Что такое оффшоры и оффшорная компания?
Это компания, которая создана за пределами страны проживания ее владельца. А преимущества открытия именно оффшорных компаний вот в чем: это снижение налогов, секретность финансовой информации, конфиденциальность, защита активов и другие преимущества.

"Solution Systems, LTD" - это консалтинговая компания , которая регистрирует оффшорные компании в самых популярных юрисдикциях, предоставляет услуги по сопровождению бизнеса. Если нужно открыть компанию за границей, специалисты "Solution Systems, LTD" помогут это сделать, а так-же открыть счет в оффшорном банке, в течении 1-7 дней.
В компании можно купить и уже готовую фирму на удалении в другом городе на территории СНГ.
Со многими другими услугами можно ознакомиться на сайте registeroffshores.com.

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время выполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка организации или индивидуального предпринимателя и другими локальными нормативными актами.

Рабочее время включает в себя временные промежутки, во время которых работник не только исполняет трудовые обязанности, но и интервалы времени, приходящиеся на простои, перерывы для приема пищи и отдыха и т. д.

Законодательством предусмотрено время отдыха, то есть интервал времени, в который сотрудник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Ко времени отдыха относятся:

Перерывы в течение рабочего дня, предназначенные для обеда.
Ежедневный отдых между рабочими днями.
Выходные дни, предназначенные для еженедельного отдыха.
Праздничные дни, определенные нерабочими дня в связи с специальными датами.
Отпуск.

Продолжительность рабочего времени

Трудовым кодексом установлено, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневного рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Для некоторых категорий работников предусмотрены ограничения ежедневной рабочей смены. Например, работники в возрасте от 15 до 16 лет могут работать не более 5 часов в день, сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день.

Продолжительность рабочего времени сокращается на час в предпраздничный день или в иной день, если на этот день переносится предпраздничный день. При шестидневной рабочей неделе рабочий день перед выходным не может длиться более 5 часов.

Рабочее время должно фиксироваться для каждого сотрудника в табеле учета рабочего времени, который обязан храниться в организации 5 лет.

Выходные дни

Выходные дни предназначены для еженедельного отдыха. Продолжительность выходных дней не может быть менее 42 часов, даже если по условиям трудового договора сотрудник работает по шестидневной неделе. Работник вправе распоряжаться выходными днями по своему усмотрению. Он не обязан даже отвечать на телефонные звонки, связанные с трудовой деятельностью.

Общеустановленный выходной – воскресенье. Второй выходной (при пятидневной неделе) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и прописывается в трудовом договоре.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Например, родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В этом случае, дополнительные выходные будут предоставлены на основании приказа руководителя и соответствующих документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные.

Праздничные дни
Праздничные дни устанавливаются законодательством и являются нерабочими для всех категорий сотрудников. В табеле учета рабочего времени, нерабочие, праздничные дни отмечаются «В» или «26».

Официально установлены следующие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации):

1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника отчества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Читателям МирСоветов стоит обратить внимание, что 31 декабря не установлен праздничным днем, поэтому, если 31 декабря выпадает на рабочий день, он является предпраздничным и продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на один час.

Перерывы в работе

Перерывы в работе подразумевают под собой свободное время сотрудников в течение рабочего дня. В такие перерывы работник может отдохнуть, принять пищу и т. д. Обеденные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются работодателем. Продолжительность обеденного перерыва может длиться от 30 минут до 2 часов. Продолжительность такого перерыва устанавливается работодателем самостоятельно и строгих ограничений не имеет. Главное, что время, потраченное сотрудником на обед, не входит в продолжительность рабочего времени. Например, установлена пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня – 9.00. Работодатель установил обеденный перерыв с 14.00 до 15.00 продолжительностью один час. Таким образом, сотрудник уйдет с работы в 18.00 (8 часов рабочее время и 1 час обеденного перерыва).

В некоторых случаях работникам предоставляются перерывы для отдыха и обогрева. Такие перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Дополнительные перерывы в работе предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, если они продолжают работать. Таким женщинам должны предоставляться перерывы продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа. Такие перерывы существуют для кормления ребенка.
источник

Ну вот!
Сделали большое дело! Съездили с Ольгой сегодня в поликлинику, сдали анализы для садика. В пятницу, надеюсь, будут готовы. Для нас это подвиг, потому что на автобусе пришлось ехать. Мы так привыкли на машине... все очень быстро получалось, за 5 минут мы доезжали до поликлиники. А теперь на дорогу в один конец уходит 30-40 минут...
Погодка сегодня разгулялась у нас... Солнце светит и даже греет)))
**********************************
Кто из нас не мечтал работать по своему графику, быть сам себе начальником, брать отпуск в любое время года и на любой срок, и т.д.? Где-то встречалось такое изречение: «Счастье – это работа, приносящая удовлетворение!». С этим сложно поспорить. Но где же найти такую работу? А чем вас не устраивает Форекс?!

Сколько раз меня посещала мысль о собственном бизнесе....
Я воспитываю дочь одна, поэтому ходить на работу по установленному графику у меня нет возможности. Поэтому и ломаю голову, как заработать деньги и не зависеть ни от кого. Что только я не придумывала, но так и не решилась на такой решительный шаг.
Основная проблема у меня заключается в том, что нет начального капитала, опыта, ну и смелости не хватает...

А сегодня набрела на один сайт, где предлагаются бизнес идеи. Он вдохновил меня снова.

Причем здесь такое количество этих бизнес идей, на любой вкус! Я заглянула в разные разделы и удивилась, как много существует возможностей заработать!

Больше всего меня привлекли разделы:
Идеи для начинающих
Идеи для женщин
Идеи без вложений
Идеи домашнего бизнеса

Но кроме идей здесь есть еще и руководства для бизнеса и бизнес планы. Я просто зачиталась и поняла, что пожалуй пришло время действовать!
Есть здесь и обучающие статьи по заработку в интернете, что для меня очень полезно, как и для многих моих друзей. Очень рекомендую зайти на сайт и попытать счастья в открытии своего бизнеса.

Конечно, я еще далеко не весь сайт изучила, поэтому буду заканчивать и пойду читать дальше и, надеюсь, скоро мне удастся открыть свое дело.
Всем желаю успешного бизнеса!

Друзья! Хочу поделиться с вами еще одним местом, где можно зарабатывать! Заходите, регистрируйтесь и вперед. Если у вас есть страничка в твиттере, фейсбуке и вконтакте - тогда, без особых усилий, нажатием кнопки три раза в день, вы заработаете в месяц около 3000 рублей. http://pr.proraskrutka.ru/r1521
Я лично уже вывела деньги и теперь делюсь с вами)

А это ссылка для рекламодателей, которые хотят, чтобы о них узнали в соцсетях! http://pr.proraskrutka.ru/c1521

Ура! Я сегодня наконец-то перешла на свой домен! Со скрипом, конечно, но у меня все получилось!
Теперь пойду на Блогун и наконец-то буду зарабатывать!
http://u.to/FoXQAg

Приветик, дорогие друзья!
Сегодняшний день начался опять с Ольгиных истерик. Но в результате вроде удалось договориться.
Посмотрим, что будет завтра.
Погода просто ужасна! Температура -17 и дует очень сильный ветер. Сегодня солнца уже нет, поэтому гораздо холоднее и мрачнее. Говорят, на днях нас занесет снегом.

