

2. Детальное описание программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в програмКраткая информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

4. Краткая информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

   
   
   
   

«Иструменты онлайн-тренингов для рекрутеров и для соискателей работы» - вебинар Валерия Полякова. директора по развитию Федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис", председателя Экспертного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).

Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=IyFZJDxPDCs&t=6366s

Презентация приложена к этому сообщению (см. ниже) и доступна для скачивания.

Показано, чем полноценный онлайн-тренинг отличается от обычных ознакомительных вебинаров, расширяющих профессиональный кругозор, но почти не дающих умения и навыки. На вебинаре практически демонстрируются следующие инструменты:

1. Тестирование полноты и точности усвоения знаний.

2. Разбор заданий, выполяемых участниками онлайн-тренинга.

3. Проведение тренинговых игр в онлайн-режиме.

«Применение тестов КОТ и СМИЛ для оценки личностных качеств, имеющих профессионально важное значение» - вебинар Валерии Дворцевой, управляющего партнера компании "Визави Консалт" и руководителя Федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис".

Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=99kEcR0amyU

Презентация приложена к этому сообщению и доступна для скачивания.

На вебинаре рассмотрен практический опыт применения тестов КОТ, PIF и СМИЛ для оценки кандидатов при найме на работу. Тест КОТ компактен (15 мин.), доступен в открытом доступе, встраивается в интервью и не требует для правильного применения специальной профессиональной подготовки.

"Интервью по компетенциям: Технология оценки и отбора персонала"" - вебинар, проведенный Валерием Поляковым по программе "Марафон знаний - 2017". Организаторы программы - Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) и Федеральня рекрутинговая сеть "ВИЗАВИ Метрополис".

ВИДЕОЗАПИСЬ вебинара (1 час 54 минуты): https://www.youtube.com/watch?v=L_Wnv-SnHKw 
ПРЕЗЕНТАЦИЯ с этого вебинара прилагается и доступна для скачивания (см. ниже).

Основы интервью по компетенциям. Даются и комментируются примеры перечней ключевых компетенций по вакансиям «Менеджер по оптовым продажам» и «Директор по персоналу». Рассматривается арсенал профессионального интервьюера и вопросы правильного выбора инструментов оценки.

"Актульные тренды в рекрутменте" - вебинар, проведенный Валерием Поляковым по программе "Марафон -знаний - 2017". Организаторы программы - Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) и Федеральня рекрутинговая сеть "ВИЗАВИ Метрополис".

ВИДЕОЗАПИСЬ вебинара (2 часа 7 минут): https://www.youtube.com/watch?v=nrIOos9s6qw .
ПРЕЗЕНТАЦИЯ с этого вебинара прилагается и доступна для скачивания (см. ниже).

На занятии подробно рассмотрены и обсуждены следующие основные тренды современного рекрутмента:

1. Возрастание дефицитности трудовых ресурсов и усиление конкуренции в борьбе за сильных кандидатов различных категорий.

2. Более широкое применение компьютерных технологий, в том числе с элементами искусственного интеллекта.

3. Развитие социальных сетей как инструментов поиска кандидатов.

4. Рост числа соискателей, обученных эффективным действиям по продвижению себя на рынке труда.

5. Необходимость повышения профессионализма рекрутеров в поиске, оценке и отборе персонала.

6. Развитие методов и техники дистанционного подбора персонала и общения с кандидатами.

7. Рост числа рекрутеров-фрилансеров и рекрутеров с удаленным режимом работы.

8. Совершенствование рекрутинговых компаний. Специализация, укрупнение, рекрутинговые сети, рост квалификации рекрутеров.

9. Расширение возрастного диапазона соискателей, интересных работодателям.

10. Массовый выход на рынок труда людей поколения Y и связанные с этим изменения в работе с кандидатами.

Марафон знаний - 2017

Учебная онлайн-программа в честь Дня рекрутера, 18-22 сентября 2017 г.

Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) совместно с Федеральной рекрутинговой сетью "ВИЗАВИ Метрополис" провели цикл бесплатных онлайн-мероприятий по тематике нашей профессии:

«Актуальные тренды в рекрутменте». Валерий Поляков, председатель Экспертного совета АКПП, директор по развитию Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис». Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=nrIOos9s6qw .

