Рассказав о незаконном увольнении беременной женщины в № 9 (11 738) от 25 января, редакция решила до конца проследить – восторжествует ли справедливость.
http://pro-vesti.ru/
Как утверждает Татьяна Пушкарева, при приеме на работу ее не только не ознакомили с трудовым договором, но и подписали за нее этот документ. Судя по рассказу ее мамы Веры Михайловны, в ДК железнодорожников Таня пришла работать на полставки по совместительству с 1 октября 2005 года, а трудовой договор, подготовленный к судебному разбирательству, датируется 19 декабря. Как рассказала Татьяна в суде, ни одной сессии ей не оплатили. После второго учебного отпуска на рабочем месте заведующая ДКЖ отправила подчиненную работать в закусочную продавцом без документального оформление перевода с прежней работы, где она числилась руководителем кружка английского языка. Так как занятость Татьяны по проведению уроков составляла час в неделю, работодатель просто «загружал» ее на эти полставки. При этом заработная плата шла по окладу игрового зала. По словам В.М. Пушкаревой, ни в одном документе трудовая деятельность Татьяны в игровом зале и закусочной не была отражена.
http://pro-vesti.ru/
22 августа 2006 года О.А. Невоструева, заведующая ДК железнодорожников, вручила работнику личную медицинскую книжку с поддельной подписью (со слов потерпевшей). А 5 декабря беременная девушка вышла на работу и узнала, что задним числом с 1 декабря она уволена без предварительного предупреждения, хотя в журналах учета рабочего времени от 3 декабря отмечена ее смена (копию журнала ее мама показала журналистам). Существенным упущением самой девушки было непредоставление вовремя справки, подтверждающей «интересное» положение, единственным доказательством которого был больничный лист.
http://pro-vesti.ru/
Работодатель предложил Татьяне Пушкаревой мирно урегулировать возникший спор и заключить мировое соглашение. На это девушка не пошла, пожелав более детального рассмотрения обстоятельств дела в судебном порядке.
http://pro-vesti.ru/
Омутнинский районный суд не может рассматривать дело по существу, так как О.А. Невоструева не обладает правом принятия на работу сотрудников, а ДК не является юридическим лицом. По подсудности дело Т.С. Пушкаревой, а в настоящий момент Кирпиковой, необходимо передать по месту нахождения юридического лица ОАО «Российские железные дороги» или ближайшего филиала – Горьковского отделения, то есть в Москву или Нижний Новгород. Татьяна выбрала Нижний Новгород.
http://pro-vesti.ru/
Надежда КУРНАКОВА