Вчера мне позвонил коллега мужа по работе и огорошил меня новостью:
Руководство приняло решение, что те деньги, которые они мне собирались выплачивать ежемесячно до исполнения Ольге 5-ти лет они хотят выплатить мне сразу, причем я должна выбрать банк, куда хочу сделать вклад и получать с него проценты. Странное предложение, но по-моему неплохое.

Я от банков далека, поэтому обратилась к интернету.
Кое что подобрала, но писать пока не буду. Просто хочу узнать ваше мнение. Может кто-то уже знаком с этим вопросом и может посоветовать что-то важное.

Я выбирала вид вклада по таким кретериям:
Высокий рейтинг банка
Ежемесячные выплаты процентов
Высокий годовой процент (не менее 7 процентов).

Буду очень благодарна за ценную и полезную информацию:)))

Кстати, раз уж речь зашла о деньгах, знаю одну очень хорошую компанию, которая оказывает бухгалтерские услуги в Москве. Обратившись в ООО Инкаутер можно быть спокойным за свои финансы.

Можно быть очень хорошим профессионалом, но при этом склочным завистливым интриганом. Может ли такой человек быть хорошим сотрудником? Мы составили перечень из десяти качеств, способных испортить любую карьеру.

Грубость, хамство и неумение общаться

Абсолютное большинство людей на работе предпочитает иметь дело с доброжелательными, отзывчивыми, симпатичными лично им коллегами. Пусть даже они не самые лучшие профессионалы в своей области, зато всегда помогут, улыбнутся и чаю нальют.

Человек, склонный к унынию, ворчливый, капризный или грубый рано или поздно оказывается в изоляции, а для изгоев путь наверх по карьерной лестнице практически закрыт. Согласитесь, что общаться, пусть даже и по делу, с вечно недовольной, капризной и хамоватой «звездой», которая, прежде чем вы получите от нее то, что вам надо, ткнет вас носом во все ваши ошибки, крайне неприятно.

Неумение или нежелание работать в команде

Талантливые одиночки обычно достигают успеха в творческих профессиях, а бизнес чаще всего – это командная работа. Умение сотрудничать, распределять профессиональные роли, делиться полномочиями – одно из важнейших условий успеха.

Человек, который в командном проекте тянет одеяло на себя или, того хуже, приписывает себе чужие заслуги, вызывает раздражение. Может быть, раз или два ему удастся выслужиться перед руководством, но нечестная игра рано или поздно ему аукнется. И отрицательным образом скажется на дальнейшей карьере интригана.

Необязательность и непунктуальность

Если срок завершения проекта – среда, а вы сдаете его в четверг, не удивляйтесь, что вашей работой, пускай и прекрасно выполненной, останутся недовольны. Более того, в следующий раз ответственное задание достанется не вам, а человеку с, возможно, более скромными способностями, но более ответственному.

То же с обязательностью. Если вы назначили встречу со своими подчиненными на 3 часа дня в среду, а в 12 дня в четверг оповестили их, что она переносится на следующий вторник, будьте готовы, что ваши сотрудники отнесутся к совещанию, как к мероприятию необязательному. А к вам – как к начальнику, не заслуживающему доверия. И будьте уверены, мнение подчиненных – тоже важный фактор карьерного роста.

Личные дела в рабочее время

Рабочий телефон и компьютер – инструменты решения служебных задач, а не личных. К тому же во многих компаниях вся рабочая почта просматривается, а разговоры по рабочему телефону записываются.

Посчитать, сколько вашего рабочего времени ушло на бронирование авиабилетов и поиск гостиниц в нужном вам городе очень легко. Может быть, сразу вам никто ничего и не скажет, но при случае не преминут напомнить. Так что будьте осмотрительны в выражении своих чувств, особенно к начальству, – приватность общения по служебному телефону или со служебного компьютера не гарантирована.

Замкнутость

Люди, замыкающиеся в своей скорлупе, оказываются в невольной изоляции от ценных источников информации. Они перестают ориентироваться в служебной обстановке, лишают себя необходимой поддержки коллег, а потому могут «прозевать» открывающиеся карьерные возможности.

К тому же не стоит забывать, что многие люди замкнутость и стеснительность принимают за высокомерие. Вроде как, сидит себе человек тихонько, ни с кем не общается, когда к нему обращаются, вежлив и немногословен, а весь отдел считает его зазнайкой, потому что он не пьет чай вместе со всеми и не делится подробностями своей личной жизни. Поэтому, если вы решили избрать вежливо-отстраненную линию поведения, задумайтесь о том, какое впечатление вы произведете на ваших коллег.

Служебный роман

О плюсах и минусах служебного романа WDay.ru уже писал. Прекрасно, когда чувства разгораются прямо на рабочем месте: не нужно тратить время на встречи с возлюбленным. Однако демонстрация бурной страсти в офисе чревата такими неприятными последствиями для вашей деловой репутации, что лучше бы этой страсти и не было. Особенно, когда она угасает, а последствия, наоборот, проявляются в полной мере.

Если вы состоите в браке, роман с боссом или коллегой может очень скверно сказаться на вашей деловой репутации – человек, способный на интрижку втайне от супруга, утрачивает доверие также в глазах коллег и партнеров: можно ли положиться на того, кто уже продемонстрировал свою ненадежность и непостоянство? Но даже если вы не связаны узами брака, служебный роман вряд ли пойдет вам на пользу. В любом случае вы станете жертвой досужих пересудов и пристрастного внимания.

Нерешительность и страх перед неудачами

Вообще-то осторожность и страх потерпеть неудачу – вполне понятные человеческие чувства. Другое дело, что в бизнесе разумная доля риска необходима: любая инновация – это всегда риск.

Если вы сами в себя не верите, то кто-то другой тоже поверит в вас с трудом. Конечно, безрассудный авантюризм лишь в крайне редких случаях способен вознести вас к вершине, в остальных же он просто может погубить вашу карьеру. Но разумный риск никому не мешал. Вместо того чтобы говорить себе: «Я никогда ничего подобного не делала», – лучше скажите: «Я попробую». И не бойтесь совершить ошибку и потерпеть неудачу. Опасливая расчетливость может оказаться более губительной для вашей карьеры, чем пара промахов.