«Интервью по компетенциям. Технология оценки и отбора персонала». Валерий Поляков. Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=L_Wnv-SnHKw .

«Чтение резюме между строк». Виктория Чердакова, директор ООО «Агентство Ваш Статус» (Ростов-на-Дону), член КС АКПП. Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=9JBQCAnThpc .

"Применение тестов КОТ и СМИЛ для оценки личностных качеств, имеющих профессионально важное значение". Валерия Дворцевая, руководитель Федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис». Видеозапись: https://www.youtube.com/watch?v=99kEcR0amyU

«Онлайн-обучение рекрутеров. Демонстрация основных инструментов». Валерий Поляков. Видеозапись проведения тренинговых игр в онлайн-режиме: https://www.youtube.com/watch?v=Gh7EADgmtmo&t=...DhBXET9yLPIBOQEdDK&index=8

Ниже есть кнопка для скачивания перечня вебинаров со ссылками на видеозаписи.

Презентации, использованные на занятиях, будут приложены к следующим сообщениям в этои блоге.

В 1995 году вышла в свет моя книга "Технология карьеры", в 1996 году - "Как получить хорошую работу в новой России". Обучением и консультированием тех, кто хочет получить новую работу, я занимаюсь более четверти века. Но в течение многих лет это было для меня чем-то вроде хобби и интересным дополнением к основной профессиональной деятельности по подбору персонала для компаний.В 2015 году я занялся этой темой более обстоятельно, стал проводить отдельные вебинары или курсы из 3-4 вебинаров. В итоге к 2017 году была сформирована комплексная программа "Самомаркетинг: Искусство поиска работы".

Это больше чем интернет-обучение. Лекционный материал занимает не более 30 % объема программы, включающей в себя 10 двучасовых занятий. Остальное время - это практикумы и консультации, на которых реально формируются нужные знания и умения для эффективного продвижения себя на рынке труда. Благодаря этому обучение хорошо привязывается к индивидуальным особенностям. каждого участника программы.

Сейчас по этой программе занимается четвертая группа, для которой вводится дополнительный блок содействия трудоустройству, включающий в себя две послетрениговых консультации и продвижение информации об участниках программы с рекомендациями от Валерия Полякова. Ниже приводится фрагмент письма, которое сегодня разослал участникам очередной группы.  Эта обычная текущая информация, высылаемая участникам перед занятиями. И она позволяет весьма конкретно понять, из чего состоят занятия и как они проводятся.

Валерий Поляков, 28 августа 2017 г.        907@inbox.ru  

__________________________________________

"Основная тема занятия 3 - составление и совершенствоание резюме. С резюме Александра, Анатолия и Ольги мы неплохо поработали. Их резюме уже намного лучше подавляющего числа резюме, продвигаемых на рынке труда. Елена в занятиях пока не участовала и свое резюме для анализа и оценки мне не присылала, но заинтерсованность проявляет, своё отсутствие на онлайн-занятиях объяснила и видеозаписи запрашивает. Ангелина Казанцева и Александр Гобачев из программы ГО в группу включены и все материалаы получают, но пока молчат. Присоединиться к работе группы еще не поздно.

На занятии 3, как и на предыдущих двух занятиях, сначала будет мини-лекция. Про резюме долго рассказывать буду, максимум 30 минут. Если вы не уверены в хорошем качестве своего резюме, рекомендую самостоятльно изучить видеозапись моего вебинрара "Практикум по составлению резюме" (1 час 31 мин.): https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=H2Omovtw7lM . На этом видео сначала рассказываю о 20 критериях качества резюме по оформлению и содержанию, а затем идет практический разбор нескольких конкретных резюме, предоставленных их авторами для открытого рассмотрения..

На этом занятии после мини-лекции расмотрим весьма распространенный формат резюме в виде заполненной анкеты работного сайта на примере анкеты Анатолия. Предлагаемый анкетой шаблон резюме во многом суживает возможность хорошо представить себя как выгодного кандидата - шаблон он и есть шаблон!  Но такие возможности есть. Обсудим, как этими возможностями восопрользоваться.  Практическую часть занятия после этого продолжим расмотрением резюме и сопроводительных писем, а также займемся онлайн-тренингом устного общения с работодателями (для активного участия в онлайн-играх необходимо иметь микрофон).