Отсутствие целей и амбиций

«Я не знаю, чего хочу» – к этой мысли рано или поздно приходят многие. Вроде, есть и работа, на которой исправно платят зарплату, и коллектив хороший, и от дома недалеко. А вот ради чего мы работаем и каких перспектив ждем от тех сорока часов в неделю сформулировать может не каждый.

Главная беда не в том, что вам не удалось добиться своей цели, а в том, если цели у вас нет. Сформулируйте свои долгосрочные задачи и планируйте свою ежедневную активность таким образом, чтобы шаг за шагом приближаться к намеченным целям. Иначе ваша активность рискует превратиться в беспорядочную суету со случайными результатами.

Неправильный внешний вид

Кто-то скажет, что «правильного» внешнего вида не бывает, и с общечеловеческой точки зрения будет прав. Однако если ваш внешний вид в чем-то не соответствует писанным и неписанным правилам компании, вас могут счесть за бунтаря, которому нельзя доверять, или за синий чулок, который ничего путного сделать не может.

Пусть по большому счету это и несправедливо, но в человеческих отношениях привлекательная внешность играет огромную роль. Человеку неприятной наружности люди меньше доверяют и склонны приписывать ему всяческие слабости и недостатки. И наоборот.

Опрометчивость

Не забывайте, что курительные холлы, коридоры, лифты – это не ваше личное пространство, где вы могли бы вести себя абсолютно раскованно. Будьте осмотрительны в том, когда и где, что и кому вы говорите. Избегайте некорректных шуток, сплетен, кулуарной критики начальства. Свобода слова – прекрасное завоевание демократии, но злоупотребление ею может стоить вам карьеры.

Даже если вы абсолютно доверяете тому, с кем вы секретничаете в курилке или на офисной кухне, не стоит забывать, что в большинстве современных компаний уши имеют не только стены, но и полы, потолки, шахты лифтов и металлические пепельницы перед входом. А руководству очень интересно знать, что о нем думают сотрудники.
источник

По мнению специалистов, существуют фразы, за употребление которых в разговоре с начальством грозит как минимум понижение в должности, максимум – увольнение с работы.

Если кто-то из подчиненных позволяет себе вслух произносить то, о чем молчат другие, серьезный руководитель видит в этом первый признак некомпетенции и нежелание приобщаться к корпоративной культуре. Как на быка действует красная тряпка, так на нервы начальства – фразы, означающие незнание, отказ проявить инициативу и различные оправдания неудач.

«Я не знаю»

Никогда не произносите при боссе это словосочетание. Всегда будьте готовы исчерпывающе ответить на поставленный вопрос, а если же он завел вас в тупик, то выходите из ситуации с формулировкой «я думаю, что…, но я бы хотела еще проверить» или «на данный момент я жду данные от…, поэтому все будет зависеть…». Услышать фразу «я не знаю» для босса – означает убедиться в некомпетентности менеджера, для последнего же – надолго унизить себя в глазах начальства.

«Задача оказалась непосильной или не выполненной, потому что заболела кошка, сломался компьютер, отключили Интернет или приехали родственники» – такая формулировка должна стать табу для любого уважающего себя человека и офисного сотрудника. Если случился форс-мажор, и вы понимаете, что работа останется не выполненной, обязательно поставьте руководство в известность. Оправдываться, почему так получилось, когда все сроки закончились, уже не имеет смысла.

«Это невозможно»

Эта фраза может стать последней в разговоре с руководителем, если она прозвучала от вас в ответ на его «гениальную» идею. Таким образом, вы рискуете его обидеть и показываете свое «неумение» найти креативный подход к решению задачи.

«Что делать?»

Ни один босс не хочет слышать из уст подчиненного фразу подобного рода. Его совершенно не интересуют причины, по которым вы не можете выполнить его поручение, неинтересен ему и ваш доклад, в котором отсутствуют варианты решения проблемы. Начальника может вывести из себя также желание подчиненного найти ответы на вопрос «что делать?» у него самого и позиция перекладывания обязанностей на других людей.

Поскольку глава предприятия, президент компании, председатель правления, генеральный директор, CEO (Chief Executive Officer) – как его не назови – человек занятой, то его время очень дорого стоит. Он ждет от подчиненных только полезные, существенные данные, которые помогут ему принимать оптимальные решения – отчеты, результаты и варианты решения задач и возникающих проблем.

Некоторые компании ввели форму отчетности «доклад-уведомление», в котором сотрудниками описывается возникшая ситуация, последствия и предложения по ее ликвидации. Это – оптимальный вариант общения с шефом, поскольку с помощью таких «писулек» можно сэкономить и его драгоценное время, и свое.

Поэтому на всю свою дальнейшую «карьерную» жизнь забудьте фразы «я не знаю», «я не хочу», «в серьезных компаниях так не делают», «я не могу», «это не входит в мои обязанности», «мой рабочий день уже закончился», «а что теперь делать?..», «так получилось» и другие подтверждения безынициативности и некомпетентности. Наоборот, ответы должны убеждать босса в вашей исполнительности и владении ситуацией, а удачное решение вами существующей проблемы может превратить ее в достижение.источник

Все чаще я задумываюсь о том, чтобы открыть частное предприятие. Только вот денег пока у меня нет. Но скоро я обязательно это сделаю, только вот кроме начального капитала нужно знать все особенности ведения бухгалтерского учета ИП. А так как я уже третий год не работаю, сижу с ребенком, то все мои и без того не очень большие знания в бухгалтерии давно устарели.
Вот нашла одну компанию - «МОСконсалтинг», которая как раз предоставляет услуги по ведению бухгалтерского учета. Это очень удобно. Можно воспользоваться услугами как один раз, так и на постоянной основе. Думаю, таким образом я сэкономлю свое время, да и деньги, т.к. все-таки там работают квалифицированные специалисты, а я могу что-нибудь испортить.

Мало кто задумывается об этом, но простая реорганизация вашего рабочего места может существенно повысить продуктивность и сделать вашу работу менее стрессовой. Предлагаем вам экспресс-советы, которые помогут вам добиться такого результата!

1. Прежде всего внимательно осмотрите свою рабочую зону и определите – какие вещи вам действительно нужны для эффективного выполнения своих обязанностей. Старайтесь отвечать на этот вопрос честно. Можете даже составить список. А от всего, что не войдет в него – избавьтесь (или, по крайней мере, уберите подальше).

2. Как бы вам не было приятно поставить на рабочий стол десятую по счету рамку с фотографией любимой собачки, стоит отказаться от этой затеи. И вообще – необходимо свести к минимуму количество вещей, не относящихся к работе. Ведь они не только создают комфорт, но и занимают столь нужное вам пространство и отвлекают от работы.

3. Разделите свое рабочее пространство на несколько зон. В принципе, принцип этого разделения вы можете выбрать самостоятельно. А можно воспользоваться готовым вариантом: одна зона (та, к которой вы имеете непосредственный доступ – скажем, поверхность стола) должна содержать только компьютер, принтер, телефон и самые нужные документы.

Вторая – канцтовары и вспомогательные материалы (под это можно отвести тумбочку или полку). Третья – предназначена для справочных материалов, то есть книг, журналов, статей. А четвертая зона отводится под архив документов, то есть вмещает все бумаги, которые когда-нибудь могут понадобиться, а могут и не понадобиться. При необходимости можно выделить еще несколько зон.

4. В течение одной-двух недель работайте в обычном режиме, но определяйте – какие документы вам требуются особенно часто. Имеет смысл собрать их в одну папку и хранить в основной рабочей зоне. Это поможет вам сэкономить массу времени на поиск нужной бумаги.

5. Используйте максимальное количество инструментов для упрощения работы. К примеру, цветовое кодирование папок с документами, отдельную папку для новых идей, большой календарь с обозначением важных дат и т.д.

6. И, наконец, после всех этих преобразований посмотрите на свое рабочее место и спросите себя: нравится ли оно вам? Хотите ли вы работать в таком окружении? Можете ли вы быть эффективной в рабочие часы и чувствовать себя комфортно и отдыхать во время перерывов? И если на какой-то из вопросов вы дадите отрицательный ответ – измените еще что-нибудь.
источник

Я мечтаю о собственном автомобильчике, например Вольво, который у меня обязательно будет. Наткнулась на сайт http://insago.ru/, где собраны все лучшие страховые компании и можно сразу расчитать стоимость каско и осаго. По-моему, очень удобно.

Привет, дорогие друзья!
Вот еще один сайт, где можно заработать на блоге. Регистрация простая, а цены за работу выше, чем в Блогуне. Захоите по ссылочке и присоединяйтесь!
http://www.rotapost.ru/?a=weqoco

Существует множество «магических» рекомендаций, как привлечь в свою жизнь деньги. Но порой мы, сами того не подозревая, виноваты в том, что наши финансы поют романсы. Специалисты по биоэнергетике считают, что денежки от нас «убегают», потому что мы пренебрегаем простыми правилами регулирования денежных потоков. Как же правильно брать и отдавать деньги?

Хранилище для денег

Кошелек никогда нельзя оставлять пустым, пусть в нем будет хоть одна монетка, а еще лучше купюра! Ни в коем случае нельзя класть купюры в портмоне или кошелек как попало. Не следует смешивать купюры разного достоинства, вернее, они должны лежать в зависимости от своего номинала: десятки с десятками, сотенные с сотенными и т.д. Мелочь должна лежать в отдельном кармашке, а то деньги «оскорбятся». Не следует также держать вместе деньги разных государств.

Если вам попались мятые купюры, аккуратно расправьте их, прежде чем класть в кошелек. Не считайте деньги, которые лежат в копилке до тех пор, пока она не станет полной, и вы не захотите ее вытрясти.

Как брать и отдавать деньги?

Старайтесь не брать деньги у кого-то из рук. В магазине кладите их на прилавок или на блюдечко, продавец должен положить сдачу туда же. Купюры следует отдавать только сложенными, а не раскрытыми. Тогда денежная энергия не будет от вас утекать.

Никогда не подавайте нищим милостыню из рук в руки, а то сами обнищаете! Положите деньги куда-нибудь, откуда человек сможет их взять.

Нельзя передавать деньги через порог. Что же касается долгов, то старайтесь ни у кого не занимать и не одалживать деньги самим, так как это ослабляет денежную энергетику. Если же этого не избежать, то не занимайте и не давайте взаймы во вторник. Не стоит одалживать и вечером, а то деньги перестанут у вас водиться. Если берете взаймы, то лучше делать это на молодой месяц, а возвращать на старый, причем купюрами мелкого достоинства – это привлечет к вам финансы. Брать в долг нужно левой рукой, отдавать долги – правой.

Как тратить деньги?

Вы привыкли, едва получив зарплату, бежать в магазин? А между тем, это как раз и отводит от вас финансовую энергию! Принесите деньги домой, тщательно пересчитайте и разложите по кучкам – на разные нужды. Тогда они будут у вас водиться. Не стоит делать крупных покупок по понедельникам – этот день не зря называют тяжелым: и денег не будет, и приобретение не пойдет впрок.

Отношение к деньгам

Деньги любят, когда к ним относятся уважительно. Поэтому ни в коем случае их не кляните! Даже если вы получили за работу, по вашему мнению, слишком мало, не говорите пренебрежительно: «И за такие копейки я должна спину гнуть!» Напротив, поблагодарите судьбу за посланные вам финансы. Тогда она пошлет еще. А будете ругать деньги – они так и будут от вас «уходить».

Очень плохая примета – потерять кошелек или деньги. Поэтому не относитесь к деньгам небрежно, не оставляйте их на видном месте, откуда их легко может взять вор, подальше убирайте портмоне, даже если в нем мало денег. Не жалейте, когда приходится отдавать и тратить деньги, делайте это с радостью: чем больше отдашь, тем больше получишь потом назад!

Люди обычно радуются, когда находят на улице чужой кошелек, или если им «передают» сдачу в магазине. А между тем, этим вы перекрываете себе денежный канал. Часто после этого человек теряет деньги. Поэтому, если вам «передали» сдачу, верните ее продавцу, а найденное портмоне лучше отнести в милицию.

«Погода» в доме

Заметьте: у обеспеченных людей обычно в доме порядок, все вылизано, вычищено… Не устраивайте в квартире беспорядка! Прежде всего, следите, чтобы обувь не валялась в прихожей, а стояла в шкафах или в специальной тумбе. Вещи в шкафах тоже должны быть аккуратно разложены по полкам. Следите, чтобы окна были чистыми. Тогда деньги захотят «жить» в вашем доме.

Не общайтесь с неудачниками!

Избегайте общения с людьми, которых вечно преследуют неудачи и финансовые проблемы. Как бы это ни было жестоко, исключите их из своего круга общения! Иначе их неудачи перекинутся и на вас – проверено! Старайтесь поддерживать отношения с богатыми и состоятельными людьми, по крайней мере, теми, кто не испытывает финансовых трудностей. И увидите – деньги «пойдут» к вам сами!
источник

Часто бывают ситуации, когда мебель не проходит в дверной проем. Вот тогда просто необходим подъем грузов альпинистами через окно. Такие дела лучше всего поручить профессионалам, иначе может пострадать не только мебель.

Законодательство в нашей стране, к сожалению, не совршенно. А когда дело касается налогообложения, тут любой запутается.
Совсем недавно моя подруга была в полной растерянности.....
Ведь ее прибыль оказалась значительно меньше налогов, которые пришлось заплатить.
Не смотря на то, что она изучала предворительно этот вопрос, ей все-таки пришлось обратиться в налоговое консультирование в Москве. И она не пожалела. Ведь теперь она платит налоги в соответствии с законом и при этом ее бизнес приносит хорошие результаты.