Занятие 4 - это в чистом виде практикум без нового лекционного материала. Проанализируем ошибки участников, допущенные при выполнении вводного теста (прилагается). Затем разбор материалов, полученных от участников, трениговые онлайн-игры по подготовке к собеседованиям, ответы на вопросы и рассмотрение ситуаций, полученных от участников. Вороосы и ситуации можно присылать мне заранее письмом. Как показывает опыт, разбор таких продуманных вопросов и ситуаций идет весьма содержательно и интересно.

За 30 минут до начала занятий по программе в нашем вебинар-классе идет ознакомительный показ учебного видео, с возможностью последующего самстоятельного полного просматора, если заинтересуетесь. Тему очередного видео я заранее обычно не сообщаю, но это всегда выступления известных экспертов. Перед занятие 1 Елена Булкина расказывала о поиске работы в кризис, а перед занятием 2 Константин Борисов рассказывал о планировании карьеры:
https://www.youtube.com/watch?v=cok9JyU45vc&t=2214s - Елена Булкина.
https://www.youtube.com/watch?v=yOK-gbq0IUs&t=324s - Константин Борисов.

Домашние задания:

1. Выполнить и прислать мне тест на 10 вопросов (прилагается). Прямо в тексте теста выделяйте цветом все предлагаемые по вопросу ответы-утверждения, которые вы считаете верными. ВНИМАНИЕ - правильных ответов может быть несколько, нужно отметить все правильные и ни одного неправильного. Часть вопросов мы на занятиях еще не рассматривали. Пусть это вас не смущает. Думайте, отвечайте на все вопросы, тренируйтесь! Встроенные в нашу программу тесты - это эффективный инструмент обучения, хорошо сособствующий полноте и точности усвоения нужных знаний. Присылайте запоненные тесты, жду!

2. Составить 25-30 вопросов, которые вы считаете вероятным получить при общении с работодателями (пример прилагается). В этот перечень рекомендую обязательно включить вопросы, касаюшиеся ваших плюсов и минусов (см. видеозапись занятия 2 - https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=an7_3V5CU5A ). Обычно около одной трети такого списка составляют вопросы общего характера, частые на самых разных собседованиях, и две трети - вопросы привязанные к вашей профессии, опыту и должности, на которую вы претендуете. В приложении к письму найдете пример такого перечня. Вопросы, включенные в перечень, являются основой для тренинга и самотренинга при подготовке к сосбеседованиям. Отшлифовав ответы на эти 25-30 вопросов, вы и на большинство других вопросов будете отвечать уверенно, красиво и убедительно. 

3. Прислать мне свое резюме для разбора (пособие по составленю и пример хорошо сделанного резюме прилагаются). Если мы уже разбирали ваше резюме, то присылайте доработанный вариант. Как показывает опыт, дорабатывать резюме по замечаниям участнику прогрпаммы обычно приходится 5-7 раз. После этого участник имеет не только резюме на 5 баллов, но и навык совершененствования своего резюме. Этот навык хорошо помогает "подстраивать" резюме по конкретную компанию или вакансию, что увеличивает результативность отправки резюме".

1.

Поиск новой работы является одной из обычных жизненных ситуаций для большинства людей.

Но то, что этому можно и нужно учиться, понимают пока немногие:

• Компании часто принимают на работу не наиболее сильного профессионала, а того, кто более умело продвигает себя и производит правильное впечатление.

• На рынке труда очень мало соискателей, обученных искусству находить хорошую работу. Овладев этим искусством, человек получает весомые конкурентные преимущества.

• Трудность № 1. В интернет легко найти бесплатный доступ к книгам, статьям и видеолекциям о том, как искать работу. Но знакомство с такими пособиями — это часто лишь видимость обучения. Не все опубликованные советы верны. И для большинства людей мало пользы в самообучении без внешнего контроля, без практических занятий и без обратной связи по правильности усвоения необходимых знаний и умений.

• Трудность № 2. Даже хорошие пособия обычно дают советы общего плана, не привязанные к особенностям и ситуациям конкретного соискателя. А во многих случаях человеку очень нужна консультация профессионала. Правильное обучение должно обязательно совмещаться с консультированием.

• Трудность № 3. Обучение и консультирование по вопросам работы и карьеры — дело в нашей стране относительно новое. Сейчас появляется много «карьерных консультантов», надувающих щеки и дающих красивые обещания. Но трудно найти вариант действительно профессиональной и полезной услуги.

В приложенном файле дается подробная информация об учебно-консультационной программе, реально помогающей действовать на рынке труда эффективно и добиваться хороших результатов:

1. Отзывы участников программы «Самомаркетинг: Искусство находить хорошую работу».

2. Детальное описание программы.

3. Оферта (договор) с условиями предоставления услуг и участия в программе.

4. Краткая информация о Валерии Полякове, авторе и ведущем программы.

                                                                                             Приложение № 1

                                                                                             к оферте № 23 ИП Поляков В.А.

                                                                                             от 20 сентября 2016 г.

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

                    Программа дистанционного учебно-консультационного курса (онлайн-тренинга)                  

для специалистов по подбору персонала (рекрутеров)

           из компаний и рекрутинговых агентств

Занятие 1. Введение в рекрутмент.

1.1. Что такое профессиональный рекрутмент и чем он отличается от непрофессиональной работы по привлечению персонала. Прошлое, настоящее и будущее рекрутмента.

1.2. Государственный профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Что должен знать и уметь профессиональный рекрутер.

1.3. Основные этапы процесса привлечения и адаптации сотрудников. Взаимодействие заказчика (внутреннего или внешнего) и исполнителя в процессе в подбора сотрудников и ввода их в работу.

1.4. Как специалисту по персоналу приобрести требуемые знания и умения в сфере рекрутмента. Ресурсы и возможности для обучения. Важность контроля знаний и получения обратной связи в ходе обучения. Методика и организация дистанционного тренинга «Профессиональный рекрутмент».

1.5. Ключевые компетенции (критерии оценки кандидатов) по должности и их использование при подборе персонала. Разработка перечня компетенций.

1.6. Тренинговая онлайн-игра: Беседа заказчика с рекрутером при передаче заказа в работу. Практическое задание к занятию 2 – составление перечня ключевых компетенций по должности, рассмотренной на онлайн-игре.

1.6. Входное тестирование знаний участников тренинга. Входной тест оценивается и разбирается, но не является зачетным.

Занятие 2. Процесс привлечения и адаптации сотрудников. Определение цели поиска и критериев отбора кандидатов.

2.1. Анализ выполненных практических заданий и результатов входного тестирования (разбор ошибок).

2.2. Рекрутмент как продажи – одна из главных тенденций в развитии рекрутмента. Что и как продает рекрутер.

2.3. Определение потребности в персонале и правильная постановка цели подбора с учетом ситуации на рынке труда и привлекательности планируемых. условий найма сотрудников.

2.4. Разбор конкретных ситуаций как основной инструмент оценки кандидатов по компетенциям. Чем профессиональный разбор ситуаций по схеме STAR отличается от того, что многие называют применением кейс-метода или разбором ситуаций на интервью. Два способа создания ситуаций на собеседовании.

2.5. Практическое задание к занятию 3: Сформулировать 5 ситуаций, привязанных к оцениваемым компетенциям, для разбора на интервью

2.5. Зачетный тест № 1

Занятие 3. Поиск и привлечение кандидатов для оценки и отбора.

3.1. Анализ выполнения зачетного теста № 1 и практических заданий.

3.2. Ресурсы и способы привлечения кандидатов. Рекомендательный рекрутмент. Новые возможности для поиска, использование социальных сетей и краудсорсинга.

3.3. Выбор ресурсов и составление плана поиска.

3.4. Как заинтересовать потенциального кандидата предлагаемой вакансией?

3.5. Телефонный разговор с кандидатом. Цели и рекомендации. Тренинговая онлайн-игры с разбором.

3.6. Практическое задание к занятию 4: Провести анализ фактически использованных в отчетном периоде источников поиска и нахождения кандидатов.

3.7. Зачетный тест № 2.

Занятие 4. Личное собеседование с кандидатом. Арсенал профессионального интервьюера.

4.1. Анализ выполнения зачетного теста № 2 и практических заданий.

4.2. Основные и дополнительные методы оценки деловых качеств кандидата на собеседовании.