Интервью с работодателем помогает составить впечатление не только о вас, но и о нем! И если вы проигнорировали «сигнал опасности», то потом придется расплачиваться своими нервами и здоровьем.

1. Популярный «лохотрон» при устройстве на работу – это когда с вас требуют деньги за обучение, какие-либо справки и т.д.

Как правило, реальной работы вы в таком случае не увидите. Поэтому при малейшем намеке на попытки взять с вас деньги смело посылайте таких «работодателей» на все четыре стороны.

2. Вам предлагают купить акции фирмы или вложить деньги в товар, который фирма производит либо продает.

Это не обязательно «лохотрон», но, прежде чем вкладывать свои средства, вы должны очень хорошо подумать. Если у вас нет «бизнес-жилки», то не факт, что вложенные финансы окупятся. Возможно, такая система подойдет кому-то другому, но не вам.

3. На вас пытаются возложить материальную ответственность.

Это распространено, если человек устраивается на работу главным бухгалтером, завскладом или на руководящую должность.

Некоторые фирмы практикуют такое «кидалово»: заставляют подписать бумагу о материальной ответственности, а потом подставляют работника, устроив ему якобы «недостачу», и тот вынужден, чтобы расплатиться, отдать работодателям все свое имущество или выплачивать долги из зарплаты.

Поэтому, прежде чем подписывать подобный документ, хорошенько подумайте, особенно если вы не сильны в вопросах финансов. Может быть, лучше отказаться от сомнительной «должности»?

4. Работодатель говорит, что компания сейчас переживает трудные времена, и не могли бы вы пока поработать за низкую зарплату, а если ситуация улучшится, то вам повысят оклад. Либо упирает на то, чтобы вы работали «за идею», а не за деньги.

Не обольщайтесь! Зарплату вам могут так никогда и не повысить, зато выжмут из вас все что могут! Если вам намекают, что сначала придется работать почти бесплатно, зато потом… словом, тут же поворачивайтесь и уходите!

5. На должности, которую вам предлагают, за короткий период сменилось несколько человек.

Если это так, наверняка существует веская причина, почему сотрудники увольняются, или их увольняют. Хорошо бы разыскать кого-то из ваших предшественников и поговорить с ним, тогда многое станет ясно.

6. Работодатель ведет себя неадекватно.

Речь идет не о распространенном сейчас стрессовом интервью, а совсем о других вещах. Допустим, вы пришли на собеседование, а работодатель говорит с вами о чем угодно, только не по делу, упорно отказывается обсуждать профессиональные вопросы, круг ваших будущих обязанностей, зарплату, график работы. Бывают случаи, когда работодатель во время интервью находится в нетрезвом состоянии, или производит впечатление психически больного, а обстановка в офисе далека от рабочей. От таких людей можно ожидать чего угодно. Поэтому, если вы, конечно, не любитель экстрима, срочно бегите оттуда!

7. Сексуальные домогательства.

Если работодатель во время собеседования позволяет себе «вольности» – щиплет вас за коленку и т.д., а то и прямо намекает на секс, тысячу раз подумайте -, а надо ли вам это? Нет? Тогда не стоит ради денег терпеть некомфортную для себя ситуацию.

8. Регламент.

Кроме того, в каждой конторе свои «тараканы». Даже вполне солидные организации могут вводить для своих сотрудников жесткие правила – дресс-код, строго регламентированный рабочий день (каждый раз, отлучаясь с рабочего места, необходимо отмечаться или писать объяснительную). В контракте могут быть, например, пункты насчет того, что в случае беременности вы автоматически подлежите увольнению, и т.д.

Все люди разные. Одни нормально воспринимают, когда их «строят», другие ненавидят «ходить по струнке». Поэтому, если порядки на фирме вас напрягают, лучше поискать другое место – может быть, с не такой высокой зарплатой, но зато с более либеральными условиями.

В любом случае, перед тем, как устраиваться куда-то на службу, постарайтесь собрать как можно больше информации об этой компании и о людях, которые ее возглавляют. Тогда вы сможете сэкономить свое время и нервы и уберечь себя от неприятных ситуаций.
источник

Если Вы едете в Красноярск и Вам негде остановиться, лучшие гостиницы в Красноярске к Вашим услугам! На сайте 1krs.ru можно подобрать гостиницу и забронировать номер онлайн.

Казалось бы, мы знаем всё об этом этой маленькой картонке формата 5х8, на которой обозначаем свое имя и контактную информацию. Её мы подаем на деловых переговорах, во время завязывания полезного знакомства, желая оставить информацию о себе у потенциального партнера или покупателя. Сам факт наличия визитки среди деловых аксессуаров придает определённый статус, а стиль, в котором она выполнена, может указать на финансовые возможности, на значимость персоны.


Подавать визитку стоит правой рукой (левая считается «нечистой»), сразу после делового приветствия и рукопожатия, стороной, на которой отпечатана информация, чтобы партнер по переговорам мог сразу же её прочесть. Если собеседник ответил вам подачей своей визитки, не стоит торопливо прятать её во внутренний карман пиджака или в кейс. По правилам хорошего тона, визитку делового партнера следует прочитать, произнести фразу вежливости формата «спасибо, господин Иванов» и положить визитку перед собой. Этим вы выскажете уважение к собеседнику. Кроме того, визитка, постоянно находящаяся перед вами, поможет не забыть имя-отчество и регалии оппонента по переговорам.

В случае, если визитка подаётся иностранцу, следует при этом назвать себя. Согласитесь, не каждый иностранец, даже обладая нашей визиткой, сможет правильно прочесть вашу фамилию, имя, отчество. Нет ничего зазорного и в том, чтобы переспросить собеседника-иностранца, как правильно произносится его имя, если информация на его визитке содержится на иностранном языке и вызывает у вас сомнения при прочтении.

Считается дурным тоном держать в руках, вертеть, мять, теребить визитку нашего партнера во время переговоров с ним.

А вот комплимент по поводу формата или дизайна визитки будет очень уместен. На изготовление визитки ваш оппонент потратил деньги, а любому бизнесмену приятно, когда его капиталовложение оправдывается, пусть даже просто положительным отзывом.

На обратной стороне полученных визиток весьма полезно делать пометки об обстоятельствах знакомства с её обладателем, о той пользе, которую он может принести нам лично или нашему бизнесу. Таким образом, у нас в визитнице будет формироваться настоящий банк данных полезных связей и знакомств. Именно по этой причине при изготовлении собственной визитки стоит её обратную сторону оставлять чистой и не лишать своего партнера места для собственных пометок о нас, нашем бизнесе и т.п.

Считается неприличным доставать визитку для подачи её собеседнику из карманов брюк, нагрудного или внутреннего карманов пиджака. Первый предназначен для носового платка, второй – для декоративного платка, а третий – для ручки и расчески. Идеальным местом хранения визиток является визитница, наличие которой уже будет характеризовать нас перед деловым партнером, как человека организованного. Также уместно доставать и подавать визитку из сумки, кейса, блокнота.