4.3. Использование перечня ключевых компетенций для подготовки к собеседованию, самоконтроля в ходе собеседования и оформления результатов оценки кандидата.

4.4. Открытые и закрытые вопросы. Онлайн-практикум.

4.5. Проективные вопросы. Онлайн-практикум.

4.6. Разбор конкретных ситуаций с использованием методики STAR. Содержание действий интервьюера на всех этапах разбора конкретной ситуации.

4.7. Оценка кандидата по задаваемым им вопросам.

4.8. Оценка кандидата по результатам разговора о проверке отзывов.

4.9. Тренинговые онлайн-игры с разбором.

4.10. Практическое задание к занятию 5: Осуществить диагностику 25 приемов оценки кандидатов, описанных в пособии «Проектирование интервью».

4.11. Зачетный тест № 3.

Занятие 5. Организация собеседования и правила поведения рекрутера. Методы оценки деловых и личностных качеств кандидатов (продолжение).

5.1. Анализ выполнения зачетного теста № 3 и практических заданий.

5.2. Начало собеседования. План собеседования.

5.3. Завершение собеседования. Варианты завершения с учетом оценки кандидата.

5.4. Использование встроенных в собеседование письменных упражнений.

5.5. Использование встроенных в собеседование ролевых игр.

5.6. Использование провокационных приемов.

5.7. Использование методов психолингвистики для выявления метапрограмм поведения кандидата.

5.8. Использование встроенных в собеседование мини-тестов.

5.8. Тренинговые онлайн-игры с разбором.

5.9. Практическое задание к занятию 6: Выбрать должность для работы на этапе практической стажировки и разработать для этой должности перечень оцениваемых компетенций.

5.10.Зачетный тест № 4.

Занятие 6. Выбор финального кандидата, переговоры о найме и адаптация нового сотрудника. Организация самостоятельной работы (стажировки) участников по использованию материалов тренинга.

6.1. Оценка и анализ выполнения зачетного теста № 4 и практических заданий.

6.2. Способы представления оценочной информации для выбора финального кандидата (заключение по компетенциям, баланс Франклина).

6.3. Проверка отзывов (рекомендаций).

6.4. Переговоры о найме и предложение работы (письменное, устное).

6.5 Что и как делать, если кандидат требует письменного объяснения причин отказа в работе.

6.6. Ввод нового сотрудника в работу, адаптация и сопровождение в период испытательного срока.

6.7. Методика самооценки профессионализма интервьюера.

6.8. Задачи и организация практической стажировки как завершающего этапа тренинга. Домашнее задание к занятию 7 – составить план поиска кандидатов на выбранную для практики перечень факторов привлечения и удержания сильных кандидатов.

6.9. Зачетный тест № 5.

Занятия 7. Первая консультация по практической стажировке.

7.1. Анализ выполнения зачетного теста № 5 и практических заданий.

7.2. Задание по согласованию с заказчиком перечня оцениваемых компетенций по выбранной вакансии.

7.3. Итоговое зачетное практическое задание - проектирование структурированного интервью по компетенциям для выбранной вакансии. Требования к составу инструментов.

7.4. Задание по проведению собеседований с реальными кандидатами для отработки новых приемов оценки кандидатов.

7.5. Макет итогового отчета по тренингу и порядок аттестации участников.

Занятия 8-10. Консультации по практической стажировке.

Анализ выполненных участниками практических работ по конкретным вакансиям, выбранным участниками. Ответы, комментарии и консультации по вопросам участников. Рекомендации по работе с материалами курса-тренинга. Действия по повышению своей профессиональной квалификации и увеличению результативности в практической работе.

Краткая информация об авторе онлайн-тренинга и ведущем.

Программу разработал и проводит Поляков Валерий Анатольевич, экономист-математик (МГУ им. М.В.Ломоносова), кандидат экономических наук. Профессионально занимается преподавательской работой и проводит обучающие деловые игры с 1979 года (МВТУ им. Н.Э.Баумана, МИНХ им. Г.В.Плеханова). С 1989 ведет бизнес-тренинги для специалистов по персоналу и руководителей. В 1989 году создал первое в России кадровое агентство «Метрополис». Был одним из учредителей Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) и дважды избирался ее президентом. Сейчас вице-президент и председатель Методического совета АКПП. Автор пяти книг – «Технология карьеры», «Услуги по подбору персонала в России» и др. Ассоциация менеджеров России и Издательский дом «Коммерсантъ» 6 раз включали Полякова В.А. в Топ-500 наиболее профессиональных менеджеров России.

Поляков Валерий Анатольевич

ОФЕРТА № 23

на оказание учебно-консультационных услуг

по программе дистанционного курса (онлайн-тренинга)

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Москва, 20 сентября 2016 г.

Настоящая оферта на оказание учебно-консультационных услуг (далее по тексту - Оферта) сделана индивидуальным предпринимателем Поляковым Валерием Анатольевичем (далее по тексту именуется Исполнителем), свидетельство о государственной регистрации от 26 мая 2011 г. серия 77 № 0135935767. Оферта определяет следующие существенные условия договора об оказании Исполнителем учебно-консультационных услуг:

1.         Услуги Исполнителя по данной Оферте заключаются в предоставлении представителю Заказчика, именуемому далее Участником, обучения и консультаций по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (приложение № 1 к Оферте).

2.         Исполнитель проводит по программе 10 занятий в течение 5 недель (по два занятия в неделю). В ходе обучения каждый Участник получает все основные знания и навыки, необходимые специалисту в соответствии с действующим в Российской Федерации профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Усвоение знаний и навыков контролируется по каждому участнику персонально по 5 зачетным тестам и 11 зачетным практическим заданиям.

3.         В соответствии со статьей 440 Гражданского кодекса РФ физическое или юридическое лицо, осуществившее акцепт Оферты, становится Заказчиком и получает право и реальную возможность использования в полном объеме услуг, оказываемых Исполнителем согласно Оферте. Договор между Заказчиком и Исполнителем считается заключенным, если Исполнитель получает от Заказчика акцепт согласно п. 13 Оферты.

4.         В первые три недели обучения (основной курс) Участникам даются необходимые методические материалы в форме онлайн-занятий с использованием технологии интерактивного обучения. В онлайн-режиме проводятся тренинговые ролевые игры и другие упражнения для изучения и освоения рекомендуемых методов и приемов. Выполняются зачетные тесты и практические задания с обратной связью и разбором ошибок. С учетом этого выполненные тесты и задания дорабатываются участниками для повторного представления, если зачеты не были получены с первого предъявления. Основной курс включает в себя 6 вебинаров продолжительностью по 3 академических часа каждый, в сумме 18 часов занятий в вебинар-классе. Объем необходимой самостоятельной работы для выполнения тестов и практических заданий составляет на этом этапе курса в сумме ориентировочно 12 часов

5.         В завершающие две недели обучения идет практическая стажировка. Каждый Участник под контролем и при консультационной поддержке преподавателя работает по конкретной вакансии с использованием новых знаний и приемов, нарабатывая навыки их применения.  На этапе практики проводятся 4 занятия-консультации по 2 академических часа, в сумме 8 часов занятий в вебинар-классе. На консультациях осуществляется разбор ошибок, допущенных в ходе стажировки при выполнении практических заданий. Даются ответы, комментарии и консультации по всем вопросам Участников.

6.         Участникам предоставляется доступ к видеозаписям всех занятий. Пропуск отдельного занятия не освобождает Участника от выполнения зачетных тестов и практических заданий. Участник обязан выполнять программу обучения в полном объеме, в том числе с использованием видеозаписей занятий и получаемых от преподавателя методических материалов (текстовых и видео).

7.         После того, как Участник получит зачёты по всем 5 зачетным тестам и 11 практическим работам, он считается аттестованным по программе в целом и ему дается сертификат о прохождении в полном объеме обучения по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

8.         Время и график занятий. Занятия по программе тренинга проводятся по вторникам и пятницам. Занятия по основной учебной части программы - с 10.00 до 12.30 (время московское). Консультации по практической стажировке – с 10.00 до 11.30. График занятий: 18, 21, 25, 28 октября и 1, 8, 11, 15, 18, 22 и 25 ноября 2016 г.

9.         За 45 минут до начала каждого занятия в вебинар-классе проводится ознакомительный показ учебных фильмов по темам тренинга. Слушателям предоставляются ссылки для дополнительного самостоятельного просмотра и изучения этих фильмов.