Мнения о том, кто первым должен подавать визитку, в различных источниках сильно разнятся. Одни источники указывают на то, что первым подает визитку хозяин, а на общих мероприятиях (конференциях и т.п.) старший по рангу, чину, возрасту. Другие же источники излагают сей порядок с точностью до наоборот. Одно неоспоримо: на поданную визитку считается неприличным не ответить поданной своей.

Если у вас поменялся телефон, то считается приемлемым на старой визитке просто зачеркнуть старый номер и написать новый. Но при этом совершенно недопустимо исправлять на визитках изменившуюся должность. В этом случае обязательно нужно заказать новый тираж корректных визитных карточек.

Все вышеописанные нормы более или менее общеизвестны, но далеко не все обыватели знают, что визитка способна выполнить свою миссию (т.е. донести информацию о вас потенциально интересной вам особе) без нашего присутствия. Вместо вас вашу визитку нужному адресату может доставить помощник. В этом случае принято загибать левый верхней угол подаваемой визитки. Кроме того, оформленная таким образом визитка должна быть обязательно вложена в незапечатанный конверт. По правилам этикета адресат должен ответить на поданную таким образом визитку в течении 24 часов.

Если вы пересылаете визитку по почте или передаете ее адресату во время его отсутствия (через секретаря, например), то принято загибать верхний правый угол визитки и указывать в нём, для кого адресована карточка.

О цели поданной визитки в отсутствие адресата может сообщить информация в левом нижнем углу нашей карточки. Вот тут уже без специальных знаний не обойтись.

• Р.Р. (рour presentation) – такую надпись уместно сделать в левом нижнем углу визитки, если мы хотим отрекомендовать себя адресату, проще говоря, познакомиться. Будет уместным, если такую визитку мы передадим в конверте с рекомендательным письмом;

• P.F.C. (рour faire connaissance) – такая надпись в левом нижнем углу актуальна уже после состоявшегося знакомства, ею мы как бы выражаем удовлетворение от проведенной встречи;

• P.P.C. (pour prendre conge) – такая надпись на визитке сообщит адресату о нашем внезапном отъезде;

• P.F. (рour fete) – такая надпись на визитке может заменить поздравительную открытку и уместна для крайне официозных отношений;

• P.F.N.A. (рour fete Nouvel An) – визитку с такой надписью в левом нижнем углу подают с целью поздравления с новогодними праздниками;

• P.R. (рour remercier) – такая надпись на визитке может стать альтернативой благодарственному письму;

• P.C. (рour condoleances) – эта надпись на визитке позволит официально выразить соболезнование партнеру.

Вот сколь о многом способна поведать эта удивительная картонка формата 5х8! Остается лишь надеяться, что этот язык будет понятен адресату. В любом случае стоит помнить, что лучше не знать языка визиток вовсе, чем однажды не узнать делового партнера, с которым в свое время обменялись визитными карточками.

источник

Финансовый кризис затронул наверное всех. Блог о кризисе поможет справиться с неприятностями и выжить в тяжелых условиях.

Каждый раз, поздравляя своих близких с днем рождения хочется, чтобы человек надолго запомнил именно твое поздравление. Пожелания, поздравления, открытки на день рождения и другие праздники можно найти на tostvam.ru

Делать комплименты – целое искусство, а те, кто преуспел на этом поприще, обычно успешны в карьере и личной жизни. Психологи утверждают, что умение делать искренние комплименты – прекрасное оружие стать популярным в коллективе и завоевать симпатии руководства. Однако похвала должна быть именно от души и сердца, иначе вас могут заподозрить в лести.

Разница между комплиментом и лестью огромна. Лесть подразумевает чрезмерное преувеличение положительных качеств личности, чаще всего приписывание достоинств, которых нет, комплимент же лишь деликатно указывает на наличие у собеседника ряда положительных качеств. Сравните: «Тебе очень идет этот цвет» (комплимент) и «Ты самая красивая» (лесть). И если удачный комплимент способен вызвать у собеседника приятные чувства, то лесть часто провоцирует негативную реакцию, отторжение.

По отношению к коллегам и деловым партнерам уместны три вида комплиментов:

1. Комплимент, направленный на личность человека через его качества, умения, навыки, черты характера. («Ольга, мне очень нравятся твои целеустремленность, умение добиваться поставленных целей. Со стороны кажется, что ты делаешь это легко, получая при этом огромное удовольствие»).

2. Комплимент, направленный на личность человека через что-то материальное, принадлежащее ему (прическа, одежда, макияж, бижутерия, ручка, телефон, компьютер, автомобиль, квартира, особняк…). («Петр, у тебя классный органайзер. Судя по нему, ты умеешь планировать свою деятельность и достигать поставленных целей, он говорит о твоей целеустремленности»).

3. Комплимент, направленный на личность человека через чувства и ощущения, которые испытываю я при общении с ним. («Елена Ивановна, рядом с вами я всегда чувствую себя уверенно. Ваше умение достигать желаемого заряжают меня уверенностью в том, что и я смогу достичь всего, чего хочу»).

Мнение психолога

Даже в строгой офисной обстановке комплименты лишними не бывают, если вы будете искренни и изобретательны, – рассказывает специалист по этикету Инна Гущина. – Вот несколько вариантов которые при небольшой адаптации вполне можно использовать в общении с деловыми партнерами:

– Ваша улыбка просто обезоруживает!
– Всегда бы иметь такого приятного собеседника!
– У вас поразительная наблюдательность!
– У вас удивительная способность сразу видеть саму суть дела!
– Это прекрасно, что у вас такой настойчивый характер!
– Меня подкупают ваша доброта и отзывчивость!
– Общаясь с вами, можно многому научиться!
– Ваша эрудиция просто поразительна!
– Очень приятно было с вами общаться!

Комплименты для босса

Обычно считают, что похвала, одобрения и комплименты могут исходить только от начальника. Но ведь доброе слово и боссу приятно! Так почему бы и подчиненному не проявить инициативу? Вот примеры комплиментов, которые можно сказать своему руководителю:

- Вы великолепный начальник, потому что умеете не только руководить людьми, но и сопереживать им;
– Я всегда замечаю, что вам небезразличны люди, с которыми вы работаете;
– Вы научили меня организованности в работе, у меня появилась уверенность, и всё это благодаря вам!
– Ваш высокий профессионализм чувствуется даже тогда, когда вы бываете строгим.

Неумение реагировать на комплименты часто ставит человека в неловкое положение, особенно тогда, когда ему необходимо сказать что-то доброе в ответ. Часто люди стесняются, конфузятся, теряются, испытывают чувство неловкости. В результате их поведение может быть истолковано, как нежелание общаться. Так что нужно учиться не только делать комплименты, но и их принимать их. Для начала достаточно улыбнуться и сказать в ответ: «Очень приятно от вас это услышать. Спасибо».
источник

Какой бюджет вести - общий или семейный – задумываются многие пары, особенно не вступившие в брак, а живущие в так называемом «гражданском браке». И, как ни странно, многие выбирают (или вынуждены принять выбор партнера, который «не желает никого содержать» и считает, что «каждый должен зарабатывать на себя сам») раздельный бюджет. Что ж, в этом есть некоторый резон, ведь «общак» снижает мотивацию и в ряде случаев приводит к тому, что один человек паразитирует за счет другого. Но с другой стороны, какая же это семья, пусть даже и «гражданская»?..


Причины выбора

Причины столь чуждого для представителей более старших поколений выбора ведения домашнего хозяйства разные. Одно можно сказать точно – на развитие такой формы бюджета повлияло общее улучшение материального благосостояния и гендерное равенство. Трудно представить раздельный бюджет в семьях наших прабабушек, где семью полностью обеспечивал глава семьи, а супруга вела домашнее хозяйство и воспитывала детей. Или в условиях бедности, когда семья и так едва концы с концами сводит. Итак, поговорим о причинах.

«Официальная» причина ведения раздельного бюджета – это защита собственных экономических интересов. Итак, ключевое слово «защита». Но от кого вам нужно защищать свои деньги и свое имущество? Получается, в самом начале таких отношений заложено недоверие. Дальше – больше.

Отсутствие серьезных намерений. Выбор раздельного бюджета как формы ведения домашнего хозяйства – это показатель того, что у мужчины или женщины напрочь отсутствуют серьезные намерения в отношении второй половины. Как говорится, в ненадежное дело капитал не вкладывают. Точно так же и здесь. Если люди не покупают общие вещи, не делятся тем, что зарабатывают, они не собираются долго жить вместе.

Не любовь – не морковь. Если люди не готовы делиться друг с другом, делать подарки, устраивать разного рода «приятности», возникает вопрос: любят ли они друг друга? Может быть, им просто удобно жить вместе, «потребительски» удобно.

Для начала. Некоторые выбирают раздельный бюджет в начале совместной жизни с расчетом «а там посмотрим, что будет…». Правда, это также служит показателем неуверенности, определенного недоверия и отсутствия серьезных намерений.

Эгоизм и жадность. Инициировать ведение раздельного бюджета мужчину или женщину побуждает и эгоизм. Человек банально не хочет делиться тем, что у него есть. Просто не хочет.

Недоверие партнеру. Еще одна причина ведения раздельного семейного бюджета – недоверие партнеру. Супруг или супруга банально не верят, что половина сможет разумно распорядиться деньгами.

Попытка предотвратить паразитизм. Знаете, есть такие пары, в которых один постоянно работает, берет «халтурки», «крутится как белка в колесе», а другой работать не хочет и постоянно тратит. Обычно первая категория представлена женщинами, которым не хватает «кровно заработанных» на удовлетворение всех потребностей. С другой стороны, XXI век – эпоха альфонсов. И с каждый годом их становится все больше. Они живут в квартирах и домах своих женщин, шикуют за их счет и не заморачиваются на том, где бы заработать. В таком случае «трудящейся» половине не остается ничего другого, кроме как «прикрыть» денежный фонтан, ограничив доступ к финансовым ресурсам.

Равенство должно быть равным

Больше всего умиляют ситуации семей с раздельным бюджетом, в которых женщины продолжают бесплатно выполнять свои «традиционно женские» обязанности, как-то: убирать, готовить, покупать продукты, стирать и т.д. И при этом они вносят в «общак» точно такую же долю, как мужчины. До слез смешно становится, когда женщина, которая платит за продукты 50%, сидит на диете и почти ничего не ест из того, что покупается «на стол». Какое уж тут равенство…

Что посеешь, то и пожнешь

В любом случае ведение раздельного бюджета приводит к тому, что супруги постоянно друг другу должны. Должны половину за «коммуналку», за продукты, за диск DVD… Выяснения доходят до того, что один требует у другого деньги за билет в кино и чашку чая в кафе. И это не миф, а жестокая реальность.

- Когда мы со Славой ходим в кафе с нашей компанией, он молча платит за меня, - рассказывает Аня. - Видимо, чтобы не было стыдно перед знакомыми. Но когда мы приходим домой, он кладет в общую копилку сумму за вычетом того, что тратит на меня в кафе. Вот так мы и ходим, так мы и развлекаемся. Я сейчас платно учусь, хожу учиться на права, посещаю курсы английского языка, поэтому денег у меня в обрез. Тратить деньги на отдых у меня нет возможности. Не хочет на меня их тратить и Слава, который на 8 лет старше и у которого давно есть высшее образование, права и квартира и нет таких «глобальных» капиталовложений в обучение, как у меня. Вот и выходит, что мы влачим жалкое существование из-за того, что у меня нет денег на отдых, а Слава не хочет и копейки на меня потратить. Когда после этого он говорит, что любит меня, становится просто смешно. Какая уж тут любовь…

Конечно, идея раздельного бюджета не так плоха в теории, как ее применяют на практике. Но уже само слово «раздельный» говорит о том, что вы не части одного целого, не две половинки…
Автор: Маша Медведева
источник

Смех удлиняет нам жизнь и делает ее веселее. Частенько заглядываю в интернете в сборник анекдотов и поднимаю себе настроение.

Компания "УралСибТранс" осуществляет автомобильные грузоперевозки по Екатеринбургу, Уралу, Сибири, России любой сложности. Благодаря большому опыту, профессионализму и слаженности коллектива компании груз будет доставлен до места назначения быстро и качественно.

Комитет по делам сексуальностей составил рейтинг самых сексуальных женских профессий. В основу подсчета встали мнения людей на улице, бабушек у подъездов, подростков в подворотнях, специалистов венерологических диспансеров, а также пациентов различных клиник. Приводим результаты с некоторыми комментариями.

1. Порнозвезда. Вне конкуренции. Безусловно вызывает слюну одни плюются, другие сглатывают. Сексуальная подоплека деятельности не подлежит сомнению. Подростки мечтательно отождествляют с порнозвездами всех существ противоположного пола, бабушки ошибочно всех звезд эстрады, у которых видны колени. Пациенты клиник яростно раздувают глазные яблоки, простые люди спокойно вращают ими в стороны. Специалисты диспансеров хранят врачебную тайну, но тоже ставят порнозвезд на первое место.

2. Медсестра. Все респонденты отмечают белые халатики, обязательно на пуговицах, нижние обязательно расстегнуты или постоянно расстегиваются. Пациенты в процессе описания используют хватательные пассы руками, подростки проникновенное, но лукавое вытягивание лиц, специалисты загадочные недомолвки. Старшее поколение предпочитает о медсестрах говорить только хорошее, в том числе и сексуально таковое на всякий случай.