10.       По запросу Заказчика Исполнитель высылает ему персональный отзыв (отзывы) о работе на тренинге Участника (Участников), обучение которого (которых) было оплачено Заказчиком. По запросу Исполнителя Заказчик высылает ему отзыв о проведенном тренинге.

11.       Полная стоимость услуг по данной Оферте составляет 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей, что является стоимостью услуг за одного участника. НДС не требуется, так как Исполнитель работает по упрощенной системе налогообложения. Для отдельных категорий обучающихся предусмотрены скидки по стоимости услуг. Согласованный между сторонами размер скидки и соответствующий этому промо-код Исполнитель сообщает Заказчику письмом, направляемым по электронной почте.

12.       Исполнитель возвращает Заказчику 100 % полученной оплаты за обучение участника, если Участник прекращает обучение после первого занятия или двух первых занятий. Отказ от продолжения обучения осуществляется в форме письма Заказчика, направляемого Исполнителю по электронной почте, с кратким объяснением причины отказа и запросом на возврат оплаты.

13.       Акцепт Оферты осуществляется Заказчиком путем оплаты услуг банковским переводом на расчетный счет Исполнителя, указанный ниже в конце Оферты, или перечислением оплаты на банковскую карту MasterCard индивидуального предпринимателя Полякова Валерия Анатольевича 5181 2274 9981 2070.

14.       В назначении платежа (в комментарии к переводу) указывается: Перевод от (фамилия и имя физического лица или наименование юридического лица) и промо-код (если есть). При банковском переводе дополнительно указывается: Оферта № 23 от 20.09.16.

15.       Если правила работы по договорам, принятые у Заказчика, не предусматривают использование оферт, то между Заказчиком и исполнителем может быть заключен обычный договор на оказание услуг, который по своему содержанию аналогичен настоящей Оферте.

16.       После осуществления оплаты Заказчик отправляет Исполнителю по электронной почте на адрес 907@inbox.ru сообщение о выполнении оплаты (об акцепте Оферты) с указанием использованного способа оплаты, а также фамилии и имени Участника (фамилий и имен Участников) для получения услуг по Оферте.

17.       В случае, если Участник не может начать обучение и воспользоваться оплаченными услугами по п. 3.1 Оферты и Заказчик сообщил Исполнителю об этом письмом по электронной почте до начала первого занятия по программе тренинга, Исполнитель по желанию Заказчика возвращает ему полученную оплату услуг, которые не были оказаны, или резервирует оплату для обучения другого Участника, направляемого Заказчиком.

18.       Исполнитель высылает Заказчику подписанные со стороны Исполнителя счет на оплату услуг по Оферте, акт сдачи-приемки услуг, а также при необходимости иные документы, подтверждающие оплату и оказание услуг, предусмотренных Офертой. Акт сдачи-приема услуг Исполнитель направляет Заказчику в течение 10 дней после проведения аттестации, предусмотренной п.7 выше. Документы по п. 18 оферты, отправленные сторонами другу в отсканированном виде по электронной почте, считаются имеющими юридическую силу.

19.       Возникающие вопросы по оплате услуг, оформлению документов и получению услуг можно направлять Исполнителю по электронной почте на адрес 907@inbox.ru или обсудить с ним по телефону + 7 925 664 6907.

20.       Настоящая публичная Оферта и приложение № 1 к Оферте опубликованы Исполнителем в интернет по адресу http://www.liveinternet.ru/users/3097972/ .

21.       В случае возникновения споров по выполнению Заказчиком или Исполнителем обязательств по настоящей Оферте, они разрешаются путем переговоров между сторонами, а если это окажется невозможным, то в порядке разрешения хозяйственных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22.       Неисполнение или ненадлежащее исполнение Сторонами принятых на себя обязательств по настоящему Договору влечёт за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

23.       Оферта вступает в силу со дня опубликования и действует для Заказчика, осуществившего акцепт Оферты, и для Исполнителя до 31 декабря 2016 г.

ИП Поляков Валерий Анатольевич.

Юридический и почтовый адрес:

127083, Москва, Мишина ул., д. 34, корп. 2, кв. 64.

Свидетельство о регистрации серия 77

№ 013593577, выдано 26 мая 2011 г.