3. Секретарь. По умолчанию большинством имеются в виду молодые секретарши, почти всегда глуповатые блондинки, неизменно в коротких юбчонках и с поволоченными взглядами. Считается, что сидение с озабоченным видом за компьютером напускное, а единственная обязанность такой секретарши исчезать за дверью кабинета начальника по его вызову. Подразумевается всякое, но с безусловным сексуальным оттенком. Возраст и должность начальника в фантазиях опрошенных не учитывается.

4. Оператор линии «секс по телефону». Сексуальна по определению. Сексуальность усугубляется ее незримостью, физической недосягаемостью, а также надуманной распоясанностью звонящего при полном непротивлении и вседозволенности со стороны звонимой. Подростки относят к этой же группе справочных девушек сотовых операторов, мужчины среднего возраста банковских служащих, бабушки служащих ЖКО, пациенты всех, кому можно позвонить, отдельные пациенты саму телефонную трубку.

5. Телеведущая прогноза погоды. Большинство завораживает соответствие движения муссонов движениям ведущей. Некоторые хотели бы, чтобы чаще анонсировались резкие порывы ветра. Подростки даже упоминают ураганы и цунами. Пациенты предпочитают землетрясения и падения метеоритов. Двое упомянули поворот земной оси на девяносто градусов.

6. Монтерша пути в желтом жилете. По непонятным причинам ее назвали почти все респонденты. На просьбы пояснить отвечали в один голос: «Сексуального там, конечно, мало, зато самого этого процесса хоть отбавляй, причем в любую погоду, у всех на глазах и до изнеможения». Специалисты вендиспансеров в недоумении пожали плечами и сказали, что с этой категорией граждан они по службе не сталкивались.

7. Начальница. Массажистка. Набрали одинаковое количество голосов. Видимо, потому, что и та, и другая делает с вами, что хочет, а вы только покряхтываете. Подростки эти профессии не поставили в разряд сексуальных. Ну правильно чего они еще понимают в настоящем сексе.

8. Продавец чипсов иили спортивной одежды. Этих, напротив, выделили только подростки. По той же причине: им еще что секс, что блестящий кулек…

9. Стриптизерша. Проститутка. Манекенщица. Набрали одинаково низкий процент. Не пользуются сексуальным успехом ни в одном слое общества. Опостылели, что ли?

Остается добавить, что погрешность составила 74,8%, но это ничего, объяснимо и терпимо, потому что секс он ведь как политика: хоть и с ошибками, но время от времени с выбором определяться надо.
источник

За зиму в нашем дачном поселке обокрали 4 дома. Думаю, пора что-то предпринимать. Охранная сигнализация для дачи просто необходима, поэтому уже просматриваю, где и какую лучше приобрести.

Британские исследователи составили список самых оригинальных способов заработка. Всего в него попало 30 видов необычного бизнеса. Среди чопорных англичан список сразу стал необычайно популярен. Что же так их заинтересовало? В статье мы приводим шесть, как нам показалось, наиболее интересных.

Самому старому способу 45 лет. В 1960-х годах в Чикаго на вокзале красовались автоматы в виде фигур мужчин и женщин. Но это были не «однорукие бандиты», и их назначение было совершенно другим, хотя тоже коммерческим. В автоматы опускали монету, они протягивали руку и говорили: «Привет, любезный! Приятной поездки!». Одинокие пассажиры охотно пользовались услугами автоматических друзей и даже выступили с обращением к производителям, чтобы их сделали более человечными и они могли бы не только подать руку, но и обнять на прощание.

А вот немецкий пример. Решив заняться небольшим бизнесом, Роберт Пот, долгие годы возглавлявший фирму по уборке мусора в городе Вупперталь (ФРГ), создал музей, в котором за умеренную плату можно было ознакомиться с «хламом». Называлась экспозиция «Сокровища из мусорного ведра». Среди экспонатов, собранных прямо со свалок, оказались ценные средневековые рукописи, уникальные картины, старинные диковинные часы и другой ценнейший антиквариат. Этот музей в наше время отмечен как один из самых активно посещаемых и оригинальных. А его хозяин разбогател.

В свою очередь житель Нью-Йорка Элиас Фергюсон тоже сколотил состояние на хламе. У него скопилось 100 тысяч редких старых газет, которые он коллекционировал. Но однажды он оказался без крыши над головой. Ценную коллекцию продать не удалось. И тогда ему на ум пришла идея склеить газеты и построить себе лачугу – благо время было летнее и сухое. Перед бумажным домом стали останавливаться любопытные, а как-то раз приехал автобус с туристами. Тогда Фергюсон вывесил большое объявление «Туристический объект. Дом из газет начала XX века. Осмотр – один доллар». Все пошло на лад – туристов было много, но «строитель» все время поглядывал на небо, не пошел бы вместо дождика из долларов настоящий дождь. А потом он сделал тент из прозрачной пленки, и бизнес продолжался, успешно. Теперь у Элиаса Фергюсона много домов дорогих и красивых.

А вот британский психолог Роджер Грей сделал бизнес на слезах. Он заявил во всеуслышание: жизнь мужчин короче, чем у женщин по простой причине – мужчины подавляют в себе свои чувства и не плачут так часто, как женщины. Заботясь о продолжительности жизни представителей сильного пола, Грей основал специальные платные курсы, на которых обучает мужчин плакать.

Напоследок о предприимчивых каирских археологах. Они нашли глиняную табличку, относящуюся к IV веку до нашей эры, в которой описывался рецепт очень редкого крема, которым якобы пользовались знатные женщины древнего Египта. Археологи не растерялись и запустили крем в серийное производство. Успех превзошел все ожидания.

О китайском способе заработать британцы не упомянули, но он также достоин отдельной строки в этом хит-параде. В китайском городе Наньцзян открылся пивной бар, получивший у горожан название «бара разбитых сердец». Это заведение создано специально для тех, кто переживает разлуку с любимым человеком. В этом пивном баре можно плакать, никого не стесняясь. На столиках услужливо разложены носовые платки и расставлены пузырьки с успокоительными каплями. Кроме того, в пабе стоят специальные куклы, изображающие мужчин и женщин, для того чтобы клиент мог побить их и хоть так компенсировать горечь утраты любимой или любимого.

Пребывание в заведении предполагает почасовую оплату. Каждый час депрессии, пережитой в наньцзянском «баре разбитых сердец», стоит клиенту около $5 сверх суммы заказа. Тем не менее, коммерческая идея китайских менеджеров имеет большой успех у публики. Ежедневно в баре нет отбоя от посетителей, желающих выпить и выплакаться вволю в кругу себе подобных.
источник

Я очень люблю кино. И для меня очень важно, чтобы качество было самым лучшим. Поэтому все больше склоняюсь к покупке лицензионных dvd дисков. На них точно все будет в порядке. И звук, и изображение.