ИНН 771400424708          ОГРН 311774614600855

Расчетный счет: 40802810970010001488

Банк получателя: Московский филиал АО КБ «Модульбанк»

БИК: 044525092   Корр. счет: 30101810645250000092  

К этому сообщению прилагается для прочтения и скачивания оферта с программой 5-недельного дистанционного курса тренинга "Профессиональный рекрутмент". Программа стартует 19 июля.

Основные плюсы обучения по программе "Профессиональный рекрутмент":

1.  КОМПЛЕКСНОСТЬ. Это сегодня единственная на российском рынке учебная программа, полностью привязанная к введенному в действие профессиональному стандарту "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" и обеспечивающая комплексное обучение такого профиля.

2.  РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Это не набор лекций или демонстраций мастерства ведущего, а практическое обучение с реальными результатами.. Участник считается успешно прошедшим обучение по программе только в том случае, если он выполнит все 5 зачетных тестов и 11 зачетных самостоятельных работ. Если зачеты не удается получить с первой попытки (обычная ситуация), то участнику предоставляются возможности для пересдачи зачетов. Работа над ошибками под руководством преподавателя является важной и очень полезной частью учебного процесса. Это может показаться странным и даже парадоксальным, но обучение по этой дистанционной программе результативнее, чем на обычных очных тренингах.

3. ГИБКОСТЬ. Занятия в веб-классе (вебинары) проводятся дважды в неделю по расписанию. В занятиях можно участвовать, находясь в любом месте, где есть доступ в интернет. Если участник по каким-то причинам пропускает занятия, это не выбивает его из учебного процесса. Всем участникам предоставляются видеозаписи занятий и использованные на занятиях учебные пособия и материалы. 

4. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ. Обучение по программе с июля 2015 года.прошли 6 групп сотрудников компаний-работодателей и кадровых агентств, всего более 90 человек. Среди них были как начинающие рекрутеры, так и опытные специалисты по подбору персонала, в том числе 12 HR-директоров из компаний численностью от 1 до 5 тыс. сотрудников. Положительные отзывы получены ОТ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ. Объяснить это можно тем, что до сих пор в России лишь немногие проходили комплексное профессиональное обучение рекрутменту. Такое было возможно лишь в рамках закрытых программ нескольких ведущих кадровых агентств.
 
5. ПРАКТИЧНОСТЬ. Составной частью программы является этап практики, когда каждый участник на основе своей реального выполняемой работы по поиску, оценке и отбору нужного сотрудника отрабатывает навыки применения методов и приемов, изученных по программе. Работа ведется под контролем и при поддержке преподавателя. Этого нет в подавляющем большинстве предлагаемых на рынке бизнес-тренингов, в том числе проводимых самыми именитыми тренерами. Но это есть в программе "Профессиональный рекрутмент".

6. ЭКОНОМИЧНОСТЬ. Обучение по программе ведется дистанционно без отрыва от основной работы и не требует расходов на командировки для участия в очных бизнес-тренингах. Стоимость обучения по программе "Профессиональный рекрутмент" с учетом полного объема учебных часов значительно ниже, чем в обычных бизнес-тренингах опытных преподавателей. Стоимость обучения по программе (24 т.р.) и условия оплаты указаны в прилагаемой оферте. Возможны скидки. Гарантируется возврат 100 % оплаты, если обучение не понравится.

Знаю лишь один существенный минус этой программы. На большинстве тренингов участник может в той или иной степени быть пассивен и "отсидеться", но при этом получит сертификат о прохождении тренинга. Здесь такое невозможно. Действует система принуждения к обучению. Участник либо ВЫПОЛНИТ ВСЕ ЗАЧЕТНЫЕ РАБОТЫ и получит сертификат, либо будет считаться не справившимся с программой обучения, При этом компания, оплатившая обучение, имеет право на получение отзыва бизнес-тренера о работе её сотрудника на тренинге. Но до сих пор в шести группах по этой программе было всего 4 участника, которые "сошли с дистанции" и не смогли завершить обучение. Мотивирует не только система контроля и принуждения к обучению, но и то, что оно проводится интересно и с практической направленностью.

Если есть интерес, звоните или пишите!

Самые добрые пожелания!

Валерий Анатольевич Поляков
(925) 664 6907

907@inbox.ru 

1.